上海智能招聘系統(tǒng)哪款好

招聘管理系統(tǒng)的投遞量： 在提升投遞量方面，沒(méi)有什么靈丹妙藥，尋找人才需要一個(gè)動(dòng)態(tài)的、多管齊下的策略不斷地嘗試，使用不同的技術(shù)做多方面的評(píng)估幫你檢查一個(gè)招聘渠道的效率。你需要一個(gè)具有集成各個(gè)渠道的平臺(tái)，可以輕松看到表現(xiàn)好的投遞來(lái)源渠道，以增加投資回報(bào)。 除此之外，內(nèi)推渠道的搭建完善也很有必要，招聘平臺(tái)應(yīng)該為招聘人員和員工提供推薦渠道的可見(jiàn)性，并且讓員工盡可能容易地進(jìn)行推薦。 如果你和獵頭公司合作，了解并評(píng)估獵頭提交的候選人與通過(guò)內(nèi)部或其他招聘計(jì)劃獲取的候選人的質(zhì)量也是非常必要的。棲才招聘系統(tǒng)能構(gòu)建企業(yè)自己的人才儲(chǔ)備，提升公司的競(jìng)爭(zhēng)力，有人才才有未來(lái)。上海智能招聘系統(tǒng)哪款好

選擇招聘管理系統(tǒng)必須考慮的關(guān)鍵點(diǎn)： 招聘管理跨職位的簡(jiǎn)歷查重和面試記錄共享 招聘管理渠道多樣化是當(dāng)前招聘的重要特征，這也導(dǎo)致了簡(jiǎn)歷資源分散在各處，一方面無(wú)法對(duì)簡(jiǎn)歷實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一管理，如篩選、查重、排序等;另一方面難以實(shí)現(xiàn)對(duì)整個(gè)招聘過(guò)程的統(tǒng)計(jì)分析，如招聘成功率、招聘階段效果評(píng)估。 因此，棲才招聘管理系統(tǒng)通過(guò)簡(jiǎn)歷抓取以及簡(jiǎn)歷解析的方式進(jìn)行簡(jiǎn)歷的整合，保證不同渠道的簡(jiǎn)歷可以統(tǒng)一管理。 目前來(lái)自主流招聘網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷重復(fù)率大約為36.8%。這一方面意味著HR簡(jiǎn)歷篩選的大量時(shí)間被浪費(fèi)了，另一方面，也對(duì)企業(yè)，特別是大中型企業(yè)的內(nèi)部招聘管理提出了挑戰(zhàn)。 例如，很多大型企業(yè)遇到這樣的問(wèn)題：同一家企業(yè)的不同分支機(jī)構(gòu)會(huì)收到相同的簡(jiǎn)歷，這就會(huì)導(dǎo)致出現(xiàn)重復(fù)面試?yán)速M(fèi)資源，錄用已經(jīng)被淘汰的高風(fēng)險(xiǎn)人員以及內(nèi)部爭(zhēng)搶資源等后果。 因此，招聘管理系統(tǒng)應(yīng)該可以進(jìn)行跨職位的簡(jiǎn)歷查重以及過(guò)往面試信息的記錄。佛山智能招聘系統(tǒng)棲才招聘系統(tǒng)在HR招聘體驗(yàn)方面著重發(fā)力，力求HR擁有更流暢的招聘管理過(guò)程。

棲才科技開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)經(jīng)過(guò)多年的努力，研發(fā)出智能搜索引擎，結(jié)合高精度意圖識(shí)別模型，無(wú)需輸入結(jié)構(gòu)化的需求，依靠對(duì)目標(biāo)人才的描述性字段或者經(jīng)過(guò)深度語(yǔ)義理解后的關(guān)鍵詞聯(lián)想，就可以準(zhǔn)確幫助HR在人才庫(kù)中找到適配的人選，也能讓相關(guān)的人才負(fù)責(zé)人在云上協(xié)同辦公招聘。同時(shí)，用戶還能自主創(chuàng)建標(biāo)簽，便于個(gè)性化使用。 當(dāng)然，重中之中是對(duì)候選人謄寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上的敘述做智能化的分析，考察這個(gè)候選人是否適合于企業(yè)所缺崗位。當(dāng)HR點(diǎn)開(kāi)一張目標(biāo)簡(jiǎn)歷后，棲才招聘管理系統(tǒng)將自動(dòng)調(diào)用解析接口，獲取簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)化信息，自動(dòng)規(guī)范公司、學(xué)校、專業(yè)、行業(yè)等必要信息的名稱。這一步的目的是為了統(tǒng)一五花八門(mén)的簡(jiǎn)歷格式，讓HR不要陷于機(jī)械閱讀的困頓中。 除此之外，棲才招聘管理系統(tǒng)簡(jiǎn)歷解析還會(huì)依托知識(shí)圖譜補(bǔ)全簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)的各種公司、學(xué)校的實(shí)力背景。讓候選人過(guò)往經(jīng)歷的含金量瞬間一目了然，省去HR的粗糙背調(diào)時(shí)間，提升簡(jiǎn)歷篩選的效率。 在招聘中，讓HR、面試官、候選人的招聘體驗(yàn)都更好，其實(shí)是多方共贏的。棲才科技正努力讓每個(gè)人的工作體驗(yàn)變得更好。改善招聘體驗(yàn)，降低招聘成本，提升招聘效率，讓人才成為企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。

