人才是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，并日益成為企業(yè)發(fā)展壯大的決定性力量，現(xiàn)在各大企業(yè)在尋找專業(yè)且出色人才時都會選擇與獵頭公司合作，獵頭也已成為企業(yè)求取高級人才的重要渠道！而專業(yè)且出色的獵頭公司可以推動企業(yè)發(fā)展，幫助企業(yè)快速找到與之相匹配的候選人，好的獵頭顧問可以提供專...

伴隨國際經(jīng)濟(jì)市場的發(fā)展，整個經(jīng)濟(jì)環(huán)境變得越來越具有競爭性，人力資源作為企業(yè)中活躍的部分，成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵力量。企業(yè)招聘渠道的多元化，與獵頭公司合作進(jìn)行人才招聘成為企業(yè)選拔人才的一個重要方式，獵頭也已成為企業(yè)求取高級人才的重要渠道，越來越多的職業(yè)經(jīng)理人選擇...

獵頭公司是否有實力，很大程度上取決于獵頭公司是否有一支高素質(zhì)的、有競爭力的顧問團(tuán)隊?，F(xiàn)在一些小公司名氣很大，但是到了公司卻發(fā)現(xiàn)員工素質(zhì)普遍較低，基本上是應(yīng)屆畢業(yè)生都是通過查詢簡歷數(shù)據(jù)庫來提供服務(wù)的。這些應(yīng)屆畢業(yè)生對一個企業(yè)的組織架構(gòu)和每個企業(yè)的企業(yè)文化都沒有特...

獵頭公司是否有實力，很大程度上取決于獵頭公司是否有一支高素質(zhì)的、有競爭力的顧問團(tuán)隊。現(xiàn)在一些小公司名氣很大，但是到了公司卻發(fā)現(xiàn)員工素質(zhì)普遍較低，基本上是應(yīng)屆畢業(yè)生都是通過查詢簡歷數(shù)據(jù)庫來提供服務(wù)的。這些應(yīng)屆畢業(yè)生對一個企業(yè)的組織架構(gòu)和每個企業(yè)的企業(yè)文化都沒有特...

企業(yè)在選擇RPO供應(yīng)商的時候，需要看重哪些標(biāo)準(zhǔn)因素呢？ 供應(yīng)商選擇建議： 企業(yè)在選擇供應(yīng)商時應(yīng)當(dāng)綜合考慮供應(yīng)商的人員規(guī)模、數(shù)據(jù)資源、行業(yè)經(jīng)驗，以及在員工保留和合規(guī)問題上的表現(xiàn)。因為RPO的實施很大程度上需要依賴供應(yīng)商后臺的數(shù)據(jù)庫和類似于呼叫中心的尋訪團(tuán)隊，因此...

HR如何選對獵頭公司 三、過程控制 專業(yè)的獵頭服務(wù)絕不只是把CV丟給雇主處理。 搜尋是一個過程，棲才科技的獵頭顧問會對雇主和候選人雙方各有一個合作溝通流程，從接洽到OFFER入職，從初步的尋訪到預(yù)調(diào)查，從開始尋訪到背景調(diào)查，從面談面試到入職協(xié)商，獵頭顧問的身影...

從候選人角度談一下什么樣的獵頭是專業(yè)的： 基本要求：講清楚職位的能力。他講清楚職位做什么的，職級架構(gòu)薪酬流程等關(guān)鍵點有哪些，能說清楚這些已經(jīng)超過50%的獵頭了，有的獵頭除了知道個薪酬和公司，問什么都不知道。 大家吐槽網(wǎng)上獵頭推薦的職位不準(zhǔn)確，跟很多人找工作海投...

獵頭服務(wù)的實施階段：在獵頭行業(yè)，能找到合格的候選人是獵頭的基本功能之一。絕大多數(shù)情況下，專業(yè)且出色的候選人總是隱藏在冰山之下的，非專業(yè)人士可能會花費大量精力找尋人才，但是往往都是一無所獲，但獵頭可以。為了幫助企業(yè)找到更合適的候選人，獵頭顧問在與客戶接觸時，要充...

獵頭對企業(yè)有什么價值 節(jié)約時間，為企業(yè)的項目推進(jìn)保駕護(hù)航。 現(xiàn)在的大一點的獵頭公司，基本上當(dāng)天就可以篩選出簡歷，提供人選，至多3-4周就可以完成訂單，而對于某些高級職位，企業(yè)自身卻需要一到兩年也不一定找到合適的人才。由此許多項目就因為缺少關(guān)鍵人才不能及時到...

獵頭對企業(yè)有什么價值 節(jié)約時間，為企業(yè)的項目推進(jìn)保駕護(hù)航。 現(xiàn)在的大一點的獵頭公司，基本上當(dāng)天就可以篩選出簡歷，提供人選，至多3-4周就可以完成訂單，而對于某些高級職位，企業(yè)自身卻需要一到兩年也不一定找到合適的人才。由此許多項目就因為缺少關(guān)鍵人才不能及時到...

