福州ATS招聘系統(tǒng)哪家好

棲才科技開發(fā)團(tuán)隊(duì)經(jīng)過多年的努力，研發(fā)出智能搜索引擎，結(jié)合高精度意圖識別模型，無需輸入結(jié)構(gòu)化的需求，依靠對目標(biāo)人才的描述性字段或者經(jīng)過深度語義理解后的關(guān)鍵詞聯(lián)想，就可以準(zhǔn)確幫助HR在人才庫中找到適配的人選，也能讓相關(guān)的人才負(fù)責(zé)人在云上協(xié)同辦公招聘。同時，用戶還能自主創(chuàng)建標(biāo)簽，便于個性化使用。 當(dāng)然，重中之中是對候選人謄寫在簡歷上的敘述做智能化的分析，考察這個候選人是否適合于企業(yè)所缺崗位。當(dāng)HR點(diǎn)開一張目標(biāo)簡歷后，棲才招聘管理系統(tǒng)將自動調(diào)用解析接口，獲取簡歷結(jié)構(gòu)化信息，自動規(guī)范公司、學(xué)校、專業(yè)、行業(yè)等必要信息的名稱。這一步的目的是為了統(tǒng)一五花八門的簡歷格式，讓HR不要陷于機(jī)械閱讀的困頓中。 除此之外，棲才招聘管理系統(tǒng)簡歷解析還會依托知識圖譜補(bǔ)全簡歷上出現(xiàn)的各種公司、學(xué)校的實(shí)力背景。讓候選人過往經(jīng)歷的含金量瞬間一目了然，省去HR的粗糙背調(diào)時間，提升簡歷篩選的效率。 在招聘中，讓HR、面試官、候選人的招聘體驗(yàn)都更好，其實(shí)是多方共贏的。棲才科技正努力讓每個人的工作體驗(yàn)變得更好。改善招聘體驗(yàn)，降低招聘成本，提升招聘效率，讓人才成為企業(yè)發(fā)展的動力。棲才招聘管理系統(tǒng)提供更多關(guān)于招聘渠道的反饋和預(yù)測報告。福州ATS招聘系統(tǒng)哪家好

招聘管理系統(tǒng)功能介紹： 1、一站式招聘管理 內(nèi)置崗位需求管理流程，打通崗位需求收集與崗位發(fā)布的通道；系統(tǒng)關(guān)聯(lián)主流招聘平臺，崗位JD一次編輯，全渠道一鍵發(fā)布；簡歷自動抓取，多種格式智能解析，支持簡歷自動篩選去重；人才檔案留存，簡歷庫智能檢索，支持人才的標(biāo)記分類、過濾篩選、模糊條件搜索。 2、招聘過程跟蹤 招聘環(huán)節(jié)全流程跟蹤，招聘狀態(tài)實(shí)時更新呈現(xiàn)，確保選拔萬無一失；系統(tǒng)可自定義面試評分模板，規(guī)范面試官評標(biāo)準(zhǔn)，自動生成候選人完整面試檔案；招聘過程無縫對接入職流程，候選人信息一鍵進(jìn)入員工模塊；簡歷一鍵發(fā)送人才庫，分類歸檔，實(shí)現(xiàn)對不同類型候選人的規(guī)范管理和追溯。 3、招聘效率優(yōu)化 招聘官、面試官、接待官分別擁有各自的招聘工作臺，待辦事項(xiàng)清晰明確，協(xié)作效率直線上升；可自定義邀約、offer等郵件通知模板，系統(tǒng)自動發(fā)送，減少重復(fù)溝通工作；招聘效果分析，清晰呈現(xiàn)各環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù)分析，支撐招聘優(yōu)化。東莞校招招聘系統(tǒng)費(fèi)用企業(yè)通過棲才招聘系統(tǒng)，能夠?qū)⒑啔v篩選效率提高七成，實(shí)現(xiàn)招聘全過程的時時跟蹤，為候選人提供良好體驗(yàn)。

棲才招聘管理系統(tǒng)是如何解決人力部門實(shí)際問題的？ 1、招聘流程自動化，從事務(wù)性工作中解放出來 當(dāng)有招聘需求時，只需在系統(tǒng)中錄入招聘需求信息。當(dāng)招聘有了進(jìn)一步進(jìn)展，比如當(dāng)前這個招聘職位已發(fā)offer的時候，系統(tǒng)會自動把已招聘人數(shù)算進(jìn)去，然后再自動算出當(dāng)前剩余需求，當(dāng)剩余需求人數(shù)=0的時候，該崗位就會在系統(tǒng)自動下線。 當(dāng)目標(biāo)人選符合預(yù)期招聘需求時，HR就會把崗位和簡歷上傳到系統(tǒng)，進(jìn)行崗位預(yù)篩選。如果預(yù)篩選通過時，相關(guān)的簡歷處理人員就可以約初面了。 當(dāng)安排面試的時候，工作流會自動的生成一條新的面試安排記錄，該記錄會把該人員的工作面試崗位、姓名以及相應(yīng)的簡歷等自動聯(lián)動過去。HR只需簡單的完善下就可以，這就避免了HR手動推進(jìn)流程，從而提升了工作效率。

