北京電商獵頭哪家性價(jià)比高

HR如何選對(duì)獵頭公司 一、品牌與形象 品牌是一個(gè)企業(yè)綜合形象的公眾認(rèn)可程度，這與廣告多少?zèng)]有什么關(guān)系，一些口碑甚好（不收取廣告費(fèi)用）的公眾媒體反倒是更加靠譜的反應(yīng)，試想一個(gè)公司經(jīng)常受CCTV邀請(qǐng)討論專業(yè)問(wèn)題，它的品牌與專業(yè)程度自然無(wú)須懷疑。 形象是指這個(gè)公司從網(wǎng)站、各種網(wǎng)絡(luò)形象到辦公室再到員工個(gè)人形象是否健康，因?yàn)檫x擇了一家獵頭公司，就選擇了一個(gè)為你做人才策略宣傳的口徑，它的形象優(yōu)劣直接影響雇主在行業(yè)內(nèi)的口碑。 好的獵頭公司會(huì)在保護(hù)雇主利益、優(yōu)化雇主形象方面特別注意。棲才科技的顧問(wèn)在對(duì)家面試候選人時(shí)會(huì)時(shí)刻注意自己的形象及背后的客戶，給到人選良好的體驗(yàn)與印象。棲才招聘服務(wù)平臺(tái)獵頭顧問(wèn)的結(jié)果價(jià)值符合客戶時(shí)間進(jìn)度、質(zhì)量及數(shù)量的需求，可成功推薦給客戶合適的候選人。北京電商獵頭哪家性價(jià)比高

獵頭的工作并不是傳統(tǒng)意義上理解的“挖墻腳”，因?yàn)閺臅r(shí)間和精力的投入回報(bào)比來(lái)看，實(shí)在太低，不足以維持一個(gè)成規(guī)模的大型獵頭公司的運(yùn)營(yíng)。然實(shí)際上，專業(yè)的獵頭公司里專業(yè)的獵頭顧問(wèn)的工作要比這個(gè)單純的“挖墻腳”任務(wù)重的多，一位專業(yè)的獵頭顧問(wèn)，要協(xié)助客戶理清招聘思路，比如，企業(yè)需要一個(gè)怎樣的人選？需要解決什么樣的問(wèn)題？需求合情合理嗎？市場(chǎng)是怎樣的？競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是怎樣的等等問(wèn)題？同時(shí)又要了解清楚候選人職業(yè)規(guī)劃與預(yù)期發(fā)展？換工作動(dòng)機(jī)？能力如何？人品如何？可勝任的工作及可否快速融入團(tuán)隊(duì)以及后期如何與潛在雇主談薪可以讓自己利益更優(yōu)而又不致于讓雇主反感？ 除以上問(wèn)題外，更重要的是，要具備能夠判斷企業(yè)和候選人冰山以下的內(nèi)容以進(jìn)行匹配，所以專業(yè)的獵頭顧問(wèn)，應(yīng)該是“匹配能手”，左手為企業(yè)判斷和提供招聘建議，右手為候選人判斷和提供職業(yè)規(guī)劃，把雙方撮合在一起。棲才招聘服務(wù)平臺(tái)旗下專業(yè)的獵頭顧問(wèn)甚至?xí)l(fā)現(xiàn)客戶企業(yè)能力需求的薄弱環(huán)節(jié)，有針對(duì)性地推薦合適的候選人，既解決了甚至連客戶自己都沒(méi)有發(fā)現(xiàn)的人事能力缺口問(wèn)題，也為專業(yè)的候選人創(chuàng)造了一個(gè)平臺(tái)以實(shí)現(xiàn)自我，從而達(dá)成雙贏的局面，這就是專業(yè)獵頭所能帶來(lái)的價(jià)值。深圳智能制造獵頭哪家便宜加深人才認(rèn)可和信任，保持長(zhǎng)期聯(lián)系與有效溝通，是HR及獵頭拓展及維護(hù)業(yè)內(nèi)人脈的重要途徑之一。

