勞動(dòng)工傷--工傷認(rèn)定的法定情形有：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的。認(rèn)定要點(diǎn)：“上下班途中”包括：1、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線(xiàn)的上下班途；2、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線(xiàn)的上下班途中；3、從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線(xiàn)的上下班途中；4、在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線(xiàn)的上下班途中；“非本人主要責(zé)任”事故包括非本人主要責(zé)任的交通事故和非本人主要責(zé)任的城市軌道交通、客運(yùn)輪渡和火車(chē)事故。工傷糾紛是由于在勞動(dòng)關(guān)系中擬定為工傷所引起的糾紛行為。工傷商業(yè)保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)勞...

勞動(dòng)工傷處理程序及注意事項(xiàng)：（1）發(fā)生工傷后，如果購(gòu)有社保和意外險(xiǎn)，及時(shí)向社保部門(mén)或者保險(xiǎn)公司報(bào)案?jìng)浒?；?）從用人單位拿錢(qián)時(shí)，用人單位需要?jiǎng)趧?dòng)者寫(xiě)收條，寫(xiě)收條一定要寫(xiě)大寫(xiě)，小寫(xiě)的話(huà)很容易在前面加一個(gè)數(shù)字，（3）用人單位要求寫(xiě)辭職報(bào)告、補(bǔ)簽合同、簽訂協(xié)議等都需要了解清楚才簽，不要隨便簽名確認(rèn)；（4）所有的醫(yī)療資料：病歷、CT片、出院小結(jié)、醫(yī)療發(fā)票等原件，自己保管，盡量不要交給用人單位；（5）如果住院時(shí)用了別人的名字，及時(shí)向醫(yī)院申請(qǐng)修改。勞動(dòng)工傷事故認(rèn)定：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。工傷事故追責(zé)根據(jù)法律規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和...

勞動(dòng)工傷法律是如何規(guī)定的?法律規(guī)范對(duì)工傷的規(guī)定如下：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。勞動(dòng)工傷--工傷認(rèn)定的法定情形有：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。工傷請(qǐng)律師勞動(dòng)...

申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)注意什么？要注意保留相關(guān)證據(jù)。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。勞動(dòng)工職工下落不明的情況：職工外出或搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的賠償項(xiàng)目，要分不同情況而定。臨時(shí)工有工傷賠償嗎勞動(dòng)工傷事故認(rèn)定：職工有下列情形之一...

勞動(dòng)工傷判斷方法：職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(三)職工原在服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)工傷申請(qǐng)材料：初診病歷。下班途中出車(chē)禍算工傷嗎勞動(dòng)工傷傷殘待遇：傷殘待遇包括一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)。一次性傷殘補(bǔ)助金。工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次...

勞動(dòng)工傷是什么？勞動(dòng)工傷又稱(chēng)工傷事故，有廣義、狹義之分。在狹義上，國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部有關(guān)工傷保險(xiǎn)的業(yè)務(wù)指南中指出“工傷事故應(yīng)該是指適用《工傷保險(xiǎn)條例》的所有用人單位的職工在工作過(guò)程中發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故”“其本質(zhì)特征是由于工作原因直接或間接造成的傷害和急性中毒事故”。職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得**傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。勞動(dòng)工傷認(rèn)定需要提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表。工傷認(rèn)定和傷殘鑒定程序申請(qǐng)工傷...

勞動(dòng)工傷賠償：賠償須經(jīng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、勞動(dòng)仲裁三個(gè)必經(jīng)階段。很多外來(lái)務(wù)工人員由于沒(méi)有勞動(dòng)合同、工作證等證明，還往往需要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系的認(rèn)定。認(rèn)定的程序：首先，由用人者單位或者勞動(dòng)者一方提出申請(qǐng)。其用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可適當(dāng)延長(zhǎng)。如果用人單位沒(méi)有提出申請(qǐng)，在診斷結(jié)果1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。再次，勞動(dòng)行政部門(mén)受理后，應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的勞動(dòng)者或者其直系親屬...

勞動(dòng)工傷事故認(rèn)定：職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得**傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中涉及到勞動(dòng)者享受工傷保險(xiǎn)待遇的情況是，應(yīng)該要具體區(qū)分用人單位是否為勞動(dòng)者繳納了工傷保險(xiǎn)的情形。在用人單位為勞動(dòng)者繳納了工傷保險(xiǎn)的情況下，對(duì)于勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、到統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)支出的交通費(fèi)、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)等費(fèi)用的，不屬于人民法院的受理范圍。勞動(dòng)工傷又稱(chēng)工傷事故，有廣義...

