重慶新一代招聘系統(tǒng)哪家性價(jià)比高

通過棲才團(tuán)隊(duì)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，大多企業(yè)需要的智能招聘系統(tǒng)需要具備下述幾點(diǎn)特質(zhì)： 1、功能不能太復(fù)雜，否則不但不能提升效率，反而影響效率。 2、能夠搭建官網(wǎng)官微，做招聘、雇主品牌宣傳。 3、希望系統(tǒng)更智能，減少手動(dòng)操作。 4、能夠定期輸出招聘指標(biāo)，給管理層查看 5、系統(tǒng)的穩(wěn)定性與高并發(fā)支持。 我們在選擇好用且合適的智能招聘管理系統(tǒng)時(shí)，需要從三方面入手： 一、聽口碑：用戶購買決策時(shí)會(huì)根據(jù)真實(shí)用戶實(shí)際的評價(jià)，來決定是否購買。 二、試用產(chǎn)品：選擇一款系統(tǒng)，一定要試用，通過試用，了解系統(tǒng)的操作界面、功能模塊、系統(tǒng)性能等，通過這些，就能大致了解系統(tǒng)是否適合、易用。 三、看服務(wù)：客戶購買產(chǎn)品，購買的不僅是產(chǎn)品本身，在購買產(chǎn)品后，是否依然能夠提供周到的服務(wù)。這一點(diǎn)也成為客戶判定產(chǎn)品質(zhì)量，決定購買與否的一個(gè)重要條件。棲才招聘系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)招聘過程全流程跟蹤，用自動(dòng)化代替低效溝通，科學(xué)匹配關(guān)鍵人才，提升招聘效率。重慶新一代招聘系統(tǒng)哪家性價(jià)比高

棲才招聘管理系統(tǒng) —— 多維度解決HR痛點(diǎn) 3、待辦事項(xiàng)提醒 數(shù)據(jù)清晰可視 招聘由若干個(gè)緊密相連的環(huán)節(jié)組成，因此HR的總體工作進(jìn)度中往往包含著很多分支進(jìn)度，每個(gè)分支的工作不盡相同。難以總體把握工作進(jìn)展，總是遺忘事項(xiàng)是HR頭疼的問題。棲才招聘管理系統(tǒng)能夠清晰展示各環(huán)節(jié)簡歷量、每日待辦事項(xiàng)和重要事項(xiàng)等，并且通過展示頁面可以直接進(jìn)入業(yè)務(wù)處理界面；同時(shí)設(shè)有保溫期提醒，在重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)與候選人保持聯(lián)系，互動(dòng)不降溫。 4、跨部門協(xié)同辦公 HR是候選人與用人部門之間的溝通橋梁，消除信息不對稱，協(xié)同多方安排招聘工作是HR工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)。棲才招聘管理系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)信息數(shù)據(jù)共享、每次跨部門溝通都有報(bào)表、簡歷信息、歷史記錄等圖文資料作為支撐。在HR頭疼的面試安排上，系統(tǒng)能同步日程，只顯示面試官有空的時(shí)間。面試后面試官填寫反饋，隨簡歷發(fā)送給HR，不必反復(fù)確認(rèn)結(jié)果，降低了溝通成本。廣州零成本招聘系統(tǒng)的價(jià)值棲才招聘系統(tǒng)有哪些優(yōu)勢：即時(shí)性（提高了招聘的速度和效率）、縮小空間、降低招聘成本等。

招聘管理系統(tǒng)的投遞量： 在提升投遞量方面，沒有什么靈丹妙藥，尋找人才需要一個(gè)動(dòng)態(tài)的、多管齊下的策略不斷地嘗試，使用不同的技術(shù)做多方面的評估幫你檢查一個(gè)招聘渠道的效率。你需要一個(gè)具有集成各個(gè)渠道的平臺(tái)，可以輕松看到表現(xiàn)好的投遞來源渠道，以增加投資回報(bào)。 除此之外，內(nèi)推渠道的搭建完善也很有必要，招聘平臺(tái)應(yīng)該為招聘人員和員工提供推薦渠道的可見性，并且讓員工盡可能容易地進(jìn)行推薦。 如果你和獵頭公司合作，了解并評估獵頭提交的候選人與通過內(nèi)部或其他招聘計(jì)劃獲取的候選人的質(zhì)量也是非常必要的。

棲才招聘管理系統(tǒng)有哪些功能？ 3、獵頭管理、數(shù)據(jù)工作臺(tái)； 獵頭管理融合先進(jìn)的獵頭企業(yè)運(yùn)營管理理念，以用戶為中心依托獵頭工作場景，將獵頭整合進(jìn)系統(tǒng)，讓客戶能夠隨時(shí)找到獵頭服務(wù)商，高效且方面的進(jìn)行需求分發(fā)，幫助客戶快速招聘到合適的人才。 4、移動(dòng)招聘、AI智能匹配。 系統(tǒng)設(shè)置pc端、手機(jī)端、微信端等移動(dòng)平臺(tái)，用戶可根據(jù)需要隨時(shí)隨地處理招聘信息，查看招聘進(jìn)展，棲才研發(fā)團(tuán)隊(duì)設(shè)立AI人工智能匹配，能夠?qū)崿F(xiàn)智能匹配簡歷，省時(shí)省力，提高服務(wù)及招聘效率和體驗(yàn)招聘效率。棲才招聘系統(tǒng)具備提供招聘分析報(bào)告的功能，讓每個(gè)人在招聘過程中都能看清招聘經(jīng)過和評估報(bào)告。

