福州電商獵頭公司

HR如何選對獵頭公司 二、服務(wù)意識 歸根結(jié)底，獵取人才是一項服務(wù)，而且是對于企業(yè)發(fā)展十分關(guān)鍵的服務(wù)，有時甚至?xí)Q定一個項目的好壞。 “態(tài)度決定成敗?！边@家公司有多少顧問？它的顧問網(wǎng)絡(luò)可以覆蓋多少個地區(qū)？他的員工是否每天任何時段都可以進行溝通？他們承諾多久之內(nèi)給客戶回復(fù)？這幾個關(guān)鍵數(shù)字將極大地加強客戶項目的跟進程度，進而決定其成功速度與質(zhì)量。 在棲才科技看來，90%以上的候選人都會和獵頭做朋友，因為他們明白獵頭給他們帶來的將是更好的機會。在順利地取得基本的信任后，他們就會約獵物面談。成功的獵頭會站在候選人的角度去思考問題，或者說，一定要有服務(wù)意識，要明白人并不是商品。獵頭都具有很好的人力資源管理經(jīng)驗，能準(zhǔn)確分析企業(yè)需求，企業(yè)存在的問題及提出改進建議，迅速匹配人才。福州電商獵頭公司

獵頭對企業(yè)有什么價值 成為你的人力資源顧問 一個專業(yè)的獵頭顧問，必須在人力資源管理方面有著豐富的工作經(jīng)驗，可以吸取眾家之長從而總結(jié)出用人的理念精華，完全可以勝任你在人力資源方面的顧問。給公司提供人力資源方面寶貴的建議。 節(jié)約成本 很多人覺得獵頭公司收費高，其實會算賬的老板覺得物超所值，雖然看似花費了高于網(wǎng)絡(luò)招聘成本的錢，但是實際上卻能節(jié)省大量的時間和精力，并且獵頭推薦的人才大多不會輕易離職，背調(diào)也做的很詳細，對企業(yè)后期發(fā)展提供助力，有所保障。福州電商獵頭公司使用棲才招聘服務(wù)平臺，當(dāng)有獵頭需求可直接把職位放給獵頭并直接對接，效率高且避免信息傳遞失真。

但凡招聘過高管的企業(yè)，找過工作的候選人，或是做過高級崗位招聘的獵頭都知道，找到合適的人選只是萬里長征第一步，中間往往夾雜太多的變數(shù)。 這是互聯(lián)網(wǎng)和社交媒體不可能完成的任務(wù)，也就是專業(yè)獵頭所能帶來的價值。 除此以外，專業(yè)獵頭在促成跨行業(yè)跨領(lǐng)域的高級人才流通有著功不可沒的作用，往往一個新興行業(yè)的興起，就是人才短缺的高地，這個時候，打開招聘固化思維，打開對候選人簡單硬技能的要求，協(xié)助招聘企業(yè)提煉所需能力點，打開招聘思路，以分析候選人能力為基礎(chǔ)，幫助企業(yè)減少試錯成本，促進市場資源優(yōu)化配置。 縱觀整個過程，一個專業(yè)的獵頭顧問需要懂行業(yè)趨勢，企業(yè)診斷；懂薪酬設(shè)置，股權(quán)分配，懂上層結(jié)構(gòu)，人才搭建；懂資本運作，商業(yè)模式投資分析；懂博奕擅談判，審時度勢，反應(yīng)迅猛卻有充滿耐心，敏感多疑卻又知人善用等等，在運籌帷幄之中決勝于千里之外，所以，與這樣一個專業(yè)的人打交道，應(yīng)該是一種怎樣的體驗?zāi)?？想深入體驗專業(yè)的獵頭服務(wù)，歡迎咨詢深圳棲才智能科技有限公司，一家專業(yè)的金領(lǐng)人才獵聘服務(wù)平臺

