上海人才招聘系統(tǒng)哪家性價(jià)比高

棲才科技開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)經(jīng)過(guò)多年的努力，研發(fā)出智能搜索引擎，結(jié)合高精度意圖識(shí)別模型，無(wú)需輸入結(jié)構(gòu)化的需求，依靠對(duì)目標(biāo)人才的描述性字段或者經(jīng)過(guò)深度語(yǔ)義理解后的關(guān)鍵詞聯(lián)想，就可以準(zhǔn)確幫助HR在人才庫(kù)中找到適配的人選，也能讓相關(guān)的人才負(fù)責(zé)人在云上協(xié)同辦公招聘。同時(shí)，用戶還能自主創(chuàng)建標(biāo)簽，便于個(gè)性化使用。 當(dāng)然，重中之中是對(duì)候選人謄寫在簡(jiǎn)歷上的敘述做智能化的分析，考察這個(gè)候選人是否適合于企業(yè)所缺崗位。當(dāng)HR點(diǎn)開(kāi)一張目標(biāo)簡(jiǎn)歷后，棲才招聘管理系統(tǒng)將自動(dòng)調(diào)用解析接口，獲取簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)化信息，自動(dòng)規(guī)范公司、學(xué)校、專業(yè)、行業(yè)等必要信息的名稱。這一步的目的是為了統(tǒng)一五花八門的簡(jiǎn)歷格式，讓HR不要陷于機(jī)械閱讀的困頓中。 除此之外，棲才招聘管理系統(tǒng)簡(jiǎn)歷解析還會(huì)依托知識(shí)圖譜補(bǔ)全簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)的各種公司、學(xué)校的實(shí)力背景。讓候選人過(guò)往經(jīng)歷的含金量瞬間一目了然，省去HR的粗糙背調(diào)時(shí)間，提升簡(jiǎn)歷篩選的效率。 在招聘中，讓HR、面試官、候選人的招聘體驗(yàn)都更好，其實(shí)是多方共贏的。棲才科技正努力讓每個(gè)人的工作體驗(yàn)變得更好。改善招聘體驗(yàn)，降低招聘成本，提升招聘效率，讓人才成為企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。棲才招聘系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)招聘過(guò)程全流程跟蹤，用自動(dòng)化代替低效溝通，科學(xué)匹配關(guān)鍵人才，提升招聘效率。上海人才招聘系統(tǒng)哪家性價(jià)比高

棲才招聘管理系統(tǒng)模塊中涵蓋的一些實(shí)用功能： 4、面試管理 招聘全流程可視化管理，簡(jiǎn)歷投遞，面試通知，面試過(guò)程，面試評(píng)價(jià)全記錄，足不出戶，洞察招聘全局。 5、錄用管理 背景調(diào)查、體檢、證明等信息在線匯集，自動(dòng)歸檔員工檔案，高效協(xié)同，省時(shí)省力。 6、招聘看臺(tái) 多維度人才數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，AI智能報(bào)表實(shí)時(shí)分析，讓人才招聘數(shù)據(jù)化、智能化；多維度解讀助您尋找團(tuán)隊(duì)Mr. Right。 7、渠道管理 實(shí)時(shí)跟蹤社招、校招、獵頭、內(nèi)部競(jìng)聘等各個(gè)渠道；渠道有效性實(shí)時(shí)分析，準(zhǔn)確投放，有效降低招聘成本。寧波校園招聘招聘系統(tǒng)推薦招聘管理系統(tǒng)能夠讓人力資源部門的員工從繁瑣的事務(wù)性工作解脫出來(lái)。

1、一站式招聘管理內(nèi)置崗位需求管理流程，打通崗位需求收集與崗位發(fā)布的通道；系統(tǒng)關(guān)聯(lián)主流招聘平臺(tái)，崗位JD一次編輯，多渠道一鍵發(fā)布；簡(jiǎn)歷自動(dòng)抓取，多種格式智能解析，支持簡(jiǎn)歷自動(dòng)篩選去重；人才檔案留存，簡(jiǎn)歷庫(kù)智能檢索，支持人才的標(biāo)記分類、過(guò)濾篩選、模糊條件搜索。
2、招聘過(guò)程跟蹤招聘環(huán)節(jié)全流程跟蹤，招聘狀態(tài)實(shí)時(shí)更新呈現(xiàn)，確保選拔萬(wàn)無(wú)一失；系統(tǒng)可自定義面試評(píng)分模板，規(guī)范面試官評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，自動(dòng)生成候選人完整面試檔案；招聘過(guò)程無(wú)縫對(duì)接入職流程，候選人信息一鍵進(jìn)入員工模塊；簡(jiǎn)歷一鍵發(fā)送人才庫(kù)，分類歸檔，實(shí)現(xiàn)對(duì)不同類型候選人的規(guī)范管理和追溯。
3、招聘效率優(yōu)化招聘官、面試官、接待官分別擁有各自的招聘工作臺(tái)，待辦事項(xiàng)清晰明確，協(xié)作效率直線上升；可自定義邀約、offer等郵件通知模板，系統(tǒng)自動(dòng)發(fā)送，減少重復(fù)溝通工作；招聘效果分析，清晰呈現(xiàn)各環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù)分析，支撐招聘優(yōu)化。