為什么要選擇一款用戶體驗(yàn)好的招聘管理平臺(tái)？ 1、執(zhí)行層更容易接受，使用起來更順暢。 用戶體驗(yàn)好的產(chǎn)品設(shè)計(jì)必須綜合產(chǎn)品功能和用戶需求，尤其要考慮HR的真實(shí)需求。一款與招聘場景深度結(jié)合，設(shè)計(jì)出來的產(chǎn)品才是符合HR使用習(xí)慣的好產(chǎn)品，才更容易被接受。 2、系統(tǒng)易用性高，能夠協(xié)助HR預(yù)期完成任務(wù)。 企業(yè)購買系統(tǒng)是要給到工作人員使用，所以在使用操作上要保證沒有問題，如果操作不夠簡便，學(xué)習(xí)成本高，無論產(chǎn)品界面多么美觀智能，只會(huì)顯得徒有其表。 3、產(chǎn)品創(chuàng)新性更高。 一款創(chuàng)新性產(chǎn)品會(huì)根據(jù)使用者的行為習(xí)慣連續(xù)迭代更新，產(chǎn)品設(shè)計(jì)邏輯符合HR的工作流程，HR無需去適應(yīng)系統(tǒng)，而是系統(tǒng)主動(dòng)貼合HR的工作習(xí)慣，始終與HR的行為習(xí)慣保持一致。 除以上標(biāo)準(zhǔn)外，系統(tǒng)穩(wěn)定與安全、生態(tài)整合、實(shí)施服務(wù)、多角色使用體驗(yàn)等也是管理者或決策者選擇一款產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)。不論從哪個(gè)角度出發(fā)做決策，選擇一款系統(tǒng)，首先要把用戶體驗(yàn)放在重要考慮范圍，考慮使用者的使用感受，員工能夠真正把系統(tǒng)使用起來，才能發(fā)揮系統(tǒng)的價(jià)值，其次再對比系統(tǒng)穩(wěn)定性、實(shí)施服務(wù)等標(biāo)準(zhǔn)棲才招聘系統(tǒng)關(guān)注候選人從篩選到入職全過程管理，從而使其定位為搭建在各種招聘渠道與系統(tǒng)之間的一座橋梁。蘇州招聘系統(tǒng)方案

棲才招聘系統(tǒng)能提高HR的工作效率，讓他從繁雜低價(jià)值的工作中解放出來 去做更有價(jià)值的事情。重慶新一代招聘系統(tǒng)哪家性價(jià)比高

選擇招聘管理系統(tǒng)必須考慮的關(guān)鍵點(diǎn)：招聘管理跨職位的簡歷查重和面試記錄共享招聘管理渠道多樣化是當(dāng)前招聘的重要特征，這也導(dǎo)致了簡歷資源分散在各處，一方面無法對簡歷實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一管理，如篩選、查重、排序等;另一方面難以實(shí)現(xiàn)對整個(gè)招聘過程的統(tǒng)計(jì)分析，如招聘成功率、招聘階段效果評估。因此，棲才招聘管理系統(tǒng)通過簡歷抓取以及簡歷解析的方式進(jìn)行簡歷的整合，保證不同渠道的簡歷可以統(tǒng)一管理。目前來自主流招聘網(wǎng)站的簡歷重復(fù)率大約為36.8%。這一方面意味著HR簡歷篩選的大量時(shí)間被浪費(fèi)了，另一方面，也對企業(yè)，特別是大中型企業(yè)的內(nèi)部招聘管理提出了挑戰(zhàn)。例如，很多大型企業(yè)遇到這樣的問題：同一家企業(yè)的不同分支機(jī)構(gòu)會(huì)收到相同的簡歷，這就會(huì)導(dǎo)致出現(xiàn)重復(fù)面試?yán)速M(fèi)資源，錄用已經(jīng)被淘汰的高風(fēng)險(xiǎn)人員以及內(nèi)部爭搶資源等后果。因此，招聘管理系統(tǒng)應(yīng)該可以進(jìn)行跨職位的簡歷查重以及過往面試信息的記錄。重慶新一代招聘系統(tǒng)哪家性價(jià)比高

團(tuán)隊(duì)匯集超10年經(jīng)驗(yàn)的招聘從業(yè)者、有多年機(jī)器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗(yàn)的海歸。我們對于人才獲取有獨(dú)到及深入的了解，專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。