東莞人才招聘系統(tǒng)

企業(yè)招聘的哪些痛點(diǎn)可以利用招聘管理系統(tǒng)來(lái)解決： （1）招聘渠道的整合管理，用招聘管理系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)一鍵發(fā)布職位； （2）簡(jiǎn)歷收集智能推薦，協(xié)調(diào)應(yīng)聘者，業(yè)務(wù)部門(mén)，HR三方的面試安排； （3）企業(yè)如果每年都會(huì)做大規(guī)模校園招聘項(xiàng)目可以用招聘管理系統(tǒng)來(lái)做網(wǎng)申門(mén)戶(hù)，巡回校招節(jié)點(diǎn)安排； （4）建立企業(yè)人才庫(kù)，持續(xù)關(guān)注、維護(hù)簡(jiǎn)歷資源； （5）可以分析各個(gè)招聘渠道針對(duì)不同崗位招聘的效果，成本，分析每個(gè)崗位的招聘周期，從而優(yōu)化招聘資源的分配。招聘系統(tǒng)能靈活可定制的數(shù)據(jù)報(bào)表，批量操作統(tǒng)一管理，代辦事項(xiàng)提醒，且形成全數(shù)據(jù)化。東莞人才招聘系統(tǒng)

如何甄選招聘管理系統(tǒng)，需要注意以上幾點(diǎn)： 1、產(chǎn)品基本功能是否完備。 一般包括招聘渠道管理、簡(jiǎn)歷管理、人才儲(chǔ)備庫(kù)管理、人才甄選、面試及錄用管理，以及報(bào)表分析等，這些功能需要和你的招聘流程很好的契合。 2、各功能是否好用，界面操作簡(jiǎn)單、快速上手，手機(jī)電腦都可以實(shí)時(shí)跟進(jìn)，畢竟是款軟件，操作簡(jiǎn)便很重要。 3、是否有完善的服務(wù)及售后服務(wù) 能夠上門(mén)指導(dǎo)、定期視頻培訓(xùn)、客服在線(xiàn)答疑，能有線(xiàn)下活動(dòng)或組織微信溝通群來(lái)做交流，有專(zhuān)屬的客戶(hù)經(jīng)理。 4、產(chǎn)品是否能保證持續(xù)升級(jí)和維護(hù) 對(duì)反饋的問(wèn)題及時(shí)改進(jìn)，重視客戶(hù)的意見(jiàn)反饋，能夠不斷提升與完善產(chǎn)品功能?；葜莨菊衅赶到y(tǒng)棲才招聘系統(tǒng)能構(gòu)建企業(yè)自己的人才儲(chǔ)備，提升公司的競(jìng)爭(zhēng)力，有人才才有未來(lái)。

企業(yè)高效招聘的三個(gè)能力： （二）數(shù)據(jù)分析能力=數(shù)據(jù)采集+數(shù)據(jù)應(yīng)用 數(shù)據(jù)采集：就是將各個(gè)招聘動(dòng)作節(jié)點(diǎn)的數(shù)據(jù)化，通過(guò)數(shù)據(jù)流，呈現(xiàn)招聘動(dòng)作，這里要注意數(shù)據(jù)的定義和統(tǒng)計(jì)口徑。 數(shù)據(jù)應(yīng)用：就是對(duì)采集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，多維度對(duì)比后，有針對(duì)性的進(jìn)行一些管理動(dòng)作提升，從數(shù)據(jù)波動(dòng)，凝練管理動(dòng)作。 （三）人才庫(kù)建設(shè)能力=建設(shè)+應(yīng)用 建設(shè)：既要有廣度也要有深度，對(duì)于日常接觸的候選人進(jìn)行分類(lèi)評(píng)級(jí)管理，并建立常態(tài)化的維護(hù)機(jī)制，作好人才基盤(pán)維護(hù)，人才庫(kù)不等于簡(jiǎn)歷庫(kù)，簡(jiǎn)歷歸集只是人才庫(kù)建立的第一步。 應(yīng)用：要保證人才庫(kù)調(diào)取查詢(xún)的便捷性，應(yīng)該做到每個(gè)職位后都有一個(gè)動(dòng)態(tài)的候選名單，出現(xiàn)異常時(shí)可以及時(shí)補(bǔ)充。

