招聘外包的優(yōu)點是什么 一、招聘外包的服務內容。 人才招聘：包括通用人才，專業(yè)人才招聘服務;短期靈活用工;提供靈活的雇傭方式，解決企業(yè)臨時短期用人的后顧之憂。 高級人才招聘服務：專業(yè)從事中高層管理人才和技術人才的獵頭業(yè)務，行業(yè)覆蓋金融、房產(chǎn)、化工醫(yī)藥、制造業(yè)、消...

棲才招聘服務平臺相對于傳統(tǒng)獵頭公司的優(yōu)勢一： 1.我們創(chuàng)新的提供了專場獵聘的服務，這是一種類似于團購獵頭服務的方式，收費是人選年薪的12%起，只有傳統(tǒng)獵頭服務收費的一半。 2.我們已經(jīng)有很多簽約獵頭，所以你可以不用再去篩選簽約獵頭公司。篩選簽約也是挺麻煩并且篩...

HR如何選對獵頭公司 一、品牌與形象 品牌是一個企業(yè)綜合形象的公眾認可程度，這與廣告多少沒有什么關系，一些口碑甚好（不收取廣告費用）的公眾媒體反倒是更加靠譜的反應，試想一個公司經(jīng)常受CCTV邀請討論專業(yè)問題，它的品牌與專業(yè)程度自然無須懷疑。 形象是指這個公司從...

從HR側談一下什么樣的獵頭是專業(yè)的： 1、交付交付交付。HR給職位，能交付職位 的獵頭都是好獵頭。 2、誠實的。通常一個獵頭HR問他擅長什么方向職位，都會告訴HR各個方向都擅長，實際交付的時候，給不出幾個簡歷；我建議少點套路，多點真誠。講講自己擅長的主要方向和...

作為甲方企業(yè)如何挑選合適的獵頭供應商 一個地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展是否迅速，取決于該地區(qū)企業(yè)的發(fā)展進程。而企業(yè)的發(fā)展離不開高級人才的引進。人才是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎，并日益成為企業(yè)發(fā)展壯大的決定性力量。 獵頭公司的出現(xiàn)，促進了人力資源在社會經(jīng)濟體系中的流動和合理配置。獵...

HR如何篩選合適的獵頭供應商四：要了解渠道的運作流程 現(xiàn)在有很多號稱獵頭公司的其實是中介公司，他們也許會告訴你他們擁有多少萬份人才資料，在你委托給他們招聘職位后，他們會在資料庫中查詢資料，有可能連基本的面試都沒有就將候選人推薦給你。 棲才科技的顧問會在詳細了解...

棲才招聘服務平臺的獵頭顧問能為客戶提供兩大服務價值： 一是結果價值，就是說符合客戶的時間進度、質量及數(shù)量的需求，成功推薦給客戶合適的候選人。 其次是過程價值，主要有六個方面 1、候選人mapping摸排總結報告； 2、目標公司組織架構、薪資、業(yè)務及產(chǎn)品情況； ...

深圳棲才智能科技有限公司是一家科技+服務結合的公司，定位于“金領人才獵聘”的專業(yè)招聘外包服務平臺。我們致力于為客戶提供專業(yè)的招聘服務，幫助客戶更低成本更高效率的完成招聘。我們?yōu)榭蛻籼峁┬詢r比超高的智能招聘系統(tǒng)，相同的功能和體驗下，我們的售價只有友商的五分之一。...

獵頭對企業(yè)有什么價值 成為你的人力資源顧問 一個專業(yè)的獵頭顧問，必須在人力資源管理方面有著豐富的工作經(jīng)驗，可以吸取眾家之長從而總結出用人的理念精華，完全可以勝任你在人力資源方面的顧問。給公司提供人力資源方面寶貴的建議。 節(jié)約成本 很多人覺得獵頭公司收費高，其實...

HR如何選對獵頭公司 一、品牌與形象 品牌是一個企業(yè)綜合形象的公眾認可程度，這與廣告多少沒有什么關系，一些口碑甚好（不收取廣告費用）的公眾媒體反倒是更加靠譜的反應，試想一個公司經(jīng)常受CCTV邀請討論專業(yè)問題，它的品牌與專業(yè)程度自然無須懷疑。 形象是指這個公司從...

