佛山AI招聘系統(tǒng)有什么用

人工智能AI為招聘系統(tǒng)帶來(lái)的改變： 招聘渠道作為企業(yè)的外部招聘咨詢力量，一定會(huì)長(zhǎng)期存在，而人工智能的發(fā)展可以為招聘渠道這個(gè)行業(yè)向更高質(zhì)量、更大規(guī)模的發(fā)展提供了先進(jìn)的工具。人工智能不僅可以快速地匹配出潛在的合格人選，為雇傭雙方進(jìn)一步接觸節(jié)省時(shí)間，還可以預(yù)判員工跳槽的時(shí)間節(jié)點(diǎn)以及未來(lái)職業(yè)的發(fā)展軌跡；同時(shí)，還可以更為清晰地了解企業(yè)不同階段需要的人才類型及數(shù)量，提升設(shè)置薪酬福利的科學(xué)性，為可持續(xù)的組織優(yōu)化提供建設(shè)性建議。目前，這些工具性的科技成果都已經(jīng)日趨成熟。合理地將人工智能應(yīng)用于招聘行業(yè)能夠讓這些資源發(fā)揮更大的效能，讓HR的招聘如虎添翼，從而為企業(yè)招聘創(chuàng)造更好的體驗(yàn)和更高的價(jià)值。人才招聘系統(tǒng)軟件的作用：簡(jiǎn)歷搜索方便快捷，對(duì)人才管理更系統(tǒng)，提高工作效率。佛山AI招聘系統(tǒng)有什么用

候選人流程數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)多端互通共享 一個(gè)崗位的招聘要涉及面試官、候選人、 HR 三方的溝通往來(lái)，有時(shí)候還會(huì)有獵頭作為第四方。有時(shí)需要傳達(dá)一個(gè)很簡(jiǎn)單的信息，卻要多方彼此來(lái)回發(fā)送郵件或者通話，浪費(fèi)了大量的時(shí)間做著低效無(wú)價(jià)值的工作。 棲才招聘管理系統(tǒng)可以通過(guò)與求職者端的聯(lián)動(dòng)簡(jiǎn)化與候選人的溝通；通過(guò)獵頭管理功能進(jìn)行職位委托；通過(guò)協(xié)同功能讓用人部門深入?yún)⑴c簡(jiǎn)歷篩選、面試、反饋環(huán)節(jié)等。并且我們的進(jìn)展?fàn)顟B(tài)，都可以同步給幾個(gè)關(guān)聯(lián)方，大家通過(guò)各自的端口就可以查看到職位的進(jìn)展，這就可以讓我們減少不必要的重復(fù)溝通。 使用棲才招聘管理系統(tǒng)進(jìn)行招聘工作時(shí)，在系統(tǒng)內(nèi)的所有操作都會(huì)被記錄保存起來(lái)，以便招聘團(tuán)隊(duì)的成員可以隨時(shí)查看此候選人在招聘流程中的進(jìn)展。是否已經(jīng)查看候選人簡(jiǎn)歷、是否進(jìn)行了篩選與推進(jìn)流程、是否安排了面試、是否完成了面試并反饋、是否通過(guò)了offer審批......等等流轉(zhuǎn)信息都會(huì)被忠實(shí)體現(xiàn)在歷史記錄中，避免了遺漏與重復(fù)操作。 用人經(jīng)理可以自己通過(guò)他的端口查看招聘進(jìn)展、進(jìn)行審批工作，而且又可以通過(guò)手機(jī)操作，非常方便杭州一站式招聘系統(tǒng)哪家性價(jià)比高棲才招聘系統(tǒng)就是為企業(yè)招聘提供全流程服務(wù)的系統(tǒng)，幫助企業(yè)更高效地招聘員工，提升招聘工作效率。

HR使用校招管理如何高效完成規(guī)模化招聘？ 1、優(yōu)化渠道建設(shè)，提升雇主品牌吸引力 首先通過(guò)內(nèi)外部渠道建設(shè)，增加招聘信息曝光度：內(nèi)部渠道包括招聘官網(wǎng)、官微、內(nèi)推渠道等，外部渠道包括招聘網(wǎng)站、社交媒體、BBS論壇、高校就業(yè)網(wǎng)站等渠道搭建校招資源庫(kù)。企業(yè)HR可自定義設(shè)置符合企業(yè)調(diào)性的官網(wǎng)個(gè)性化內(nèi)容，提升候選人體驗(yàn)。 2、簡(jiǎn)歷智能收集與篩選，加速招聘進(jìn)度 棲才校招平臺(tái)無(wú)縫對(duì)接內(nèi)外招聘渠道，職位統(tǒng)一發(fā)布更新，簡(jiǎn)歷統(tǒng)一自動(dòng)抓取或批量導(dǎo)入，多種格式智能解析，幫HR省去大量重復(fù)性工作。 3、多場(chǎng)景靈活面試，提升面試官與候選人體驗(yàn) 可支持預(yù)約面試、系統(tǒng)自動(dòng)發(fā)起面試流程，同時(shí)支持視頻面試，面試官工作臺(tái)自動(dòng)展現(xiàn)候選人完整面試檔案，手機(jī)端在線跟進(jìn)面試進(jìn)度，面試協(xié)作溝通更流暢，提升面試體驗(yàn)。 4、全流程BI數(shù)據(jù)分析，科學(xué)輔助春招復(fù)盤 打通全鏈路招聘流程數(shù)據(jù)，HR可借助系統(tǒng)置BI數(shù)據(jù)分析平臺(tái)，對(duì)校招數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，幫助企業(yè)了解整體校招情況，評(píng)估與優(yōu)化各環(huán)節(jié)，改進(jìn)方案。