棲才招聘管理系統(tǒng)可以有效實(shí)現(xiàn)： 組織內(nèi)部各部門(mén)用工需求流程上報(bào)，自動(dòng)匯總至HR信息門(mén)戶，一鍵發(fā)布到各大招聘網(wǎng)站。 1、在企業(yè)端，HR一個(gè)平臺(tái)一個(gè)賬號(hào)即可實(shí)現(xiàn)“崗位需求發(fā)布-簡(jiǎn)歷收集-簡(jiǎn)歷分發(fā)-了解招聘進(jìn)度-智能發(fā)起面試簽約”，高效工作。管理層通過(guò)數(shù)據(jù)報(bào)表可以更清晰的了解簡(jiǎn)歷投遞頻率、招聘渠道、入職量、招聘崗位等綜合信息，及時(shí)優(yōu)化招聘。 2、客戶端應(yīng)聘者可在線查詢進(jìn)度，實(shí)名認(rèn)證、視頻面試、電子簽約、網(wǎng)上辦理入職。 3、獵頭端可以通過(guò)系統(tǒng)將從客戶到回款的全流程管理清晰的梳理與呈現(xiàn)，提高效率，搶先一步搞定offer！棲才招聘管理系統(tǒng)可將招聘過(guò)程中各環(huán)節(jié)銜接起來(lái)，精簡(jiǎn)招聘任務(wù)，提高招聘表現(xiàn)，高效完成招聘任務(wù)。

招聘為什么如此重要？ 招聘不只應(yīng)該是HR關(guān)心的問(wèn)題，而應(yīng)該上升到公司的商業(yè)決策層。無(wú)數(shù)的CEO說(shuō)人才是他們公司重要的資產(chǎn)，人才獲取和人力運(yùn)營(yíng)已經(jīng)得到了高度重視。為了向管理層證明HR部門(mén)不只具備服務(wù)職能，還具有組織變革的驅(qū)動(dòng)力，HR需要用數(shù)據(jù)和洞察力強(qiáng)化自己的能力，需要了解哪些招聘指標(biāo)是重要的，并定期將這些信息傳達(dá)給管理團(tuán)隊(duì)。 為什么需要招聘管理系統(tǒng)？ 不論企業(yè)有多么宏大的目標(biāo)，都需要一支強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)。長(zhǎng)期與多家企業(yè)合作，從中得知那些成功招到了有競(jìng)爭(zhēng)力人才的組織，從部門(mén)主管到CEO都將招聘人才視為他們工作中關(guān)鍵的一個(gè)環(huán)節(jié)。 你的企業(yè)中可能已經(jīng)有了很好的“招聘文化”，那很好。但是事實(shí)上，大部分公司在這方面都摔過(guò)跟頭。不過(guò)如今我們可以借助一些工具來(lái)幫助企業(yè)以及每個(gè)成員通過(guò)優(yōu)化招聘來(lái)為公司做貢獻(xiàn)。棲才招聘系統(tǒng)將招聘全流程進(jìn)行線上管理，從主流招聘渠道的資源整合、集中管理。福州ATS招聘系統(tǒng)好用嗎

棲才招聘系統(tǒng)具有降本增效的作用，即降低招聘成本，提高招聘人效。上海智能招聘系統(tǒng)哪款好

人才招聘系統(tǒng)開(kāi)發(fā)這類軟件的作用： 1、簡(jiǎn)歷搜索方便快捷，對(duì)人才管理更系統(tǒng)，提高工作效率； 按照全文關(guān)鍵字搜索現(xiàn)有人才庫(kù)，多條件快速搜索合適的人選，對(duì)人才可以做綜合記錄，包括人才的評(píng)價(jià)，是否做過(guò)約見(jiàn)，查看人才不同時(shí)期的表現(xiàn)情況等，避免重復(fù)工作。 2、人才儲(chǔ)備，分類管理，節(jié)約成本； 招聘軟件便于人才資源積累，使不同時(shí)期不同途徑收集到的人才簡(jiǎn)歷儲(chǔ)備在軟件中，達(dá)到充分利用，減少重復(fù)投資。招聘軟件可以實(shí)現(xiàn)人才的分類管理，可根據(jù)自己公司的實(shí)際情況和需求進(jìn)行人才分類，通過(guò)搜索，可以快速準(zhǔn)確的找到需要的人才，提高工作效率。 3、人才招聘系統(tǒng)隨時(shí)查看招聘計(jì)劃及招聘工作進(jìn)展情況； 在系統(tǒng)中可以隨時(shí)查看各個(gè)部門(mén)的招聘計(jì)劃，目前正在招聘的職位，已完成的職位，職位中所有的人才的情況，包括人才的面試，人才的錄用等。便于查看招聘部所有員工的工作情況。從招聘渠道，人才結(jié)構(gòu)，職位進(jìn)度等方面進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析，為管理者做出正確決策提供依據(jù)。上海智能招聘系統(tǒng)哪款好

團(tuán)隊(duì)匯集超10年經(jīng)驗(yàn)的招聘從業(yè)者、有多年機(jī)器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗(yàn)的海歸。我們對(duì)于人才獲取有獨(dú)到及深入的了解，專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。