棲才招聘管理系統(tǒng)是如何解決人力部門實(shí)際問題的？ 2、招聘進(jìn)度透明化，便捷管理 面試進(jìn)行到哪一步了，系統(tǒng)會自動的去通知相應(yīng)的面試官。面試結(jié)束之后，面試者是什么狀態(tài)，是被pass了還是通過了，是已發(fā)offer 、等待復(fù)試等，都會做相關(guān)的記錄完善。?員工入職以后，我們還會將其記錄在員工信息表之中，后期不斷的去完善它，將其形成規(guī)范化的員工檔案。關(guān)鍵的節(jié)點(diǎn)，系統(tǒng)會自動發(fā)送進(jìn)度情況供HR查詢以便于及時處理。 3、多維數(shù)據(jù)分析，調(diào)整招聘節(jié)奏 招聘管理系統(tǒng)可以實(shí)時進(jìn)行匯總分析本周/月的招聘數(shù)據(jù)、約面人數(shù)、面試通過數(shù)。HR們不用加班加點(diǎn)手動做表，就可以相應(yīng)的分析面試進(jìn)程中哪里做的好，哪里可能有問題，從而調(diào)整招聘的節(jié)奏了。棲才招聘系統(tǒng)應(yīng)該為招聘人員和員工提供推薦渠道的可見性，并且讓員工盡可能容易地進(jìn)行推薦。

現(xiàn)在越來越多的企業(yè)開始開展內(nèi)推和校招的招聘了。
拿內(nèi)推來說，這是一種可以快速且低成本的幫助企業(yè)招聘到合適人選的方式。
但是在實(shí)際操作過程中我們還是會遇到很多難題：比如員工參與內(nèi)推要收集求職者的簡歷比較麻煩，同時需要及時得去幫助求職者了解招聘進(jìn)展，這樣一來會耽誤員工自己的工作，二來也會對HR造成很大的溝通負(fù)擔(dān)。HR也需要花很多時間來統(tǒng)計哪些簡歷是誰推薦的，計算獎勵，這些都是非常耗時耗力的工作。
使用棲才招聘管理系統(tǒng)，上述的問題都將迎刃而解，通過預(yù)先設(shè)置好的內(nèi)推獎勵規(guī)則。HR只需要將需要內(nèi)推的職位選中預(yù)設(shè)的內(nèi)推獎勵規(guī)則，再將職位分享至公司群等渠道就可以了，后續(xù)收到的推薦和應(yīng)聘簡歷會自動進(jìn)入到職位的人選列表，同時相應(yīng)的推薦簡歷系統(tǒng)會自動計算好。
參與內(nèi)推的員工可以通過HR生成的職位鏈接進(jìn)行職位的分享轉(zhuǎn)發(fā)，并可以隨時查看自己內(nèi)推的人選的招聘進(jìn)展，也可以查詢到自己累計了多少獎勵。
求職者也可以通過內(nèi)推人分享的職位信息主動點(diǎn)擊應(yīng)聘，并查看求職進(jìn)展。 棲才招聘系統(tǒng)能提高HR的工作效率，讓他從繁雜低價值的工作中解放出來 去做更有價值的事情。福州獵頭招聘系統(tǒng)人才庫

招聘系統(tǒng)能夠?qū)φ衅傅倪M(jìn)程與結(jié)果、團(tuán)隊(duì)的 KPI 等進(jìn)行各種維度的數(shù)據(jù)記錄與分析。福州ATS招聘系統(tǒng)哪家好

回想一下，過去我們是不是花了很多的成本去找獵頭等招聘服務(wù)商幫忙解決人才需求問題。為什么獵頭能幫助我們找到合適的人，因?yàn)樗麄內(nèi)粘５墓ぷ鲿r間結(jié)構(gòu)和HR有很大不同，獵頭每天有足夠的時間去做高價值的事情，而HR每天會被很多繁雜重復(fù)的時間耽誤時間占據(jù)精力。 那獵頭每天做的很重要的事情是哪些 1.主動尋訪合適人選（根據(jù)客戶需求），同時積極儲備人才，構(gòu)建自己的人才庫 2.調(diào)研市場情況：人才在哪里、人才流動軌跡、市場薪資情況，自己專注領(lǐng)域內(nèi)的主要公司的組織結(jié)構(gòu)，每個崗位的關(guān)鍵人是哪些，公司有哪些人才，這些人才適合哪些公司等等。 3.大量的溝通人選，以此提升自己的眼界；深度了解人選需求，做好服務(wù)，以此提升自己的人脈。 獵頭每天都在做這些事情，當(dāng)然有更大的機(jī)會找到更多的人選。而我們現(xiàn)在絕大部分公司，幾乎就沒有做人才儲備，了解人才市場的意識。那可不得就花錢去找外部的服務(wù)商解決問題嗎。但服務(wù)商收費(fèi)都很貴，這個成本就很高。 福州ATS招聘系統(tǒng)哪家好

團(tuán)隊(duì)匯集超10年經(jīng)驗(yàn)的招聘從業(yè)者、有多年機(jī)器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗(yàn)的海歸。我們對于人才獲取有獨(dú)到及深入的了解，專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。