傳統(tǒng)獵頭和招聘外包的區(qū)別 04、流程不同 傳統(tǒng)獵頭負責的是招聘工作中的一個環(huán)節(jié)，即根據(jù)受聘公司需要，尋找對應的人才。 而RPO是公司招聘的一個方式，RPO負責了一系列完整的招聘流程。 05、目的不同 傳統(tǒng)獵頭所招聘的人才更少，是為了滿足公司對某些特定崗位的高精...

RPO的特點： 1、負責幾乎整個招聘流程的業(yè)務 (有的公司將Offer溝通，發(fā)放，審批由內部招聘專員完成)； 2、負責全部渠道效能的開發(fā)與利用，例如招聘網(wǎng)站，內部推薦，自行搜索，第三方獵頭，后臺顧問搜索等等； 3、RPO服務商對招聘的效率，和招聘質量負責； 4...

HR如何選對獵頭公司 四、顧問專業(yè)化程度 從獵頭顧問的過程服務質量可以看出其職業(yè)化程度與專業(yè)性的高低，比如拜訪客戶時的形象和言談舉止、郵件的發(fā)送、電話用語、分析問題的思路等方面。 客戶在委托之前，要了解某顧問主要從事的行業(yè)，做過哪些客戶，顧問的溝通能力如何，對...

棲才招聘服務平臺不只能為客戶提供智能化的招聘系統(tǒng)，我們也有面向獵頭的系統(tǒng)產(chǎn)品，也吸引了很多專業(yè)的獵頭和我們合作。因此如果您有崗位需求用到獵頭，那么我們的合作獵頭顧問就可以來提供服務。 通過平臺來獲得獵頭服務您也會更輕松，您無需簽約很多家獵頭供應商，第二如果覺得...

從HR側談一下什么樣的獵頭是專業(yè)的： 1、交付交付交付。HR給職位，能交付職位 的獵頭都是好獵頭。 2、誠實的。通常一個獵頭HR問他擅長什么方向職位，都會告訴HR各個方向都擅長，實際交付的時候，給不出幾個簡歷；我建議少點套路，多點真誠。講講自己擅長的主要方向和...

HR如何選對獵頭公司 二、服務意識 歸根結底，獵取人才是一項服務，而且是對于企業(yè)發(fā)展十分關鍵的服務，有時甚至會決定一個項目的好壞。 “態(tài)度決定成敗。”這家公司有多少顧問？它的顧問網(wǎng)絡可以覆蓋多少個地區(qū)？他的員工是否每天任何時段都可以進行溝通？他們承諾多久之內給...

如果把人才比喻成水，RPO使企業(yè)不用為了喝到水而自己修建水管，因為這條水管已經(jīng)直接伸到家中，企業(yè)要做的只是在需要的時候擰開水龍頭，人才就會嘩嘩地流到“人才池”里了。提升效率“人才市場化”以效果為導向的RPO不僅從根本上為企業(yè)實現(xiàn)用人需求，還能為企業(yè)提供從“起點...

招聘流程外包的服務內容有哪些呢? 很多企業(yè)在需要用人的時候，喜歡將招聘流程外包（RPO）。招聘流程包括從確定職位描述，到分析用人理念、職位需求、與用人部門負責人溝通，篩選簡歷，人才測評，面試到錄用通知，直至候選人報到的所有環(huán)節(jié)。 哪些企業(yè)招聘適合用招聘流程外包...

棲才招聘服務平臺相對于傳統(tǒng)獵頭公司的優(yōu)勢二： 1.可以針對不同的職位進行自主靈活定價，可以更方便的激勵獵頭推薦，也能一定程度的降低獵頭費用支出。傳統(tǒng)的獵頭服務收費一半是固定的，不夠靈活。 2.我們目前合作的顧問 水平還是相對比較高的，比一般的獵頭公司的平均水平...

四、獵頭公司的人才尋訪體系。 獵頭公司的人才尋訪體系，決定了人才的匹配程度、尋訪的速度等等。沒有嚴格的服務流程，就不能提供標準化的高效服務。 獵頭服務完整流程應該包括：客戶需求分析、尋訪甄選、人才測評、面試推薦、offer談判、背景調查、聘后輔導、跟蹤反饋這幾...