勞動(dòng)工傷認(rèn)定提交材料：1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表。2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料。3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。4、事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。遭遇勞動(dòng)工傷事故的勞動(dòng)者，可視情況享受一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼。骨折工傷醫(yī)療期規(guī)定在工...

勞動(dòng)工傷事故維護(hù)權(quán)建議：根據(jù)傷殘級(jí)別計(jì)算工傷賠償數(shù)額：協(xié)商解決多發(fā)生在沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的情形下，由于申請(qǐng)工傷認(rèn)定有可能影響單位將來(lái)的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例或者受到相關(guān)部門(mén)的處罰，用人單位如果沒(méi)有為勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn)的，發(fā)生工傷后往往不愿申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，而是選擇協(xié)商賠償數(shù)額。工傷職工或者親屬為了使工傷賠償早日處理完畢，也會(huì)采取迎合態(tài)度。需要?jiǎng)趧?dòng)者注意的是，協(xié)商不符合工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)足；用人單位不同意補(bǔ)足的，建議勞動(dòng)者采用勞動(dòng)仲裁的方式保護(hù)自己的合法權(quán)益。屬于勞動(dòng)工傷有在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到意外傷害的。企業(yè)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)工傷事故維護(hù)權(quán)建議：一、搜...

上下班途中工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？職工在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線(xiàn)的上下班途中發(fā)生事故的，亦可認(rèn)定為工傷。職工與兩個(gè)或兩個(gè)以上單位建立勞動(dòng)關(guān)系，工傷事故發(fā)生時(shí)，職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位;勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位;單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線(xiàn)的上下班途中的。屬于勞動(dòng)工傷有患職業(yè)病的。十級(jí)工傷怎么賠國(guó)家規(guī)定對(duì)工傷職工依傷殘等級(jí)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)享有相應(yīng)的待遇。職工因工致殘為一級(jí)到四級(jí)的，退出工作崗位...

勞動(dòng)工傷--工傷認(rèn)定的法定情形有：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的。認(rèn)定要點(diǎn)：“上下班途中”包括：1、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線(xiàn)的上下班途；2、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線(xiàn)的上下班途中；3、從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線(xiàn)的上下班途中；4、在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線(xiàn)的上下班途中；“非本人主要責(zé)任”事故包括非本人主要責(zé)任的交通事故和非本人主要責(zé)任的城市軌道交通、客運(yùn)輪渡和火車(chē)事故。勞動(dòng)工傷申請(qǐng)材料：受傷職工的身份證復(fù)印件。如何報(bào)工傷申請(qǐng)勞動(dòng)工傷認(rèn)定需要準(zhǔn)備...

勞動(dòng)工傷--工傷認(rèn)定的法定情形有：1.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。認(rèn)定要點(diǎn)：“三工”中較關(guān)鍵的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場(chǎng)所”和“工作時(shí)間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時(shí)也對(duì)工作原因起補(bǔ)強(qiáng)的作用。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)沒(méi)有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌模瑒t推定為工作原因，亦可認(rèn)定為工傷。2.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。認(rèn)定要點(diǎn)：所謂“預(yù)備性工作”，是指在工作前的一段合理時(shí)間內(nèi)，從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作。諸如運(yùn)輸、備料、準(zhǔn)備工具等。所謂“收尾性工作”，是指在工作后...

職工發(fā)生工傷了怎么辦？要求用人單位申報(bào)工傷。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，發(fā)生事故傷害之日起30日內(nèi)是用人單位提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的期限，在該期限內(nèi)用人單位沒(méi)有申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬才可以直接申請(qǐng)。因此，在發(fā)生事故傷害之日起30日內(nèi)，職工可以且只能要求用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。等待社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)作出決定。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，出具《認(rèn)定工傷決定書(shū)》或者《不予認(rèn)定工傷決定書(shū)》。對(duì)于事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。如果職工或者其近親屬對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)不予受理的決定或者不予認(rèn)定工傷的決...

提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(1)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;(2)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;(3)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。做工傷認(rèn)定確定為工傷，然后再提出工傷鑒定的請(qǐng)求，確定傷殘的等級(jí)之后，就可以向單位或者保險(xiǎn)公司提出賠償請(qǐng)求了。若是職員繳納了社保的，首先是由保險(xiǎn)公司來(lái)承擔(dān)責(zé)任，若是沒(méi)有，職員就只能與單位...

