公司如何選擇招聘管理系統(tǒng)： 一、預(yù)算/產(chǎn)品起售標(biāo)準(zhǔn) 選擇招聘管理系統(tǒng)要先明確購(gòu)買預(yù)算與起售標(biāo)準(zhǔn)，并且不同產(chǎn)品的起售標(biāo)準(zhǔn)不同，例如有些招聘管理系統(tǒng)3個(gè)賬號(hào)起售。所以要先明確預(yù)算，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行選擇。 二、產(chǎn)品的上線時(shí)間 好的產(chǎn)品一定是經(jīng)歷了時(shí)間的沉淀，通過(guò)內(nèi)部不斷測(cè)試升級(jí)，通過(guò)不斷總結(jié)用戶意見完善產(chǎn)品功能。 三、產(chǎn)品的安全性 目前主流的是SaaS云端部署，也有少量本地化部署的招聘管理系統(tǒng)。 四、與公司訴求相匹配的功能 招聘管理系統(tǒng)并不是功能越多越花哨才好，而是要契合公司的業(yè)務(wù)需求，力求界面簡(jiǎn)潔易理解，降低新員工的系統(tǒng)使用培訓(xùn)成本。 五、是否配備手機(jī)端 移動(dòng)招聘時(shí)代的到來(lái)，HR的辦公地點(diǎn)也不一定局...

一個(gè)好的 ATS（棲才招聘管理系統(tǒng)） 具備以下的一些特點(diǎn)： 1、有簡(jiǎn)潔的在招職位、候選人、待辦任務(wù)視圖，所有信息條目都可點(diǎn)擊、可操作、可穿透（不是簡(jiǎn)單地列出來(lái)給你看）； 2、能夠支撐企業(yè)完整的招聘流程，使得各種角色（ HR 、面試官、管理員）可以通過(guò)系統(tǒng)來(lái)協(xié)同工作； 3、能夠?qū)φ衅傅倪M(jìn)程與結(jié)果、團(tuán)隊(duì)的 KPI 等進(jìn)行各種維度的數(shù)據(jù)記錄與分析； 4、不是一個(gè)數(shù)據(jù)與信息的孤島，而是能夠?qū)拥狡髽I(yè)的其他流程中（比如行政流程、審批流程、員工信息管理流程等等）； 5、有豐富的自定義配置能力與擴(kuò)展性，用戶在后續(xù)可以不斷地根據(jù)自己需求的變化來(lái)改變系統(tǒng)的一些設(shè)置；招聘系統(tǒng)能改善招聘體驗(yàn)，降低招聘成本，提升招聘...

企業(yè)高效招聘的三個(gè)能力： （二）數(shù)據(jù)分析能力=數(shù)據(jù)采集+數(shù)據(jù)應(yīng)用 數(shù)據(jù)采集：就是將各個(gè)招聘動(dòng)作節(jié)點(diǎn)的數(shù)據(jù)化，通過(guò)數(shù)據(jù)流，呈現(xiàn)招聘動(dòng)作，這里要注意數(shù)據(jù)的定義和統(tǒng)計(jì)口徑。 數(shù)據(jù)應(yīng)用：就是對(duì)采集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，多維度對(duì)比后，有針對(duì)性的進(jìn)行一些管理動(dòng)作提升，從數(shù)據(jù)波動(dòng)，凝練管理動(dòng)作。 （三）人才庫(kù)建設(shè)能力=建設(shè)+應(yīng)用 建設(shè)：既要有廣度也要有深度，對(duì)于日常接觸的候選人進(jìn)行分類評(píng)級(jí)管理，并建立常態(tài)化的維護(hù)機(jī)制，作好人才基盤維護(hù)，人才庫(kù)不等于簡(jiǎn)歷庫(kù)，簡(jiǎn)歷歸集只是人才庫(kù)建立的第一步。 應(yīng)用：要保證人才庫(kù)調(diào)取查詢的便捷性，應(yīng)該做到每個(gè)職位后都有一個(gè)動(dòng)態(tài)的候選名單，出現(xiàn)異常時(shí)可以及時(shí)補(bǔ)充。招聘系統(tǒng)為企業(yè)的H...

人工智能AI為招聘系統(tǒng)帶來(lái)的改變： 招聘渠道作為企業(yè)的外部招聘咨詢力量，一定會(huì)長(zhǎng)期存在，而人工智能的發(fā)展可以為招聘渠道這個(gè)行業(yè)向更高質(zhì)量、更大規(guī)模的發(fā)展提供了先進(jìn)的工具。人工智能不僅可以快速地匹配出潛在的合格人選，為雇傭雙方進(jìn)一步接觸節(jié)省時(shí)間，還可以預(yù)判員工跳槽的時(shí)間節(jié)點(diǎn)以及未來(lái)職業(yè)的發(fā)展軌跡；同時(shí)，還可以更為清晰地了解企業(yè)不同階段需要的人才類型及數(shù)量，提升設(shè)置薪酬福利的科學(xué)性，為可持續(xù)的組織優(yōu)化提供建設(shè)性建議。目前，這些工具性的科技成果都已經(jīng)日趨成熟。合理地將人工智能應(yīng)用于招聘行業(yè)能夠讓這些資源發(fā)揮更大的效能，讓HR的招聘如虎添翼，從而為企業(yè)招聘創(chuàng)造更好的體驗(yàn)和更高的價(jià)值。棲才招聘系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)招...