招聘流程外包服務的收費標準是多少 　　一般來講市面上做招聘流程外包服務的公司，它們的收費都是按照，人才的類型、人才數(shù)量、招聘難度、區(qū)域等等因素報價的，每家招聘外包公司的收費標準也是不一樣的： 　　1、按面試到場人數(shù)收費：指服務商推薦到企業(yè)現(xiàn)場或某一特定專場面試...

三、獵頭公司是否有企業(yè)管理咨詢的能力。 企業(yè)管理咨詢其實是考驗獵頭公司專業(yè)程度的重要標準，如果獵頭公司只會盲目地"找人"和提供簡歷，就和“中介”無異了。 棲才招聘服務平臺的獵頭顧問，在項目開啟之前會有專門的顧問去調研公司的需求，根據(jù)公司的情況作出調整。 專業(yè)的...

HR如何選擇合適的獵頭供應商 顧問的溝通能力也是關鍵。獵頭顧問只有良好的溝通能力，才能深入了解客戶的情況和的真正需求，并將客戶情況準確地傳達給候選人，才能深入了解和把握候選人的優(yōu)缺點，才能獲得候選人的信任。 獵頭顧問的專業(yè)知識，能夠幫助候選人在職業(yè)發(fā)展方面提供...

HR如何選擇RPO供應商？ 一、專業(yè)度考察 專業(yè)度是RPO供應商為企業(yè)帶來價值的保障。企業(yè)在考察RPO供應商時可以從“理念”和“特質”入手 1、理念 首先，專業(yè)的RPO服務商具備良好的服務理念： （1）客戶第一的理念，以客戶為導向，為客戶創(chuàng)造價值； （2）能夠...

獵頭對企業(yè)有什么價值 當今社會，已經(jīng)越來越多的人才受到企業(yè)的重視，越來越多的人才享受到經(jīng)濟快速發(fā)展帶來的紅利，在這樣的時代背景下，人才，特別是高級人才成為香餑餑。而越來越多人開始接受一個新的職業(yè)，他們被稱為獵頭。尤其是當你接到獵頭的電話時，往往證明你離跳槽加薪...

企業(yè)傳統(tǒng)招聘手段對于解決招人難的困局作用并不明顯且過于被動效率也不高，尤其是臨時性的大規(guī)模招聘任務，對企業(yè)的人力資源部門而言，往往是不可能完成的任務。而這正是大型、專業(yè)人力資源外包服務提供商所擅長的，RPO業(yè)務可以幫助客戶在短時間內，解決緊急、批量的人員招聘。...

C有一個我非常欣賞的工作習慣，他對候選人及客戶的溝通絕不只停留在電話層面，而是想盡辦法和他們建立線下的聯(lián)系，能見面一定要見面，不惜自掏腰包。京東金融有個候選人正好在深圳出差，他想辦法在休息日約見，同時為節(jié)約金錢和時間成本，同天還約見了2個華為剛回國的候選人，另...

一個好的智能招聘管理系統(tǒng)，可以切實解決HR在業(yè)務中的痛點，敏感洞悉到HR的需求，幫助企業(yè)以更低的成本、更快的速度，招聘到合適的人才。 這兩大招聘痛點在于： 1、企業(yè)沒有屬于自己的、可以隨時復盤的人才庫； 2、無法準確衡量候選人履歷中的含金量。 簡歷一鍵導入招聘...

傳統(tǒng)獵頭和招聘外包的區(qū)別 棲才招聘服務平臺是深圳棲才智能科技有限公司旗下的專業(yè)招聘服務平臺，主要為客戶提供智能化的saas招聘系統(tǒng)、標準的獵頭服務，創(chuàng)新的“專場獵聘”服務，以及RPO招聘流程外包服務。 那么傳統(tǒng)的獵頭服務和招聘外包的區(qū)別是什么呢？ 01、性質不...

選擇招聘管理系統(tǒng)必須考慮的關鍵點： 招聘管理跨職位的簡歷查重和面試記錄共享 招聘管理渠道多樣化是當前招聘的重要特征，這也導致了簡歷資源分散在各處，一方面無法對簡歷實現(xiàn)統(tǒng)一管理，如篩選、查重、排序等;另一方面難以實現(xiàn)對整個招聘過程的統(tǒng)計分析，如招聘成功率、招聘階...