北京人才網(wǎng)招聘系統(tǒng)

1、一站式招聘管理內(nèi)置崗位需求管理流程，打通崗位需求收集與崗位發(fā)布的通道；系統(tǒng)關聯(lián)主流招聘平臺，崗位JD一次編輯，多渠道一鍵發(fā)布；簡歷自動抓取，多種格式智能解析，支持簡歷自動篩選去重；人才檔案留存，簡歷庫智能檢索，支持人才的標記分類、過濾篩選、模糊條件搜索。
2、招聘過程跟蹤招聘環(huán)節(jié)全流程跟蹤，招聘狀態(tài)實時更新呈現(xiàn)，確保選拔萬無一失；系統(tǒng)可自定義面試評分模板，規(guī)范面試官評標準，自動生成候選人完整面試檔案；招聘過程無縫對接入職流程，候選人信息一鍵進入員工模塊；簡歷一鍵發(fā)送人才庫，分類歸檔，實現(xiàn)對不同類型候選人的規(guī)范管理和追溯。
3、招聘效率優(yōu)化招聘官、面試官、接待官分別擁有各自的招聘工作臺，待辦事項清晰明確，協(xié)作效率直線上升；可自定義邀約、offer等郵件通知模板，系統(tǒng)自動發(fā)送，減少重復溝通工作；招聘效果分析，清晰呈現(xiàn)各環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù)分析，支撐招聘優(yōu)化。 企業(yè)選擇招聘系統(tǒng)是企業(yè)人力招聘發(fā)展的大勢所趨，企業(yè)選擇招聘系統(tǒng)對招聘效率的提升是巨大的。北京人才網(wǎng)招聘系統(tǒng)

棲才招聘管理系統(tǒng)是如何解決人力部門實際問題的？ 2、招聘進度透明化，便捷管理 面試進行到哪一步了，系統(tǒng)會自動的去通知相應的面試官。面試結束之后，面試者是什么狀態(tài)，是被pass了還是通過了，是已發(fā)offer 、等待復試等，都會做相關的記錄完善。?員工入職以后，我們還會將其記錄在員工信息表之中，后期不斷的去完善它，將其形成規(guī)范化的員工檔案。關鍵的節(jié)點，系統(tǒng)會自動發(fā)送進度情況供HR查詢以便于及時處理。 3、多維數(shù)據(jù)分析，調(diào)整招聘節(jié)奏 招聘管理系統(tǒng)可以實時進行匯總分析本周/月的招聘數(shù)據(jù)、約面人數(shù)、面試通過數(shù)。HR們不用加班加點手動做表，就可以相應的分析面試進程中哪里做的好，哪里可能有問題，從而調(diào)整招聘的節(jié)奏了。武漢校招招聘系統(tǒng)企業(yè)招聘系統(tǒng)應該可以進行跨職位的簡歷查重以及過往面試信息的記錄。

1、規(guī)模目前不大但處快速發(fā)展期的公司，短期內(nèi)需要大量優(yōu)秀人才的公司，適合上招聘系統(tǒng)；
2、招聘量龐大，未建設完善的人才庫，HR團隊招聘需求大，需系統(tǒng)管理招聘全過程，壓力較大的情況，適合上招聘系統(tǒng)；
3、規(guī)模目前不大，但CEO非常重視公司人力資源的，需形成全閉環(huán)招聘全周期生態(tài)系統(tǒng)，適合上招聘系統(tǒng)；
4、招聘流程過于靈活，招聘核心數(shù)據(jù)管理混亂/無法獲取的，適合上招聘系統(tǒng)；
5、規(guī)模不大但發(fā)展態(tài)勢良好，CEO期望公司成長為領導型企業(yè)的以及HRD在公司內(nèi)有戰(zhàn)略推動影響力的，適合上招聘系統(tǒng)。