HR如何選對(duì)獵頭公司 四、顧問(wèn)專業(yè)化程度 從獵頭顧問(wèn)的過(guò)程服務(wù)質(zhì)量可以看出其職業(yè)化程度與專業(yè)性的高低，比如拜訪客戶時(shí)的形象和言談舉止、郵件的發(fā)送、電話用語(yǔ)、分析問(wèn)題的思路等方面。 客戶在委托之前，要了解某顧問(wèn)主要從事的行業(yè)，做過(guò)哪些客戶，顧問(wèn)的溝通能力如何，對(duì)人事知識(shí)和相關(guān)法律法規(guī)的掌握程度等方面信息。 顧問(wèn)只有對(duì)某行業(yè)非常熟悉，才能和某行業(yè)的候選人建立良好的關(guān)系，才能熟悉某行業(yè)的特性，在面試候選人時(shí)才能有良好的把握。顧問(wèn)的溝通能力也是關(guān)鍵。 獵頭顧問(wèn)只有良好的溝通能力，才能深入了解客戶的情況和真正的需求，并將客戶情況準(zhǔn)確地傳達(dá)給候選人，才能深入了解和把握候選人的優(yōu)缺點(diǎn)，才能獲得候選人的信任。 棲才科技旗下獵頭顧問(wèn)的專業(yè)知識(shí)，能夠幫助候選人在職業(yè)發(fā)展方面提供有益的指導(dǎo)，對(duì)某些工作機(jī)會(huì)的取舍提供咨詢，能有效地加強(qiáng)獵頭顧問(wèn)和候選人之間的合作關(guān)系。并且，顧問(wèn)的知識(shí)和技能有時(shí)候也能為企業(yè)人事工作人員提供中肯的建議和咨詢，幫助人事工作人員了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況和人才供給狀況，是人事工作人員不可忽視的一項(xiàng)財(cái)富。

你遇到過(guò)獵頭,但你遇到過(guò)專業(yè)的獵頭嗎? 有很多人問(wèn)我，在互聯(lián)網(wǎng)如此發(fā)達(dá)的當(dāng)下，人與人之間的聯(lián)絡(luò)又是如此便捷，獵頭還有存在的意義嗎？獵頭還能發(fā)揮什么作用? 棲才招聘服務(wù)平臺(tái)作為行業(yè)內(nèi)的一家專業(yè)的獵頭服務(wù)平臺(tái)來(lái)給大家分析：其實(shí)這個(gè)問(wèn)題很常見(jiàn) ，甚至部分獵頭自己都在懷疑，不過(guò)我的答案卻很簡(jiǎn)單，專業(yè)的人做專業(yè)的事。 在互聯(lián)網(wǎng)這個(gè)人與人互動(dòng)高效的時(shí)代，越來(lái)越多成功的企業(yè)都不惜成本地創(chuàng)造條件，選擇讓專業(yè)的人才聚集在一起，其原因很簡(jiǎn)單，因?yàn)槠髽I(yè)意識(shí)到人才高密度聚集所產(chǎn)生的協(xié)同效應(yīng)所能帶來(lái)的商業(yè)價(jià)值，認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，越來(lái)越多的產(chǎn)業(yè)園與國(guó)內(nèi)重點(diǎn)城市對(duì)精英人群的虹吸效應(yīng)現(xiàn)象自然就不難理解了，相似的道理，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下獵頭的價(jià)值，獵頭真正專業(yè)的能力更加得到凸顯和至關(guān)重要，人與人之間互動(dòng)所產(chǎn)生的價(jià)值應(yīng)該有其更突出的不可替代性。企業(yè)可以通過(guò)獵頭公司尋求高級(jí)人才，人才通過(guò)獵頭公司獲得更好的職位，人才成為企業(yè)發(fā)展壯大的決定性力量。

