重慶新一代招聘系統(tǒng)費用

棲才招聘管理系統(tǒng)主要解決人力部門哪些問題？ HR每日重復(fù)的工作就是找簡歷、約候選人面試、初面、二面、終面和候選人談offer、加班做表做表。 以往，人力招聘的各個階段都依賴Excel表格，進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)的記錄和管理，很容易出現(xiàn)招聘進(jìn)度不透明、過程混亂等問題，造成團(tuán)隊整體工作效率低下、亂中出錯。 使用棲才招聘管理系統(tǒng)后，從面試候選人的簡歷篩選到人選的入職環(huán)節(jié)，都可以在系統(tǒng)上進(jìn)行自動化的管理，打通了面試入職全流程，實現(xiàn)了招聘各關(guān)鍵節(jié)點的閉環(huán)，也極大的提高了人事部門的整體工作效率。棲才招聘系統(tǒng)具備提供招聘分析報告的功能，讓每個人在招聘過程中都能看清招聘經(jīng)過和評估報告。重慶新一代招聘系統(tǒng)費用

包含兩大模塊：
 一、幫助用戶更好更快的觸達(dá)候選人，更快的招到人 內(nèi)推、校招、獵頭、靈活用工、招聘官網(wǎng)和微信招聘推廣的應(yīng)用幫助用戶更便捷的 觸達(dá)求職者，提高職位的曝光率，獲得更多的簡歷。
二、解決招聘過程中的痛點，讓用戶的招聘體驗更好，成效更高
1. 一鍵發(fā)布職位到多渠道/一鍵刷新，無需重復(fù)操作，并實現(xiàn)自動簡歷回收/查重
2. 一站式管理職位進(jìn)展，招聘數(shù)據(jù)自動匯總統(tǒng)計，告別手動制表浪費時間
3. 提高用人部門的配合度，通過智能化技術(shù)和多端聯(lián)動，獲取準(zhǔn)確的招聘需求，推 動用人經(jīng)理積極配合反饋
4. 提高候選人的配合度，通過打通候選人與HR的系統(tǒng)交互，提高候選人的體驗和滿意度 上海智能招聘系統(tǒng)功能強(qiáng)嗎棲才招聘系統(tǒng)可以節(jié)省招聘成本支出，提升招聘成效，提供工作績效與滿意度。

一個好的 ATS（棲才招聘管理系統(tǒng)） 具備以下的一些特點： 1、有簡潔的在招職位、候選人、待辦任務(wù)視圖，所有信息條目都可點擊、可操作、可穿透（不是簡單地列出來給你看）； 2、能夠支撐企業(yè)完整的招聘流程，使得各種角色（ HR 、面試官、管理員）可以通過系統(tǒng)來協(xié)同工作； 3、能夠?qū)φ衅傅倪M(jìn)程與結(jié)果、團(tuán)隊的 KPI 等進(jìn)行各種維度的數(shù)據(jù)記錄與分析； 4、不是一個數(shù)據(jù)與信息的孤島，而是能夠?qū)拥狡髽I(yè)的其他流程中（比如行政流程、審批流程、員工信息管理流程等等）； 5、有豐富的自定義配置能力與擴(kuò)展性，用戶在后續(xù)可以不斷地根據(jù)自己需求的變化來改變系統(tǒng)的一些設(shè)置；

棲才招聘系統(tǒng)的人才庫包含哪些內(nèi)容： 4、構(gòu)建符合HR進(jìn)行人才評估和篩選的標(biāo)簽 提取完畢以上標(biāo)簽后，機(jī)器需要按照HR常用，可被理解的表述形式進(jìn)行展現(xiàn)，方便HR基于這些標(biāo)簽實現(xiàn)高效率地人才檢索。 5、標(biāo)記簡歷中的問題、亮點，批注簡歷評語 依托人才疑點系統(tǒng)智能閱讀簡歷，交叉比對簡歷中的關(guān)聯(lián)信息，提取簡歷中的疑點亮點。 6、簡歷去重與更新 依托郵箱和招聘網(wǎng)站投遞人選，機(jī)器閱讀簡歷歸集到統(tǒng)一職位下，根據(jù)簡歷智能查重系統(tǒng)，判斷不同渠道下的重復(fù)人選或與歷史人才庫中的重復(fù)人選智能更新簡歷，識別可能的簡歷造假 & 合并招聘流程記錄。在招聘中使用招聘系統(tǒng)，可讓HR、面試官、候選人的招聘體驗都更好，可達(dá)到多方共贏的。

