武漢員工招聘系統(tǒng)好用嗎

為什么需要用招聘管理系統(tǒng)？ 1、降本增效：降低招聘成本，提高招聘人效。例如，“簡(jiǎn)歷紙貴”的時(shí)代，企業(yè)會(huì)無意中為同一份簡(jiǎn)歷多次買單，系統(tǒng)去重后會(huì)縮減這部分的成本，再如，企業(yè)建立了人才庫，提升了簡(jiǎn)歷的復(fù)用率，也是降低了成本。此外，脫離了繁瑣性事務(wù)的HR也有機(jī)會(huì)去參與策略，賦能業(yè)務(wù)，這是提高了人效。 2、雇主品牌：伴隨著人才的稀缺，企業(yè)不僅需要招聘人才，更需要吸引人才，因此很多企業(yè)越發(fā)關(guān)注雇主品牌。一方面，很多企業(yè)想依托招聘系統(tǒng)搭建招聘官網(wǎng)，一站式呈現(xiàn)雇主信息；另一方面，他們想通過招聘系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)候選人實(shí)時(shí)掌握應(yīng)聘動(dòng)態(tài)等功能，從而提升候選人的體驗(yàn)。 3、集團(tuán)化管理：很多企業(yè)有多家分子公司，但他們各自為政，形成了一座座信息孤島。借助招聘管理系統(tǒng)，很多企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)集團(tuán)總部對(duì)招聘的線上管控，也使分子企業(yè)間的資源流通成為可能。 4、數(shù)據(jù)決策：數(shù)據(jù)是數(shù)字時(shí)代的石油，但前提是企業(yè)的數(shù)據(jù)是否能夠沉淀。招聘系統(tǒng)可以留存下企業(yè)的招聘數(shù)據(jù)并輸出報(bào)表供HR參考，讓決策有據(jù)可依。對(duì)于很多處于數(shù)字化轉(zhuǎn)型關(guān)鍵時(shí)期的企業(yè)，他們迫切需要進(jìn)行數(shù)據(jù)的積淀，因此系統(tǒng)上線自然成為了重要一環(huán)。棲才招聘管理系統(tǒng)可以加快招聘速度，提升招聘質(zhì)量。武漢員工招聘系統(tǒng)好用嗎

通過棲才團(tuán)隊(duì)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，大多企業(yè)需要的智能招聘系統(tǒng)需要具備下述幾點(diǎn)特質(zhì)： 1、功能不能太復(fù)雜，否則不但不能提升效率，反而影響效率。 2、能夠搭建官網(wǎng)官微，做招聘、雇主品牌宣傳。 3、希望系統(tǒng)更智能，減少手動(dòng)操作。 4、能夠定期輸出招聘指標(biāo)，給管理層查看 5、系統(tǒng)的穩(wěn)定性與高并發(fā)支持。 我們?cè)谶x擇好用且合適的智能招聘管理系統(tǒng)時(shí)，需要從三方面入手： 一、聽口碑：用戶購買決策時(shí)會(huì)根據(jù)真實(shí)用戶實(shí)際的評(píng)價(jià)，來決定是否購買。 二、試用產(chǎn)品：選擇一款系統(tǒng)，一定要試用，通過試用，了解系統(tǒng)的操作界面、功能模塊、系統(tǒng)性能等，通過這些，就能大致了解系統(tǒng)是否適合、易用。 三、看服務(wù)：客戶購買產(chǎn)品，購買的不僅是產(chǎn)品本身，在購買產(chǎn)品后，是否依然能夠提供周到的服務(wù)。這一點(diǎn)也成為客戶判定產(chǎn)品質(zhì)量，決定購買與否的一個(gè)重要條件。武漢員工招聘系統(tǒng)好用嗎棲才招聘系統(tǒng)能降低日常招聘成本，多內(nèi)部消化，幫助企業(yè)少花錢在招聘網(wǎng)站和獵頭服務(wù)商身上。

棲才招聘管理系統(tǒng)用戶體驗(yàn)好在哪？ 棲才創(chuàng)造了數(shù)字化系統(tǒng)的“用戶體驗(yàn)”價(jià)值，系統(tǒng)不僅是面向管理者，也關(guān)注HR、面試官、候選人所有角色的感受，真正成就組織中的每一個(gè)人。 招聘管理系統(tǒng)在產(chǎn)品功能和設(shè)計(jì)理念上，真實(shí)貼合HR使用習(xí)慣，深度理解產(chǎn)品使用場(chǎng)景，打造了一款用戶體驗(yàn)更好的招聘管理系統(tǒng)，滿足各使用角色的需求，也關(guān)注使用者在每個(gè)環(huán)節(jié)的使用感受，保證各個(gè)角色都能迅速上手。 一、流程自動(dòng)化，配置靈活度高 二、靈活安排面試，提升到面率 三、入職信息自動(dòng)同步 四、智能數(shù)據(jù)分析平臺(tái)更靈活 五、多方協(xié)同面試安排，三方協(xié)作更流暢 六、滿足多數(shù)需求場(chǎng)景，打造開放生態(tài) 七、產(chǎn)品體驗(yàn)與客戶關(guān)懷