獵頭的工作并不是傳統(tǒng)意義上理解的“挖墻腳”，因為從時間和精力的投入回報比來看，實在太低，不足以維持一個成規(guī)模的大型獵頭公司的運營。然實際上，專業(yè)的獵頭公司里專業(yè)的獵頭顧問的工作要比這個單純的“挖墻腳”任務(wù)重的多，一位專業(yè)的獵頭顧問，要協(xié)助客戶理清招聘思路，比如...

伴隨國際經(jīng)濟(jì)市場的發(fā)展，整個經(jīng)濟(jì)環(huán)境變得越來越具有競爭性，人力資源作為企業(yè)中活躍的部分，成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵力量。人才是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，并且漸漸成為企業(yè)發(fā)展壯大的決定性力量，現(xiàn)在各大企業(yè)在尋找專業(yè)且出色人才時都會選擇與獵頭公司合作。獵頭服務(wù)是什么？針對...

獵頭的工作并不是傳統(tǒng)意義上理解的“挖墻腳”，因為從時間和精力的投入回報比來看，實在太低，不足以維持一個成規(guī)模的大型獵頭公司的運營。然實際上，專業(yè)的獵頭公司里專業(yè)的獵頭顧問的工作要比這個單純的“挖墻腳”任務(wù)重的多，一位專業(yè)的獵頭顧問，要協(xié)助客戶理清招聘思路，比如...

靠譜的獵頭是什么樣的？ 我是棲才招聘服務(wù)平臺的項目經(jīng)理，由于做招聘服務(wù)平臺的關(guān)系，經(jīng)常會和不同的獵頭公司合作，也認(rèn)識了不少獵頭顧問，跟任何行業(yè)一樣，獵頭的職業(yè)晉升也是一個打怪升級的過程，選擇自己出來開公司的獵頭不在少數(shù)，那什么樣的獵頭才算得上靠譜呢？ 一、 專...

深圳棲才智能科技有限公司是一家專業(yè)的招聘服務(wù)平臺，我們創(chuàng)新性的將智能化招聘系統(tǒng)和招聘外包服務(wù)有機(jī)的結(jié)合在了一起，能夠幫助客戶實現(xiàn)提升招聘效率，降低招聘成本支出的效果。并且能夠快速為客戶提供專業(yè)化的獵頭服務(wù)，保證客戶的人才需求。 我們能為客戶提供三方面的服務(wù)： ...

企業(yè)高效招聘的三個能力： （二）數(shù)據(jù)分析能力=數(shù)據(jù)采集+數(shù)據(jù)應(yīng)用 數(shù)據(jù)采集：就是將各個招聘動作節(jié)點的數(shù)據(jù)化，通過數(shù)據(jù)流，呈現(xiàn)招聘動作，這里要注意數(shù)據(jù)的定義和統(tǒng)計口徑。 數(shù)據(jù)應(yīng)用：就是對采集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析，多維度對比后，有針對性的進(jìn)行一些管理動作提升，從數(shù)...

獵頭的工作并不是傳統(tǒng)意義上理解的“挖墻腳”，因為從時間和精力的投入回報比來看，實在太低，不足以維持一個成規(guī)模的大型獵頭公司的運營。然實際上，專業(yè)的獵頭公司里專業(yè)的獵頭顧問的工作要比這個單純的“挖墻腳”任務(wù)重的多，一位專業(yè)的獵頭顧問，要協(xié)助客戶理清招聘思路，比如...

企業(yè)在甄選獵頭公司時需要參考這家獵頭公司是否有強(qiáng)烈的服務(wù)意識。歸根結(jié)底，獵頭招聘就是一項服務(wù)，是專門為企業(yè)提供高極人才的服務(wù)，也是企業(yè)發(fā)展道路上至關(guān)重要的一環(huán)，因為對企業(yè)而言，一個高管的好壞，直接關(guān)系到企業(yè)的長期利益。所以獵頭公司在為企業(yè)招聘人才是的服務(wù)態(tài)度相...

獵頭公司能夠幫助企業(yè)招聘中高級人才。不同于一般的人力資源公司或者勞務(wù)派遣中介，現(xiàn)在市場上不缺一般的勞務(wù)人員，甚至已經(jīng)達(dá)到飽和狀態(tài)。所謂物以稀為貴，市場缺少的正是中高級人才，特別是高級人才，真可謂萬金難求。一個人才對一家企業(yè)有多重要，不言而喻。正因為中高級人才重...

在獵頭行業(yè)，能找到合格的候選人是獵頭的基本功能之一。絕大多數(shù)情況下，專業(yè)且出色的候選人總是隱藏在冰山之下的，非專業(yè)人士可能會花費大量精力找尋人才，但是往往都是一無所獲，但獵頭可以。獵頭為了幫助企業(yè)找到更合適的候選人，在與客戶接觸時就會充分溝通并深入了解客戶公司...