勞動(dòng)工傷程序應(yīng)該怎么走？證明我們與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系.一般來(lái)說(shuō)簽訂了勞動(dòng)合同就是比較有力的證據(jù)，基本上就可以證明。沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，或是簽了勞動(dòng)合同，我們工友手里沒(méi)有的，那么如果公司不配合走工傷程序，也不會(huì)給你勞動(dòng)合同，比如工地的勞動(dòng)合同一般情況都是公司一方持有。那么這種情況下我們?cè)撛趺崔k呢？我們可以自己收集一下比如:銀行卡發(fā)工資的流水工作證工作服微信的工作群請(qǐng)假條工作時(shí)候的照片等等都能證明我們和公司的勞動(dòng)關(guān)系。總之沒(méi)有勞動(dòng)合同也沒(méi)關(guān)系只要你能證明你和公司的勞動(dòng)關(guān)系并讓勞動(dòng)局（現(xiàn)在統(tǒng)稱(chēng)人社局）相信證據(jù)的真實(shí)性。屬于勞動(dòng)工傷有在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。工傷9（九）級(jí)怎么做司法鑒...

職工發(fā)生工傷了怎么辦？申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)定為工傷，并經(jīng)醫(yī)療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，工傷職工應(yīng)當(dāng)向設(shè)區(qū)的市級(jí)（含直轄市的市轄區(qū)、縣）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)提交下列材料：1.勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表；2.《工傷認(rèn)定決定書(shū)》原件和復(fù)印件；3.有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料；4.工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件；5.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到意外傷害的。工傷事故...

勞動(dòng)工傷處理程序及注意事項(xiàng)：（1）發(fā)生工傷后，如果購(gòu)有社保和意外險(xiǎn)，及時(shí)向社保部門(mén)或者保險(xiǎn)公司報(bào)案?jìng)浒福唬?）從用人單位拿錢(qián)時(shí)，用人單位需要?jiǎng)趧?dòng)者寫(xiě)收條，寫(xiě)收條一定要寫(xiě)大寫(xiě)，小寫(xiě)的話(huà)很容易在前面加一個(gè)數(shù)字，（3）用人單位要求寫(xiě)辭職報(bào)告、補(bǔ)簽合同、簽訂協(xié)議等都需要了解清楚才簽，不要隨便簽名確認(rèn)；（4）所有的醫(yī)療資料：病歷、CT片、出院小結(jié)、醫(yī)療發(fā)票等原件，自己保管，盡量不要交給用人單位；（5）如果住院時(shí)用了別人的名字，及時(shí)向醫(yī)院申請(qǐng)修改。勞動(dòng)工傷可稱(chēng)為產(chǎn)業(yè)傷害。工傷認(rèn)定終止申請(qǐng)勞動(dòng)工傷認(rèn)定對(duì)企業(yè)的意義：申請(qǐng)工傷認(rèn)定是用人單位的法定義務(wù)，如人單位未在法定期限內(nèi)(事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi))提交工傷...

申請(qǐng)勞動(dòng)工傷認(rèn)定對(duì)企業(yè)的意義：申請(qǐng)工傷認(rèn)定是用人單位的法定義務(wù)，如人單位未在法定期限內(nèi)(事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi))提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，導(dǎo)致勞動(dòng)者未能及時(shí)享受工傷保險(xiǎn)待遇的，在此期間發(fā)生的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)。因此，如果員工發(fā)生事故傷害，企業(yè)應(yīng)對(duì)是不是工傷進(jìn)行事實(shí)搜集、判斷以及證據(jù)固定。同時(shí)企業(yè)應(yīng)及時(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，切不可因企業(yè)主觀(guān)認(rèn)為不是工傷而怠于提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，否則將可能承擔(dān)相應(yīng)的賠付風(fēng)險(xiǎn)。職工發(fā)生工傷了需要等待勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。工傷傷殘津貼怎么算構(gòu)成工傷事故損害賠償責(zé)任必須具備以下要件：(一)職工與企業(yè)或雇主之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)區(qū)分提供勞務(wù)的承攬加工...