四、獵頭公司的人才尋訪體系。 獵頭公司的人才尋訪體系，決定了人才的匹配程度、尋訪的速度等等。沒(méi)有嚴(yán)格的服務(wù)流程，就不能提供標(biāo)準(zhǔn)化的高效服務(wù)。 獵頭服務(wù)完整流程應(yīng)該包括：客戶需求分析、尋訪甄選、人才測(cè)評(píng)、面試推薦、offer談判、背景調(diào)查、聘后輔導(dǎo)、跟蹤反饋這幾大環(huán)節(jié)。缺乏其中任一環(huán)節(jié)，服務(wù)質(zhì)量都可能會(huì)打折扣。尤其是需求分析的環(huán)節(jié)，事實(shí)證明，因職位界定不清楚造成的失敗招聘案例相當(dāng)多。 科學(xué)而嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑u(píng)估系統(tǒng)是體現(xiàn)獵頭公司專業(yè)度的重要因素，對(duì)于招聘結(jié)果來(lái)說(shuō)也是至關(guān)重要的。例如人才測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)，不能太過(guò)依賴測(cè)評(píng)工具。雖然工具能提高對(duì)人才評(píng)價(jià)的準(zhǔn)確性，但并達(dá)到100%的準(zhǔn)確。在使用人才測(cè)評(píng)結(jié)果時(shí)，還需要專業(yè)的測(cè)評(píng)人員進(jìn)行分析才能做出決定。棲才招聘服務(wù)平臺(tái)可系統(tǒng)操作招聘進(jìn)展?fàn)顟B(tài)，同步獵頭方，避免HR對(duì)接多家獵頭，重復(fù)溝通占用大量時(shí)間。廈門(mén)快消品獵頭哪家可靠

與獵頭公司合作可以為企業(yè)輸入新鮮血液，能夠準(zhǔn)確分析企業(yè)需求，為企業(yè)找到更匹配的人才。北京電商獵頭哪家性價(jià)比高

作為甲方企業(yè)如何挑選合適的獵頭供應(yīng)商 一個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展是否迅速，取決于該地區(qū)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程。而企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)高級(jí)人才的引進(jìn)。人才是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，并日益成為企業(yè)發(fā)展壯大的決定性力量。 獵頭公司的出現(xiàn)，促進(jìn)了人力資源在社會(huì)經(jīng)濟(jì)體系中的流動(dòng)和合理配置。獵頭行業(yè)在人才服務(wù)中的作用越來(lái)越明顯。企業(yè)通過(guò)獵頭公司尋求高級(jí)人才，人才通過(guò)獵頭公司獲得更好的職位。 為什么越來(lái)越多的企業(yè)都開(kāi)始重視與獵頭的合作？ 一、了解同行和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的市場(chǎng)情況 這是附加值的功能。在國(guó)外這個(gè)項(xiàng)目獵頭公司都是需要另外收費(fèi)的。而國(guó)內(nèi)公司對(duì)于這個(gè)項(xiàng)目都是附加贈(zèng)送的，也是甲方容易忽略的一點(diǎn)。在尋找人才的過(guò)程中，獵頭掌握的信息是同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手內(nèi)部的及時(shí)可靠的信息。招聘的崗位越多，了解的越詳細(xì)。棲才科技的獵頭顧問(wèn)會(huì)在自己專注的領(lǐng)域內(nèi)，深入的了解行業(yè)詳情，關(guān)注人才分布，人才構(gòu)成及行業(yè)薪資情況，以此來(lái)為客戶提供更為專業(yè)的服務(wù)。北京電商獵頭哪家性價(jià)比高

團(tuán)隊(duì)匯集超10年經(jīng)驗(yàn)的招聘從業(yè)者、有多年機(jī)器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗(yàn)的海歸。我們對(duì)于人才獲取有獨(dú)到及深入的了解，專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。