二、獵頭本身的素質(zhì)和水平。 除了業(yè)務(wù)上的專業(yè)水平以外，好的人品也是基礎(chǔ)的前提，人品決定了服務(wù)質(zhì)量的下限。大家對"人品"的理解見仁見智，但“誠實、守信、敬業(yè)、負(fù)責(zé)”應(yīng)該是基本的標(biāo)準(zhǔn)。 敬業(yè)負(fù)責(zé)的獵頭會在詳細了解公司背景、崗位職責(zé)需求和招聘要求，規(guī)劃潛在候選人的獵取范圍，跟相關(guān)候選人聯(lián)系，經(jīng)過仔細了解溝通后將合適的候選人推給企業(yè)。這很大程度上決定了該獵頭公司的客戶滿意度和口碑。 一個只顧業(yè)績的獵頭，不會站在企業(yè)和候選人的角度思考問題，只想著賣簡歷、“賣人”，會給企業(yè)造成不小的麻煩，也可能會把候選人往火坑里推。之所以有一些人不待見獵頭，就是因那一小撮的劣質(zhì)獵頭以業(yè)績?yōu)樾袨槌霭l(fā)點，無法與候選人建立友好互信的關(guān)系，甚至還對候選人造成打擾。 獵頭對企業(yè)和候選人尊重、坦誠相待，才能讓企業(yè)招聘到合適的人才，讓候選人找到心儀的工作。這一點，多與獵頭溝通交流就能夠辨別，船業(yè)的獵頭值得與之建立友好關(guān)系，進行長期合作。與棲才合作的獵頭供應(yīng)商都是比同行業(yè)專業(yè)度高的顧問，使獵頭服務(wù)能力更有保障。

棲才科技的獵頭顧問和企業(yè)HR的招聘有和不同 更多的招聘途徑 從搜索渠道來看，HR主要是各大招聘網(wǎng)站或垂直細分招聘站發(fā)布職位等待投遞，也會主動下載簡歷;但是獵頭招人至少有10個途徑：有自己的人才庫、定向CC打List、讓人選轉(zhuǎn)介紹、linkedin微博等社交網(wǎng)站、QQ微信社群、行業(yè)聚會或峰會名單、人選經(jīng)常出沒的媒體、內(nèi)部懸賞或同行互推、找行業(yè)協(xié)會、找人選的上下游供應(yīng)商推薦。 獵頭會和人選經(jīng)常見面 不管人選是否考慮當(dāng)前推薦的機會，棲才科技的獵頭顧問都會想辦法和人選見面以加深認(rèn)識和了解。 可以是去人選方便的樓下喝杯咖啡也可以是利用人選轉(zhuǎn)機的空擋時間去機場候機大廳見個面。 在HR眼里一個人不考慮機會就意味未來幾乎沒有交集，但獵頭不這么看，認(rèn)識一個高級人選意味著無限商機啊，必須的維護好關(guān)系，甚至要經(jīng)常維護好關(guān)系。獵頭可協(xié)助企業(yè)提煉所需，打開招聘思路，以分析人才能力為基礎(chǔ)，減少試錯成本，促進市場資源優(yōu)化配置。重慶醫(yī)療獵頭公司

棲才科技提供一套智能化的招聘系統(tǒng)，且整合了獵頭管理系統(tǒng)，可實現(xiàn)數(shù)字化招聘，能極大的提高了招聘效率。福州電商獵頭公司

第二，要看你們公司的所屬行業(yè)。 這個大家都知道啦，不同的獵頭擅長的領(lǐng)域不同。你可以拿一個你們行業(yè)比較專業(yè)的崗位，讓這家給你分析一下。不用推薦簡歷，只要對方能對你們的崗位招聘方向做一個詳細的、專業(yè)的分析。我相信，這家獵頭的水平應(yīng)該就是不錯的。 第三，選擇和你們公司規(guī)模匹配的獵頭公司 獵頭公司規(guī)模比較大的話，合作的客戶一般都很多，很多小一點的企業(yè)，就有點不上不下的意思。所以，如果你們是一家大型（上市）公司級別的，可以合作大一點的獵頭，如果公司規(guī)模相對比較小，可以合作比較中型一點的獵頭公司。福州電商獵頭公司

團隊匯集超10年經(jīng)驗的招聘從業(yè)者、有多年機器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗的海歸。我們對于人才獲取有獨到及深入的了解，專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。