西安內(nèi)推招聘系統(tǒng)有哪些

除了可以幫助企業(yè)提升招聘效率，棲才招聘管理系統(tǒng)還可以幫助企業(yè)降低管理成本，充分發(fā)揮內(nèi)推及人才庫價值，吸引高匹配人才，縮短面試周期，節(jié)省HR及各部門人力成本；幫助企業(yè)實現(xiàn)招聘自動化、流程化，搭建標準化招聘體系，實現(xiàn)集團化、分子公司人才資源共享，將人才數(shù)據(jù)集中線上管控，驅(qū)動決策； 用棲才招聘管理系統(tǒng)進行招聘，可為HR帶來愉悅的體驗，預設(shè)業(yè)務模板，滿足各類招聘場景，開箱即用，快速上手。 棲才招聘管理系統(tǒng)可滿足不同行業(yè)不同招聘需求，更可幫助企業(yè)實現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動的一體化HR管理。企業(yè)選擇招聘系統(tǒng)是企業(yè)人力招聘發(fā)展的大勢所趨，企業(yè)選擇招聘系統(tǒng)對招聘效率的提升是巨大的。西安內(nèi)推招聘系統(tǒng)有哪些

選擇招聘管理系統(tǒng)必須考慮的關(guān)鍵點：招聘管理跨職位的簡歷查重和面試記錄共享招聘管理渠道多樣化是當前招聘的重要特征，這也導致了簡歷資源分散在各處，一方面無法對簡歷實現(xiàn)統(tǒng)一管理，如篩選、查重、排序等;另一方面難以實現(xiàn)對整個招聘過程的統(tǒng)計分析，如招聘成功率、招聘階段效果評估。因此，棲才招聘管理系統(tǒng)通過簡歷抓取以及簡歷解析的方式進行簡歷的整合，保證不同渠道的簡歷可以統(tǒng)一管理。目前來自主流招聘網(wǎng)站的簡歷重復率大約為36.8%。這一方面意味著HR簡歷篩選的大量時間被浪費了，另一方面，也對企業(yè)，特別是大中型企業(yè)的內(nèi)部招聘管理提出了挑戰(zhàn)。例如，很多大型企業(yè)遇到這樣的問題：同一家企業(yè)的不同分支機構(gòu)會收到相同的簡歷，這就會導致出現(xiàn)重復面試浪費資源，錄用已經(jīng)被淘汰的高風險人員以及內(nèi)部爭搶資源等后果。因此，招聘管理系統(tǒng)應該可以進行跨職位的簡歷查重以及過往面試信息的記錄。武漢數(shù)字化招聘系統(tǒng)哪款好棲才招聘管理系統(tǒng)提供更多關(guān)于招聘渠道的反饋和預測報告。

選擇招聘管理系統(tǒng)必須考慮的關(guān)鍵點： 嚴整的流程管理以及靈活自定義、快速響應業(yè)務變化 棲才招聘管理系統(tǒng)為企業(yè)的HR提供嚴整的流程管理和記錄的方式。特別是在淘汰這一階段，一般會包含主動淘汰與被動淘汰，而不同的淘汰應該有原因的記錄。例如，主動淘汰可能的原因是：不符合用人標準、能力不達標、個性有嚴重風險等。 而一般被動淘汰的原因有可能有薪酬無法滿足、有好的機會等。嚴整的招聘流程一方面可以為企業(yè)梳理出明確的招聘框架;另一方面可以為后續(xù)招聘分析提供有利參考，哪些因素影響了終的錄用率。 棲才招聘管理系統(tǒng)還可以靈活自定義，快速的響應業(yè)務的變化：可實現(xiàn)企業(yè)招聘流程自定義、功能靈活配置，滿足不同類型企業(yè)。 不同架構(gòu)下、不同部門、不同時期、不同流程下的招聘需求，從而滿足企業(yè)復雜、多變的獨特需求。