選擇招聘管理系統(tǒng)必須考慮的關(guān)鍵點(diǎn)： 面試管理過(guò)程中的用戶體驗(yàn) 在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，用戶體驗(yàn)是經(jīng)常被提到的一個(gè)概念。在整體招聘的過(guò)程中，用戶體驗(yàn)會(huì)在很多業(yè)務(wù)中有所體現(xiàn)。 在所有的業(yè)務(wù)中，面試管理過(guò)程中的用戶體驗(yàn)很重要。其原因在于，面試管理是招聘業(yè)務(wù)中協(xié)作發(fā)生多的一個(gè)環(huán)節(jié)，它包括HR與應(yīng)聘者的溝通，HR與面試官的溝通等。 好的招聘管理系統(tǒng)應(yīng)該為面試過(guò)程提供多元化幫助，如應(yīng)聘者信息的共享，面試的安排，面試結(jié)果的提交/提醒，應(yīng)聘者的提醒，應(yīng)聘者面試安排的反饋等。招聘系統(tǒng)應(yīng)該可以進(jìn)行跨職位的簡(jiǎn)歷查重以及過(guò)往面試信息的記錄。上海戰(zhàn)略招聘系統(tǒng)招聘管理系統(tǒng)怎么選？是否有好用的推薦？ 隨著企業(yè)對(duì)人才的需求日益強(qiáng)烈，企...

企業(yè)高效招聘的三個(gè)能力： （二）數(shù)據(jù)分析能力=數(shù)據(jù)采集+數(shù)據(jù)應(yīng)用 數(shù)據(jù)采集：就是將各個(gè)招聘動(dòng)作節(jié)點(diǎn)的數(shù)據(jù)化，通過(guò)數(shù)據(jù)流，呈現(xiàn)招聘動(dòng)作，這里要注意數(shù)據(jù)的定義和統(tǒng)計(jì)口徑。 數(shù)據(jù)應(yīng)用：就是對(duì)采集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，多維度對(duì)比后，有針對(duì)性的進(jìn)行一些管理動(dòng)作提升，從數(shù)據(jù)波動(dòng)，凝練管理動(dòng)作。 （三）人才庫(kù)建設(shè)能力=建設(shè)+應(yīng)用 建設(shè)：既要有廣度也要有深度，對(duì)于日常接觸的候選人進(jìn)行分類評(píng)級(jí)管理，并建立常態(tài)化的維護(hù)機(jī)制，作好人才基盤維護(hù)，人才庫(kù)不等于簡(jiǎn)歷庫(kù)，簡(jiǎn)歷歸集只是人才庫(kù)建立的第一步。 應(yīng)用：要保證人才庫(kù)調(diào)取查詢的便捷性，應(yīng)該做到每個(gè)職位后都有一個(gè)動(dòng)態(tài)的候選名單，出現(xiàn)異常時(shí)可以及時(shí)補(bǔ)充。招聘系統(tǒng)能改善招聘...

除了可以幫助企業(yè)提升招聘效率，棲才招聘管理系統(tǒng)還可以幫助企業(yè)降低管理成本，充分發(fā)揮內(nèi)推及人才庫(kù)價(jià)值，吸引高匹配人才，縮短面試周期，節(jié)省HR及各部門人力成本；幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)招聘自動(dòng)化、流程化，搭建標(biāo)準(zhǔn)化招聘體系，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)化、分子公司人才資源共享，將人才數(shù)據(jù)集中線上管控，驅(qū)動(dòng)決策； 用棲才招聘管理系統(tǒng)進(jìn)行招聘，可為HR帶來(lái)愉悅的體驗(yàn)，預(yù)設(shè)業(yè)務(wù)模板，滿足各類招聘場(chǎng)景，開箱即用，快速上手。 棲才招聘管理系統(tǒng)可滿足不同行業(yè)不同招聘需求，更可幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的一體化HR管理。招聘系統(tǒng)能靈活可定制的數(shù)據(jù)報(bào)表，批量操作統(tǒng)一管理，代辦事項(xiàng)提醒，且形成全數(shù)據(jù)化。珠海企業(yè)招聘系統(tǒng)哪家可靠棲才招聘管理系統(tǒng)給企業(yè)帶來(lái)...