招聘管理系統(tǒng)的投遞量： 在提升投遞量方面，沒(méi)有什么靈丹妙藥，尋找人才需要一個(gè)動(dòng)態(tài)的、多管齊下的策略不斷地嘗試，使用不同的技術(shù)做多方面的評(píng)估幫你檢查一個(gè)招聘渠道的效率。你需要一個(gè)具有集成各個(gè)渠道的平臺(tái)，可以輕松看到表現(xiàn)好的投遞來(lái)源渠道，以增加投資回報(bào)。 除此之外，內(nèi)推渠道的搭建完善也很有必要，招聘平臺(tái)應(yīng)該為招聘人員和員工提供推薦渠道的可見性，并且讓員工盡可能容易地進(jìn)行推薦。 如果你和獵頭公司合作，了解并評(píng)估獵頭提交的候選人與通過(guò)內(nèi)部或其他招聘計(jì)劃獲取的候選人的質(zhì)量也是非常必要的。棲才招聘系統(tǒng)能切實(shí)幫助企業(yè)解決招聘效率提高、招聘成本降低、招聘流程優(yōu)化和雇主品牌提升的難題。

多招聘渠道一站式管理 如果我們要同時(shí)負(fù)責(zé)多個(gè)職位的招聘，并且使用了不同的招聘渠道，那么我們光是重復(fù)發(fā)布職位都要占據(jù)很多的工作時(shí)間，而這些時(shí)間并不能產(chǎn)生很大的價(jià)值。 使用棲才招聘管理系統(tǒng)，發(fā)布職位只需要在系統(tǒng)操作一次，就可以輕松同步到其他網(wǎng)站，不用每個(gè)網(wǎng)站去點(diǎn)擊重復(fù)操作。這能節(jié)省我們的時(shí)間提升效率。 當(dāng)我們主動(dòng)在招聘網(wǎng)站搜索簡(jiǎn)歷時(shí)，遇到合適的簡(jiǎn)歷也可以通過(guò)“棲才小助手”一鍵將簡(jiǎn)歷抓取保存到人才庫(kù)，并且可以實(shí)現(xiàn)簡(jiǎn)歷的查重，避免簡(jiǎn)歷的重復(fù)下載；如果拿不準(zhǔn)的簡(jiǎn)歷也可以直接抓取并轉(zhuǎn)發(fā)給用人部門查看，避免下載不合適的簡(jiǎn)歷。這些功能都可以幫助企業(yè)節(jié)省不少的招聘成本。棲才招聘系統(tǒng)的數(shù)據(jù)留存，可以使得招聘能力具有一定程度的可復(fù)制基礎(chǔ)，新人也能利用數(shù)據(jù)快速上手。廈門移動(dòng)招聘系統(tǒng)好用嗎

棲才招聘系統(tǒng)能降低日常招聘成本，多內(nèi)部消化，幫助企業(yè)少花錢在招聘網(wǎng)站和獵頭服務(wù)商身上。佛山AI招聘系統(tǒng)有什么用

為什么需要用招聘管理系統(tǒng)？ 1、降本增效：降低招聘成本，提高招聘人效。例如，“簡(jiǎn)歷紙貴”的時(shí)代，企業(yè)會(huì)無(wú)意中為同一份簡(jiǎn)歷多次買單，系統(tǒng)去重后會(huì)縮減這部分的成本，再如，企業(yè)建立了人才庫(kù)，提升了簡(jiǎn)歷的復(fù)用率，也是降低了成本。此外，脫離了繁瑣性事務(wù)的HR也有機(jī)會(huì)去參與策略，賦能業(yè)務(wù)，這是提高了人效。 2、雇主品牌：伴隨著人才的稀缺，企業(yè)不僅需要招聘人才，更需要吸引人才，因此很多企業(yè)越發(fā)關(guān)注雇主品牌。一方面，很多企業(yè)想依托招聘系統(tǒng)搭建招聘官網(wǎng)，一站式呈現(xiàn)雇主信息；另一方面，他們想通過(guò)招聘系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)候選人實(shí)時(shí)掌握應(yīng)聘動(dòng)態(tài)等功能，從而提升候選人的體驗(yàn)。 3、集團(tuán)化管理：很多企業(yè)有多家分子公司，但他們各自為政，形成了一座座信息孤島。借助招聘管理系統(tǒng)，很多企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)集團(tuán)總部對(duì)招聘的線上管控，也使分子企業(yè)間的資源流通成為可能。 4、數(shù)據(jù)決策：數(shù)據(jù)是數(shù)字時(shí)代的石油，但前提是企業(yè)的數(shù)據(jù)是否能夠沉淀。招聘系統(tǒng)可以留存下企業(yè)的招聘數(shù)據(jù)并輸出報(bào)表供HR參考，讓決策有據(jù)可依。對(duì)于很多處于數(shù)字化轉(zhuǎn)型關(guān)鍵時(shí)期的企業(yè)，他們迫切需要進(jìn)行數(shù)據(jù)的積淀，因此系統(tǒng)上線自然成為了重要一環(huán)。佛山AI招聘系統(tǒng)有什么用

團(tuán)隊(duì)匯集超10年經(jīng)驗(yàn)的招聘從業(yè)者、有多年機(jī)器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗(yàn)的海歸。我們對(duì)于人才獲取有獨(dú)到及深入的了解，專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。