棲才科技開發(fā)團隊經(jīng)過多年的努力，研發(fā)出智能搜索引擎，結(jié)合高精度意圖識別模型，無需輸入結(jié)構(gòu)化的需求，依靠對目標人才的描述性字段或者經(jīng)過深度語義理解后的關(guān)鍵詞聯(lián)想，就可以準確幫助HR在人才庫中找到適配的人選，也能讓相關(guān)的人才負責人在云上協(xié)同辦公招聘。同時，用戶還能自主創(chuàng)建標簽，便于個性化使用。 當然，重中之中是對候選人謄寫在簡歷上的敘述做智能化的分析，考察這個候選人是否適合于企業(yè)所缺崗位。當HR點開一張目標簡歷后，棲才招聘管理系統(tǒng)將自動調(diào)用解析接口，獲取簡歷結(jié)構(gòu)化信息，自動規(guī)范公司、學校、專業(yè)、行業(yè)等必要信息的名稱。這一步的目的是為了統(tǒng)一五花八門的簡歷格式，讓HR不要陷于機械閱讀的困頓中。 除此之外，棲才招聘管理系統(tǒng)簡歷解析還會依托知識圖譜補全簡歷上出現(xiàn)的各種公司、學校的實力背景。讓候選人過往經(jīng)歷的含金量瞬間一目了然，省去HR的粗糙背調(diào)時間，提升簡歷篩選的效率。 在招聘中，讓HR、面試官、候選人的招聘體驗都更好，其實是多方共贏的。棲才科技正努力讓每個人的工作體驗變得更好。改善招聘體驗，降低招聘成本，提升招聘效率，讓人才成為企業(yè)發(fā)展的動力。企業(yè)通過棲才招聘系統(tǒng)，能夠?qū)⒑啔v篩選效率提高七成，實現(xiàn)招聘全過程的時時跟蹤，為候選人提供良好體驗。

云計算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能等新技術(shù)的迅猛發(fā)展，為企業(yè)人力資源管理帶來了新的挑戰(zhàn)和機遇，更加扁平的組織、更加靈活的工作方式，使得人力資源管理正在顛覆傳統(tǒng)。 企業(yè)選擇招聘系統(tǒng)已經(jīng)是企業(yè)人力招聘發(fā)展的大勢所趨，針對目前國內(nèi)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及招聘系統(tǒng)發(fā)展現(xiàn)狀，企業(yè)選擇招聘系統(tǒng)應該著重考慮渠道整合的完備性。 由于目前企業(yè)使用的招聘渠道非常多樣，但這也導致了簡歷資源分散在各處。這樣分散的管理方式一方面導致資源的流失，另一方面也使招聘的過程很難統(tǒng)一進行管理和分析。例如很多企業(yè)非常希望建立外部人才庫，但是苦于資源的入口分散，整合的管理很難完成。因此，招聘管理系統(tǒng)會通過簡歷抓取以及簡歷解析的方式進行簡歷的整合，保證不同渠道的簡歷可以統(tǒng)一管理。完整的招聘管理軟件應該可以整合招聘網(wǎng)站、獵頭渠道、內(nèi)部推薦、企業(yè)網(wǎng)申等渠道。棲才招聘管理系統(tǒng)的功能：一站式招聘管理、招聘過程跟蹤、招聘效率優(yōu)化。珠海HR招聘系統(tǒng)好用嗎

棲才招聘系統(tǒng)整合了第三方獵頭公司進入系統(tǒng)，并且能用傳統(tǒng)獵聘一半的費用為企業(yè)提供獵聘服務。西安內(nèi)推招聘系統(tǒng)有哪些

棲才招聘管理系統(tǒng)的應用亮點：5大功能板塊，全程數(shù)字化線上招聘（一） 1、“崗位需求”自動上報、一鍵發(fā)布 為了幫助HR及時了解公司內(nèi)部各部門崗位需求并及時發(fā)布招聘信息，棲才招聘管理平臺對內(nèi)與各個職能部門相連，對外與各大招聘網(wǎng)站互通，實現(xiàn)崗位需求“上報-發(fā)布-管理”一體化，減少中間環(huán)節(jié)，提升招聘效率。 2、“人才簡歷”多渠道、及時投遞 除了應用各大招聘網(wǎng)站收集簡歷，泛微線上招聘幫助用人單位集成微信小程序、公眾號、企業(yè)微信等多種移動應用，讓意向人才隨時通過手機投遞簡歷，多渠道優(yōu)化招聘效果。 3、建立組織內(nèi)部“人才簡歷庫”，高效匹配人才從各大招聘網(wǎng)站、移動應用端收集的簡歷自動沉淀到系統(tǒng)，形成組織人才庫。HR可以根據(jù)簡歷內(nèi)容，關(guān)注、標記簡歷，通過各類標簽標記人才優(yōu)勢，隨時將符合要求的簡歷推薦給內(nèi)部職能部門，或者為人才發(fā)送合適的崗位推薦，提升簡歷利用價值。西安內(nèi)推招聘系統(tǒng)有哪些

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