棲才招聘管理系統(tǒng)主要解決人力部門哪些問題？ HR每日重復的工作就是找簡歷、約候選人面試、初面、二面、終面和候選人談offer、加班做表做表。 以往，人力招聘的各個階段都依賴Excel表格，進行招聘數(shù)據(jù)的記錄和管理，很容易出現(xiàn)招聘進度不透明、過程混亂等問題，造成...

什么是招聘管理系統(tǒng)軟件？ 招聘管理系統(tǒng)軟件是企業(yè)招聘業(yè)務流程管理的應用軟件，將企業(yè)招聘需求計劃，職位編輯、發(fā)布、管理；人才庫管理，候選人篩選、面試、測評、評估、背景調(diào)查、聘用；以及企業(yè)官方招聘主頁，第三方招聘服務（獵頭，招聘外包服務等）接入，候選人登錄，公司業(yè)...

RPO在國外是指招聘全部外包：就是企業(yè)不再保留招聘團隊而整體采用第三方RPO公司負責招聘，涵蓋的職位從低端到層都有，RPO公司負責管理企業(yè)的所有渠道，包含招聘網(wǎng)站，內(nèi)部推薦等等。 而國內(nèi)叫RPO的大部分是項目招聘，比如3-6個月左右需要招到50個銷售等，簡單重...

什么是招聘管理系統(tǒng)軟件？ 招聘管理系統(tǒng)軟件是企業(yè)招聘業(yè)務流程管理的應用軟件，將企業(yè)招聘需求計劃，職位編輯、發(fā)布、管理；人才庫管理，候選人篩選、面試、測評、評估、背景調(diào)查、聘用；以及企業(yè)官方招聘主頁，第三方招聘服務（獵頭，招聘外包服務等）接入，候選人登錄，公司業(yè)...

有數(shù)據(jù)顯示，采用RPO服務，每招聘一名員工即可節(jié)省5%——10%的費用，并帶來很多其他效益，這促使招聘流程外包市場規(guī)模呈指數(shù)級增長。一方面，它能解放招聘官，并幫助招聘官識別什么才是真正適合企業(yè)的人才；另一方面，它能面向一個寬廣的人才池，為企業(yè)提供更高質(zhì)量的候選...

棲才招聘管理系統(tǒng)主要解決人力部門哪些問題？ HR每日重復的工作就是找簡歷、約候選人面試、初面、二面、終面和候選人談offer、加班做表做表。 以往，人力招聘的各個階段都依賴Excel表格，進行招聘數(shù)據(jù)的記錄和管理，很容易出現(xiàn)招聘進度不透明、過程混亂等問題，造成...

招聘管理系統(tǒng)對企業(yè)巨大價值主要表現(xiàn)在： 1、中小型企業(yè)與大型企業(yè)都能選擇借助招聘管理系統(tǒng)來重塑、規(guī)范與執(zhí)行自己的招聘理念與流程，在招聘技術端的同臺競爭門檻降低 （ 以往只有大型企業(yè)才能付費使用的各類招聘系統(tǒng)由于云計算的出現(xiàn)而變得唾手可得，中小型企業(yè)能夠以可以接...

選擇招聘管理系統(tǒng)必須考慮的關鍵點： 嚴整的流程管理以及靈活自定義、快速響應業(yè)務變化 棲才招聘管理系統(tǒng)為企業(yè)的HR提供嚴整的流程管理和記錄的方式。特別是在淘汰這一階段，一般會包含主動淘汰與被動淘汰，而不同的淘汰應該有原因的記錄。例如，主動淘汰可能的原因是：不符合...

云計算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能等新技術的迅猛發(fā)展，為企業(yè)人力資源管理帶來了新的挑戰(zhàn)和機遇，更加扁平的組織、更加靈活的工作方式，使得人力資源管理正在顛覆傳統(tǒng)。 企業(yè)選擇招聘系統(tǒng)已經(jīng)是企業(yè)人力招聘發(fā)展的大勢所趨，針對目前國內(nèi)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及招聘系統(tǒng)發(fā)展現(xiàn)狀，企業(yè)選...

如何甄選招聘管理系統(tǒng)，需要注意以上幾點： 1、產(chǎn)品基本功能是否完備。 一般包括招聘渠道管理、簡歷管理、人才儲備庫管理、人才甄選、面試及錄用管理，以及報表分析等，這些功能需要和你的招聘流程很好的契合。 2、各功能是否好用，界面操作簡單、快速上手，手機電腦都可以實...

