杭州新一代招聘系統(tǒng)有哪些

什么是招聘管理系統(tǒng)軟件？ 招聘管理系統(tǒng)軟件是企業(yè)招聘業(yè)務流程管理的應用軟件，將企業(yè)招聘需求計劃，職位編輯、發(fā)布、管理；人才庫管理，候選人篩選、面試、測評、評估、背景調查、聘用；以及企業(yè)官方招聘主頁，第三方招聘服務（獵頭，招聘外包服務等）接入，候選人登錄，公司業(yè)務部門登錄并參與到業(yè)務協(xié)同集成業(yè)務管理平臺。 招聘管理系統(tǒng)能夠有效地提升企業(yè)招聘效率與聘用質量，幫助企業(yè)更好更快的招聘到合適的人選。同時提升企業(yè)的招聘效率并降低招聘成本。棲才招聘系統(tǒng)整合了第三方獵頭公司進入系統(tǒng)，并且能用傳統(tǒng)獵聘一半的費用為企業(yè)提供獵聘服務。杭州新一代招聘系統(tǒng)有哪些

棲才招聘管理系統(tǒng)用戶體驗好在哪？ 棲才創(chuàng)造了數(shù)字化系統(tǒng)的“用戶體驗”價值，系統(tǒng)不僅是面向管理者，也關注HR、面試官、候選人所有角色的感受，真正成就組織中的每一個人。 招聘管理系統(tǒng)在產(chǎn)品功能和設計理念上，真實貼合HR使用習慣，深度理解產(chǎn)品使用場景，打造了一款用戶體驗更好的招聘管理系統(tǒng)，滿足各使用角色的需求，也關注使用者在每個環(huán)節(jié)的使用感受，保證各個角色都能迅速上手。 一、流程自動化，配置靈活度高 二、靈活安排面試，提升到面率 三、入職信息自動同步 四、智能數(shù)據(jù)分析平臺更靈活 五、多方協(xié)同面試安排，三方協(xié)作更流暢 六、滿足多數(shù)需求場景，打造開放生態(tài) 七、產(chǎn)品體驗與客戶關懷重慶招聘系統(tǒng)推薦棲才招聘系統(tǒng)應該為招聘人員和員工提供推薦渠道的可見性，并且讓員工盡可能容易地進行推薦。

招聘管理系統(tǒng)預算怎么算？ 當你在為購買“招聘管理系統(tǒng)”考慮預算的時候，確保你是從整體的招聘成本里來看待這部分費用的。假如你已經(jīng)投入了一些招聘廣告費用、獵頭費用、內推費用，面試時間成本和工資，“招聘管理系統(tǒng)”將只是很小的一部分。投入一點成本，將給你帶來顯而易見的變化。 總得來講，使用“招聘管理系統(tǒng)”，能幫你做到以下事情： 1、支持面試官給予候選人更及時更詳盡的反饋 2、提供更多關于招聘渠道的反饋和預測報告 3、精簡招聘任務 4、安排面試更高效 5、將招聘過程中各環(huán)節(jié)銜接起來 6、從軟件供應商那里獲得更好的支持 7、提高招聘表現(xiàn) 所有這些都會提高你的招聘效率，幫助你找到合適的人。即使是避免一部分糟糕的雇員，也是節(jié)省了相當大的一部分費用。

棲才科技開發(fā)團隊經(jīng)過多年的努力，研發(fā)出智能搜索引擎，結合高精度意圖識別模型，無需輸入結構化的需求，依靠對目標人才的描述性字段或者經(jīng)過深度語義理解后的關鍵詞聯(lián)想，就可以準確幫助HR在人才庫中找到適配的人選，也能讓相關的人才負責人在云上協(xié)同辦公招聘。同時，用戶還能自主創(chuàng)建標簽，便于個性化使用。 當然，重中之中是對候選人謄寫在簡歷上的敘述做智能化的分析，考察這個候選人是否適合于企業(yè)所缺崗位。當HR點開一張目標簡歷后，棲才招聘管理系統(tǒng)將自動調用解析接口，獲取簡歷結構化信息，自動規(guī)范公司、學校、專業(yè)、行業(yè)等必要信息的名稱。這一步的目的是為了統(tǒng)一五花八門的簡歷格式，讓HR不要陷于機械閱讀的困頓中。 除此之外，棲才招聘管理系統(tǒng)簡歷解析還會依托知識圖譜補全簡歷上出現(xiàn)的各種公司、學校的實力背景。讓候選人過往經(jīng)歷的含金量瞬間一目了然，省去HR的粗糙背調時間，提升簡歷篩選的效率。 在招聘中，讓HR、面試官、候選人的招聘體驗都更好，其實是多方共贏的。棲才科技正努力讓每個人的工作體驗變得更好。改善招聘體驗，降低招聘成本，提升招聘效率，讓人才成為企業(yè)發(fā)展的動力。招聘系統(tǒng)讓企業(yè)成本得到優(yōu)化，使得企業(yè)組織規(guī)劃更為高效合理，激發(fā)員工工作潛力，獲得更多效益。

