廈門獵頭招聘系統(tǒng)簡歷查重

企業(yè)使用棲才招聘管理系統(tǒng)的優(yōu)點(diǎn)有哪些？ 1、搭建科學(xué)管理體系、實時獲取人力資源指數(shù)、合理強(qiáng)化科學(xué)決策、降低企業(yè)成本； 2、實時了解下屬動態(tài)、高效處理日常工作，加快部門協(xié)同速度、提升管理能力； 3、高效完成人力資源規(guī)劃，快速處理日常人事工作、隨時隨地維護(hù)人事信息、專業(yè)支撐準(zhǔn)確決策； 4、獲悉工作安排、公司動態(tài)，分享互動，提高員工參與度，提升團(tuán)隊凝聚力，使人力資源管理的觸角延伸到每一位員工，保證HR服務(wù)的暢通有效。 5、組織或招聘者在適宜的時間范圍內(nèi)采取適宜的方式，用以實現(xiàn)人、職位、組織三者的高效匹配，達(dá)到因事任人、人盡其才、才盡其用的互贏目標(biāo)。棲才招聘管理系統(tǒng)是能夠有效地提升企業(yè)招聘效率與聘用質(zhì)量的招聘軟件。廈門獵頭招聘系統(tǒng)簡歷查重

棲才科技是做什么的？ 我們是一家一站式的招聘服務(wù)平臺（打通HR、用人經(jīng)理、求職者、獵頭，四端一體化協(xié)作），為用戶提供高效、智能、專業(yè)智能化的招聘管理系統(tǒng)，同時我們整合了第三方的招聘外包和獵頭服務(wù)商，能夠為用戶提供全生命周期的招聘服務(wù)。 高效：“職位一鍵發(fā)布、簡歷一鍵收取”，告別去重復(fù)登錄各種招聘網(wǎng)站。添加候選人批量操作、簡歷自動排重、團(tuán)隊協(xié)作招聘提高工作效率。 智能："隨時添加標(biāo)簽、備注"，便于對候選人進(jìn)行多方面記錄與搜索。設(shè)置智能組合搜索，可以根據(jù)簡歷內(nèi)容組合搜索，快速定位。添加自定義數(shù)據(jù)報表，一鍵生成數(shù)據(jù)。 專業(yè)：“形成高效、系統(tǒng)的工作習(xí)慣”，不僅提供公司標(biāo)準(zhǔn)化流程、專業(yè)郵件模板，也可個性化定制貼合公司習(xí)慣的招聘流程，讓用戶以更低的成本感受標(biāo)準(zhǔn)招聘流程帶來的高效與收益，并降低HR做事風(fēng)格差異化帶來的損失。蘇州員工招聘系統(tǒng)哪款好棲才招聘管理系統(tǒng)會通過簡歷抓取以及簡歷解析的方式進(jìn)行簡歷的整合，保證不同渠道的簡歷可以統(tǒng)一管理。

招聘管理系統(tǒng)的實用性： 大多數(shù)“招聘管理系統(tǒng)”都有產(chǎn)品**，隨時準(zhǔn)備展示他們的產(chǎn)品，會用很多專業(yè)詞匯。但對你來講，了解這個產(chǎn)品的實用性更直接的方式問清楚他們的產(chǎn)品如何處理你的常見的招聘行為、任務(wù)或場景。還需要知道，招聘管理軟件是被組織中的每個人使用的，每個人都能隨意上手操作的。 例如，候選人期待著一個無縫的順暢的全過程，從招聘廣告到完成申請；HR需要一個操作簡單設(shè)置，讓候選人通過篩選、通過面試；面試官需要一些工具來準(zhǔn)備面試，給候選人評分；行政人員想要一個簡單的方法來批準(zhǔn)申請，并可以鳥瞰招聘渠道的一部分。