云計算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能等新技術的迅猛發(fā)展，為企業(yè)人力資源管理帶來了新的挑戰(zhàn)和機遇，更加扁平的組織、更加靈活的工作方式，使得人力資源管理正在顛覆傳統(tǒng)。 企業(yè)選擇招聘系統(tǒng)已經(jīng)是企業(yè)人力招聘發(fā)展的大勢所趨，針對目前國內(nèi)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及招聘系統(tǒng)發(fā)展現(xiàn)狀，企業(yè)選...

如何構建系統(tǒng)性的招聘品質(zhì)保障： 提升招聘品質(zhì)，其中不僅涉及到HR的相關工作，更需要整個公司、包括管理層一起參與、維護。 1、管理層需傳遞清晰的需求、明確的企業(yè)人才觀 任何一個企業(yè)都有自己獨特的用人理念和企業(yè)價值觀。 2、強化招聘團隊對“人選品質(zhì)” 的敏感度 H...

除了可以幫助企業(yè)提升招聘效率，棲才招聘管理系統(tǒng)還可以幫助企業(yè)降低管理成本，充分發(fā)揮內(nèi)推及人才庫價值，吸引高匹配人才，縮短面試周期，節(jié)省HR及各部門人力成本；幫助企業(yè)實現(xiàn)招聘自動化、流程化，搭建標準化招聘體系，實現(xiàn)集團化、分子公司人才資源共享，將人才數(shù)據(jù)集中線上...

如何選擇一家合適的獵頭公司 1、先看獵頭公司的擅長行業(yè)。目前，有許多獵頭公司什么行業(yè)都做，對每個行業(yè)都談不上很專業(yè)。因此，企業(yè)在選擇獵頭公司的過程中，首先要看這個獵頭公司在自己公司這個行業(yè)是否很專業(yè)，是否有足夠的行業(yè)成功案例和相關職位操作經(jīng)驗 2、此外，獵頭顧...

除了可以幫助企業(yè)提升招聘效率，棲才招聘管理系統(tǒng)還可以幫助企業(yè)降低管理成本，充分發(fā)揮內(nèi)推及人才庫價值，吸引高匹配人才，縮短面試周期，節(jié)省HR及各部門人力成本；幫助企業(yè)實現(xiàn)招聘自動化、流程化，搭建標準化招聘體系，實現(xiàn)集團化、分子公司人才資源共享，將人才數(shù)據(jù)集中線上...

獵頭的工作并不是傳統(tǒng)意義上理解的“挖墻腳”，因為從時間和精力的投入回報比來看，實在太低，不足以維持一個成規(guī)模的大型獵頭公司的運營。然實際上，專業(yè)的獵頭公司里專業(yè)的獵頭顧問的工作要比這個單純的“挖墻腳”任務重的多，一位專業(yè)的獵頭顧問，要協(xié)助客戶理清招聘思路，比如...

除了可以幫助企業(yè)提升招聘效率，棲才招聘管理系統(tǒng)還可以幫助企業(yè)降低管理成本，充分發(fā)揮內(nèi)推及人才庫價值，吸引高匹配人才，縮短面試周期，節(jié)省HR及各部門人力成本；幫助企業(yè)實現(xiàn)招聘自動化、流程化，搭建標準化招聘體系，實現(xiàn)集團化、分子公司人才資源共享，將人才數(shù)據(jù)集中線上...

企業(yè)使用棲才招聘管理系統(tǒng)的優(yōu)點有哪些？ 1、搭建科學管理體系、實時獲取人力資源指數(shù)、合理強化科學決策、降低企業(yè)成本； 2、實時了解下屬動態(tài)、高效處理日常工作，加快部門協(xié)同速度、提升管理能力； 3、高效完成人力資源規(guī)劃，快速處理日常人事工作、隨時隨地維護人事信息...

招聘管理系統(tǒng)怎么選？是否有好用的推薦？ 隨著企業(yè)對人才的需求日益強烈，企業(yè)在人才招聘方面投入的時間與成本也更多，但采用傳統(tǒng)招聘方法，依然無法保證招聘成果的快速達成。在此棲才團隊也匯總了HR在傳統(tǒng)招聘方式下所遇到的具體問題，并給出解決方案。 1、招聘效率低：人工...

HR如何選對獵頭公司 三、過程控制 專業(yè)的獵頭服務絕不只是把CV丟給雇主處理。 搜尋是一個過程，棲才科技的獵頭顧問會對雇主和候選人雙方各有一個合作溝通流程，從接洽到OFFER入職，從初步的尋訪到預調(diào)查，從開始尋訪到背景調(diào)查，從面談面試到入職協(xié)商，獵頭顧問的身影...

