北京新能源RPO招聘流程外包公司

如果把人才比喻成水，RPO使企業(yè)不用為了喝到水而自己修建水管，因?yàn)檫@條水管已經(jīng)直接伸到家中，企業(yè)要做的只是在需要的時(shí)候擰開(kāi)水龍頭，人才就會(huì)嘩嘩地流到“人才池”里了。提升效率“人才市場(chǎng)化”以效果為導(dǎo)向的RPO不僅從根本上為企業(yè)實(shí)現(xiàn)用人需求，還能為企業(yè)提供從“起點(diǎn)到終點(diǎn)”的招聘流程管理服務(wù)，從而真正實(shí)現(xiàn)讓“合適的人才”通過(guò)“市場(chǎng)化”的選擇與洗禮。 這種直通車(chē)式的服務(wù)跨越更快找到高素質(zhì)的候選人、減少招聘員工時(shí)間、除去招聘的管理負(fù)擔(dān)、更好地保留員工、減輕運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。關(guān)鍵的是，可以使企業(yè)集中精力開(kāi)展重點(diǎn)業(yè)務(wù)。比如，有的企業(yè)往往“拍腦袋”做事，不依據(jù)企業(yè)所處的發(fā)展階段盲目追求“高層次的人才”，而RPO供應(yīng)商則會(huì)根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和人才市場(chǎng)的真實(shí)供求現(xiàn)狀，建議企業(yè)“要找更合適的人才”，從而幫助企業(yè)回歸到人才市場(chǎng)上比較合理的目標(biāo)上。專(zhuān)業(yè)的RPO服務(wù)商能夠結(jié)合客戶(hù)需求，為客戶(hù)定制出“更適合的”RPO服務(wù)。北京新能源RPO招聘流程外包公司

RPO可以為企業(yè)提供哪些好處？ 效率與成本 棲才招聘服務(wù)平臺(tái)擁有200多家招聘外包合作公司，有廣闊的招聘信息傳播渠道、以及大量的人才儲(chǔ)備、我們平臺(tái)專(zhuān)業(yè)的招聘顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)，在人才搜索、招聘活動(dòng)策劃、社會(huì)化推薦等方面有豐富的經(jīng)驗(yàn)，可以有效幫助企業(yè)在招聘環(huán)節(jié)上縮短周期、提高效率、降低成本。 定制與服務(wù) 棲才招聘服務(wù)平臺(tái)可以為企業(yè)提供定制化的服務(wù)，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際需求以及崗位預(yù)算定制招聘方案，讓企業(yè)可以靈活的選擇所需要的服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)方式，滿(mǎn)足企業(yè)需求。北京新銳RPO招聘流程外包服務(wù)能力強(qiáng)RPO服務(wù)的保留率及績(jī)優(yōu)率“結(jié)果”是考察RPO服務(wù)的試金石。

傳統(tǒng)獵頭和招聘外包的區(qū)別 04、流程不同 傳統(tǒng)獵頭負(fù)責(zé)的是招聘工作中的一個(gè)環(huán)節(jié)，即根據(jù)受聘公司需要，尋找對(duì)應(yīng)的人才。 而RPO是公司招聘的一個(gè)方式，RPO負(fù)責(zé)了一系列完整的招聘流程。 05、目的不同 傳統(tǒng)獵頭所招聘的人才更少，是為了滿(mǎn)足公司對(duì)某些特定崗位的高精尖人才的需求。 而RPO著眼于公司在較長(zhǎng)的招聘周期內(nèi)大規(guī)模招聘需求提供的定制化解決方案，為公司提供完整的招聘服務(wù)，提供大批崗位人才。 06、職責(zé)不同 傳統(tǒng)獵頭需要對(duì)客戶(hù)招聘要求，及所招募的人才進(jìn)行全多維度的分析，相比較而言，軟性指標(biāo)的重要性更強(qiáng)于硬性指標(biāo)。獵頭公司不光要看經(jīng)理人曾經(jīng)的業(yè)績(jī)，更要考察他今后的發(fā)展?jié)摿Α?RPO負(fù)責(zé)提供大量的用于基礎(chǔ)就業(yè)的人才，只要符合一般情況下的招聘條件即可。 07、服務(wù)側(cè)重點(diǎn)不同 傳統(tǒng)獵頭側(cè)重于尋找并招聘?jìng)€(gè)別優(yōu)秀人才，側(cè)重結(jié)果。 RPO側(cè)重于提供招聘流程，及招聘服務(wù)本身，側(cè)重方式。 作為專(zhuān)業(yè)的招聘服務(wù)商，棲才招聘服務(wù)平臺(tái)既能在傳統(tǒng)的獵頭服務(wù)上為客戶(hù)快速解決高級(jí)人才的招聘需求，又能為客戶(hù)提供一體化的招聘解決方案。

