天津獵頭公司

HR如何篩選合適的獵頭供應(yīng)商四：要了解渠道的運(yùn)作流程 現(xiàn)在有很多號(hào)稱獵頭公司的其實(shí)是中介公司，他們也許會(huì)告訴你他們擁有多少萬份人才資料，在你委托給他們招聘職位后，他們會(huì)在資料庫中查詢資料，有可能連基本的面試都沒有就將候選人推薦給你。 棲才科技的顧問會(huì)在詳細(xì)了解公司背景，崗位職責(zé)內(nèi)容和招聘要求后，劃定存在潛在候選人的獵取范圍，跟相關(guān)候選人聯(lián)系，經(jīng)過嚴(yán)格的面試篩選后將合適的候選人推薦給企業(yè)。獵頭公司并不一定需要非常龐大的資料庫，但一定要有良好的獵取流程，才能保證在獵取過程中沒有遺漏，保證候選人都是具有針對(duì)性的。企業(yè)可以通過獵頭公司尋求高級(jí)人才，人才通過獵頭公司獲得更好的職位，人才成為企業(yè)發(fā)展壯大的決定性力量。天津獵頭公司

獵頭的工作并不是傳統(tǒng)意義上理解的“挖墻腳”，因?yàn)閺臅r(shí)間和精力的投入回報(bào)比來看，實(shí)在太低，不足以維持一個(gè)成規(guī)模的大型獵頭公司的運(yùn)營。然實(shí)際上，專業(yè)的獵頭公司里專業(yè)的獵頭顧問的工作要比這個(gè)單純的“挖墻腳”任務(wù)重的多，一位專業(yè)的獵頭顧問，要協(xié)助客戶理清招聘思路，比如，企業(yè)需要一個(gè)怎樣的人選？需要解決什么樣的問題？需求合情合理嗎？市場(chǎng)是怎樣的？競爭對(duì)手是怎樣的等等問題？同時(shí)又要了解清楚候選人職業(yè)規(guī)劃與預(yù)期發(fā)展？換工作動(dòng)機(jī)？能力如何？人品如何？可勝任的工作及可否快速融入團(tuán)隊(duì)以及后期如何與潛在雇主談薪可以讓自己利益更優(yōu)而又不致于讓雇主反感？ 除以上問題外，更重要的是，要具備能夠判斷企業(yè)和候選人冰山以下的內(nèi)容以進(jìn)行匹配，所以專業(yè)的獵頭顧問，應(yīng)該是“匹配能手”，左手為企業(yè)判斷和提供招聘建議，右手為候選人判斷和提供職業(yè)規(guī)劃，把雙方撮合在一起。棲才招聘服務(wù)平臺(tái)旗下專業(yè)的獵頭顧問甚至?xí)l(fā)現(xiàn)客戶企業(yè)能力需求的薄弱環(huán)節(jié)，有針對(duì)性地推薦合適的候選人，既解決了甚至連客戶自己都沒有發(fā)現(xiàn)的人事能力缺口問題，也為專業(yè)的候選人創(chuàng)造了一個(gè)平臺(tái)以實(shí)現(xiàn)自我，從而達(dá)成雙贏的局面，這就是專業(yè)獵頭所能帶來的價(jià)值。廈門電商獵頭服務(wù)好使用棲才招聘服務(wù)平臺(tái)，當(dāng)有獵頭需求可直接把職位放給獵頭并直接對(duì)接，效率高且避免信息傳遞失真。

棲才招聘服務(wù)平臺(tái)，對(duì)于企業(yè)和HR來說，有哪些價(jià)值： 1、候選人資源：發(fā)現(xiàn)候選人 獵頭的渠道全：獵頭會(huì)找到市場(chǎng)上能夠找到的匹配的獲得候選人資源的渠道，包括線下、線下，招聘網(wǎng)站、各類專業(yè)社群、各類社交網(wǎng)絡(luò)，總之，獵頭總是能找你企業(yè)HR發(fā)現(xiàn)不了的人才； 獵頭掌握候選人的動(dòng)態(tài)：大部分獵頭，都會(huì)持續(xù)跟蹤候選人，以棲才招聘服務(wù)平臺(tái)的職業(yè)顧問為例，在候選人的求職季，每周會(huì)多次收集新的動(dòng)態(tài)，每個(gè)月、每個(gè)季度還會(huì)通過Email和微信等方式一對(duì)一溝通； 獵頭了解候選人簡歷以外的更多信息：真實(shí)的薪資期望、簡歷以外的職業(yè)傾向，更多的個(gè)人信息。 2、事務(wù)外包：是企業(yè)和HR的招聘事務(wù)助手 要招聘，需要搜尋候選人，要篩簡歷，要跟候選人溝通求職需求，要向候選人介紹、推介這份工作機(jī)會(huì)，要做面試安排，面試后要跟蹤、溝通、撮合。 這些事務(wù)，獵頭會(huì)去做。 3、專業(yè)支持：是企業(yè)和HR的用人顧問 企業(yè)的職位需求準(zhǔn)不準(zhǔn)，薪資定價(jià)合不合理，企業(yè)的發(fā)展階段和情況適合什么樣的人，需要什么樣的要求，目前的市場(chǎng)行情（人才供求情況和薪資情況）如何，這些，單一一家企業(yè)很難掌握足夠的信息；有經(jīng)驗(yàn)的獵頭，因?yàn)槠浣?jīng)驗(yàn)和掌握更多的信息，會(huì)更專業(yè)。