選擇招聘管理系統(tǒng)必須考慮的關(guān)鍵點：招聘管理跨職位的簡歷查重和面試記錄共享招聘管理渠道多樣化是當(dāng)前招聘的重要特征，這也導(dǎo)致了簡歷資源分散在各處，一方面無法對簡歷實現(xiàn)統(tǒng)一管理，如篩選、查重、排序等;另一方面難以實現(xiàn)對整個招聘過程的統(tǒng)計分析，如招聘成功率、招聘階段效果評估。因此，棲才招聘管理系統(tǒng)通過簡歷抓取以及簡歷解析的方式進(jìn)行簡歷的整合，保證不同渠道的簡歷可以統(tǒng)一管理。目前來自主流招聘網(wǎng)站的簡歷重復(fù)率大約為36.8%。這一方面意味著HR簡歷篩選的大量時間被浪費了，另一方面，也對企業(yè)，特別是大中型企業(yè)的內(nèi)部招聘管理提出了挑戰(zhàn)。例如，很多大型企業(yè)遇到這樣的問題：同一家企業(yè)的不同分支機(jī)構(gòu)會收到相同的簡歷，這就會導(dǎo)致出現(xiàn)重復(fù)面試?yán)速M資源，錄用已經(jīng)被淘汰的高風(fēng)險人員以及內(nèi)部爭搶資源等后果。因此，招聘管理系統(tǒng)應(yīng)該可以進(jìn)行跨職位的簡歷查重以及過往面試信息的記錄。招聘系統(tǒng)的穩(wěn)定與安全、生態(tài)整合、實施服務(wù)、多角色使用體驗等是管理者或決策者的選擇標(biāo)準(zhǔn)。福州AI招聘系統(tǒng)有什么用

棲才招聘管理系統(tǒng)實現(xiàn)招聘全流程管理，還可以協(xié)助建立專屬人才庫，是招聘系統(tǒng)非常好的選擇之一。重慶新一代招聘系統(tǒng)費用

招聘管理系統(tǒng)對企業(yè)巨大價值主要表現(xiàn)在： 1、中小型企業(yè)與大型企業(yè)都能選擇借助招聘管理系統(tǒng)來重塑、規(guī)范與執(zhí)行自己的招聘理念與流程，在招聘技術(shù)端的同臺競爭門檻降低 （ 以往只有大型企業(yè)才能付費使用的各類招聘系統(tǒng)由于云計算的出現(xiàn)而變得唾手可得，中小型企業(yè)能夠以可以接受的價格來為自己使用一款適合自己的招聘管理系統(tǒng)）。 2、數(shù)據(jù)分析“平民化”成為可能（ 很多企業(yè)的CEO或招聘官們其實都希望能將包括人才招聘在內(nèi)的各類業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)化，利用數(shù)據(jù)來驅(qū)動工作的開展與企業(yè)的發(fā)展，而基于云的招聘管理系統(tǒng)的出現(xiàn)由于按需交付，成本低廉，使得多數(shù)企業(yè)也都能快速部署系統(tǒng)并積累自有的招聘數(shù)據(jù)，以便后續(xù)的相關(guān)決策。 3、協(xié)同效率與工作效率的雙向提升成為一種常態(tài)（ 由于系統(tǒng)中各職能角色的在線化、流程透明化和數(shù)據(jù)可視化，從而提升了跨部門協(xié)同與工作效率，并且由于云招聘管理系統(tǒng)能夠?qū)⒐ぷ髁骱蛿?shù)據(jù)無縫流轉(zhuǎn)入個人電腦、手機(jī)、平板等電子設(shè)備，從而提升了移動辦公場景下的工作效率）。 而對于HR而言，的確能大幅提升工作效率，以便幫助HR從繁雜的瑣碎事務(wù)中剝離出來，去執(zhí)行能為自己和企業(yè)均能產(chǎn)生更大價值的工作。重慶新一代招聘系統(tǒng)費用

團(tuán)隊匯集超10年經(jīng)驗的招聘從業(yè)者、有多年機(jī)器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗的海歸。我們對于人才獲取有獨到及深入的了解，專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。