人工智能AI為招聘系統(tǒng)帶來(lái)的改變： 招聘渠道作為企業(yè)的外部招聘咨詢力量，一定會(huì)長(zhǎng)期存在，而人工智能的發(fā)展可以為招聘渠道這個(gè)行業(yè)向更高質(zhì)量、更大規(guī)模的發(fā)展提供了先進(jìn)的工具。人工智能不僅可以快速地匹配出潛在的合格人選，為雇傭雙方進(jìn)一步接觸節(jié)省時(shí)間，還可以預(yù)判員工跳槽的時(shí)間節(jié)點(diǎn)以及未來(lái)職業(yè)的發(fā)展軌跡；同時(shí)，還可以更為清晰地了解企業(yè)不同階段需要的人才類型及數(shù)量，提升設(shè)置薪酬福利的科學(xué)性，為可持續(xù)的組織優(yōu)化提供建設(shè)性建議。目前，這些工具性的科技成果都已經(jīng)日趨成熟。合理地將人工智能應(yīng)用于招聘行業(yè)能夠讓這些資源發(fā)揮更大的效能，讓HR的招聘如虎添翼，從而為企業(yè)招聘創(chuàng)造更好的體驗(yàn)和更高的價(jià)值。棲才招聘系統(tǒng)具備提供招聘分析報(bào)告的功能，讓每個(gè)人在招聘過(guò)程中都能看清招聘經(jīng)過(guò)和評(píng)估報(bào)告。

招聘管理系統(tǒng)功能介紹： 1、一站式招聘管理 內(nèi)置崗位需求管理流程，打通崗位需求收集與崗位發(fā)布的通道；系統(tǒng)關(guān)聯(lián)主流招聘平臺(tái)，崗位JD一次編輯，全渠道一鍵發(fā)布；簡(jiǎn)歷自動(dòng)抓取，多種格式智能解析，支持簡(jiǎn)歷自動(dòng)篩選去重；人才檔案留存，簡(jiǎn)歷庫(kù)智能檢索，支持人才的標(biāo)記分類、過(guò)濾篩選、模糊條件搜索。 2、招聘過(guò)程跟蹤 招聘環(huán)節(jié)全流程跟蹤，招聘狀態(tài)實(shí)時(shí)更新呈現(xiàn)，確保選拔萬(wàn)無(wú)一失；系統(tǒng)可自定義面試評(píng)分模板，規(guī)范面試官評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，自動(dòng)生成候選人完整面試檔案；招聘過(guò)程無(wú)縫對(duì)接入職流程，候選人信息一鍵進(jìn)入員工模塊；簡(jiǎn)歷一鍵發(fā)送人才庫(kù)，分類歸檔，實(shí)現(xiàn)對(duì)不同類型候選人的規(guī)范管理和追溯。 3、招聘效率優(yōu)化 招聘官、面試官、接待官分別擁有各自的招聘工作臺(tái)，待辦事項(xiàng)清晰明確，協(xié)作效率直線上升；可自定義邀約、offer等郵件通知模板，系統(tǒng)自動(dòng)發(fā)送，減少重復(fù)溝通工作；招聘效果分析，清晰呈現(xiàn)各環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù)分析，支撐招聘優(yōu)化。棲才招聘系統(tǒng)能提高HR的工作效率，讓他從繁雜低價(jià)值的工作中解放出來(lái) 去做更有價(jià)值的事情。中山移動(dòng)招聘系統(tǒng)有哪些

棲才招聘系統(tǒng)能降低日常招聘成本，多內(nèi)部消化，幫助企業(yè)少花錢在招聘網(wǎng)站和獵頭服務(wù)商身上。上海人才招聘系統(tǒng)哪家性價(jià)比高

除了可以幫助企業(yè)提升招聘效率，棲才招聘管理系統(tǒng)還可以幫助企業(yè)降低管理成本，充分發(fā)揮內(nèi)推及人才庫(kù)價(jià)值，吸引高匹配人才，縮短面試周期，節(jié)省HR及各部門人力成本；幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)招聘自動(dòng)化、流程化，搭建標(biāo)準(zhǔn)化招聘體系，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)化、分子公司人才資源共享，將人才數(shù)據(jù)集中線上管控，驅(qū)動(dòng)決策； 用棲才招聘管理系統(tǒng)進(jìn)行招聘，可為HR帶來(lái)愉悅的體驗(yàn)，預(yù)設(shè)業(yè)務(wù)模板，滿足各類招聘場(chǎng)景，開(kāi)箱即用，快速上手。 棲才招聘管理系統(tǒng)可滿足不同行業(yè)不同招聘需求，更可幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的一體化HR管理。上海人才招聘系統(tǒng)哪家性價(jià)比高

團(tuán)隊(duì)匯集超10年經(jīng)驗(yàn)的招聘從業(yè)者、有多年機(jī)器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗(yàn)的海歸。我們對(duì)于人才獲取有獨(dú)到及深入的了解，專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。