企業(yè)招聘的哪些痛點(diǎn)可以利用招聘管理系統(tǒng)來(lái)解決： （1）招聘渠道的整合管理，用招聘管理系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)一鍵發(fā)布職位； （2）簡(jiǎn)歷收集智能推薦，協(xié)調(diào)應(yīng)聘者，業(yè)務(wù)部門，HR三方的面試安排； （3）企業(yè)如果每年都會(huì)做大規(guī)模校園招聘項(xiàng)目可以用招聘管理系統(tǒng)來(lái)做網(wǎng)申門戶，巡回校招節(jié)點(diǎn)安排； （4）建立企業(yè)人才庫(kù)，持續(xù)關(guān)注、維護(hù)簡(jiǎn)歷資源； （5）可以分析各個(gè)招聘渠道針對(duì)不同崗位招聘的效果，成本，分析每個(gè)崗位的招聘周期，從而優(yōu)化招聘資源的分配。棲才招聘系統(tǒng)能對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行多維度統(tǒng)計(jì)與分析，幫助HR提升招聘能力。佛山內(nèi)推招聘系統(tǒng)哪款好為什么要選擇一款用戶體驗(yàn)好的招聘管理平臺(tái)？ 1、執(zhí)行層更容易接受，使用起來(lái)更順暢。 ...

什么是招聘管理系統(tǒng)軟件？ 招聘管理系統(tǒng)軟件是企業(yè)招聘業(yè)務(wù)流程管理的應(yīng)用軟件，將企業(yè)招聘需求計(jì)劃，職位編輯、發(fā)布、管理；人才庫(kù)管理，候選人篩選、面試、測(cè)評(píng)、評(píng)估、背景調(diào)查、聘用；以及企業(yè)官方招聘主頁(yè)，第三方招聘服務(wù)（獵頭，招聘外包服務(wù)等）接入，候選人登錄，公司業(yè)務(wù)部門登錄并參與到業(yè)務(wù)協(xié)同集成業(yè)務(wù)管理平臺(tái)。 招聘管理系統(tǒng)能夠有效地提升企業(yè)招聘效率與聘用質(zhì)量，幫助企業(yè)更好更快的招聘到合適的人選。同時(shí)提升企業(yè)的招聘效率并降低招聘成本。棲才招聘系統(tǒng)具有降本增效的作用，即降低招聘成本，提高招聘人效。東莞人才招聘系統(tǒng)哪家好候選人流程數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)多端互通共享 一個(gè)崗位的招聘要涉及面試官、候選人、 HR 三方的溝通...

棲才科技是做什么的？ 我們是一家一站式的招聘服務(wù)平臺(tái)（打通HR、用人經(jīng)理、求職者、獵頭，四端一體化協(xié)作），為用戶提供高效、智能、專業(yè)智能化的招聘管理系統(tǒng)，同時(shí)我們整合了第三方的招聘外包和獵頭服務(wù)商，能夠?yàn)橛脩籼峁┤芷诘恼衅阜?wù)。 高效：“職位一鍵發(fā)布、簡(jiǎn)歷一鍵收取”，告別去重復(fù)登錄各種招聘網(wǎng)站。添加候選人批量操作、簡(jiǎn)歷自動(dòng)排重、團(tuán)隊(duì)協(xié)作招聘提高工作效率。 智能："隨時(shí)添加標(biāo)簽、備注"，便于對(duì)候選人進(jìn)行多方面記錄與搜索。設(shè)置智能組合搜索，可以根據(jù)簡(jiǎn)歷內(nèi)容組合搜索，快速定位。添加自定義數(shù)據(jù)報(bào)表，一鍵生成數(shù)據(jù)。 專業(yè)：“形成高效、系統(tǒng)的工作習(xí)慣”，不僅提供公司標(biāo)準(zhǔn)化流程、專業(yè)郵件模板，也可個(gè)性...

候選人流程數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)多端互通共享 一個(gè)崗位的招聘要涉及面試官、候選人、 HR 三方的溝通往來(lái)，有時(shí)候還會(huì)有獵頭作為第四方。有時(shí)需要傳達(dá)一個(gè)很簡(jiǎn)單的信息，卻要多方彼此來(lái)回發(fā)送郵件或者通話，浪費(fèi)了大量的時(shí)間做著低效無(wú)價(jià)值的工作。 棲才招聘管理系統(tǒng)可以通過(guò)與求職者端的聯(lián)動(dòng)簡(jiǎn)化與候選人的溝通；通過(guò)獵頭管理功能進(jìn)行職位委托；通過(guò)協(xié)同功能讓用人部門深入?yún)⑴c簡(jiǎn)歷篩選、面試、反饋環(huán)節(jié)等。并且我們的進(jìn)展?fàn)顟B(tài)，都可以同步給幾個(gè)關(guān)聯(lián)方，大家通過(guò)各自的端口就可以查看到職位的進(jìn)展，這就可以讓我們減少不必要的重復(fù)溝通。 使用棲才招聘管理系統(tǒng)進(jìn)行招聘工作時(shí)，在系統(tǒng)內(nèi)的所有操作都會(huì)被記錄保存起來(lái)，以便招聘團(tuán)隊(duì)的成員可以隨時(shí)查...

