杭州電商RPO招聘流程外包企業(yè)

招聘外包的優(yōu)點是什么 一、招聘外包的服務(wù)內(nèi)容。 人才招聘：包括通用人才，專業(yè)人才招聘服務(wù);短期靈活用工;提供靈活的雇傭方式，解決企業(yè)臨時短期用人的后顧之憂。 高級人才招聘服務(wù)：專業(yè)從事中高層管理人才和技術(shù)人才的獵頭業(yè)務(wù)，行業(yè)覆蓋金融、房產(chǎn)、化工醫(yī)藥、制造業(yè)、消費品等。 校園招聘：利用多渠道為企業(yè)提供多維度的校園招聘服務(wù)，免除企業(yè)大量人力、物力的投入。 二、招聘外包的優(yōu)點是什么。 1、方便操作靈活性強，可以快速幫助企業(yè)、有效地增加或減少招聘操作，以適應(yīng)不斷變化的業(yè)務(wù)需求。 2、可以提高企業(yè)HR的工作效率，其實社保這種東西雖然不復雜，但是繁瑣，還有招聘外包后，一方面可以解放HR，另一方面也可以讓HR去做更重要的事，比如建立企業(yè)文化，處理員工關(guān)系等，不用自己去跑腿了。 3、現(xiàn)在企業(yè)招人難，用人難問題突出，企業(yè)自身人力有限，如果將這部分業(yè)務(wù)外包出去的話，也能提高企業(yè)的運轉(zhuǎn)效率，而且可以降低企業(yè)的用工風險。 4、更有效地成本控制：專注的招聘流程外包提供可視化的資源管理和成本控制。 棲才招聘服務(wù)平臺為客戶提供智能化的saas招聘系統(tǒng)，專場獵聘，標準獵頭服務(wù)以及RPO招聘流程外包。采用棲才科技RPO服務(wù)，可為企業(yè)每招聘一名員工節(jié)省5-10%的費用。杭州電商RPO招聘流程外包企業(yè)

人力資源管理在企業(yè)發(fā)展的過程中依然起到了十分重要的作用，人力資源管理轉(zhuǎn)變職能、提高效率、提出更高層次的要求，招聘外包公司的誕生為很多企業(yè)提供了更好的選擇，下面就來分析一下通過哪幾方面能體現(xiàn)出招聘外包服務(wù)的價值吧！ 對于企業(yè)來說，招聘外包可以為企業(yè)帶來的價值也是顯而易見的，節(jié)省成本就是其中的一點。企業(yè)的一部分成本是由人員過多引起的，只要企業(yè)把一些瑣碎的工作外包出去后，可以解雇相對多余的職員；同時，如果和其他公司合作，所取得的規(guī)模效益也會使用工成本降低，這時才會幫助企業(yè)提高效率。 同時招聘外包在提高企業(yè)效率方面，也有明顯的優(yōu)勢。專業(yè)的事由專業(yè)的人員來做是提高工作效率的好方法，一些中小企業(yè)在招聘環(huán)節(jié)存在難題，沒有關(guān)系，企業(yè)可以將這些工作外包給專業(yè)負責這塊的招聘外包公司來做，這樣可以幫助企業(yè)提高工作效率。 棲才科技就是一家這樣的專業(yè)招聘外包公司。他們能為客戶提供智能化的saas招聘系統(tǒng)，專場獵聘，標準獵頭服務(wù)以及RPO招聘流程外包。公司旗下有200多位的專業(yè)招聘顧問，以及上百家合作人力資源公司，能快速滿足客戶的用人需求。 上海RPO招聘流程外包公司RPO能對人力資源整合，為企業(yè)提供所需人才，滿足企業(yè)計劃性或臨時性的人才需求，減輕人才需求負擔。

RPO服務(wù)迎合了企業(yè)發(fā)展的需要，跨越對客戶實行全流程服務(wù)。如果把從一個職位需求的產(chǎn)生到候選人上崗的整個流程比喻成一條招聘之路的話，這兩端就好比是始發(fā)站和終點站，可以看到，從始發(fā)站到終點站中間其實要經(jīng)過很多關(guān)卡：例如制定招聘計劃、收集候選人信息、簡歷初步篩選、二次篩選、選定候選人、面試準備、面試安排、錄用、入職等。RPO的任務(wù)其實就是在這整個流程當中起到“讓適合的人上車，讓不適合的人下車”的作用，并保證在整個行駛期間車輛所載人員的穩(wěn)定。通過這種服務(wù)，企業(yè)可以縮短從職位需求產(chǎn)生到人員到位的完成時間，并且在新員工到崗之后。通過一系列的流程幫助他們盡快適應(yīng)和融入新公司，保證企業(yè)的員工流失率處于一個較低狀態(tài)。（棲才招聘服務(wù)平臺——專業(yè)的招聘外包服務(wù)商）

