校園招聘招聘系統(tǒng)簡(jiǎn)歷查重

招聘管理系統(tǒng)的面試流程管理： “招聘管理系統(tǒng)”能給公司帶來(lái)的改進(jìn)之一就是優(yōu)化你的面試流程。以往，面試官總是匆忙被拉進(jìn)會(huì)議室，查看簡(jiǎn)歷，期望通過(guò)半個(gè)小時(shí)的閑聊來(lái)評(píng)估候選人的能力。 使用“招聘管理軟件”時(shí)，會(huì)更專注面試的表現(xiàn)，HR可以與面試官協(xié)作為面試做更充足地準(zhǔn)備。這可以保證你得到每個(gè)候選人標(biāo)準(zhǔn)化的、多方面的數(shù)據(jù)，并且可以對(duì)每個(gè)人進(jìn)行兩兩對(duì)比。而且也讓能讓面試官更及時(shí)地給出反饋。 這種數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的方法可以順利擴(kuò)展，給HR減輕壓力，并且讓所有人能快速地通過(guò)招聘流程。當(dāng)您試用“招聘管理系統(tǒng)”時(shí)，請(qǐng)?zhí)貏e留意候選人在系統(tǒng)中的流動(dòng)方式，觀察其是否能順暢地進(jìn)入下一個(gè)流程。 招聘管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)報(bào)表功能： “招聘管理系統(tǒng)”應(yīng)該具備提供招聘分析報(bào)告的功能，讓每個(gè)人在招聘過(guò)程中都能看清招聘經(jīng)過(guò)和評(píng)估報(bào)告。 基本上，這意味著提供所有正在被篩選的應(yīng)聘者的完整信息，包括篩選、面試、筆試的測(cè)試結(jié)果、已經(jīng)被拒絕的信息以及offer安排，甚至關(guān)于未來(lái)的招聘計(jì)劃。掌握這些信息將使你的招聘引擎運(yùn)轉(zhuǎn)順暢。棲才招聘系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了招聘信息的便捷管理，解決了HR 的手忙腳亂，隨時(shí)了解與認(rèn)識(shí)招聘工作情況，并持續(xù)地優(yōu)化。校園招聘招聘系統(tǒng)簡(jiǎn)歷查重

選擇招聘管理系統(tǒng)必須考慮的關(guān)鍵點(diǎn)： 系統(tǒng)的速度和穩(wěn)定性 目前企業(yè)自有簡(jiǎn)歷呈上升趨勢(shì)，特別大型企業(yè)使用招聘管理系統(tǒng)幾年之后，簡(jiǎn)歷數(shù)量達(dá)到幾十甚至上百萬(wàn)，這就對(duì)系統(tǒng)的性能提出了高要求。 尤其在校招中，招聘管理系統(tǒng)所承受著巨大壓力，為了保證在峰值時(shí)可以正常運(yùn)行，招聘管理系統(tǒng)所需要的運(yùn)算能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)系統(tǒng)的平均負(fù)載。 在簡(jiǎn)歷量如此巨大的情況下，招聘管理系統(tǒng)的壓力也會(huì)相應(yīng)增大。這時(shí)對(duì)于簡(jiǎn)歷的處理和搜索也提出了非常巨大的挑戰(zhàn)。 一個(gè)可長(zhǎng)期使用的招聘管理系統(tǒng)應(yīng)該在底層架構(gòu)上做好應(yīng)對(duì)百萬(wàn)甚至千萬(wàn)級(jí)簡(jiǎn)歷量的準(zhǔn)備，因此分布式存儲(chǔ)技術(shù)，負(fù)載均衡技術(shù)以及內(nèi)存管理技術(shù)至關(guān)重要。廣州AI招聘系統(tǒng)簡(jiǎn)歷庫(kù)棲才招聘系統(tǒng)整合了第三方獵頭公司進(jìn)入系統(tǒng)，并且能用傳統(tǒng)獵聘一半的費(fèi)用為企業(yè)提供獵聘服務(wù)。