候選人流程數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)多端互通共享 一個(gè)崗位的招聘要涉及面試官、候選人、 HR 三方的溝通往來(lái)，有時(shí)候還會(huì)有獵頭作為第四方。有時(shí)需要傳達(dá)一個(gè)很簡(jiǎn)單的信息，卻要多方彼此來(lái)回發(fā)送郵件或者通話，浪費(fèi)了大量的時(shí)間做著低效無(wú)價(jià)值的工作。 棲才招聘管理系統(tǒng)可以通過(guò)與求職者端的聯(lián)動(dòng)簡(jiǎn)化與候選人的溝通；通過(guò)獵頭管理功能進(jìn)行職位委托；通過(guò)協(xié)同功能讓用人部門深入?yún)⑴c簡(jiǎn)歷篩選、面試、反饋環(huán)節(jié)等。并且我們的進(jìn)展?fàn)顟B(tài)，都可以同步給幾個(gè)關(guān)聯(lián)方，大家通過(guò)各自的端口就可以查看到職位的進(jìn)展，這就可以讓我們減少不必要的重復(fù)溝通。 使用棲才招聘管理系統(tǒng)進(jìn)行招聘工作時(shí)，在系統(tǒng)內(nèi)的所有操作都會(huì)被記錄保存起來(lái)，以便招聘團(tuán)隊(duì)的成員可以隨時(shí)查...

企業(yè)高效招聘的三個(gè)能力： （二）數(shù)據(jù)分析能力=數(shù)據(jù)采集+數(shù)據(jù)應(yīng)用 數(shù)據(jù)采集：就是將各個(gè)招聘動(dòng)作節(jié)點(diǎn)的數(shù)據(jù)化，通過(guò)數(shù)據(jù)流，呈現(xiàn)招聘動(dòng)作，這里要注意數(shù)據(jù)的定義和統(tǒng)計(jì)口徑。 數(shù)據(jù)應(yīng)用：就是對(duì)采集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，多維度對(duì)比后，有針對(duì)性的進(jìn)行一些管理動(dòng)作提升，從數(shù)據(jù)波動(dòng)，凝練管理動(dòng)作。 （三）人才庫(kù)建設(shè)能力=建設(shè)+應(yīng)用 建設(shè)：既要有廣度也要有深度，對(duì)于日常接觸的候選人進(jìn)行分類評(píng)級(jí)管理，并建立常態(tài)化的維護(hù)機(jī)制，作好人才基盤維護(hù)，人才庫(kù)不等于簡(jiǎn)歷庫(kù)，簡(jiǎn)歷歸集只是人才庫(kù)建立的第一步。 應(yīng)用：要保證人才庫(kù)調(diào)取查詢的便捷性，應(yīng)該做到每個(gè)職位后都有一個(gè)動(dòng)態(tài)的候選名單，出現(xiàn)異常時(shí)可以及時(shí)補(bǔ)充。企業(yè)通過(guò)棲才招聘系...

棲才招聘管理系統(tǒng)如何做到又快又好的找到合適的人才，主要有以上原因： 1、自動(dòng)化流程貫穿始終，自動(dòng)篩選簡(jiǎn)歷、智能標(biāo)簽、批量操作、自動(dòng)跳轉(zhuǎn)等。 2、搭建多方協(xié)同機(jī)制，多方、遠(yuǎn)程協(xié)同，多端便捷協(xié)同辦公；自動(dòng)生成面試日歷，支持面試官工作日程反向同步至系統(tǒng)，面試日歷正向同步至工作日歷；郵件、移動(dòng)端提醒、@提醒，智能提醒候選人、面試官面試時(shí)間，填寫面試反饋。 3、多渠道統(tǒng)一管理，招聘網(wǎng)站、校招、內(nèi)推、人才庫(kù)推薦渠道統(tǒng)一管理，整體發(fā)布、刷新職位，并提供渠道質(zhì)量分析報(bào)表。棲才招聘系統(tǒng)具備需求匹配能力、靈活配置能力、生態(tài)融合能力、數(shù)據(jù)安全能力。天津人才招聘系統(tǒng)人才庫(kù)企業(yè)私有人才庫(kù)的建設(shè) 國(guó)內(nèi)有很一部分的企業(yè)對(duì)簡(jiǎn)...

企業(yè)在使用棲才招聘管理系統(tǒng)過(guò)程中有以下感受： 1、流暢體驗(yàn) 深度理解招聘業(yè)務(wù)場(chǎng)景，交互流暢，性能穩(wěn)定，數(shù)據(jù)處理高效，界面清晰易上手且使用直接沒有多余功能，為HR、用人經(jīng)理、獵頭、候選人等各?色提供更好的體驗(yàn)。 2、數(shù)據(jù)智能 使用先進(jìn)的AI、BI技術(shù)支持，輔助企業(yè)快速、高效決策，保障業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展，不斷滿足企業(yè)科學(xué)化、智能化的人才管理需要。 3、安全穩(wěn)定 銀行級(jí)網(wǎng)絡(luò)加密通信、數(shù)據(jù)隔離、高可用性、阿里云安全支持、隨機(jī)加密算法、國(guó)家信息安全等級(jí)保護(hù)三級(jí)認(rèn)證、CSA云安全聯(lián)盟。 4、性價(jià)比高 用戶可根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及招聘職位所需選擇不同功能配置的系統(tǒng)（基礎(chǔ)版、企業(yè)版、智能版），系統(tǒng)好用，功能齊全。招聘...