首先，要看你們公司所屬地區(qū)。 我們之前有一家美資的客戶，規(guī)模不是很大，招聘的崗位也只是技術(shù)工程師級，但是他們簽約了某五大獵頭公司之一來為他們服務(wù)。但是其實效果并不好，原因是因為這家五大的獵企只是派出了一位初級顧問來服務(wù)這家客戶，并且該獵企國內(nèi)總部在上海。導(dǎo)致華...

伴隨國際經(jīng)濟(jì)市場的發(fā)展，整個經(jīng)濟(jì)環(huán)境變得越來越具有競爭性，人力資源作為企業(yè)中活躍的部分，成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵力量。人才是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，并且漸漸成為企業(yè)發(fā)展壯大的決定性力量，現(xiàn)在各大企業(yè)在尋找專業(yè)且出色人才時都會選擇與獵頭公司合作。獵頭服務(wù)是什么？針對...

伴隨國際經(jīng)濟(jì)市場的發(fā)展，整個經(jīng)濟(jì)環(huán)境變得越來越具有競爭性，人力資源作為企業(yè)中活躍的部分，成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵力量。而獵頭服務(wù)作為一種常用的為國際企業(yè)挖掘人才的手段，促進(jìn)了社會經(jīng)濟(jì)體制中人力資源的流動和合理配置，成為企業(yè)求取高級人才的重要渠道?？孔V的獵頭顧問可...

從獵頭顧問的過程服務(wù)質(zhì)量可以看出其職業(yè)化程度與專業(yè)性的高低，比如拜訪客戶時的形象和言談舉止、郵件的發(fā)送、電話用語、分析問題的思路等方面?？蛻粼谖兄?，要了解某顧問主要從事的行業(yè)，做過哪些客戶，顧問的溝通能力如何，對人事知識和相關(guān)法律法規(guī)的掌握程度等方面信息。...

出色的mapping及“CC”能力 Mapping顧名思義就是把企業(yè)所在行業(yè)和區(qū)域內(nèi)的對標(biāo)企業(yè)、產(chǎn)品一一列出，以表格或?qū)D等方式勾勒出企業(yè)的組織架構(gòu)、關(guān)鍵人才分布等。 專業(yè)的獵頭平時就會做好人才mapping，比如了解行業(yè)的整體情況，客戶直接競爭對手的企業(yè)組織...

企業(yè)在甄選獵頭公司時需要參考這家獵頭公司是否有強(qiáng)烈的服務(wù)意識。歸根結(jié)底，獵頭招聘就是一項服務(wù)，是專門為企業(yè)提供高極人才的服務(wù)，也是企業(yè)發(fā)展道路上至關(guān)重要的一環(huán)，因為對企業(yè)而言，一個高管的好壞，直接關(guān)系到企業(yè)的長期利益。所以獵頭公司在為企業(yè)招聘人才是的服務(wù)態(tài)度相...

二、獵頭本身的素質(zhì)和水平。 除了業(yè)務(wù)上的專業(yè)水平以外，好的人品也是基礎(chǔ)的前提，人品決定了服務(wù)質(zhì)量的下限。大家對"人品"的理解見仁見智，但“誠實、守信、敬業(yè)、負(fù)責(zé)”應(yīng)該是基本的標(biāo)準(zhǔn)。 敬業(yè)負(fù)責(zé)的獵頭會在詳細(xì)了解公司背景、崗位職責(zé)需求和招聘要求，規(guī)劃潛在候選人的獵...

第四，給予獵頭公司尊重和配合 現(xiàn)在既然獵頭公司都不收企業(yè)的預(yù)付款了，那么獵頭與企業(yè)之前前期的合作，等于是獵頭的義務(wù)勞動，既然是這樣，如果企業(yè)這邊配合度不高的話，這個單，獵頭顧問可以做，也可以不做。所以，HR的配合，一方面是對于合作伙伴的尊重，另外一方面，也可以...

棲才招聘管理系統(tǒng)能夠快速解決人力部門實際問題，使招聘進(jìn)度透明化，達(dá)到便捷管理的目的，同時還能夠進(jìn)行多維數(shù)據(jù)分析，調(diào)整招聘的節(jié)奏。面試進(jìn)行到哪一步，系統(tǒng)會自動的去通知相應(yīng)的面試官。面試結(jié)束之后，面試者是什么狀態(tài)，是被pass了還是通過了，是已發(fā)offer 、等待...

現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)或現(xiàn)場招聘，招聘流程繁雜，手續(xù)較多，不能很好的解決招聘方與應(yīng)聘方的需求。網(wǎng)絡(luò)招聘設(shè)置不夠合理。技術(shù)實現(xiàn)要素：本發(fā)明為解決現(xiàn)有技術(shù)在使用中存在的問題，提供過一種便于使用、便于解決招聘方與應(yīng)聘方需求的網(wǎng)絡(luò)招聘管理方法。本發(fā)明解決現(xiàn)有問題的技術(shù)方案...