棲才招聘系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了從招聘計(jì)劃定制、招聘需求管理、職位發(fā)布、候選人在線申請(qǐng)職位、簡(jiǎn)歷篩選、人才測(cè)評(píng)/筆試管理、面試管理、背景調(diào)查、Offer管理、候選人入職全招聘流程的網(wǎng)絡(luò)化管理。棲才招聘系統(tǒng)關(guān)注候選人從篩選到入職的全過(guò)程管理，從而使其定位為搭建在各種招聘渠道與系統(tǒng)之間的一座橋梁。 企業(yè)通過(guò)棲才招聘平臺(tái)，能夠?qū)⒑?jiǎn)歷篩選效率提高七成；與候選人進(jìn)行事務(wù)性溝通的時(shí)間減少一半；簡(jiǎn)歷資源利用率提高80%；通過(guò)深度渠道分析提高渠道有效性；實(shí)現(xiàn)招聘流程的持續(xù)優(yōu)化；實(shí)現(xiàn)多角色的協(xié)作互動(dòng)；實(shí)現(xiàn)招聘全過(guò)程的時(shí)時(shí)跟蹤；而便捷的申請(qǐng)流程也將為候選人提供良好的用戶體驗(yàn)。 使用棲才招聘管理系統(tǒng)能切實(shí)幫助企業(yè)解決招聘效率提高、招聘成本降低、招聘流程優(yōu)化和雇主品牌提升的難題。

安全性：作為儲(chǔ)存大量企業(yè)人才資料的系統(tǒng)，招聘系統(tǒng)的安全性和可靠性尤為重要。我們?cè)阼b別不同的招聘系統(tǒng)時(shí)，可以查看提供系統(tǒng)的第三方企業(yè)是否擁有相關(guān)的安全證書(shū)，以確保我們選用的系統(tǒng)能夠有效保護(hù)企業(yè)的機(jī)密數(shù)據(jù)。 契合度：能夠與企業(yè)自身的招聘流程保持一致的招聘系統(tǒng)，可以極大地提高工作效率，減少系統(tǒng)推行的阻力。因此，我們應(yīng)該事先了解企業(yè)對(duì)不同板塊功能的需求程度，鑒別出與企業(yè)招聘行為更契合的系統(tǒng)，再作出合適的選擇。棲才招聘系統(tǒng)能切實(shí)幫助企業(yè)解決招聘效率提高、招聘成本降低、招聘流程優(yōu)化和雇主品牌提升的難題。

除了可以幫助企業(yè)提升招聘效率，棲才招聘管理系統(tǒng)還可以幫助企業(yè)降低管理成本，充分發(fā)揮內(nèi)推及人才庫(kù)價(jià)值，吸引高匹配人才，縮短面試周期，節(jié)省HR及各部門(mén)人力成本；幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)招聘自動(dòng)化、流程化，搭建標(biāo)準(zhǔn)化招聘體系，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)化、分子公司人才資源共享，將人才數(shù)據(jù)集中線上管控，驅(qū)動(dòng)決策； 用棲才招聘管理系統(tǒng)進(jìn)行招聘，可為HR帶來(lái)愉悅的體驗(yàn)，預(yù)設(shè)業(yè)務(wù)模板，滿足各類招聘場(chǎng)景，開(kāi)箱即用，快速上手。 棲才招聘管理系統(tǒng)可滿足不同行業(yè)不同招聘需求，更可幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的一體化HR管理。棲才招聘系統(tǒng)能為客戶提升大約50%的招聘效率，降低大約30%的招聘成本支出，助力企業(yè)人才戰(zhàn)略。數(shù)字化招聘系統(tǒng)簡(jiǎn)歷庫(kù)

棲才招聘管理系統(tǒng)可以加快招聘速度，提升招聘質(zhì)量。校園招聘招聘系統(tǒng)簡(jiǎn)歷查重

上一套招聘系統(tǒng)，不一定能完全解決人才需求的問(wèn)題，但可以在招聘效率的提升和招聘成本的降低上起到很大的幫助。 如果我們用心去觀察了解一下，你會(huì)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在很多大一些的 前沿一些的公司都在用招聘系統(tǒng)，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的使用，他們現(xiàn)在的人才儲(chǔ)備已經(jīng)非常大了，每年靠自己內(nèi)部人才庫(kù)能解決很大部分的用人需求。 試想一下，如果沒(méi)有自己的人才儲(chǔ)備，這些需求全部通過(guò)招聘網(wǎng)站，通過(guò)招聘服務(wù)商去解決，那成本要高出多少倍。 所以招聘系統(tǒng)至少有三大價(jià)值： 一、提倡HR的工作效率，讓他從繁雜低價(jià)值的工作中解放出來(lái) 去做更有價(jià)值的事情 二、降低日常招聘成本，多內(nèi)部消化，少花錢(qián)在招聘網(wǎng)站和獵頭服務(wù)商身上。 三、構(gòu)建自己的人才儲(chǔ)備，提升公司的競(jìng)爭(zhēng)力。有人才才有未來(lái)。校園招聘招聘系統(tǒng)簡(jiǎn)歷查重

團(tuán)隊(duì)匯集超10年經(jīng)驗(yàn)的招聘從業(yè)者、有多年機(jī)器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗(yàn)的海歸。我們對(duì)于人才獲取有獨(dú)到及深入的了解，專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。