第四，給予獵頭公司尊重和配合 現(xiàn)在既然獵頭公司都不收企業(yè)的預(yù)付款了，那么獵頭與企業(yè)之前前期的合作，等于是獵頭的義務(wù)勞動(dòng)，既然是這樣，如果企業(yè)這邊配合度不高的話，這個(gè)單，獵頭顧問可以做，也可以不做。所以，HR的配合，一方面是對(duì)于合作伙伴的尊重，另外一方面，也可以幫助獵頭快速的了解企業(yè)的崗位需求。 棲才科技是一家專業(yè)的招聘服務(wù)平臺(tái)，為客戶提供智能化的招聘系統(tǒng)，幫助客戶實(shí)現(xiàn)數(shù)字化智能化的招聘管理。同時(shí)我們平臺(tái)有很多專業(yè)的獵頭顧問能為客戶提供全流程的獵頭服務(wù)，且提供3-6個(gè)月保護(hù)期，解決客戶后顧之憂。 棲才招聘服務(wù)平臺(tái)主要服務(wù)于：新能源、智能制造、硬件、動(dòng)力電池及材料、跨境電商等行業(yè)領(lǐng)域的客戶。在這些領(lǐng)域有很強(qiáng)的服務(wù)能力。我們專業(yè)的顧問，多種有效的尋訪渠道，專業(yè)的甄選方式，是我們給企業(yè)推薦有效候選人有力的保證。棲才科技的獵頭顧問會(huì)促進(jìn)與人選見面，加深認(rèn)識(shí)和了解，且經(jīng)常維護(hù)良好關(guān)系，便于拓展?jié)撛谌瞬拧?/p>

棲才招聘服務(wù)平臺(tái)的獵頭顧問能為客戶提供兩大服務(wù)價(jià)值： 一是結(jié)果價(jià)值，就是說符合客戶的時(shí)間進(jìn)度、質(zhì)量及數(shù)量的需求，成功推薦給客戶合適的候選人。 其次是過程價(jià)值，主要有六個(gè)方面 1、候選人mapping摸排總結(jié)報(bào)告； 2、目標(biāo)公司組織架構(gòu)、薪資、業(yè)務(wù)及產(chǎn)品情況； 3、訪尋的目標(biāo)公司及數(shù)量、訪尋的候選人數(shù)量、候選人的溝通記錄； 4、候選人不考慮的原因及對(duì)客戶的評(píng)價(jià)反饋； 5、訪尋的目標(biāo)公司及候選人方向的建議，也就是市場(chǎng)反饋； 6、目標(biāo)公司或競爭對(duì)手薪酬報(bào)告。在尋找人才的過程中，獵頭顧問掌握的信息是同行業(yè)競爭對(duì)手內(nèi)部且及時(shí)可靠的信息。成都智能制造獵頭有哪些

與棲才合作的獵頭供應(yīng)商都是比同行業(yè)專業(yè)度高的顧問，使獵頭服務(wù)能力更有保障。天津獵頭公司

利用數(shù)碼、電腦進(jìn)行流水作業(yè)是當(dāng)下數(shù)碼、電腦的主流生產(chǎn)模式，面對(duì)招工、成本以及效率等問題， 數(shù)碼、電腦企業(yè)必須借助科技來武裝自己，提高企業(yè)的重點(diǎn)競爭力，加快轉(zhuǎn)變生產(chǎn)模式。隨著數(shù)碼、電腦科技設(shè)備的深入研究與發(fā)展，越來越多自動(dòng)化、人性化設(shè)備代替了傳統(tǒng)型服裝設(shè)備應(yīng)用。相信，未來數(shù)碼、電腦將走向數(shù)字化、自動(dòng)化時(shí)代。伴隨著制造商不斷向終端用戶的靠攏，渠道分銷商需要精耕細(xì)作，在特定的區(qū)域市場(chǎng)，通過整合的營銷手段，充分地挖掘銷售的市場(chǎng)潛力，對(duì)分銷商進(jìn)行培育和支持，提高網(wǎng)絡(luò)的覆蓋率和滲透率，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)的管理，并利用廣告宣傳及促銷活動(dòng)等手段來拉動(dòng)市場(chǎng)，達(dá)到分銷商主推、終端主推的目的，從而提高市場(chǎng)占比和品牌影響力。不少行業(yè)行家認(rèn)為，數(shù)字化、自動(dòng)化、智能化的新型技術(shù)與產(chǎn)品的不斷進(jìn)步，對(duì)于企業(yè)以及員工都有著價(jià)值體現(xiàn)，前所未有地改變了數(shù)碼、電腦行業(yè)的作業(yè)方式，數(shù)碼、電腦迎來數(shù)字化的生產(chǎn)模式，進(jìn)入一個(gè)新時(shí)代。天津獵頭公司

團(tuán)隊(duì)匯集超10年經(jīng)驗(yàn)的招聘從業(yè)者、有多年機(jī)器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗(yàn)的海歸。我們對(duì)于人才獲取有獨(dú)到及深入的了解，專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。