三、社交化的內(nèi)推和校招解決方案 現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始開(kāi)展內(nèi)推和校招的招聘了。拿內(nèi)推來(lái)說(shuō)，這是一種可以快速且低成本的幫助企業(yè)招聘到合適人選的方式。但是在實(shí)際操作過(guò)程中我們還是會(huì)遇到很多難題：比如員工參與內(nèi)推要收集求職者的簡(jiǎn)歷比較麻煩，同時(shí)需要及時(shí)得去幫助求職者了解招聘進(jìn)展，這樣一來(lái)會(huì)耽誤員工自己的工作，二來(lái)也會(huì)對(duì)HR造成很大的溝通負(fù)擔(dān)。 HR也需要花很多時(shí)間來(lái)統(tǒng)計(jì)哪些簡(jiǎn)歷是誰(shuí)推薦的，計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)，這些都是非常耗時(shí)耗力的工作。 使用棲才招聘管理系統(tǒng)，上述的問(wèn)題都將迎刃而解，通過(guò)預(yù)先設(shè)置好的內(nèi)推獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則。HR只需要將需要內(nèi)推的職位選中預(yù)設(shè)的內(nèi)推獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則，再將職位分享至公司群等渠道就可以了，后續(xù)收到的推薦和應(yīng)聘簡(jiǎn)歷會(huì)自動(dòng)進(jìn)入到職位的人選列表，同時(shí)相應(yīng)的推薦簡(jiǎn)歷系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)計(jì)算好。 參與內(nèi)推的員工可以通過(guò)HR生成的職位鏈接進(jìn)行職位的分享轉(zhuǎn)發(fā)，并可以隨時(shí)查看自己內(nèi)推的人選的招聘進(jìn)展，也可以查詢(xún)到自己累計(jì)了多少獎(jiǎng)勵(lì)。 求職者也可以通過(guò)內(nèi)推人分享的職位信息主動(dòng)點(diǎn)擊應(yīng)聘，并查看求職進(jìn)展。從上述內(nèi)容可以了解到，使用棲才招聘管理系統(tǒng)進(jìn)行內(nèi)推的工作，各環(huán)節(jié)的參與者都變的很輕松，整體的效率將會(huì)得到很大提高。棲才招聘系統(tǒng)能給公司帶來(lái)的明顯改進(jìn)就是優(yōu)化企業(yè)的面試流程，HR減輕壓力。

云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能等新技術(shù)的迅猛發(fā)展，為企業(yè)人力資源管理帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，更加扁平的組織、更加靈活的工作方式，使得人力資源管理正在顛覆傳統(tǒng)。 企業(yè)選擇招聘系統(tǒng)已經(jīng)是企業(yè)人力招聘發(fā)展的大勢(shì)所趨，針對(duì)目前國(guó)內(nèi)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及招聘系統(tǒng)發(fā)展現(xiàn)狀，企業(yè)選擇招聘系統(tǒng)應(yīng)該著重考慮渠道整合的完備性。 由于目前企業(yè)使用的招聘渠道非常多樣，但這也導(dǎo)致了簡(jiǎn)歷資源分散在各處。這樣分散的管理方式一方面導(dǎo)致資源的流失，另一方面也使招聘的過(guò)程很難統(tǒng)一進(jìn)行管理和分析。例如很多企業(yè)非常希望建立外部人才庫(kù)，但是苦于資源的入口分散，整合的管理很難完成。因此，招聘管理系統(tǒng)會(huì)通過(guò)簡(jiǎn)歷抓取以及簡(jiǎn)歷解析的方式進(jìn)行簡(jiǎn)歷的整合，保證不同渠道的簡(jiǎn)歷可以統(tǒng)一管理。完整的招聘管理軟件應(yīng)該可以整合招聘網(wǎng)站、獵頭渠道、內(nèi)部推薦、企業(yè)網(wǎng)申等渠道。棲才招聘系統(tǒng)將系統(tǒng)化的招聘管理思想形成可操作的軟件，讓HR 在系統(tǒng)輔助下，搞定基礎(chǔ)的招聘協(xié)調(diào)、管理工作。重慶數(shù)字化招聘系統(tǒng)的價(jià)值

棲才招聘管理系統(tǒng)可以降本增效，降低招聘成本，提高招聘人效。東莞人才招聘系統(tǒng)

企業(yè)在使用棲才招聘管理系統(tǒng)過(guò)程中有以下感受： 1、流暢體驗(yàn) 深度理解招聘業(yè)務(wù)場(chǎng)景，交互流暢，性能穩(wěn)定，數(shù)據(jù)處理高效，界面清晰易上手且使用直接沒(méi)有多余功能，為HR、用人經(jīng)理、獵頭、候選人等各?色提供更好的體驗(yàn)。 2、數(shù)據(jù)智能 使用先進(jìn)的AI、BI技術(shù)支持，輔助企業(yè)快速、高效決策，保障業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展，不斷滿(mǎn)足企業(yè)科學(xué)化、智能化的人才管理需要。 3、安全穩(wěn)定 銀行級(jí)網(wǎng)絡(luò)加密通信、數(shù)據(jù)隔離、高可用性、阿里云安全支持、隨機(jī)加密算法、國(guó)家信息安全等級(jí)保護(hù)三級(jí)認(rèn)證、CSA云安全聯(lián)盟。 4、性?xún)r(jià)比高 用戶(hù)可根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及招聘職位所需選擇不同功能配置的系統(tǒng)（基礎(chǔ)版、企業(yè)版、智能版），系統(tǒng)好用，功能齊全。東莞人才招聘系統(tǒng)

團(tuán)隊(duì)匯集超10年經(jīng)驗(yàn)的招聘從業(yè)者、有多年機(jī)器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗(yàn)的海歸。我們對(duì)于人才獲取有獨(dú)到及深入的了解，專(zhuān)注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶(hù)提供更好的服務(wù)。