為什么要使用招聘管理系統(tǒng)？ 招聘管理系統(tǒng)可以加快招聘速度。由于線上自動(dòng)化的操作，節(jié)省了招聘人員處理繁瑣事務(wù)性工作的時(shí)間，縮短簡(jiǎn)歷預(yù)判篩選的時(shí)間，Web端、手機(jī)端隨時(shí)隨地進(jìn)行職位操控，從而加快了招聘到崗的速度。主要有以下幾個(gè)作用： 1、提升招聘質(zhì)量； 在招聘過(guò)程中，面試官的信息流轉(zhuǎn)非常重要，如果沒有系統(tǒng)，只能手寫面試意見表，因此信息也會(huì)有缺失，且無(wú)法沉淀?？梢詫⑺忻嬖囘^(guò)程和結(jié)果信息沉淀在線上，并且能夠及時(shí)追蹤候選人的進(jìn)展。HR和面試官不斷復(fù)盤面試情況、清晰人才畫像，從而有助于招聘質(zhì)量的提升。 2、把控招聘進(jìn)程，全公司協(xié)同招聘； 人力資源部門和用人部門、公司領(lǐng)導(dǎo)可通過(guò)招聘管理系統(tǒng)隨時(shí)查看職位進(jìn)展...

人才招聘系統(tǒng)開發(fā)這類軟件的作用： 4、系統(tǒng)將提供招聘流程管理，幫助你實(shí)時(shí)掌握招聘情況； 從人才匯總，招聘渠道，人才結(jié)構(gòu)，職位進(jìn)度，員工工作流程等方面進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析，以便管理者隨時(shí)進(jìn)行信息查詢，為管理者做出正確決策提供依據(jù)。 5、更加人性化的職位招聘管理，省時(shí)高效； 在軟件系統(tǒng)中可以實(shí)現(xiàn)多人對(duì)招聘職位的協(xié)同管理，實(shí)現(xiàn)招聘進(jìn)度信息共享，并且能在招聘職位項(xiàng)目中進(jìn)行人才簡(jiǎn)歷搜索，隨時(shí)添加相關(guān)信息。 6、有效的日程提醒功能，方便對(duì)日程內(nèi)容的查詢，實(shí)現(xiàn)各部門的面試協(xié)同工作； 在招聘系統(tǒng)中可以進(jìn)行日程設(shè)定及提醒，集成了日程管理功能，將招聘主管，部門經(jīng)理，人力資源經(jīng)理的日程協(xié)同起來(lái)，使整個(gè)面試安排更準(zhǔn)確。...

如何甄選招聘管理系統(tǒng)，需要注意以上幾點(diǎn)： 1、產(chǎn)品基本功能是否完備。 一般包括招聘渠道管理、簡(jiǎn)歷管理、人才儲(chǔ)備庫(kù)管理、人才甄選、面試及錄用管理，以及報(bào)表分析等，這些功能需要和你的招聘流程很好的契合。 2、各功能是否好用，界面操作簡(jiǎn)單、快速上手，手機(jī)電腦都可以實(shí)時(shí)跟進(jìn)，畢竟是款軟件，操作簡(jiǎn)便很重要。 3、是否有完善的服務(wù)及售后服務(wù) 能夠上門指導(dǎo)、定期視頻培訓(xùn)、客服在線答疑，能有線下活動(dòng)或組織微信溝通群來(lái)做交流，有專屬的客戶經(jīng)理。 4、產(chǎn)品是否能保證持續(xù)升級(jí)和維護(hù) 對(duì)反饋的問(wèn)題及時(shí)改進(jìn)，重視客戶的意見反饋，能夠不斷提升與完善產(chǎn)品功能。招聘系統(tǒng)易用性高，執(zhí)行層操作簡(jiǎn)易，且始終與HR的行為習(xí)慣保持一致...

招聘系統(tǒng)一般有如下功能: 1、職位邀請(qǐng)：名企HR和精英獵頭作為求職者職場(chǎng)顧問(wèn)，幫求職者篩選職位，查看對(duì)你感興趣的企業(yè)，向你發(fā)送的職位邀請(qǐng)。 2、智能推薦：智能職位推薦算法，1分鐘完成微簡(jiǎn)歷，主動(dòng)匹配目標(biāo)薪資職位機(jī)會(huì)，發(fā)送邀請(qǐng)讓你選擇。 3、在線溝通：在線直接開聊，完善微簡(jiǎn)歷，委托獵頭找尋理想目標(biāo)職位。 4、互評(píng)功能：互動(dòng)評(píng)價(jià)，多方面展現(xiàn)的求職需求，盡快讓企業(yè)找到合適的人員，用戶找到高薪工作。 5、求職進(jìn)展：應(yīng)聘進(jìn)展一目了然，實(shí)時(shí)推送，找工作不再盲目等待，企業(yè)也可以看到用戶的動(dòng)態(tài)。 6、屏蔽企業(yè)：進(jìn)一步保障求職者隱私，新增屏蔽企業(yè)功能，增加用戶的體驗(yàn)感。 7、快速篩選：快速選擇工作地點(diǎn)，類型，讓...

