廣州棲才RPO招聘流程外包費(fèi)用

招聘流程外包的服務(wù)內(nèi)容有哪些呢? 很多企業(yè)在需要用人的時(shí)候，喜歡將招聘流程外包（RPO）。招聘流程包括從確定職位描述，到分析用人理念、職位需求、與用人部門負(fù)責(zé)人溝通，篩選簡(jiǎn)歷，人才測(cè)評(píng)，面試到錄用通知，直至候選人報(bào)到的所有環(huán)節(jié)。 哪些企業(yè)招聘適合用招聘流程外包服務(wù)？ 1) 固定周期內(nèi)，有較大量職位需求的企業(yè)。 2) 新建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，招聘壓力大的企業(yè)。 3) 需要到另一個(gè)城市開(kāi)設(shè)新工廠或者運(yùn)營(yíng)中心，但是自身的人才儲(chǔ)備或招聘渠道有限，內(nèi)部招聘部門壓力過(guò)大的企業(yè)。 4) 需要優(yōu)化內(nèi)部面試和測(cè)評(píng)流程的企業(yè)。 5) 需要在二三線城市開(kāi)展招聘，但是二三線城市候選人員各方面能力不均衡，選拔困難的企業(yè)。 6)規(guī)模不大，暫無(wú)計(jì)劃設(shè)立內(nèi)部招聘部門的企業(yè)。專業(yè)的RPO服務(wù)商具備創(chuàng)新意識(shí)，為客戶提供“與時(shí)俱進(jìn)的服務(wù)”，助力企業(yè)獲得“人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)”。廣州棲才RPO招聘流程外包費(fèi)用

RPO的特點(diǎn)： 1、負(fù)責(zé)幾乎整個(gè)招聘流程的業(yè)務(wù) (有的公司將Offer溝通，發(fā)放，審批由內(nèi)部招聘專員完成)； 2、負(fù)責(zé)全部渠道效能的開(kāi)發(fā)與利用，例如招聘網(wǎng)站，內(nèi)部推薦，自行搜索，第三方獵頭，后臺(tái)顧問(wèn)搜索等等； 3、RPO服務(wù)商對(duì)招聘的效率，和招聘質(zhì)量負(fù)責(zé)； 4、需求方和服務(wù)商雙方的關(guān)系非常緊密。 5、需求方按照招聘的效果付費(fèi)。 棲才招聘服務(wù)平臺(tái)即是一家專業(yè)的一站式招聘服務(wù)平臺(tái)，為客戶提供智能化的saas招聘系統(tǒng)，專場(chǎng)獵聘，標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)以及RPO招聘流程外包。公司旗下有200多位的專業(yè)招聘顧問(wèn)，以及上百家合作人力資源公司，能快速滿足客戶的用人需求。武漢制造業(yè)RPO招聘流程外包RPO能對(duì)人力資源整合，為企業(yè)提供所需人才，滿足企業(yè)計(jì)劃性或臨時(shí)性的人才需求，減輕人才需求負(fù)擔(dān)。

有數(shù)據(jù)顯示，采用RPO服務(wù)，每招聘一名員工即可節(jié)省5%——10%的費(fèi)用，并帶來(lái)很多其他效益，這促使招聘流程外包市場(chǎng)規(guī)模呈指數(shù)級(jí)增長(zhǎng)。一方面，它能解放招聘官，并幫助招聘官識(shí)別什么才是真正適合企業(yè)的人才；另一方面，它能面向一個(gè)寬廣的人才池，為企業(yè)提供更高質(zhì)量的候選人，幫助企業(yè)提升人才招聘的投資回報(bào)率， 實(shí)現(xiàn)企業(yè)從找到人到吸引人的跨越。讓更多的人才上對(duì)“車”。很多大型企業(yè)招聘中層管理人才，必須通過(guò)層層申請(qǐng)才能完成，不但耗時(shí)長(zhǎng)久，而且上下層部門之間如果溝通不暢，就會(huì)極大地影響招聘效率。一方面是“適合的人才”已經(jīng)耐不住這漫長(zhǎng)的等待，上了其他企業(yè)的“車”，另一方面，即使他是“適合的人才”，如果投遞簡(jiǎn)歷的部門不需要他，其他部門也不可能得到他的資料。