三、社交化的內(nèi)推和校招解決方案 現(xiàn)在越來越多的企業(yè)開始開展內(nèi)推和校招的招聘了。拿內(nèi)推來說，這是一種可以快速且低成本的幫助企業(yè)招聘到合適人選的方式。但是在實際操作過程中我們還是會遇到很多難題：比如員工參與內(nèi)推要收集求職者的簡歷比較麻煩，同時需要及時得去幫助求職者了解招聘進(jìn)展，這樣一來會耽誤員工自己的工作，二來也會對HR造成很大的溝通負(fù)擔(dān)。 HR也需要花很多時間來統(tǒng)計哪些簡歷是誰推薦的，計算獎勵，這些都是非常耗時耗力的工作。 使用棲才招聘管理系統(tǒng)，上述的問題都將迎刃而解，通過預(yù)先設(shè)置好的內(nèi)推獎勵規(guī)則。HR只需要將需要內(nèi)推的職位選中預(yù)設(shè)的內(nèi)推獎勵規(guī)則，再將職位分享至公司群等渠道就可以了，后續(xù)收到的推薦和應(yīng)聘簡歷會自動進(jìn)入到職位的人選列表，同時相應(yīng)的推薦簡歷系統(tǒng)會自動計算好。 參與內(nèi)推的員工可以通過HR生成的職位鏈接進(jìn)行職位的分享轉(zhuǎn)發(fā)，并可以隨時查看自己內(nèi)推的人選的招聘進(jìn)展，也可以查詢到自己累計了多少獎勵。 求職者也可以通過內(nèi)推人分享的職位信息主動點(diǎn)擊應(yīng)聘，并查看求職進(jìn)展。從上述內(nèi)容可以了解到，使用棲才招聘管理系統(tǒng)進(jìn)行內(nèi)推的工作，各環(huán)節(jié)的參與者都變的很輕松，整體的效率將會得到很大提高。棲才招聘系統(tǒng)通過簡歷抓取以及簡歷解析的方式進(jìn)行簡歷的整合，保證不同渠道的簡歷可以統(tǒng)一管理。

哪些公司適合使用招聘管理系統(tǒng)？ 1、規(guī)模目前不大但處快速發(fā)展期的公司，短期內(nèi)需要大量優(yōu)秀人才的公司，適合上招聘系統(tǒng)； 2、招聘量龐大，未建設(shè)完善的人才庫，HR團(tuán)隊招聘需求大，需系統(tǒng)管理招聘全過程，壓力較大的情況，適合上招聘系統(tǒng)； 3、規(guī)模目前不大，但CEO非常重視公司人力資源的，需形成全閉環(huán)招聘全周期生態(tài)系統(tǒng)，適合上招聘系統(tǒng)； 4、招聘流程過于靈活，招聘核心數(shù)據(jù)管理混亂/無法獲取的，適合上招聘系統(tǒng)； 5、規(guī)模不大但發(fā)展態(tài)勢良好，CEO期望公司成長為領(lǐng)導(dǎo)型企業(yè)的以及HRD在公司內(nèi)有戰(zhàn)略推動影響力的，適合上招聘系統(tǒng)。棲才招聘系統(tǒng)能提高HR的工作效率，讓他從繁雜低價值的工作中解放出來 去做更有價值的事情。廈門獵頭招聘系統(tǒng)簡歷查重

棲才招聘系統(tǒng)的數(shù)據(jù)留存，可以使得招聘能力具有一定程度的可復(fù)制基礎(chǔ)，新人也能利用數(shù)據(jù)快速上手。廈門獵頭招聘系統(tǒng)簡歷查重

什么是招聘管理系統(tǒng)軟件？ 招聘管理系統(tǒng)軟件是企業(yè)招聘業(yè)務(wù)流程管理的應(yīng)用軟件，將企業(yè)招聘需求計劃，職位編輯、發(fā)布、管理；人才庫管理，候選人篩選、面試、測評、評估、背景調(diào)查、聘用；以及企業(yè)官方招聘主頁，第三方招聘服務(wù)（獵頭，招聘外包服務(wù)等）接入，候選人登錄，公司業(yè)務(wù)部門登錄并參與到業(yè)務(wù)協(xié)同集成業(yè)務(wù)管理平臺。 招聘管理系統(tǒng)能夠有效地提升企業(yè)招聘效率與聘用質(zhì)量，幫助企業(yè)更好更快的招聘到合適的人選。同時提升企業(yè)的招聘效率并降低招聘成本。廈門獵頭招聘系統(tǒng)簡歷查重

團(tuán)隊匯集超10年經(jīng)驗的招聘從業(yè)者、有多年機(jī)器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗的海歸。我們對于人才獲取有獨(dú)到及深入的了解，專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。