如何構(gòu)建系統(tǒng)性的招聘品質(zhì)保障： 提升招聘品質(zhì)，其中不僅涉及到HR的相關(guān)工作，更需要整個(gè)公司、包括管理層一起參與、維護(hù)。 1、管理層需傳遞清晰的需求、明確的企業(yè)人才觀 任何一個(gè)企業(yè)都有自己獨(dú)特的用人理念和企業(yè)價(jià)值觀。 2、強(qiáng)化招聘團(tuán)隊(duì)對(duì)“人選品質(zhì)” 的敏感度 HR需要在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部通過(guò)多樣化的方式（標(biāo)簽、活動(dòng)主題、考核引導(dǎo)、績(jī)效面談、崗位晉升等），不斷地強(qiáng)化員工對(duì)“品質(zhì)”的理解和記憶。 3、定期分析招聘失敗案例，復(fù)盤改善，提升招聘效率。棲才招聘系統(tǒng)具有降本增效的作用，即降低招聘成本，提高招聘人效。寧波SAAS招聘系統(tǒng)費(fèi)用棲才招聘管理系統(tǒng)可以有效實(shí)現(xiàn)： 組織內(nèi)部各部門用工需求流程上報(bào)，自動(dòng)匯總至HR信...

招聘管理系統(tǒng)的選擇重要的是能夠解決企業(yè)的招聘難題，棲才招聘管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)招聘過(guò)程全流程跟蹤，用自動(dòng)化智能化代替低效溝通，支持崗位一鍵發(fā)布，簡(jiǎn)歷智能解析去重，結(jié)合以崗位為基礎(chǔ)的人才測(cè)評(píng)工具，科學(xué)匹配關(guān)鍵人才，提升招聘效率，一站式解決企業(yè)招聘管理難題，告別人才識(shí)別困難、招聘重復(fù)性工作量大的窘境。 作為HR，如果你希望在工作中少一些糟心事，渴望改善工作流程和工作方式，提升工作效率，就應(yīng)該把目光投向招聘管理軟件！棲才招聘管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)招聘全流程的管理，還可以協(xié)助企業(yè)建立專屬人才庫(kù)，是招聘管理系統(tǒng)非常好的選擇之一。棲才招聘系統(tǒng)整合了第三方獵頭公司進(jìn)入系統(tǒng)，并且能用傳統(tǒng)獵聘一半的費(fèi)用為企業(yè)提供獵聘服務(wù)。寧波H...

選擇招聘管理系統(tǒng)必須考慮的關(guān)鍵點(diǎn)：招聘管理跨職位的簡(jiǎn)歷查重和面試記錄共享招聘管理渠道多樣化是當(dāng)前招聘的重要特征，這也導(dǎo)致了簡(jiǎn)歷資源分散在各處，一方面無(wú)法對(duì)簡(jiǎn)歷實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一管理，如篩選、查重、排序等;另一方面難以實(shí)現(xiàn)對(duì)整個(gè)招聘過(guò)程的統(tǒng)計(jì)分析，如招聘成功率、招聘階段效果評(píng)估。因此，棲才招聘管理系統(tǒng)通過(guò)簡(jiǎn)歷抓取以及簡(jiǎn)歷解析的方式進(jìn)行簡(jiǎn)歷的整合，保證不同渠道的簡(jiǎn)歷可以統(tǒng)一管理。目前來(lái)自主流招聘網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷重復(fù)率大約為36.8%。這一方面意味著HR簡(jiǎn)歷篩選的大量時(shí)間被浪費(fèi)了，另一方面，也對(duì)企業(yè)，特別是大中型企業(yè)的內(nèi)部招聘管理提出了挑戰(zhàn)。例如，很多大型企業(yè)遇到這樣的問(wèn)題：同一家企業(yè)的不同分支機(jī)構(gòu)會(huì)收到相同的簡(jiǎn)歷...

