福州數(shù)字化招聘系統(tǒng)有哪些

人才招聘系統(tǒng)開(kāi)發(fā)這類軟件的作用： 4、系統(tǒng)將提供招聘流程管理，幫助你實(shí)時(shí)掌握招聘情況； 從人才匯總，招聘渠道，人才結(jié)構(gòu)，職位進(jìn)度，員工工作流程等方面進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析，以便管理者隨時(shí)進(jìn)行信息查詢，為管理者做出正確決策提供依據(jù)。 5、更加人性化的職位招聘管理，省時(shí)高效； 在軟件系統(tǒng)中可以實(shí)現(xiàn)多人對(duì)招聘職位的協(xié)同管理，實(shí)現(xiàn)招聘進(jìn)度信息共享，并且能在招聘職位項(xiàng)目中進(jìn)行人才簡(jiǎn)歷搜索，隨時(shí)添加相關(guān)信息。 6、有效的日程提醒功能，方便對(duì)日程內(nèi)容的查詢，實(shí)現(xiàn)各部門(mén)的面試協(xié)同工作； 在招聘系統(tǒng)中可以進(jìn)行日程設(shè)定及提醒，集成了日程管理功能，將招聘主管，部門(mén)經(jīng)理，人力資源經(jīng)理的日程協(xié)同起來(lái)，使整個(gè)面試安排更準(zhǔn)確。 7、招聘系統(tǒng)開(kāi)發(fā)方便快捷，有效實(shí)現(xiàn)各個(gè)部門(mén)間的信息資源共享；棲才招聘系統(tǒng)能高效完成人力資源規(guī)劃，快速處理日常人事工作、隨時(shí)隨地維護(hù)人事信息、專業(yè)支撐準(zhǔn)確決策。福州數(shù)字化招聘系統(tǒng)有哪些

棲才招聘管理系統(tǒng)能夠幫您做什么？ 1、幫您節(jié)省招聘成本支出； 構(gòu)建企業(yè)私有人才庫(kù)，減少招聘渠道投入，同時(shí)解放人力部門(mén)讓員工做更有價(jià)值的事。 2、極大提升您的招聘成效； 我們可以通過(guò)數(shù)據(jù)分析、人工智能技術(shù)幫您更快更準(zhǔn)確的招聘到人才。 3、幫您構(gòu)建高效的招聘管理體系； 幫助企業(yè)構(gòu)建高效的招聘管理體系，提升企業(yè)雇主品牌力，提升求職者的體驗(yàn)感。 4、提高您的工作績(jī)效與滿意度； HR不需要做很多重復(fù)性且浪費(fèi)時(shí)間的工作，可以將時(shí)間精力用在更有價(jià)值的工作上。 5、幫助您構(gòu)建雇主品牌，實(shí)現(xiàn)人才戰(zhàn)略。 從人才招聘效率提升、人才儲(chǔ)備、雇主品牌建設(shè)等方面幫助企業(yè)吸納更多的優(yōu)秀人才，助力企業(yè)發(fā)展。成都移動(dòng)招聘系統(tǒng)哪家性價(jià)比高棲才招聘系統(tǒng)能對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行多維度統(tǒng)計(jì)與分析，幫助HR提升招聘能力。

棲才科技是做什么的？ 我們是一家一站式的招聘服務(wù)平臺(tái)（打通HR、用人經(jīng)理、求職者、獵頭，四端一體化協(xié)作），為用戶提供高效、智能、專業(yè)智能化的招聘管理系統(tǒng)，同時(shí)我們整合了第三方的招聘外包和獵頭服務(wù)商，能夠?yàn)橛脩籼峁┤芷诘恼衅阜?wù)。 高效：“職位一鍵發(fā)布、簡(jiǎn)歷一鍵收取”，告別去重復(fù)登錄各種招聘網(wǎng)站。添加候選人批量操作、簡(jiǎn)歷自動(dòng)排重、團(tuán)隊(duì)協(xié)作招聘提高工作效率。 智能："隨時(shí)添加標(biāo)簽、備注"，便于對(duì)候選人進(jìn)行多方面記錄與搜索。設(shè)置智能組合搜索，可以根據(jù)簡(jiǎn)歷內(nèi)容組合搜索，快速定位。添加自定義數(shù)據(jù)報(bào)表，一鍵生成數(shù)據(jù)。 專業(yè)：“形成高效、系統(tǒng)的工作習(xí)慣”，不僅提供公司標(biāo)準(zhǔn)化流程、專業(yè)郵件模板，也可個(gè)性化定制貼合公司習(xí)慣的招聘流程，讓用戶以更低的成本感受標(biāo)準(zhǔn)招聘流程帶來(lái)的高效與收益，并降低HR做事風(fēng)格差異化帶來(lái)的損失。