獵頭對候選人有什么價值？ 給候選人分享好的工作機會--初級信息 這里會有個疑問： 這種信息各大招聘網(wǎng)站上沒有么？干嘛需要你給我推薦？我自己不會投遞么？ 這里說2點，一來確實會有信息不對稱，雖然互聯(lián)網(wǎng)很發(fā)達了，但是還是有不對稱，二來有些公司高層崗位是不會放在網(wǎng)上...

未來的RPO發(fā)展趨勢：人才需求多元化，非傳統(tǒng)勞動力需求增速 全世界已經(jīng)成為就業(yè)大熔爐。隨著組織尋找有才華的人員以前所未有的規(guī)模和速度推動創(chuàng)新和效率，邊界似乎正在消失。但是，越來越多的地區(qū)的勞動力正在萎縮，而知識工人和自由職業(yè)者的崛起已經(jīng)使得尋找合格的工人來擔任...

人工智能AI為招聘系統(tǒng)帶來的改變： 招聘渠道作為企業(yè)的外部招聘咨詢力量，一定會長期存在，而人工智能的發(fā)展可以為招聘渠道這個行業(yè)向更高質(zhì)量、更大規(guī)模的發(fā)展提供了先進的工具。人工智能不僅可以快速地匹配出潛在的合格人選，為雇傭雙方進一步接觸節(jié)省時間，還可以預判員工跳...

棲才科技是做什么的？ 我們是一家一站式的招聘服務平臺（打通HR、用人經(jīng)理、求職者、獵頭，四端一體化協(xié)作），為用戶提供高效、智能、專業(yè)智能化的招聘管理系統(tǒng)，同時我們整合了第三方的招聘外包和獵頭服務商，能夠為用戶提供全生命周期的招聘服務。 高效：“職位一鍵發(fā)布、簡...

?和專業(yè)候選人及HR平等對話的能力 獵頭始終和專業(yè)的人同行，這就要求獵頭一定要以客戶的需求為導向，具備強烈的服務意識，而獵頭水平的高下從獵頭給客戶和候選人的電話就能判斷出來。 曾多次接到獵頭電話，初級獵頭和高級獵頭的區(qū)別還是非常明顯的，大部分初級獵頭年齡偏小，...

企業(yè)選擇招聘流程外包服務可以在短時間內(nèi)招聘到大量人才滿足業(yè)務需求，對比起企業(yè)自己招聘從速度上來講會快很多。 還可以減少很多事務性工作，選擇招聘流程外包后，需求分析，招聘信息發(fā)布，聯(lián)系求職者，篩選簡歷，邀約面試，薪資談判，跟進后離職入職等工作流程都可以由人力資源...

招聘流程外包的服務分類：全程招聘流程外包、項目型招聘流程外包或駐場招聘支持等RPO服務，幫助企業(yè)管理人才招聘流程，包含人力規(guī)劃、招聘策略、人才搜尋與篩選、候選人測評及面試、候選人管理、薪酬談判、入離職面談、人才保留、候選人管理系統(tǒng)和項目運作報告及分析等服務，完...

未來的RPO發(fā)展趨勢：人才需求多元化，非傳統(tǒng)勞動力需求增速 全世界已經(jīng)成為就業(yè)大熔爐。隨著組織尋找有才華的人員以前所未有的規(guī)模和速度推動創(chuàng)新和效率，邊界似乎正在消失。但是，越來越多的地區(qū)的勞動力正在萎縮，而知識工人和自由職業(yè)者的崛起已經(jīng)使得尋找合格的工人來擔任...

RPO的特點： 1、負責幾乎整個招聘流程的業(yè)務 (有的公司將Offer溝通，發(fā)放，審批由內(nèi)部招聘專員完成)； 2、負責全部渠道效能的開發(fā)與利用，例如招聘網(wǎng)站，內(nèi)部推薦，自行搜索，第三方獵頭，后臺顧問搜索等等； 3、RPO服務商對招聘的效率，和招聘質(zhì)量負責； 4...

招聘流程外包的服務內(nèi)容有哪些呢? 很多企業(yè)在需要用人的時候，喜歡將招聘流程外包（RPO）。招聘流程包括從確定職位描述，到分析用人理念、職位需求、與用人部門負責人溝通，篩選簡歷，人才測評，面試到錄用通知，直至候選人報到的所有環(huán)節(jié)。 哪些企業(yè)招聘適合用招聘流程外包...