重慶數(shù)字化招聘系統(tǒng)哪家強

企業(yè)使用棲才招聘管理系統(tǒng)的優(yōu)點有哪些？ 1、搭建科學(xué)管理體系、實時獲取人力資源指數(shù)、合理強化科學(xué)決策、降低企業(yè)成本； 2、實時了解下屬動態(tài)、高效處理日常工作，加快部門協(xié)同速度、提升管理能力； 3、高效完成人力資源規(guī)劃，快速處理日常人事工作、隨時隨地維護人事信息、專業(yè)支撐準(zhǔn)確決策； 4、獲悉工作安排、公司動態(tài)，分享互動，提高員工參與度，提升團隊凝聚力，使人力資源管理的觸角延伸到每一位員工，保證HR服務(wù)的暢通有效。 5、組織或招聘者在適宜的時間范圍內(nèi)采取適宜的方式，用以實現(xiàn)人、職位、組織三者的高效匹配，達到因事任人、人盡其才、才盡其用的互贏目標(biāo)。棲才招聘管理系統(tǒng)可以實時進行匯總分析本周/月的招聘數(shù)據(jù)、約面人數(shù)、面試通過數(shù)。重慶數(shù)字化招聘系統(tǒng)哪家強

一個好的 ATS（棲才招聘管理系統(tǒng)） 具備以下的一些特點： 1、有簡潔的在招職位、候選人、待辦任務(wù)視圖，所有信息條目都可點擊、可操作、可穿透（不是簡單地列出來給你看）； 2、能夠支撐企業(yè)完整的招聘流程，使得各種角色（ HR 、面試官、管理員）可以通過系統(tǒng)來協(xié)同工作； 3、能夠?qū)φ衅傅倪M程與結(jié)果、團隊的 KPI 等進行各種維度的數(shù)據(jù)記錄與分析； 4、不是一個數(shù)據(jù)與信息的孤島，而是能夠?qū)拥狡髽I(yè)的其他流程中（比如行政流程、審批流程、員工信息管理流程等等）； 5、有豐富的自定義配置能力與擴展性，用戶在后續(xù)可以不斷地根據(jù)自己需求的變化來改變系統(tǒng)的一些設(shè)置；重慶數(shù)字化招聘系統(tǒng)推薦棲才招聘系統(tǒng)將招聘全流程進行線上管理，從主流招聘渠道的資源整合、集中管理。

選擇招聘管理系統(tǒng)必須考慮的關(guān)鍵點： 嚴(yán)整的流程管理以及靈活自定義、快速響應(yīng)業(yè)務(wù)變化 棲才招聘管理系統(tǒng)為企業(yè)的HR提供嚴(yán)整的流程管理和記錄的方式。特別是在淘汰這一階段，一般會包含主動淘汰與被動淘汰，而不同的淘汰應(yīng)該有原因的記錄。例如，主動淘汰可能的原因是：不符合用人標(biāo)準(zhǔn)、能力不達標(biāo)、個性有嚴(yán)重風(fēng)險等。 而一般被動淘汰的原因有可能有薪酬無法滿足、有好的機會等。嚴(yán)整的招聘流程一方面可以為企業(yè)梳理出明確的招聘框架;另一方面可以為后續(xù)招聘分析提供有利參考，哪些因素影響了終的錄用率。 棲才招聘管理系統(tǒng)還可以靈活自定義，快速的響應(yīng)業(yè)務(wù)的變化：可實現(xiàn)企業(yè)招聘流程自定義、功能靈活配置，滿足不同類型企業(yè)。 不同架構(gòu)下、不同部門、不同時期、不同流程下的招聘需求，從而滿足企業(yè)復(fù)雜、多變的獨特需求。

