福州快消品RPO招聘流程外包推薦

企業(yè)傳統(tǒng)招聘手段對于解決招人難的困局作用并不明顯且過于被動效率也不高，尤其是臨時性的大規(guī)模招聘任務(wù)，對企業(yè)的人力資源部門而言，往往是不可能完成的任務(wù)。而這正是大型、專業(yè)人力資源外包服務(wù)提供商所擅長的，RPO業(yè)務(wù)可以幫助客戶在短時間內(nèi)，解決緊急、批量的人員招聘。RPO服務(wù)商可依據(jù)企業(yè)的具體需求及經(jīng)營計劃，制訂和優(yōu)化招聘流程及后續(xù)服務(wù)，以客戶期望的招聘速度及規(guī)模由小而大，降低風(fēng)險，穩(wěn)步前進(jìn)。此外，RPO還根據(jù)線上和線下相結(jié)合的服務(wù)模式，整合多種渠道資源，不斷拓展行業(yè)內(nèi)能觸及的人才資源范圍，有效提高了招聘的效率，提升人才吸引力。棲才招聘服務(wù)平臺認(rèn)為“招聘不只是企業(yè)HR的事情，而是經(jīng)營層面的事情”。對招聘過程的考察，可以檢驗出RPO供應(yīng)商交付的質(zhì)量以及人才篩選方面的能力。福州快消品RPO招聘流程外包推薦

RPO招聘流程外包這種外包招聘方式的優(yōu)勢在哪里呢？ 棲才招聘服務(wù)平臺為您分享： 定制服務(wù) RPO可以為企業(yè)提供定制化的服務(wù)，這種服務(wù)方式有以下優(yōu)勢： 1、可以結(jié)合企業(yè)的實際情況以及預(yù)算，幫助企業(yè)分析實際的招聘需求，并提供定制化的解決方案，從而降低招聘費用、提高招聘效率，為企業(yè)節(jié)約成本。 2、可以根據(jù)企業(yè)的需求和計劃優(yōu)化招聘方案，讓企業(yè)靈活選擇所需要的服務(wù)以及服務(wù)方式，滿足企業(yè)當(dāng)前的需求。 3、可以為企業(yè)提供更加適合的解決方案。 滿足需求 招聘——尤其是“大批量的招聘”，需要招聘人員對人才的分布、市場的動向等一系列情況完全把握。但是，只依靠數(shù)量有限的招聘人員很難做到，而引進(jìn)RPO服務(wù)就可以解決這些問題。專業(yè)RPO機(jī)構(gòu)能夠有效整合行業(yè)各方面的人才資源，了解市場動向，準(zhǔn)確把握行業(yè)人才分布的整體和細(xì)節(jié)，從而能為企業(yè)“輸入”大量的人才，滿足企業(yè)的招聘需求。福州快消品RPO招聘流程外包服務(wù)能力強(qiáng)RPO是指批量招聘及以較低的招聘服務(wù)單價，承擔(dān)大批量的同等相似職位的招聘。

招聘流程外包服務(wù)的收費標(biāo)準(zhǔn)是多少 　　一般來講市面上做招聘流程外包服務(wù)的公司，它們的收費都是按照，人才的類型、人才數(shù)量、招聘難度、區(qū)域等等因素報價的，每家招聘外包公司的收費標(biāo)準(zhǔn)也是不一樣的： 　　1、按面試到場人數(shù)收費：指服務(wù)商推薦到企業(yè)現(xiàn)場或某一特定專場面試的人數(shù)。一般收取1-2000元/位。 　　2、按錄用人數(shù)收費：指服務(wù)商推薦到企業(yè)面試過通過后發(fā)放了錄用offer的人數(shù)收費。一般是按照2000-5000元/位。 3、按報到的人數(shù)收費：是指按收到offer并到企業(yè)報到上班的人數(shù)收費。一般在5000-12000元/位。 如果企業(yè)有需求可以找棲才招聘服務(wù)平臺，他們是一家專業(yè)的招聘服務(wù)平臺，能為企業(yè)提供多維度的招聘服務(wù)。

