南京RPO獵頭哪家好

棲才招聘服務平臺相對于傳統(tǒng)獵頭公司的優(yōu)勢二： 1.可以針對不同的職位進行自主靈活定價，可以更方便的激勵獵頭推薦，也能一定程度的降低獵頭費用支出。傳統(tǒng)的獵頭服務收費一半是固定的，不夠靈活。 2.我們目前合作的顧問 水平還是相對比較高的，比一般的獵頭公司的平均水平要高，所以服務能力會更有保障。我們也是主打新能源、硬件、智能制造幾個領域。 3.跟我們合作，我們還可以為您提供一套智能化的招聘系統(tǒng)，并且這套系統(tǒng)可以讓你實現(xiàn)數(shù)字化的招聘，能極大的提高您的招聘效率。 并且我們把獵頭也整合進系統(tǒng)了，你可以通過系統(tǒng)直接管理獵頭的推薦進展并同步招聘進度，而不必和很多人對接溝通進展，這樣效率更高，工作更輕松。棲才科技開創(chuàng)專場獵聘服務，能讓客戶以12%起的服務費獲得同等專業(yè)高效的獵頭服務，可減少一半成本支出。南京RPO獵頭哪家好

HR如何選對獵頭公司 三、過程控制 專業(yè)的獵頭服務絕不只是把CV丟給雇主處理。 搜尋是一個過程，棲才科技的獵頭顧問會對雇主和候選人雙方各有一個合作溝通流程，從接洽到OFFER入職，從初步的尋訪到預調(diào)查，從開始尋訪到背景調(diào)查，從面談面試到入職協(xié)商，獵頭顧問的身影應一直在其中。并且，對于每個步驟都應有具體的標準與流程，比如棲才科技，光職位信息確定就有長達10頁的具體咨詢標準。 候選人成功入職后，獵頭的工作也沒有停止。獵頭公司需要積極協(xié)助客戶完成后續(xù)工作，并與客戶及候選人保持長期動態(tài)聯(lián)系，以保證客戶和候選人的良好磨合。如顧問會在人選上班兩周后對其進行回訪，及時了解人才在新崗位的工作情況，幫助人才盡快融入企業(yè)，成為老板與人才之間的溝通橋梁，使企業(yè)和人才更好的合作。重慶老牌獵頭哪家性價比高棲才招聘服務平臺的顧問采用多種尋訪渠道，專業(yè)的甄選方式，是我們給企業(yè)推薦有效候選人有力的保證。

第二，要看你們公司的所屬行業(yè)。 這個大家都知道啦，不同的獵頭擅長的領域不同。你可以拿一個你們行業(yè)比較專業(yè)的崗位，讓這家給你分析一下。不用推薦簡歷，只要對方能對你們的崗位招聘方向做一個詳細的、專業(yè)的分析。我相信，這家獵頭的水平應該就是不錯的。 第三，選擇和你們公司規(guī)模匹配的獵頭公司 獵頭公司規(guī)模比較大的話，合作的客戶一般都很多，很多小一點的企業(yè)，就有點不上不下的意思。所以，如果你們是一家大型（上市）公司級別的，可以合作大一點的獵頭，如果公司規(guī)模相對比較小，可以合作比較中型一點的獵頭公司。

棲才科技的獵頭顧問和企業(yè)HR的招聘有和不同 一、獵頭要做入職輔導 新人初到一個企業(yè)后往往比較孤單和陌生，此時正是需要有人關懷的時候，包括各種薪資待遇是否有兌現(xiàn)、工作方式是否能適應、上下級之間的溝通是否順暢、對職務安排是否滿意等等都需要有人去溝通，而棲才科技的獵頭高度重視入職跟進，否則人選干的不開心保用期內(nèi)離職還要補人，這是非常不劃算的買賣。 而HR的精力有限，除了招聘他們還有更多的事務性工作需要做。 二、獲取更多合作的可能 因為獵頭是中介而非潛在雇主的身份，對于不缺獵頭服務的高級人才而言，面試也是獵頭顧問展現(xiàn)自身專業(yè)性，并轉而取得人才認可的重要途徑。只有獲得了認可和信任，才可能保持長期聯(lián)系，獲得更多合作機會。 當然，HR也會意識到拓展及維護業(yè)內(nèi)人脈的重要性。只是，基于身份的關系，一般HR不方便在面試中過多流露，而獵頭則無這一負擔。獵頭顧問的專業(yè)知識能幫助候選人在職業(yè)發(fā)展方面提供有益指導，對某些機會的取舍提供咨詢，能加強合作關系。

深圳棲才智能科技有限公司是一家科技+服務結合的公司，定位于“金領人才獵聘”的專業(yè)招聘外包服務平臺。我們致力于為客戶提供專業(yè)的招聘服務，幫助客戶更低成本更高效率的完成招聘。我們?yōu)榭蛻籼峁┬詢r比超高的智能招聘系統(tǒng)，相同的功能和體驗下，我們的售價只有友商的五分之一。 同時我們創(chuàng)新性的為客戶提供了“專場獵聘”服務，能夠為客戶站針對技術、產(chǎn)品、營銷、設計、職能崗位等多方面的獵聘服務，關鍵的是，費率只有傳統(tǒng)獵頭收費的60%。這能極大的幫助客戶節(jié)省招聘費用支出。 我們也能為客戶提供標準化的獵頭服務，棲才招聘服務平臺上已經(jīng)有超過200位專業(yè)的獵頭顧問，能為客戶提供及時且高效的獵聘服務，針對客戶的需求去尋訪市面上更合適的人選進行推薦。幫助客戶更快的完成用人需求。企業(yè)可根據(jù)公司規(guī)模大小及發(fā)展規(guī)劃來選擇與自身相匹配的獵頭公司，這是甄選獵頭公司的首要素。上海電商獵頭公司

HR選擇的獵頭顧問需具備良好的溝通能力，能深入了解客戶情況和真實需求，并能準確地傳達給候選人。南京RPO獵頭哪家好

利用數(shù)碼、電腦進行流水作業(yè)是當下數(shù)碼、電腦的主流生產(chǎn)模式，面對招工、成本以及效率等問題， 數(shù)碼、電腦企業(yè)必須借助科技來武裝自己，提高企業(yè)的重點競爭力，加快轉變生產(chǎn)模式。渠道分銷商不但為銷售相關的渠道和終端客戶提供服務，還向制造廠商提供設計、配件、技術方面的供應服務，面向消費者提供飛速維修服務。分銷商的盈利來源正逐漸從單一的商品銷售拓展到供應鏈、金融、設計、售后等綜合銷售服務提供商。目前在行業(yè)市場之中，存在著大量的“同質化”服務型現(xiàn)象。同樣功能、同樣設計、同樣作用的產(chǎn)品可謂是比比皆是。如果不能做出自己的特點，就很容易在激烈的競爭環(huán)境之中，被同行逐步甩在身后，甚至丟掉自己的先發(fā)優(yōu)勢。目前我國的銷售市場已經(jīng)呈現(xiàn)扁平化的特點，伴隨著日益激烈的市場競爭，扁平化的分銷趨勢在行業(yè)的未來發(fā)展過程中亦將愈發(fā)明顯。銷售的扁平化將使零售終端位置突出，但也會帶來管理的困難和成本的增加。南京RPO獵頭哪家好

團隊匯集超10年經(jīng)驗的招聘從業(yè)者、有多年機器學習及智能匹配算法模型經(jīng)驗的海歸。我們對于人才獲取有獨到及深入的了解，專注于人才獲取服務領域的探索和技術革新。我們期待能夠以更成熟的技術，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務。