天津電商RPO招聘流程外包服務(wù)好

RPO的特點(diǎn)： 1、負(fù)責(zé)幾乎整個招聘流程的業(yè)務(wù) (有的公司將Offer溝通，發(fā)放，審批由內(nèi)部招聘專員完成)； 2、負(fù)責(zé)全部渠道效能的開發(fā)與利用，例如招聘網(wǎng)站，內(nèi)部推薦，自行搜索，第三方獵頭，后臺顧問搜索等等； 3、RPO服務(wù)商對招聘的效率，和招聘質(zhì)量負(fù)責(zé)； 4、需求方和服務(wù)商雙方的關(guān)系非常緊密。 5、需求方按照招聘的效果付費(fèi)。 棲才招聘服務(wù)平臺即是一家專業(yè)的一站式招聘服務(wù)平臺，為客戶提供智能化的saas招聘系統(tǒng)，專場獵聘，標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)以及RPO招聘流程外包。公司旗下有200多位的專業(yè)招聘顧問，以及上百家合作人力資源公司，能快速滿足客戶的用人需求。國內(nèi)的RPO是項(xiàng)目招聘，主要解決企業(yè)內(nèi)部招聘資源不足而無法滿足業(yè)務(wù)需求的情況。天津電商RPO招聘流程外包服務(wù)好

在RPO三條傳統(tǒng)業(yè)務(wù)線中，業(yè)務(wù)比重排列，1.社招 2.校園招聘 3.專場招聘 1.社會招聘，時間跨度為全年，隨時都有需求出現(xiàn)，企業(yè)需求多樣，招聘形式多樣; 2.校園招聘，由于受到時間的局限性，只在9-11月和3-4月這兩個時間段企業(yè)會產(chǎn)生需求; 3.專場招聘，通常是企業(yè)開展新項(xiàng)目或有緊急密集的招聘需求時開展。 社招業(yè)務(wù) 流程外包：根據(jù)環(huán)節(jié)收費(fèi)，對不同招聘環(huán)節(jié)為客戶提供流程外包服務(wù)，可提供簡歷初篩、電話面試、推薦簡歷數(shù)量、推薦簡歷并參加面試、成功上崗等不同招聘形式。 派駐顧問式招聘：可針對短期內(nèi)的招聘需求，派駐On-site顧問，協(xié)助企業(yè)完成招聘需求。 校園招聘 校園招聘：針對客戶需求，提供校園渠道開發(fā)、線上線下宣傳、校園宣講會組織、面試初篩、call-center電話及短信通知、面試組織協(xié)調(diào)、筆試組織、參與面試、入職跟蹤、就業(yè)指導(dǎo)等根據(jù)企業(yè)需求定制的全流程校園招聘外包服務(wù)。 實(shí)習(xí)生招聘：結(jié)合校園渠道資源，為客戶提供實(shí)習(xí)生招聘篩選、推薦替換、實(shí)習(xí)管理、崗前培訓(xùn)等全流程服務(wù)?；葜菘煜稲PO招聘流程外包哪家可靠RPO招聘流程外包可以結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況以及預(yù)算，幫助企業(yè)分析實(shí)際招聘需求，并提供定制化的解決方案。

什么是招聘流程外包RPO？ 棲才招聘服務(wù)平臺提供的RPO招聘流程外包服務(wù)是一種代理招聘服務(wù)，是以客戶為導(dǎo)向，以項(xiàng)目為建制的招聘解決方案服務(wù)，是著眼于公司在較長的招聘周期內(nèi)大規(guī)模招聘需求提供的定制化解決方案。 招聘流程外包（RPO ）服務(wù)屬于人力資源外包（HRO）的一種方式，在這種服務(wù)中，企業(yè)外包的是內(nèi)部招聘的整個流程，所謂整個流程是指從確定職位描述，到分析用人理念、職位需求、與用人部門負(fù)責(zé)人溝通，篩選簡歷，人才測評，面試到錄用通知，直至候選人報到的所有環(huán)節(jié)。也就是說，RPO 可以提供的是“起點(diǎn)到終點(diǎn)(End to End)”的一站式服務(wù)。招聘流程外包(RPO)是指一個企業(yè)將整個招聘流程交付外部機(jī)構(gòu)來完成，它涉及從人力發(fā)掘到的招聘錄取工作的方方面面，是個集成化的過程。簡單說來，RPO就是定義一個招聘流程，并將這個招聘流程交給一個外部公司來完成，當(dāng)然這個公司必須具有相應(yīng)的資歷和經(jīng)驗(yàn)，并按這個招聘流程來為委托公司招聘所需人才。