企業(yè)在選擇RPO供應(yīng)商的時(shí)候，需要看重哪些標(biāo)準(zhǔn)因素呢？ 供應(yīng)商選擇建議： 企業(yè)在選擇供應(yīng)商時(shí)應(yīng)當(dāng)綜合考慮供應(yīng)商的人員規(guī)模、數(shù)據(jù)資源、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，以及在員工保留和合規(guī)問(wèn)題上的表現(xiàn)。因?yàn)镽PO的實(shí)施很大程度上需要依賴供應(yīng)商后臺(tái)的數(shù)據(jù)庫(kù)和類似于呼叫中心的尋訪團(tuán)隊(duì)，因此供應(yīng)商在顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)和人才庫(kù)資源上的實(shí)力，以及在企業(yè)客戶所處行業(yè)中的經(jīng)驗(yàn)，是保證RPO成功的前提。 另外從技術(shù)層面，不能簡(jiǎn)單進(jìn)行系統(tǒng)招聘操作就認(rèn)為是合適的供應(yīng)商；企業(yè)還需要甄別功能更加齊全的系統(tǒng)，并能實(shí)現(xiàn)人才招聘的自動(dòng)化管理。同時(shí)，在人員招聘上能夠進(jìn)行可視化報(bào)表，進(jìn)行候選人對(duì)比，更容易幫助企業(yè)做出決策。 除此以外，報(bào)告也建議企業(yè)在選擇供應(yīng)商時(shí)關(guān)注他們?cè)谌藛T保留上的表現(xiàn)及合規(guī)問(wèn)題上一貫的聲譽(yù)，以避免供應(yīng)商顧問(wèn)頻繁流動(dòng)的問(wèn)題以及招聘工作中潛在的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)RPO 供應(yīng)商的選擇有時(shí)好比是對(duì)于職位候選人的選拔。企業(yè)既可以通過(guò)正面的“面試”了解供應(yīng)商在上述各方面的實(shí)力和表現(xiàn)，同時(shí)也可以通過(guò)側(cè)面的“背景調(diào)查”了解其他企業(yè)與此供應(yīng)商進(jìn)行合作后的實(shí)際感受，綜合評(píng)估后做出決定。未來(lái)的RPO發(fā)展趨勢(shì)：為企業(yè)提供一站式的人才招聘解決方案，簡(jiǎn)化供應(yīng)商管理以節(jié)省資金并提高效率。

招聘流程外包RPO能為企業(yè)帶來(lái)什么價(jià)值 棲才招聘服務(wù)平臺(tái)為客戶提供的招聘流程外包服務(wù)可以提高招聘質(zhì)量、縮短填補(bǔ)職位空缺的時(shí)間、改善整個(gè)行政流程、管理業(yè)務(wù)指標(biāo)的匯報(bào)以及削減總體成本，許多企業(yè)都開(kāi)始利用棲才招聘服務(wù)平臺(tái)的RPO服務(wù)完成招聘任務(wù)。大幅削減成本和改善招聘質(zhì)量，提高招聘流程的成效與效率。RPO是指企業(yè)將全部或部分招聘需求外包給專業(yè)公司來(lái)完成。此類專業(yè)服務(wù)公司的功能相當(dāng)于企業(yè)內(nèi)部的招聘部門，負(fù)責(zé)向客戶提供必要的技能、工具和技術(shù)。RPO服務(wù)供應(yīng)商能夠快速累積相似技能的人才，提高招聘效率并獲得收益?；葜菪落JRPO招聘流程外包

RPO是指批量招聘及以較低的招聘服務(wù)單價(jià)，承擔(dān)大批量的同等相似職位的招聘。廣州棲才RPO招聘流程外包費(fèi)用

HR如何選擇RPO供應(yīng)商？ 一、專業(yè)度考察 專業(yè)度是RPO供應(yīng)商為企業(yè)帶來(lái)價(jià)值的保障。企業(yè)在考察RPO供應(yīng)商時(shí)可以從“理念”和“特質(zhì)”入手 1、理念 首先，專業(yè)的RPO服務(wù)商具備良好的服務(wù)理念： （1）客戶第一的理念，以客戶為導(dǎo)向，為客戶創(chuàng)造價(jià)值； （2）能夠結(jié)合客戶需求，為客戶定制出“更適合的”RPO服務(wù)； （3）具備創(chuàng)新意識(shí)，為客戶提供“與時(shí)俱進(jìn)的服務(wù)”，助力企業(yè)獲得“人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)”。 2、特質(zhì) 專業(yè)的RPO供應(yīng)商具備以下特質(zhì)： （1）專業(yè)的團(tuán)隊(duì)：擁有滿足客戶需求的、專業(yè)的團(tuán)隊(duì)； （2）多樣的渠道和充足的人才庫(kù)：覆蓋企業(yè)所需要的行業(yè)，能夠滿足企業(yè)對(duì)人才的需求； （3）豐富的服務(wù)經(jīng)驗(yàn)：擁有豐富的服務(wù)經(jīng)驗(yàn)——這不但在一定程度上體現(xiàn)出供應(yīng)商的能力與專業(yè)度，而且也能從側(cè)面體現(xiàn)出其所服務(wù)客戶的滿意度； （4）默契的合作：能夠通過(guò)細(xì)致、熱情、專業(yè)的溝通，與企業(yè)建立默契的合作關(guān)系。 棲才招聘服務(wù)平臺(tái)即是一家專業(yè)的一站式招聘服務(wù)平臺(tái)，為客戶提供智能化的saas招聘系統(tǒng)，專場(chǎng)獵聘，標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)以及RPO招聘流程外包。廣州棲才RPO招聘流程外包費(fèi)用

團(tuán)隊(duì)匯集超10年經(jīng)驗(yàn)的招聘從業(yè)者、有多年機(jī)器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗(yàn)的海歸。我們對(duì)于人才獲取有獨(dú)到及深入的了解，專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。