在RPO三條傳統(tǒng)業(yè)務(wù)線中，業(yè)務(wù)比重排列，1.社招 2.校園招聘 3.專場招聘 1.社會招聘，時間跨度為全年，隨時都有需求出現(xiàn)，企業(yè)需求多樣，招聘形式多樣; 2.校園招聘，由于受到時間的局限性，只在9-11月和3-4月這兩個時間段企業(yè)會產(chǎn)生需求; 3.專場招聘，通常是企業(yè)開展新項目或有緊急密集的招聘需求時開展。 社招業(yè)務(wù) 流程外包：根據(jù)環(huán)節(jié)收費，對不同招聘環(huán)節(jié)為客戶提供流程外包服務(wù)，可提供簡歷初篩、電話面試、推薦簡歷數(shù)量、推薦簡歷并參加面試、成功上崗等不同招聘形式。 派駐顧問式招聘：可針對短期內(nèi)的招聘需求，派駐On-site顧問，協(xié)助企業(yè)完成招聘需求。 校園招聘 校園招聘：針對客戶需求，提供校園渠道開發(fā)、線上線下宣傳、校園宣講會組織、面試初篩、call-center電話及短信通知、面試組織協(xié)調(diào)、筆試組織、參與面試、入職跟蹤、就業(yè)指導(dǎo)等根據(jù)企業(yè)需求定制的全流程校園招聘外包服務(wù)。 實習(xí)生招聘：結(jié)合校園渠道資源，為客戶提供實習(xí)生招聘篩選、推薦替換、實習(xí)管理、崗前培訓(xùn)等全流程服務(wù)。棲才科技的RPO服務(wù)側(cè)重方式在于提供招聘流程以及招聘服務(wù)本身。

傳統(tǒng)人力資源服務(wù)從業(yè)人員均認(rèn)為，RPO是指批量招聘及以較低的招聘服務(wù)單價，承擔(dān)大批量的同等相似職位的招聘。 因為這樣的商業(yè)模式，RPO服務(wù)供應(yīng)商得以快速累積相似技能的人才，提高招聘效率并獲得收益。 而用人單位則通過較低的委托價格，實現(xiàn)了快速批量招聘，確保在合理的招聘成本下，獲得專業(yè)的招聘服務(wù)，并在預(yù)計的時間框架內(nèi)迅速搭建團(tuán)隊。 在RPO的項目中，我認(rèn)為以下五點是重要的成功因素： ① 用人單位目標(biāo)招聘量； ② 招聘人員的層級劃分技能要求； ③ 時間框架，也就是整個RPO項目的一些時間節(jié)點； ④ RPO，招聘團(tuán)隊的人才儲備； ⑤ 也是重要的一點，即RPO服務(wù)的商業(yè)條件。棲才科技的RPO服務(wù)提供人才的募集和篩選工作，幫助企業(yè)樹立雇主品牌，提升吸引人才的競爭優(yōu)勢。蘇州棲才RPO招聘流程外包哪家性價比高

RPO整合多種渠道資源，不斷拓展行業(yè)內(nèi)能觸及的人才資源范圍，有效提高了招聘的效率，提升人才吸引力。福州快消品RPO招聘流程外包推薦

RPO招聘流程外包服務(wù)的優(yōu)缺點： 優(yōu)點：費用低，成本小，速度快。針對性強(qiáng)，能減少企業(yè)部分招聘的工作量。 缺點：企業(yè)把招聘外包出去讓別人來完成的話需要一定的費用。在招聘工作外包的過程中不排除有的招聘流程外包公司，為了快速招聘到人才，有濫竽充數(shù)的做法。因此也存在一定的風(fēng)險。所以企業(yè)在選擇招聘外包服務(wù)商的時候也需要多對比選擇。 而棲才招聘服務(wù)平臺為客戶提供的RPO是為企業(yè)提供從招聘策略咨詢、招聘體系搭建到招聘流程管理、人才庫管理、招聘渠道管理、招聘技能培訓(xùn)、雇主品牌提升、招聘新技術(shù)應(yīng)用等一站式全流程招聘外包服務(wù)，確保企業(yè)招聘結(jié)果高效達(dá)成。福州快消品RPO招聘流程外包推薦

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