招聘管理系統(tǒng)預(yù)算怎么算？ 當(dāng)你在為購買“招聘管理系統(tǒng)”考慮預(yù)算的時(shí)候，確保你是從整體的招聘成本里來看待這部分費(fèi)用的。假如你已經(jīng)投入了一些招聘廣告費(fèi)用、獵頭費(fèi)用、內(nèi)推費(fèi)用，面試時(shí)間成本和工資，“招聘管理系統(tǒng)”將只是很小的一部分。投入一點(diǎn)成本，將給你帶來顯而易見的變化。 總得來講，使用“招聘管理系統(tǒng)”，能幫你做到以下事情： 1、支持面試官給予候選人更及時(shí)更詳盡的反饋 2、提供更多關(guān)于招聘渠道的反饋和預(yù)測(cè)報(bào)告 3、精簡(jiǎn)招聘任務(wù) 4、安排面試更高效 5、將招聘過程中各環(huán)節(jié)銜接起來 6、從軟件供應(yīng)商那里獲得更好的支持 7、提高招聘表現(xiàn) 所有這些都會(huì)提高你的招聘效率，幫助你找到合適的人。即使是避免一部分糟糕的雇員，也是節(jié)省了相當(dāng)大的一部分費(fèi)用。棲才招聘系統(tǒng)用以實(shí)現(xiàn)人、職位、組織三者的高效匹配，達(dá)到因事任人、人盡其才、才盡其用的互贏目標(biāo)。

棲才科技深耕于人力資源服務(wù)領(lǐng)域，為企業(yè)級(jí)客戶提供專業(yè)的招聘管理系統(tǒng)，以提升企業(yè)招聘水平為目標(biāo)，棲才招聘管理系統(tǒng)涵蓋HC、職位管理、候選人、面試、渠道管理、人才庫、智能匹配，打通企業(yè)用人部門、求職者端、獵頭端各個(gè)環(huán)節(jié)，以SaaS等方式實(shí)現(xiàn)信息共享，打破招聘管理壁壘。 棲才招聘管理系統(tǒng)模塊中涵蓋的一些實(shí)用功能： 1、招聘需求管 覆蓋招聘需求的創(chuàng)建、提報(bào)、審批等全流程線上管理，輕松實(shí)現(xiàn)需求、職位與offer三方聯(lián)動(dòng)；自動(dòng)校驗(yàn)需求與編制，與企業(yè)編制智能同步，用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)招聘效率提升。 2、職位發(fā)布 職位信息一鍵全渠道發(fā)布，和多賬號(hào)說再見，一站管理崗位和簡(jiǎn)歷，引入高匹配人才。職位推薦海報(bào)自動(dòng)生成，人脈裂變，讓人脈圈也成為招聘你的專屬平臺(tái)。 3、智能簡(jiǎn)歷庫 多種人才入庫方式，簡(jiǎn)歷助手自動(dòng)獲取各大渠道簡(jiǎn)歷資源，AI智能解析簡(jiǎn)歷，自定義標(biāo)簽化人才分析，讓簡(jiǎn)歷篩選更有效率，輕松實(shí)現(xiàn)人崗適配。棲才招聘系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)招聘過程全流程跟蹤，用自動(dòng)化代替低效溝通，科學(xué)匹配關(guān)鍵人才，提升招聘效率。深圳招聘系統(tǒng)設(shè)計(jì)

棲才招聘管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)招聘全流程管理，還可以協(xié)助建立專屬人才庫，是招聘系統(tǒng)非常好的選擇之一。武漢員工招聘系統(tǒng)好用嗎

招聘管理系統(tǒng)功能介紹： 1、一站式招聘管理 內(nèi)置崗位需求管理流程，打通崗位需求收集與崗位發(fā)布的通道；系統(tǒng)關(guān)聯(lián)主流招聘平臺(tái)，崗位JD一次編輯，全渠道一鍵發(fā)布；簡(jiǎn)歷自動(dòng)抓取，多種格式智能解析，支持簡(jiǎn)歷自動(dòng)篩選去重；人才檔案留存，簡(jiǎn)歷庫智能檢索，支持人才的標(biāo)記分類、過濾篩選、模糊條件搜索。 2、招聘過程跟蹤 招聘環(huán)節(jié)全流程跟蹤，招聘狀態(tài)實(shí)時(shí)更新呈現(xiàn)，確保選拔萬無一失；系統(tǒng)可自定義面試評(píng)分模板，規(guī)范面試官評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，自動(dòng)生成候選人完整面試檔案；招聘過程無縫對(duì)接入職流程，候選人信息一鍵進(jìn)入員工模塊；簡(jiǎn)歷一鍵發(fā)送人才庫，分類歸檔，實(shí)現(xiàn)對(duì)不同類型候選人的規(guī)范管理和追溯。 3、招聘效率優(yōu)化 招聘官、面試官、接待官分別擁有各自的招聘工作臺(tái)，待辦事項(xiàng)清晰明確，協(xié)作效率直線上升；可自定義邀約、offer等郵件通知模板，系統(tǒng)自動(dòng)發(fā)送，減少重復(fù)溝通工作；招聘效果分析，清晰呈現(xiàn)各環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù)分析，支撐招聘優(yōu)化。武漢員工招聘系統(tǒng)好用嗎

團(tuán)隊(duì)匯集超10年經(jīng)驗(yàn)的招聘從業(yè)者、有多年機(jī)器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗(yàn)的海歸。我們對(duì)于人才獲取有獨(dú)到及深入的了解，專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。