棲才招聘管理系統(tǒng)的應(yīng)用亮點(diǎn)：5大功能板塊，全程數(shù)字化線上招聘（一） 1、“崗位需求”自動(dòng)上報(bào)、一鍵發(fā)布 為了幫助HR及時(shí)了解公司內(nèi)部各部門崗位需求并及時(shí)發(fā)布招聘信息，棲才招聘管理平臺(tái)對(duì)內(nèi)與各個(gè)職能部門相連，對(duì)外與各大招聘網(wǎng)站互通，實(shí)現(xiàn)崗位需求“上報(bào)-發(fā)布-管理”一體化，減少中間環(huán)節(jié)，提升招聘效率。 2、“人才簡(jiǎn)歷”多渠道、及時(shí)投遞 除了應(yīng)用各大招聘網(wǎng)站收集簡(jiǎn)歷，泛微線上招聘幫助用人單位集成微信小程序、公眾號(hào)、企業(yè)微信等多種移動(dòng)應(yīng)用，讓意向人才隨時(shí)通過(guò)手機(jī)投遞簡(jiǎn)歷，多渠道優(yōu)化招聘效果。 3、建立組織內(nèi)部“人才簡(jiǎn)歷庫(kù)”，高效匹配人才從各大招聘網(wǎng)站、移動(dòng)應(yīng)用端收集的簡(jiǎn)歷自動(dòng)沉淀到系統(tǒng)，形成組織人才庫(kù)...

什么是招聘管理系統(tǒng)軟件？ 招聘管理系統(tǒng)軟件是企業(yè)招聘業(yè)務(wù)流程管理的應(yīng)用軟件，將企業(yè)招聘需求計(jì)劃，職位編輯、發(fā)布、管理；人才庫(kù)管理，候選人篩選、面試、測(cè)評(píng)、評(píng)估、背景調(diào)查、聘用；以及企業(yè)官方招聘主頁(yè)，第三方招聘服務(wù)（獵頭，招聘外包服務(wù)等）接入，候選人登錄，公司業(yè)務(wù)部門登錄并參與到業(yè)務(wù)協(xié)同集成業(yè)務(wù)管理平臺(tái)。 招聘管理系統(tǒng)能夠有效地提升企業(yè)招聘效率與聘用質(zhì)量，幫助企業(yè)更好更快的招聘到合適的人選。同時(shí)提升企業(yè)的招聘效率并降低招聘成本。招聘系統(tǒng)可以切實(shí)解決HR的痛點(diǎn)，敏感洞悉HR需求，幫助企業(yè)以更低成本、更快速度，招聘到合適的人才。數(shù)字化招聘系統(tǒng)哪家可靠棲才招聘管理系統(tǒng)主要解決人力部門哪些問(wèn)題？ HR每...

三、社交化的內(nèi)推和校招解決方案 現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)開始開展內(nèi)推和校招的招聘了。拿內(nèi)推來(lái)說(shuō)，這是一種可以快速且低成本的幫助企業(yè)招聘到合適人選的方式。但是在實(shí)際操作過(guò)程中我們還是會(huì)遇到很多難題：比如員工參與內(nèi)推要收集求職者的簡(jiǎn)歷比較麻煩，同時(shí)需要及時(shí)得去幫助求職者了解招聘進(jìn)展，這樣一來(lái)會(huì)耽誤員工自己的工作，二來(lái)也會(huì)對(duì)HR造成很大的溝通負(fù)擔(dān)。 HR也需要花很多時(shí)間來(lái)統(tǒng)計(jì)哪些簡(jiǎn)歷是誰(shuí)推薦的，計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)，這些都是非常耗時(shí)耗力的工作。 使用棲才招聘管理系統(tǒng)，上述的問(wèn)題都將迎刃而解，通過(guò)預(yù)先設(shè)置好的內(nèi)推獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則。HR只需要將需要內(nèi)推的職位選中預(yù)設(shè)的內(nèi)推獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則，再將職位分享至公司群等渠道就可以了，后續(xù)收到的推...

招聘管理系統(tǒng)的選擇重要的是能夠解決企業(yè)的招聘難題，棲才招聘管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)招聘過(guò)程全流程跟蹤，用自動(dòng)化智能化代替低效溝通，支持崗位一鍵發(fā)布，簡(jiǎn)歷智能解析去重，結(jié)合以崗位為基礎(chǔ)的人才測(cè)評(píng)工具，科學(xué)匹配關(guān)鍵人才，提升招聘效率，一站式解決企業(yè)招聘管理難題，告別人才識(shí)別困難、招聘重復(fù)性工作量大的窘境。 作為HR，如果你希望在工作中少一些糟心事，渴望改善工作流程和工作方式，提升工作效率，就應(yīng)該把目光投向招聘管理軟件！棲才招聘管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)招聘全流程的管理，還可以協(xié)助企業(yè)建立專屬人才庫(kù)，是招聘管理系統(tǒng)非常好的選擇之一。棲才招聘管理系統(tǒng)可以降本增效，降低招聘成本，提高招聘人效。佛山移動(dòng)招聘系統(tǒng)哪家強(qiáng)棲才招聘管理系...