未來(lái)的RPO發(fā)展趨勢(shì)：為求職候選人提供就業(yè)咨詢(xún)服務(wù)，并為企業(yè)提供裁員、收購(gòu)兼并等情境下的員工就業(yè)心理疏導(dǎo)咨詢(xún)服務(wù) 作為第三方，RPO供應(yīng)商可以利用其中立的立場(chǎng)和對(duì)特定行業(yè)人才市場(chǎng)的深入了解，幫助候選人提供職業(yè)發(fā)展咨詢(xún)，規(guī)劃未來(lái)的職業(yè)方向等。 作為招聘服務(wù)商，一方面面臨企業(yè)人才招聘需求的問(wèn)題，另一方面隨著經(jīng)濟(jì)下行或產(chǎn)品技術(shù)迭代、企業(yè)投融資及兼并收購(gòu)等原因，企業(yè)員工也面臨裁員、再就業(yè)、換崗等問(wèn)題，此時(shí)員工心理疏導(dǎo)、裁員員工補(bǔ)償方案、員工再就業(yè)及職業(yè)指導(dǎo)等也需要招聘服務(wù)商來(lái)提供解決方案支持，幫助企業(yè)順利過(guò)渡，維護(hù)企業(yè)品牌聲譽(yù)。棲才科技的RPO服務(wù)提供人才的募集和篩選工作，幫助企業(yè)樹(shù)立雇主品牌，提升吸引人才的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

未來(lái)的RPO發(fā)展趨勢(shì)：招聘外包商作為戰(zhàn)略合作伙伴和雇主品牌大使 隨著 RPO 的不斷普及，企業(yè)愈加發(fā)現(xiàn)RPO為其創(chuàng)造的附加價(jià)值。RPO可以發(fā)現(xiàn)效率低下的問(wèn)題，并幫助企業(yè)創(chuàng)建更好的招聘流程，和提供崗位素質(zhì)模型及員工人才畫(huà)像，以實(shí)現(xiàn)更好的人崗匹配，也就提升了企業(yè)員工的人效與員工敬業(yè)度，降低了員工離職率，為企業(yè)提供更高比例的高潛后備人才庫(kù)。從而也幫助企業(yè)塑造了更好的雇主品牌，同時(shí)更好的雇主品牌又幫助RPO機(jī)構(gòu)更好更快速的完成招聘。 所以，RPO 供應(yīng)商不只是提供人才的招聘篩選工作，更多的是要幫助企業(yè)樹(shù)立良好的雇主品牌，提升企業(yè)吸引人才方面的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。棲才招聘服務(wù)平臺(tái)對(duì)求職候選人的“顧問(wèn)式”服務(wù)重心體現(xiàn)在從“找到人”逐步轉(zhuǎn)變成“吸引人”。為企業(yè)提供就業(yè)品牌服務(wù)，也是RPO機(jī)構(gòu)的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)所在。棲才科技的RPO服務(wù)，是將日常人事招聘工作外包出去，減輕人事工作壓力以及工作量，為企業(yè)提供合適人才。老牌RPO招聘流程外包公司

招聘流程外包服務(wù)幫企業(yè)解決了招人難題，讓HR減輕巨大工作壓力，使HR把精力聚焦在更有價(jià)值的事情上。北京新能源RPO招聘流程外包公司

企業(yè)選擇招聘外包有什么好處呢? 1、讓專(zhuān)業(yè)的人做專(zhuān)業(yè)的事，比如招聘，讓專(zhuān)業(yè)的招聘外包公司去做，他們?cè)谡衅盖赖慕ㄔO(shè)方面，要比企業(yè)自身建設(shè)的要好。 棲才科技就是一家專(zhuān)業(yè)的招聘服務(wù)平臺(tái)，他們有有大量的招聘人員可以為客戶(hù)提供服務(wù)，能快速響應(yīng)客戶(hù)的需求，幫助企業(yè)快速招聘到所需人才。 2、從繁雜的事務(wù)中脫身，像薪酬發(fā)放、社保代理，這些事務(wù)瑣碎而且繁雜，這些外包出去的話(huà)，就可以讓人事部門(mén)的人專(zhuān)業(yè)于重點(diǎn)業(yè)務(wù)。 3、可以幫助企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),打個(gè)比方就以社保為例，交給專(zhuān)業(yè)的招聘外包公司，他們的專(zhuān)業(yè)性，可以規(guī)避一些法律風(fēng)險(xiǎn)，特別是現(xiàn)在國(guó)內(nèi)很多法律法規(guī)不太健全的情況下。北京新能源RPO招聘流程外包公司

團(tuán)隊(duì)匯集超10年經(jīng)驗(yàn)的招聘從業(yè)者、有多年機(jī)器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗(yàn)的海歸。我們對(duì)于人才獲取有獨(dú)到及深入的了解，專(zhuān)注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶(hù)提供更好的服務(wù)。