棲才科技開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)經(jīng)過(guò)多年的努力，研發(fā)出智能搜索引擎，結(jié)合高精度意圖識(shí)別模型，無(wú)需輸入結(jié)構(gòu)化的需求，依靠對(duì)目標(biāo)人才的描述性字段或者經(jīng)過(guò)深度語(yǔ)義理解后的關(guān)鍵詞聯(lián)想，就可以準(zhǔn)確幫助HR在人才庫(kù)中找到適配的人選，也能讓相關(guān)的人才負(fù)責(zé)人在云上協(xié)同辦公招聘。同時(shí)，用戶還能自主創(chuàng)建標(biāo)簽，便于個(gè)性化使用。 當(dāng)然，重中之中是對(duì)候選人謄寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上的敘述做智能化的分析，考察這個(gè)候選人是否適合于企業(yè)所缺崗位。當(dāng)HR點(diǎn)開(kāi)一張目標(biāo)簡(jiǎn)歷后，棲才招聘管理系統(tǒng)將自動(dòng)調(diào)用解析接口，獲取簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)化信息，自動(dòng)規(guī)范公司、學(xué)校、專業(yè)、行業(yè)等必要信息的名稱。這一步的目的是為了統(tǒng)一五花八門(mén)的簡(jiǎn)歷格式，讓HR不要陷于機(jī)械閱讀的困頓中。 除此之外，棲才招聘管理系統(tǒng)簡(jiǎn)歷解析還會(huì)依托知識(shí)圖譜補(bǔ)全簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)的各種公司、學(xué)校的實(shí)力背景。讓候選人過(guò)往經(jīng)歷的含金量瞬間一目了然，省去HR的粗糙背調(diào)時(shí)間，提升簡(jiǎn)歷篩選的效率。 在招聘中，讓HR、面試官、候選人的招聘體驗(yàn)都更好，其實(shí)是多方共贏的。棲才科技正努力讓每個(gè)人的工作體驗(yàn)變得更好。改善招聘體驗(yàn)，降低招聘成本，提升招聘效率，讓人才成為企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。招聘系統(tǒng)易用性高，執(zhí)行層操作簡(jiǎn)易，且始終與HR的行為習(xí)慣保持一致，能夠協(xié)助HR預(yù)期完成任務(wù)。

選擇招聘管理系統(tǒng)必須考慮的關(guān)鍵點(diǎn)： 嚴(yán)整的流程管理以及靈活自定義、快速響應(yīng)業(yè)務(wù)變化 棲才招聘管理系統(tǒng)為企業(yè)的HR提供嚴(yán)整的流程管理和記錄的方式。特別是在淘汰這一階段，一般會(huì)包含主動(dòng)淘汰與被動(dòng)淘汰，而不同的淘汰應(yīng)該有原因的記錄。例如，主動(dòng)淘汰可能的原因是：不符合用人標(biāo)準(zhǔn)、能力不達(dá)標(biāo)、個(gè)性有嚴(yán)重風(fēng)險(xiǎn)等。 而一般被動(dòng)淘汰的原因有可能有薪酬無(wú)法滿足、有好的機(jī)會(huì)等。嚴(yán)整的招聘流程一方面可以為企業(yè)梳理出明確的招聘框架;另一方面可以為后續(xù)招聘分析提供有利參考，哪些因素影響了終的錄用率。 棲才招聘管理系統(tǒng)還可以靈活自定義，快速的響應(yīng)業(yè)務(wù)的變化：可實(shí)現(xiàn)企業(yè)招聘流程自定義、功能靈活配置，滿足不同類型企業(yè)。 不同架構(gòu)下、不同部門(mén)、不同時(shí)期、不同流程下的招聘需求，從而滿足企業(yè)復(fù)雜、多變的獨(dú)特需求。棲才招聘系統(tǒng)創(chuàng)新性的將獵頭服務(wù)整合進(jìn)招聘系統(tǒng)，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供一站式的招聘服務(wù)。蘇州移動(dòng)招聘系統(tǒng)哪家好

棲才招聘系統(tǒng)在HR招聘體驗(yàn)方面著重發(fā)力，力求HR擁有更流暢的招聘管理過(guò)程。福州數(shù)字化招聘系統(tǒng)有哪些

招聘為什么如此重要？ 招聘不只應(yīng)該是HR關(guān)心的問(wèn)題，而應(yīng)該上升到公司的商業(yè)決策層。無(wú)數(shù)的CEO說(shuō)人才是他們公司重要的資產(chǎn)，人才獲取和人力運(yùn)營(yíng)已經(jīng)得到了高度重視。為了向管理層證明HR部門(mén)不只具備服務(wù)職能，還具有組織變革的驅(qū)動(dòng)力，HR需要用數(shù)據(jù)和洞察力強(qiáng)化自己的能力，需要了解哪些招聘指標(biāo)是重要的，并定期將這些信息傳達(dá)給管理團(tuán)隊(duì)。 為什么需要招聘管理系統(tǒng)？ 不論企業(yè)有多么宏大的目標(biāo)，都需要一支強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)。長(zhǎng)期與多家企業(yè)合作，從中得知那些成功招到了有競(jìng)爭(zhēng)力人才的組織，從部門(mén)主管到CEO都將招聘人才視為他們工作中關(guān)鍵的一個(gè)環(huán)節(jié)。 你的企業(yè)中可能已經(jīng)有了很好的“招聘文化”，那很好。但是事實(shí)上，大部分公司在這方面都摔過(guò)跟頭。不過(guò)如今我們可以借助一些工具來(lái)幫助企業(yè)以及每個(gè)成員通過(guò)優(yōu)化招聘來(lái)為公司做貢獻(xiàn)。福州數(shù)字化招聘系統(tǒng)有哪些

團(tuán)隊(duì)匯集超10年經(jīng)驗(yàn)的招聘從業(yè)者、有多年機(jī)器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗(yàn)的海歸。我們對(duì)于人才獲取有獨(dú)到及深入的了解，專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。