招聘管理系統(tǒng)的面試流程管理： “招聘管理系統(tǒng)”能給公司帶來的改進之一就是優(yōu)化你的面試流程。以往，面試官總是匆忙被拉進會議室，查看簡歷，期望通過半個小時的閑聊來評估候選人的能力。 使用“招聘管理軟件”時，會更專注面試的表現(xiàn)，HR可以與面試官協(xié)作為面試做更充足地準備。這可以保證你得到每個候選人標準化的、多方面的數(shù)據(jù)，并且可以對每個人進行兩兩對比。而且也讓能讓面試官更及時地給出反饋。 這種數(shù)據(jù)驅(qū)動的方法可以順利擴展，給HR減輕壓力，并且讓所有人能快速地通過招聘流程。當您試用“招聘管理系統(tǒng)”時，請?zhí)貏e留意候選人在系統(tǒng)中的流動方式，觀察其是否能順暢地進入下一個流程。 招聘管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)報表功能： “招聘管理系統(tǒng)”應該具備提供招聘分析報告的功能，讓每個人在招聘過程中都能看清招聘經(jīng)過和評估報告。 基本上，這意味著提供所有正在被篩選的應聘者的完整信息，包括篩選、面試、筆試的測試結果、已經(jīng)被拒絕的信息以及offer安排，甚至關于未來的招聘計劃。掌握這些信息將使你的招聘引擎運轉順暢。招聘系統(tǒng)可以在系統(tǒng)上進行自動化管理，打通全流程，實現(xiàn)了招聘各關鍵節(jié)點閉環(huán)，提高了HR的整體工作效率。

招聘管理系統(tǒng)的實用性： 大多數(shù)“招聘管理系統(tǒng)”都有產(chǎn)品**，隨時準備展示他們的產(chǎn)品，會用很多專業(yè)詞匯。但對你來講，了解這個產(chǎn)品的實用性更直接的方式問清楚他們的產(chǎn)品如何處理你的常見的招聘行為、任務或場景。還需要知道，招聘管理軟件是被組織中的每個人使用的，每個人都能隨意上手操作的。 例如，候選人期待著一個無縫的順暢的全過程，從招聘廣告到完成申請；HR需要一個操作簡單設置，讓候選人通過篩選、通過面試；面試官需要一些工具來準備面試，給候選人評分；行政人員想要一個簡單的方法來批準申請，并可以鳥瞰招聘渠道的一部分。棲才招聘系統(tǒng)的優(yōu)勢：業(yè)務流暢提升效能，高效驅(qū)動招聘決策，助力業(yè)務發(fā)展。重慶新一代招聘系統(tǒng)費用

棲才招聘管理系統(tǒng)的功能：一站式招聘管理、招聘過程跟蹤、招聘效率優(yōu)化。北京人才網(wǎng)招聘系統(tǒng)

招聘系統(tǒng)一般有如下功能: 1、職位邀請：名企HR和精英獵頭作為求職者職場顧問，幫求職者篩選職位，查看對你感興趣的企業(yè)，向你發(fā)送的職位邀請。 2、智能推薦：智能職位推薦算法，1分鐘完成微簡歷，主動匹配目標薪資職位機會，發(fā)送邀請讓你選擇。 3、在線溝通：在線直接開聊，完善微簡歷，委托獵頭找尋理想目標職位。 4、互評功能：互動評價，多方面展現(xiàn)的求職需求，盡快讓企業(yè)找到合適的人員，用戶找到高薪工作。 5、求職進展：應聘進展一目了然，實時推送，找工作不再盲目等待，企業(yè)也可以看到用戶的動態(tài)。 6、屏蔽企業(yè)：進一步保障求職者隱私，新增屏蔽企業(yè)功能，增加用戶的體驗感。 7、快速篩選：快速選擇工作地點，類型，讓求職者覺得好用的平臺才是好的招聘軟件。 8、投遞信息反饋：跟蹤求職狀態(tài),了解求職進展。接收面試通知。北京人才網(wǎng)招聘系統(tǒng)

團隊匯集超10年經(jīng)驗的招聘從業(yè)者、有多年機器學習及智能匹配算法模型經(jīng)驗的海歸。我們對于人才獲取有獨到及深入的了解，專注于人才獲取服務領域的探索和技術革新。我們期待能夠以更成熟的技術，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務。