多招聘渠道一站式管理 如果我們要同時負(fù)責(zé)多個職位的招聘，并且使用了不同的招聘渠道，那么我們光是重復(fù)發(fā)布職位都要占據(jù)很多的工作時間，而這些時間并不能產(chǎn)生很大的價值。 使用棲才招聘管理系統(tǒng)，發(fā)布職位只需要在系統(tǒng)操作一次，就可以輕松同步到其他網(wǎng)站，不用每個網(wǎng)站去點擊重復(fù)操作。這能節(jié)省我們的時間提升效率。 當(dāng)我們主動在招聘網(wǎng)站搜索簡歷時，遇到合適的簡歷也可以通過“棲才小助手”一鍵將簡歷抓取保存到人才庫，并且可以實現(xiàn)簡歷的查重，避免簡歷的重復(fù)下載；如果拿不準(zhǔn)的簡歷也可以直接抓取并轉(zhuǎn)發(fā)給用人部門查看，避免下載不合適的簡歷。這些功能都可以幫助企業(yè)節(jié)省不少的招聘成本。人才招聘系統(tǒng)軟件的作用：簡歷搜索方便快捷，對人才管理更系統(tǒng)，提高工作效率。

棲才招聘管理系統(tǒng) —— 多維度解決HR痛點 3、待辦事項提醒 數(shù)據(jù)清晰可視 招聘由若干個緊密相連的環(huán)節(jié)組成，因此HR的總體工作進度中往往包含著很多分支進度，每個分支的工作不盡相同。難以總體把握工作進展，總是遺忘事項是HR頭疼的問題。棲才招聘管理系統(tǒng)能夠清晰展示各環(huán)節(jié)簡歷量、每日待辦事項和重要事項等，并且通過展示頁面可以直接進入業(yè)務(wù)處理界面；同時設(shè)有保溫期提醒，在重要時間節(jié)點與候選人保持聯(lián)系，互動不降溫。 4、跨部門協(xié)同辦公 HR是候選人與用人部門之間的溝通橋梁，消除信息不對稱，協(xié)同多方安排招聘工作是HR工作的重點和難點。棲才招聘管理系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)信息數(shù)據(jù)共享、每次跨部門溝通都有報表、簡歷信息、歷史記錄等圖文資料作為支撐。在HR頭疼的面試安排上，系統(tǒng)能同步日程，只顯示面試官有空的時間。面試后面試官填寫反饋，隨簡歷發(fā)送給HR，不必反復(fù)確認(rèn)結(jié)果，降低了溝通成本。招聘系統(tǒng)能夠支撐企業(yè)完整的招聘流程，使得各種角色（ HR 、面試官、管理員）可以通過系統(tǒng)來協(xié)同工作。蘇州人才招聘系統(tǒng)哪款好

棲才招聘管理系統(tǒng)可以幫忙企業(yè)節(jié)省招聘時間成本、廣告費用、獵頭費用、內(nèi)推費用等。重慶數(shù)字化招聘系統(tǒng)哪家強

HR使用校招管理如何高效完成規(guī)?；衅福?1、優(yōu)化渠道建設(shè)，提升雇主品牌吸引力 首先通過內(nèi)外部渠道建設(shè)，增加招聘信息曝光度：內(nèi)部渠道包括招聘官網(wǎng)、官微、內(nèi)推渠道等，外部渠道包括招聘網(wǎng)站、社交媒體、BBS論壇、高校就業(yè)網(wǎng)站等渠道搭建校招資源庫。企業(yè)HR可自定義設(shè)置符合企業(yè)調(diào)性的官網(wǎng)個性化內(nèi)容，提升候選人體驗。 2、簡歷智能收集與篩選，加速招聘進度 棲才校招平臺無縫對接內(nèi)外招聘渠道，職位統(tǒng)一發(fā)布更新，簡歷統(tǒng)一自動抓取或批量導(dǎo)入，多種格式智能解析，幫HR省去大量重復(fù)性工作。 3、多場景靈活面試，提升面試官與候選人體驗 可支持預(yù)約面試、系統(tǒng)自動發(fā)起面試流程，同時支持視頻面試，面試官工作臺自動展現(xiàn)候選人完整面試檔案，手機端在線跟進面試進度，面試協(xié)作溝通更流暢，提升面試體驗。 4、全流程BI數(shù)據(jù)分析，科學(xué)輔助春招復(fù)盤 打通全鏈路招聘流程數(shù)據(jù)，HR可借助系統(tǒng)置BI數(shù)據(jù)分析平臺，對校招數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，幫助企業(yè)了解整體校招情況，評估與優(yōu)化各環(huán)節(jié)，改進方案。重慶數(shù)字化招聘系統(tǒng)哪家強

團隊匯集超10年經(jīng)驗的招聘從業(yè)者、有多年機器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗的海歸。我們對于人才獲取有獨到及深入的了解，專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。