有數(shù)據(jù)顯示，采用RPO服務(wù)，每招聘一名員工即可節(jié)省5%——10%的費用，并帶來很多其他效益，這促使招聘流程外包市場規(guī)模呈指數(shù)級增長。一方面，它能解放招聘官，并幫助招聘官識別什么才是真正適合企業(yè)的人才；另一方面，它能面向一個寬廣的人才池，為企業(yè)提供更高質(zhì)量的候選人，幫助企業(yè)提升人才招聘的投資回報率， 實現(xiàn)企業(yè)從找到人到吸引人的跨越。讓更多的人才上對“車”。很多大型企業(yè)招聘中層管理人才，必須通過層層申請才能完成，不但耗時長久，而且上下層部門之間如果溝通不暢，就會極大地影響招聘效率。一方面是“適合的人才”已經(jīng)耐不住這漫長的等待，上了其他企業(yè)的“車”，另一方面，即使他是“適合的人才”，如果投遞簡歷的部門不需要他，其他部門也不可能得到他的資料。棲才科技的RPO服務(wù)為企業(yè)提供高質(zhì)量的候選人，幫助企業(yè)提升人才招聘的效率， 實現(xiàn)主動吸引人才的作用。

企業(yè)為什么要選擇招聘流程外包？ 在很多人看來，明明企業(yè)也有自己的招聘渠道，明明企業(yè)也有HR在招人，為什么還花錢讓別人來完成招聘工作？據(jù)棲才招聘服務(wù)平臺了解，其實企業(yè)選擇招聘流程外包服務(wù)（RPO）后，具體能給企業(yè)帶來好處還挺多的，具體如下： 1、可以滿足企業(yè)招聘需求，快速幫企業(yè)找到合適人選，提高招聘效率。一旦企業(yè)與人力資源公司雙方確定合作，可以 36小時內(nèi)安排候選人面試，3天錄用； 2、可以提高招聘的匹配度，滿足企業(yè)對人才的整體要求。棲才招聘服務(wù)平臺會根據(jù)企業(yè)的招聘需求，為企業(yè)提供定制化招聘流程外包服務(wù)，并提供項目經(jīng)理一對一服務(wù)，尋訪及招聘顧問專注運營交付； 3、可以解決企業(yè)行政事務(wù)部分的負擔，讓企業(yè)人事部門更專注于重點業(yè)務(wù)； 4、可以為企業(yè)降低招聘成本，性價比高，并保障高質(zhì)量的招聘結(jié)果。棲才科技的的RPO服務(wù)非常重視客戶需求，以客戶為導向，為客戶創(chuàng)造價值。上海智能制造RPO招聘流程外包企業(yè)

對招聘過程的考察，可以檢驗出RPO供應(yīng)商交付的質(zhì)量以及人才篩選方面的能力。杭州電商RPO招聘流程外包企業(yè)

RPO可以為企業(yè)提供哪些好處？ 擴大人才庫 當今市場上人才匱乏困擾，這使得與合格的候選人（尤其是那些垂涎的被動候選人）更加難以接觸和吸引。棲才招聘服務(wù)平臺作為專業(yè)的RPO提供商具有豐富的候選人數(shù)據(jù)庫，從而可以更好地幫助客戶實現(xiàn)其目標所需的人才需求。 但這不只是改善了與更多人的聯(lián)系；RPO供應(yīng)商具有專業(yè)知識和行之有效的方法，可確保將高質(zhì)量的候選人與其客戶的關(guān)鍵職位相匹配。 合理與合規(guī) 對于任何忙碌的企業(yè)，在招聘過程中遵守現(xiàn)有法規(guī)并快速更新招聘方法，來適應(yīng)任何變化可能是一個挑戰(zhàn)。 同時，諸如忽略培訓招聘經(jīng)理和用人部門經(jīng)理如何正確進行面試之類的事情，可能會對業(yè)務(wù)產(chǎn)生重大影響，無論是在財務(wù)上還是在公司吸引人才的整體能力上。 在這方面，RPO可以通過減輕不合規(guī)的招聘做法可能帶來的許多風險來幫助企業(yè)進行招聘的合規(guī)操作。 RPO提供者了解本地和國際勞工法，因此精通復雜的法律要求并幫助雇主制定以合規(guī)為重點的低風險雇傭策略。杭州電商RPO招聘流程外包企業(yè)

團隊匯集超10年經(jīng)驗的招聘從業(yè)者、有多年機器學習及智能匹配算法模型經(jīng)驗的海歸。我們對于人才獲取有獨到及深入的了解，專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。