福建電商獵頭費(fèi)用

深圳棲才智能科技有限公司是一家科技+服務(wù)結(jié)合的公司，定位于“金領(lǐng)人才獵聘”的專業(yè)招聘外包服務(wù)平臺(tái)。我們致力于為客戶提供專業(yè)的招聘服務(wù)，幫助客戶更低成本更高效率的完成招聘。我們?yōu)榭蛻籼峁┬詢r(jià)比超高的智能招聘系統(tǒng)，相同的功能和體驗(yàn)下，我們的售價(jià)只有友商的五分之一。 同時(shí)我們創(chuàng)新性的為客戶提供了“專場(chǎng)獵聘”服務(wù)，能夠?yàn)榭蛻粽踞槍?duì)技術(shù)、產(chǎn)品、營(yíng)銷、設(shè)計(jì)、職能崗位等多方面的獵聘服務(wù)，關(guān)鍵的是，費(fèi)率只有傳統(tǒng)獵頭收費(fèi)的60%。這能極大的幫助客戶節(jié)省招聘費(fèi)用支出。 我們也能為客戶提供標(biāo)準(zhǔn)化的獵頭服務(wù)，棲才招聘服務(wù)平臺(tái)上已經(jīng)有超過(guò)200位專業(yè)的獵頭顧問(wèn)，能為客戶提供及時(shí)且高效的獵聘服務(wù)，針對(duì)客戶的需求去尋訪市面上更合適的人選進(jìn)行推薦。幫助客戶更快的完成用人需求。除了業(yè)務(wù)上的專業(yè)水平以外，獵頭也需具備“誠(chéng)實(shí)、守信、敬業(yè)、負(fù)責(zé)”基本素質(zhì)，這將決定客戶滿意度和口碑。福建電商獵頭費(fèi)用

出色的mapping及“CC”能力 Mapping顧名思義就是把企業(yè)所在行業(yè)和區(qū)域內(nèi)的對(duì)標(biāo)企業(yè)、產(chǎn)品一一列出，以表格或?qū)D等方式勾勒出企業(yè)的組織架構(gòu)、關(guān)鍵人才分布等。 專業(yè)的獵頭平時(shí)就會(huì)做好人才mapping，比如了解行業(yè)的整體情況，客戶直接競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的企業(yè)組織架構(gòu)、市場(chǎng)戰(zhàn)略、目標(biāo)候選人所負(fù)責(zé)的功能模塊、年齡、學(xué)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、薪資待遇的基本組成等。 “CC”就是我們常說(shuō)的Cold Call,目前做CC的獵頭是越來(lái)越少了，但我個(gè)人依然認(rèn)為“CC”是獵頭的基本功，也是區(qū)別于專職招聘HR非常重要的一個(gè)方面。“CC”是一個(gè)非?？简?yàn)獵頭個(gè)人能力的環(huán)節(jié)，作為一種傳統(tǒng)的獲取信息的渠道有著它不可替代的優(yōu)勢(shì)，“CC”和mapping相輔相成，是人才尋訪過(guò)程中的重要工具。 專業(yè)的獵頭一定具備良好的心理素質(zhì)，能夠以稀松平常的語(yǔ)氣和靈活的應(yīng)變成功完成一次又一次的“CC”。關(guān)于“CC”的諸多技巧從進(jìn)入獵頭公司做R開(kāi)始，公司就會(huì)進(jìn)行諸多的訓(xùn)練和要求，這里就不贅述了，總之，出色的mapping及“CC”能力是專業(yè)獵頭必須具備的基本功。福建RPO獵頭哪家可靠科學(xué)而嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑u(píng)估系統(tǒng)是體現(xiàn)獵頭公司專業(yè)度的重要因素，這將對(duì)招聘結(jié)果起到至關(guān)重要的影響。

