福建新能源獵頭服務(wù)好

HR如何選擇合適的獵頭供應(yīng)商 顧問的溝通能力也是關(guān)鍵。獵頭顧問只有良好的溝通能力，才能深入了解客戶的情況和的真正需求，并將客戶情況準(zhǔn)確地傳達給候選人，才能深入了解和把握候選人的優(yōu)缺點，才能獲得候選人的信任。 獵頭顧問的專業(yè)知識，能夠幫助候選人在職業(yè)發(fā)展方面提供有益的指導(dǎo)，對某些工作機會的取舍提供咨詢，能有效地加強獵頭顧問和候選人之間的合作關(guān)系。并且，顧問的知識和技能有時候也能為企業(yè)人事工作人員提供中肯的建議和咨詢，幫助人事工作人員了解競爭對手的情況和人才供給狀況，是人事工作人員不可忽視的一項財富。專業(yè)的獵頭顧問還需懂資本運作，商業(yè)模式分析；懂博奕擅談判，審時度勢；反應(yīng)迅猛且耐心，懂知人善用。福建新能源獵頭服務(wù)好

第二，高級獵頭一定是自帶咨詢性質(zhì)，有讓人信服的專業(yè)度。作為獵頭獵挖對象的候選人大多數(shù)都具有良好的專業(yè)及個人素養(yǎng)，他們的時間是非常有限的，這就要求獵頭必須極快的找出他們的關(guān)注點，準(zhǔn)確掌握他們的訴求，如果還能從獵頭角度給出專業(yè)的建議，這一定是一個讓對方好感倍增的加分點，也是平等對話和獲取真實需求的開端。只有能為對方創(chuàng)造價值，才能得到相應(yīng)的重視，這是人際交往的基本法則。 第三，高級獵頭與候選人的交流絕不會只停留在電話層面。認(rèn)識一個廣州的獵頭，90后，男性，本文稱之為C吧，進入獵頭行業(yè)三年左右的時間，已經(jīng)做到project manager，百萬大單也成功完成了不少，在我和他合作期間出于對獵頭工作模式的好奇，我曾全程跟隨他1天，體驗獵頭的工作狀態(tài)。南京金融獵頭哪家性價比高獵頭顧問具備良好的溝通能力，能深入了解客戶情況和需求，并準(zhǔn)確地傳達，了解優(yōu)缺點，獲得候選人信任。

HR如何找到專業(yè)的獵頭合作伙伴？ 這個問題說難其實挺難的，因為每一家都號稱自己如何如何專業(yè)，服務(wù)過多少客戶，有多少成功案例。但是獵頭服務(wù)由于是一種后置的服務(wù)，在前期篩選階段其實挺難評估這家公司的專業(yè)程度和服務(wù)能力的。 但說簡單其實也挺簡單的，就是看效果，以及可以從一下幾個維度去分析。棲才科技作為獵頭行業(yè)老司機，來簡單分析一下。 目前由于市場競爭激烈，獵頭行業(yè)收預(yù)付款的公司越來越少，所以，一開始的時候可以簽多幾家。經(jīng)過半年的合作，從里面篩選出一家合作比較好的，長期合作。 不過一開始簽的這幾家，尋找起來也是有技巧的。

你遇到過獵頭,但你遇到過專業(yè)的獵頭嗎? 有很多人問我，在互聯(lián)網(wǎng)如此發(fā)達的當(dāng)下，人與人之間的聯(lián)絡(luò)又是如此便捷，獵頭還有存在的意義嗎？獵頭還能發(fā)揮什么作用? 棲才招聘服務(wù)平臺作為行業(yè)內(nèi)的一家專業(yè)的獵頭服務(wù)平臺來給大家分析：其實這個問題很常見 ，甚至部分獵頭自己都在懷疑，不過我的答案卻很簡單，專業(yè)的人做專業(yè)的事。 在互聯(lián)網(wǎng)這個人與人互動高效的時代，越來越多成功的企業(yè)都不惜成本地創(chuàng)造條件，選擇讓專業(yè)的人才聚集在一起，其原因很簡單，因為企業(yè)意識到人才高密度聚集所產(chǎn)生的協(xié)同效應(yīng)所能帶來的商業(yè)價值，認(rèn)識到這一點，越來越多的產(chǎn)業(yè)園與國內(nèi)重點城市對精英人群的虹吸效應(yīng)現(xiàn)象自然就不難理解了，相似的道理，在互聯(lián)網(wǎng)時代下獵頭的價值，獵頭真正專業(yè)的能力更加得到凸顯和至關(guān)重要，人與人之間互動所產(chǎn)生的價值應(yīng)該有其更突出的不可替代性。獵頭都具有很好的人力資源管理經(jīng)驗，能準(zhǔn)確分析企業(yè)需求，企業(yè)存在的問題及提出改進建議，迅速匹配人才。

四、獵頭公司的人才尋訪體系。 獵頭公司的人才尋訪體系，決定了人才的匹配程度、尋訪的速度等等。沒有嚴(yán)格的服務(wù)流程，就不能提供標(biāo)準(zhǔn)化的高效服務(wù)。 獵頭服務(wù)完整流程應(yīng)該包括：客戶需求分析、尋訪甄選、人才測評、面試推薦、offer談判、背景調(diào)查、聘后輔導(dǎo)、跟蹤反饋這幾大環(huán)節(jié)。缺乏其中任一環(huán)節(jié)，服務(wù)質(zhì)量都可能會打折扣。尤其是需求分析的環(huán)節(jié)，事實證明，因職位界定不清楚造成的失敗招聘案例相當(dāng)多。 科學(xué)而嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑u估系統(tǒng)是體現(xiàn)獵頭公司專業(yè)度的重要因素，對于招聘結(jié)果來說也是至關(guān)重要的。例如人才測評環(huán)節(jié)，不能太過依賴測評工具。雖然工具能提高對人才評價的準(zhǔn)確性，但并達到100%的準(zhǔn)確。在使用人才測評結(jié)果時，還需要專業(yè)的測評人員進行分析才能做出決定。獵頭招聘是個非標(biāo)化的業(yè)務(wù)，要靈活的運用不同的手段，完成職位招聘，能關(guān)掉職位拿到業(yè)績就是獵頭的專業(yè)。珠海獵頭企業(yè)

成功的獵頭會站在候選人的角度去思考問題，具有一定服務(wù)意識，即態(tài)度決定成敗，進而提高獵聘效率與質(zhì)量。福建新能源獵頭服務(wù)好

HR如何篩選合適的獵頭供應(yīng)商四：要了解渠道的運作流程 現(xiàn)在有很多號稱獵頭公司的其實是中介公司，他們也許會告訴你他們擁有多少萬份人才資料，在你委托給他們招聘職位后，他們會在資料庫中查詢資料，有可能連基本的面試都沒有就將候選人推薦給你。 棲才科技的顧問會在詳細(xì)了解公司背景，崗位職責(zé)內(nèi)容和招聘要求后，劃定存在潛在候選人的獵取范圍，跟相關(guān)候選人聯(lián)系，經(jīng)過嚴(yán)格的面試篩選后將合適的候選人推薦給企業(yè)。獵頭公司并不一定需要非常龐大的資料庫，但一定要有良好的獵取流程，才能保證在獵取過程中沒有遺漏，保證候選人都是具有針對性的。福建新能源獵頭服務(wù)好

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