招聘管理系統(tǒng)對企業(yè)巨大價值主要表現(xiàn)在： 1、中小型企業(yè)與大型企業(yè)都能選擇借助招聘管理系統(tǒng)來重塑、規(guī)范與執(zhí)行自己的招聘理念與流程，在招聘技術端的同臺競爭門檻降低 （ 以往只有大型企業(yè)才能付費使用的各類招聘系統(tǒng)由于云計算的出現(xiàn)而變得唾手可得，中小型企業(yè)能夠以可以接受的價格來為自己使用一款適合自己的招聘管理系統(tǒng)）。 2、數(shù)據(jù)分析“平民化”成為可能（ 很多企業(yè)的CEO或招聘官們其實都希望能將包括人才招聘在內的各類業(yè)務數(shù)據(jù)化，利用數(shù)據(jù)來驅動工作的開展與企業(yè)的發(fā)展，而基于云的招聘管理系統(tǒng)的出現(xiàn)由于按需交付，成本低廉，使得多數(shù)企業(yè)也都能快速部署系統(tǒng)并積累自有的招聘數(shù)據(jù)，以便后續(xù)的相關決策。 3、協(xié)同效率與工作效率的雙向提升成為一種常態(tài)（ 由于系統(tǒng)中各職能角色的在線化、流程透明化和數(shù)據(jù)可視化，從而提升了跨部門協(xié)同與工作效率，并且由于云招聘管理系統(tǒng)能夠將工作流和數(shù)據(jù)無縫流轉入個人電腦、手機、平板等電子設備，從而提升了移動辦公場景下的工作效率）。 而對于HR而言，的確能大幅提升工作效率，以便幫助HR從繁雜的瑣碎事務中剝離出來，去執(zhí)行能為自己和企業(yè)均能產(chǎn)生更大價值的工作。招聘系統(tǒng)可保證人事數(shù)據(jù)的準確性與及時性，為企業(yè)決策者提供了客觀的決策依據(jù)，讓企業(yè)決策更合理專業(yè)。北京數(shù)字化招聘系統(tǒng)企業(yè)

棲才招聘系統(tǒng)能高效完成人力資源規(guī)劃，快速處理日常人事工作、隨時隨地維護人事信息、專業(yè)支撐準確決策。杭州新一代招聘系統(tǒng)有哪些

現(xiàn)在越來越多的企業(yè)開始開展內推和校招的招聘了。
拿內推來說，這是一種可以快速且低成本的幫助企業(yè)招聘到合適人選的方式。
但是在實際操作過程中我們還是會遇到很多難題：比如員工參與內推要收集求職者的簡歷比較麻煩，同時需要及時得去幫助求職者了解招聘進展，這樣一來會耽誤員工自己的工作，二來也會對HR造成很大的溝通負擔。HR也需要花很多時間來統(tǒng)計哪些簡歷是誰推薦的，計算獎勵，這些都是非常耗時耗力的工作。
使用棲才招聘管理系統(tǒng)，上述的問題都將迎刃而解，通過預先設置好的內推獎勵規(guī)則。HR只需要將需要內推的職位選中預設的內推獎勵規(guī)則，再將職位分享至公司群等渠道就可以了，后續(xù)收到的推薦和應聘簡歷會自動進入到職位的人選列表，同時相應的推薦簡歷系統(tǒng)會自動計算好。
參與內推的員工可以通過HR生成的職位鏈接進行職位的分享轉發(fā)，并可以隨時查看自己內推的人選的招聘進展，也可以查詢到自己累計了多少獎勵。
求職者也可以通過內推人分享的職位信息主動點擊應聘，并查看求職進展。 杭州新一代招聘系統(tǒng)有哪些

團隊匯集超10年經(jīng)驗的招聘從業(yè)者、有多年機器學習及智能匹配算法模型經(jīng)驗的海歸。我們對于人才獲取有獨到及深入的了解，專注于人才獲取服務領域的探索和技術革新。我們期待能夠以更成熟的技術，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務。