深圳棲才智能科技有限公司是一家專業(yè)的招聘服務(wù)平臺(tái)，我們創(chuàng)新性的將智能化招聘系統(tǒng)和招聘外包服務(wù)有機(jī)的結(jié)合在了一起，能夠幫助客戶實(shí)現(xiàn)提升招聘效率，降低招聘成本支出的效果。并且能夠快速為客戶提供專業(yè)化的獵頭服務(wù)，保證客戶的人才需求。 我們能為客戶提供三方面的服務(wù)： 1.為客戶提供智能化的saas招聘系統(tǒng)，幫助客戶實(shí)現(xiàn)數(shù)字化的招聘管理，并提升30%以上的招聘效率，降低20%的招聘成本支出。 2.為客戶提供標(biāo)準(zhǔn)化的獵頭服務(wù)。我們整個(gè)了華南地區(qū)上百家專業(yè)的獵頭公司，能為新能源、硬件、智能制造、動(dòng)力鋰電池及材料、連鎖零售、跨境電商等領(lǐng)域的客戶提供專業(yè)的服務(wù)。 3.專場(chǎng)獵聘，專場(chǎng)獵聘服務(wù)是我們創(chuàng)新性為企業(yè)客戶開(kāi)發(fā)的高性價(jià)比服務(wù)，適用于企業(yè)技術(shù)、運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品、營(yíng)銷、設(shè)計(jì)以及職能崗位等非高管職位的招聘，費(fèi)率低至12%起。能為客戶降低40%以上的獵聘費(fèi)用支出。

獵頭的工作并不是傳統(tǒng)意義上理解的“挖墻腳”，因?yàn)閺臅r(shí)間和精力的投入回報(bào)比來(lái)看，實(shí)在太低，不足以維持一個(gè)成規(guī)模的大型獵頭公司的運(yùn)營(yíng)。然實(shí)際上，專業(yè)的獵頭公司里專業(yè)的獵頭顧問(wèn)的工作要比這個(gè)單純的“挖墻腳”任務(wù)重的多，一位專業(yè)的獵頭顧問(wèn)，要協(xié)助客戶理清招聘思路，比如，企業(yè)需要一個(gè)怎樣的人選？需要解決什么樣的問(wèn)題？需求合情合理嗎？市場(chǎng)是怎樣的？競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是怎樣的等等問(wèn)題？同時(shí)又要了解清楚候選人職業(yè)規(guī)劃與預(yù)期發(fā)展？換工作動(dòng)機(jī)？能力如何？人品如何？可勝任的工作及可否快速融入團(tuán)隊(duì)以及后期如何與潛在雇主談薪可以讓自己利益更優(yōu)而又不致于讓雇主反感？ 除以上問(wèn)題外，更重要的是，要具備能夠判斷企業(yè)和候選人冰山以下的內(nèi)容以進(jìn)行匹配，所以專業(yè)的獵頭顧問(wèn)，應(yīng)該是“匹配能手”，左手為企業(yè)判斷和提供招聘建議，右手為候選人判斷和提供職業(yè)規(guī)劃，把雙方撮合在一起。棲才招聘服務(wù)平臺(tái)旗下專業(yè)的獵頭顧問(wèn)甚至?xí)l(fā)現(xiàn)客戶企業(yè)能力需求的薄弱環(huán)節(jié)，有針對(duì)性地推薦合適的候選人，既解決了甚至連客戶自己都沒(méi)有發(fā)現(xiàn)的人事能力缺口問(wèn)題，也為專業(yè)的候選人創(chuàng)造了一個(gè)平臺(tái)以實(shí)現(xiàn)自我，從而達(dá)成雙贏的局面，這就是專業(yè)獵頭所能帶來(lái)的價(jià)值。專業(yè)的獵頭服務(wù)從初步尋訪預(yù)調(diào)查、背景調(diào)查，到面談面試入職協(xié)商全流程跟進(jìn)，絕不只是把CV丟給雇主處理。