招聘流程外包進(jìn)入中國，許多本土供應(yīng)商、雇主企業(yè)錯誤地將其理解為“小獵頭”，更有人錯誤地將RPO理解為“簡歷提供服務(wù)”。這里棲才招聘服務(wù)平臺就為您分析幾種經(jīng)典的RPO 服務(wù)模式。 RPO的幾種典型模式，第三種：招聘專案的策劃與組織實(shí)施?(Campaign/Event) 這種服務(wù)一般是幫助雇主完成項(xiàng)目事件，例如現(xiàn)場招聘會，校園招聘。 有一些創(chuàng)新性的服務(wù)，例如幫助雇主公司人才庫實(shí)現(xiàn)簡歷更新，或者再求職。 當(dāng)然還有一些競賽策劃組織(例如IT行業(yè)典型的編程馬拉松)，大規(guī)模的筆試考試組織服務(wù)等。 這種服務(wù)一般是按照專案的成本、效果目標(biāo)達(dá)成情況來付費(fèi)。 第四種：端到端的招聘流程外包(End to End Solution) 將公司招聘全部或者部分外包給第三方招聘機(jī)構(gòu)，公司自己的招聘人員只有幾個，主要負(fù)責(zé)渠道拓展，政策與流程，以及關(guān)鍵人才招聘等。RPO服務(wù)一般是根據(jù)客戶所需招聘的職位類型、所屬人數(shù)、職位級別等多個維度綜合報價。

未來的RPO發(fā)展趨勢：人才需求多元化，非傳統(tǒng)勞動力需求增速 全世界已經(jīng)成為就業(yè)大熔爐。隨著組織尋找有才華的人員以前所未有的規(guī)模和速度推動創(chuàng)新和效率，邊界似乎正在消失。但是，越來越多的地區(qū)的勞動力正在萎縮，而知識工人和自由職業(yè)者的崛起已經(jīng)使得尋找合格的工人來擔(dān)任長期性全職職位變得越來越困難。人才供應(yīng)的減少以及可以促進(jìn)數(shù)據(jù)共享和高質(zhì)量協(xié)作的技術(shù)的發(fā)展導(dǎo)致了真正的全球勞動力的涌現(xiàn)。 組織和人力資源專業(yè)人員的任務(wù)是適應(yīng)這種多樣化的場景，而這樣也要求企業(yè)在思考這些人在哪里，如何與他們聯(lián)系，候選人在就業(yè)渠道也變得越來越多元化。這就越來越需要組織重新考慮選擇招聘供應(yīng)商和管理長期性和臨時性勞動力。所以，組織正在革新 RPO 解決方案的使用，來解決企業(yè)特定的業(yè)務(wù)勞動力需求。也使得棲才招聘服務(wù)平臺的招聘流程外包（RPO）也必須跟隨企業(yè)，來滿足企業(yè)的勞動力多樣化需求。RPO能對人力資源整合，為企業(yè)提供所需人才，滿足企業(yè)計(jì)劃性或臨時性的人才需求，減輕人才需求負(fù)擔(dān)。天津電商RPO招聘流程外包服務(wù)好

將招聘流程外包能夠確保企業(yè)獲得所需的大量員工，這能幫忙企業(yè)快速發(fā)展，從而增加公司成功的機(jī)會。天津電商RPO招聘流程外包服務(wù)好

HR和人力資源部將部分崗位移交外包招聘的好處 降低成本 這是公司外包其招聘服務(wù)的主要原因之一。招聘涉及廣告，入圍，面試和員工入職，這需要大量的時間和資源。這可能使您無法專心處理企業(yè)的緊急事務(wù)。此外，招聘機(jī)構(gòu)以固定成本管理招聘流程，從而使您免于招聘流程的重復(fù)成本。 提高候選人的素質(zhì)。 招聘機(jī)構(gòu)在合適的環(huán)境中尋找合適的人，并使用更多的指標(biāo)來評估候選人的能力，而不只是簡歷。招聘服務(wù)外包可以幫助您找到合適的人選。 幫助您管理快速增長。 您的公司可能正在經(jīng)歷快速發(fā)展，并且隨著公司的發(fā)展，需要更多的員工。您可能無法在短期內(nèi)填補(bǔ)所有職位，或者如果填補(bǔ)，您可能會遇到團(tuán)隊(duì)中錯誤的人。將招聘流程外包將確保您能夠獲得所需的大量員工。這將幫助您跟上快速增長的步伐，從而增加公司成功的機(jī)會。 提供人才庫。 在招聘機(jī)構(gòu)的幫助下，您不僅可以聘用更合適的候選人，而且還可以確保所有合適的候選人都能充分參與并為將來的聘用做好準(zhǔn)備。 棲才招聘服務(wù)平臺是一家專業(yè)的一站式招聘服務(wù)平臺，為客戶提供智能化的saas招聘系統(tǒng)，專場獵聘，標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)以及RPO招聘流程外包。天津電商RPO招聘流程外包服務(wù)好

團(tuán)隊(duì)匯集超10年經(jīng)驗(yàn)的招聘從業(yè)者、有多年機(jī)器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗(yàn)的海歸。我們對于人才獲取有獨(dú)到及深入的了解，專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。