深圳棲才智能科技有限公司是一家科技+服務(wù)結(jié)合的公司，定位于“金領(lǐng)人才獵聘”的專業(yè)招聘外包服務(wù)平臺(tái)。我們致力于為客戶提供專業(yè)的招聘服務(wù)，幫助客戶更低成本更高效率的完成招聘。我們?yōu)榭蛻籼峁┬詢r(jià)比超高的智能招聘系統(tǒng)，相同的功能和體驗(yàn)下，我們的售價(jià)只有友商的五分之一。同時(shí)我們創(chuàng)新性的為客戶提供了“專場(chǎng)獵聘”服務(wù)，能夠?yàn)榭蛻粽踞槍?duì)技術(shù)、產(chǎn)品、營(yíng)銷、設(shè)計(jì)、職能崗位等多方面的獵聘服務(wù)，關(guān)鍵的是，費(fèi)率只有傳統(tǒng)獵頭收費(fèi)的60%。這能極大的幫助客戶節(jié)省招聘費(fèi)用支出。我們也能為客戶提供標(biāo)準(zhǔn)化的獵頭服務(wù)，棲才招聘服務(wù)平臺(tái)上已經(jīng)有超過(guò)200位專業(yè)的獵頭顧問(wèn)，能為客戶提供及時(shí)且高效的獵聘服務(wù)，針對(duì)客戶的需求去尋訪市面上更...

一個(gè)好的智能招聘管理系統(tǒng)，可以切實(shí)解決HR在業(yè)務(wù)中的痛點(diǎn)，敏感洞悉到HR的需求，幫助企業(yè)以更低的成本、更快的速度，招聘到合適的人才。 這兩大招聘痛點(diǎn)在于： 1、企業(yè)沒有屬于自己的、可以隨時(shí)復(fù)盤的人才庫(kù)； 2、無(wú)法準(zhǔn)確衡量候選人履歷中的含金量。 簡(jiǎn)歷一鍵導(dǎo)入招聘系統(tǒng)之后，并不是把它當(dāng)成一個(gè)收藏夾儲(chǔ)存這些文檔就夠了，而是能讓HR或者其他人才管理者能及時(shí)對(duì)心儀候選人隨時(shí)復(fù)盤，搭建科學(xué)的人才庫(kù)管理體系是企業(yè)招聘的重點(diǎn)。 棲才招聘管理系統(tǒng)建立的人才庫(kù)體系分為以下幾個(gè)步驟： 1、快速提取建立信息 2、簡(jiǎn)歷信息有效入庫(kù)實(shí)現(xiàn)初步分析 3、對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行有效批注，實(shí)現(xiàn)人才流程管理 4、入職后的人才發(fā)展軌跡分析招聘管...

棲才招聘管理系統(tǒng)如何做到又快又好的找到合適的人才，主要有以上原因： 1、自動(dòng)化流程貫穿始終，自動(dòng)篩選簡(jiǎn)歷、智能標(biāo)簽、批量操作、自動(dòng)跳轉(zhuǎn)等。 2、搭建多方協(xié)同機(jī)制，多方、遠(yuǎn)程協(xié)同，多端便捷協(xié)同辦公；自動(dòng)生成面試日歷，支持面試官工作日程反向同步至系統(tǒng)，面試日歷正向同步至工作日歷；郵件、移動(dòng)端提醒、@提醒，智能提醒候選人、面試官面試時(shí)間，填寫面試反饋。 3、多渠道統(tǒng)一管理，招聘網(wǎng)站、校招、內(nèi)推、人才庫(kù)推薦渠道統(tǒng)一管理，整體發(fā)布、刷新職位，并提供渠道質(zhì)量分析報(bào)表。棲才招聘管理系統(tǒng)提供更多關(guān)于招聘渠道的反饋和預(yù)測(cè)報(bào)告。西安智能化招聘系統(tǒng)哪家可靠招聘管理系統(tǒng)的選擇重要的是能夠解決企業(yè)的招聘難題，棲才招聘管...

通過(guò)棲才團(tuán)隊(duì)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，大多企業(yè)需要的智能招聘系統(tǒng)需要具備下述幾點(diǎn)特質(zhì)： 1、功能不能太復(fù)雜，否則不但不能提升效率，反而影響效率。 2、能夠搭建官網(wǎng)官微，做招聘、雇主品牌宣傳。 3、希望系統(tǒng)更智能，減少手動(dòng)操作。 4、能夠定期輸出招聘指標(biāo)，給管理層查看 5、系統(tǒng)的穩(wěn)定性與高并發(fā)支持。 我們?cè)谶x擇好用且合適的智能招聘管理系統(tǒng)時(shí)，需要從三方面入手： 一、聽口碑：用戶購(gòu)買決策時(shí)會(huì)根據(jù)真實(shí)用戶實(shí)際的評(píng)價(jià)，來(lái)決定是否購(gòu)買。 二、試用產(chǎn)品：選擇一款系統(tǒng)，一定要試用，通過(guò)試用，了解系統(tǒng)的操作界面、功能模塊、系統(tǒng)性能等，通過(guò)這些，就能大致了解系統(tǒng)是否適合、易用。 三、看服務(wù)：客戶購(gòu)買產(chǎn)品，購(gòu)買的不僅是產(chǎn)品本身，...