持續(xù)跟蹤及后續(xù)服務(wù)的能力 多數(shù)獵頭成功推薦付款完畢后大部分就不再聯(lián)系了，但是棲才招聘服務(wù)平臺(tái)的獵頭卻不會(huì)這樣。 我一直覺(jué)得，獵頭重要的競(jìng)爭(zhēng)力，不是微信里有多少候選人，也不是簡(jiǎn)歷庫(kù)有多少簡(jiǎn)歷，而是有多少稱得上朋友的候選人和HR。 在功利心越來(lái)越強(qiáng)的當(dāng)下，很多獵頭眼中只有獵頭費(fèi)，甚至不惜為了獵頭費(fèi)給出不合適的建議和推薦，而專業(yè)的獵頭只會(huì)從客戶角度出發(fā)，重視每一個(gè)有價(jià)值有潛力的人才，保持定期的溝通，了解對(duì)方真實(shí)的想法和意向，不懈的持續(xù)跟蹤。定期的聯(lián)系能建立深厚的情誼，還能保證推薦的準(zhǔn)確。我想，專業(yè)的獵頭真正享受的應(yīng)該是助人后的滿足，而不只是金錢(qián)上的收益。 對(duì)于企業(yè)HR而言，候選人入職以后，依然希望獵頭能做好后續(xù)服務(wù)，隨時(shí)了解候選人入職后的適應(yīng)性，而專業(yè)獵頭也確是如此踐行的，會(huì)定期電話詢問(wèn)或上門(mén)拜訪，了解推薦人選的情況，如果出現(xiàn)狀況，能迅速在保證期內(nèi)提供其他的候選人。棲才招聘服務(wù)平臺(tái)能夠幫助客戶實(shí)現(xiàn)提升招聘效率，降低成本支出，提供專業(yè)化獵頭服務(wù)，保障客戶人才需求。福建電商獵頭費(fèi)用

棲才招聘服務(wù)平臺(tái)為客戶提供智能化saas招聘系統(tǒng)，幫助實(shí)現(xiàn)數(shù)字化招聘管理，提供標(biāo)準(zhǔn)化的獵頭服務(wù)。福建電商獵頭費(fèi)用

三、獵頭公司是否有企業(yè)管理咨詢的能力。 企業(yè)管理咨詢其實(shí)是考驗(yàn)獵頭公司專業(yè)程度的重要標(biāo)準(zhǔn)，如果獵頭公司只會(huì)盲目地"找人"和提供簡(jiǎn)歷，就和“中介”無(wú)異了。 棲才招聘服務(wù)平臺(tái)的獵頭顧問(wèn)，在項(xiàng)目開(kāi)啟之前會(huì)有專門(mén)的顧問(wèn)去調(diào)研公司的需求，根據(jù)公司的情況作出調(diào)整。 專業(yè)的獵頭公司不光是為企業(yè)招聘人才，還需要為企業(yè)提供可行、可靠的人才解決方案；為客戶診斷和搭建人力資源管理體系包括人才薪酬績(jī)效體系的搭建、解決企業(yè)在中高級(jí)人才招聘中的諸多痛點(diǎn)；從引進(jìn)人才到培養(yǎng)人才，再到留住人才，讓人才在企業(yè)中發(fā)揮更大的價(jià)值。 同時(shí)，獵頭顧問(wèn)還應(yīng)該充分體現(xiàn)“顧問(wèn)”的作用。他們與客戶共同根據(jù)戰(zhàn)略分析職位空缺，共同確定任職資格，共同界定人選的來(lái)源分布并和客戶共同確定合適的人選。他們善于界定客戶需求，真正理解客戶需求，并在必要的時(shí)候說(shuō)服客戶改變需求。他們能夠?yàn)閷ぴL企業(yè)真正需要的人才，而不僅是"喜歡"的人才。福建電商獵頭費(fèi)用

團(tuán)隊(duì)匯集超10年經(jīng)驗(yàn)的招聘從業(yè)者、有多年機(jī)器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗(yàn)的海歸。我們對(duì)于人才獲取有獨(dú)到及深入的了解，專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。