職工發(fā)生工傷了怎么辦？盡可能地收集和保留相關(guān)證據(jù)。雖然職工在受到事故傷害之后首先是需要休息和接受醫(yī)療，但也不要忘記收集和保留證據(jù)，因?yàn)橛萌藛挝蝗绻簧陥?bào)工傷的話(huà)，工傷職工可就要自己申報(bào)工傷了，而申報(bào)工傷就要提交工傷職工與用人單位存在勞動(dòng)/人事關(guān)系的證明材料、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明書(shū)等材料。與受傷經(jīng)過(guò)相關(guān)的證據(jù)也是很重要的，因?yàn)槭軅臅r(shí)間、場(chǎng)合、原因等是判斷是否認(rèn)定為工傷的重要要素。這里提幾個(gè)小建議：1.在就醫(yī)時(shí)向醫(yī)生敘述受傷經(jīng)過(guò)應(yīng)當(dāng)盡可能地準(zhǔn)確和詳細(xì)，因?yàn)獒t(yī)院的病案材料通常也是證明受傷經(jīng)過(guò)非常重要的材料；2.證明受傷經(jīng)過(guò)的相關(guān)人證、物證、監(jiān)控錄像等，應(yīng)當(dāng)盡可能地及時(shí)固定和保留；3.就醫(yī)相關(guān)的材...

勞動(dòng)工傷是什么？勞動(dòng)工傷又稱(chēng)工傷事故，有廣義、狹義之分。在狹義上，國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部有關(guān)工傷保險(xiǎn)的業(yè)務(wù)指南中指出“工傷事故應(yīng)該是指適用《工傷保險(xiǎn)條例》的所有用人單位的職工在工作過(guò)程中發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故”“其本質(zhì)特征是由于工作原因直接或間接造成的傷害和急性中毒事故”。職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得**傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。勞動(dòng)工傷事故維護(hù)權(quán)建議：明確單位是否已經(jīng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。公務(wù)員有工傷...

提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(1)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;(2)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;(3)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。做工傷認(rèn)定確定為工傷，然后再提出工傷鑒定的請(qǐng)求，確定傷殘的等級(jí)之后，就可以向單位或者保險(xiǎn)公司提出賠償請(qǐng)求了。若是職員繳納了社保的，首先是由保險(xiǎn)公司來(lái)承擔(dān)責(zé)任，若是沒(méi)有，職員就只能與單位...

勞動(dòng)工傷法律是如何規(guī)定的?法律規(guī)范對(duì)工傷的規(guī)定如下：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。勞動(dòng)工傷又稱(chēng)工傷事故，有廣義、狹義之分。工傷補(bǔ)助金多久到賬勞動(dòng)工傷事故傷殘津貼：①享受條件：工傷職工被鑒定...

職工發(fā)生工傷了怎么辦？盡可能地收集和保留相關(guān)證據(jù)。雖然職工在受到事故傷害之后首先是需要休息和接受醫(yī)療，但也不要忘記收集和保留證據(jù)，因?yàn)橛萌藛挝蝗绻簧陥?bào)工傷的話(huà)，工傷職工可就要自己申報(bào)工傷了，而申報(bào)工傷就要提交工傷職工與用人單位存在勞動(dòng)/人事關(guān)系的證明材料、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明書(shū)等材料。與受傷經(jīng)過(guò)相關(guān)的證據(jù)也是很重要的，因?yàn)槭軅臅r(shí)間、場(chǎng)合、原因等是判斷是否認(rèn)定為工傷的重要要素。這里提幾個(gè)小建議：1.在就醫(yī)時(shí)向醫(yī)生敘述受傷經(jīng)過(guò)應(yīng)當(dāng)盡可能地準(zhǔn)確和詳細(xì)，因?yàn)獒t(yī)院的病案材料通常也是證明受傷經(jīng)過(guò)非常重要的材料；2.證明受傷經(jīng)過(guò)的相關(guān)人證、物證、監(jiān)控錄像等，應(yīng)當(dāng)盡可能地及時(shí)固定和保留；3.就醫(yī)相關(guān)的材...

勞動(dòng)工傷--工傷認(rèn)定的法定情形有：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。認(rèn)定要點(diǎn)因工外出期間包括：1、職工受用人單位唱派或者因工作需要在工作場(chǎng)所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動(dòng)期間；2、職工受用人單位指派外出學(xué)習(xí)或者開(kāi)會(huì)期間；3、職工因工作需要的其他外出活動(dòng)期間。職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)無(wú)關(guān)的個(gè)人活動(dòng)受到傷害，不能認(rèn)定工傷。職工因工作原因駐外，有固定的住所、有明確的作息時(shí)間，工傷認(rèn)定時(shí)按照在駐在地當(dāng)?shù)卣９ぷ鞯那樾翁幚?。職工因工外出期間發(fā)生事故下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付...

勞動(dòng)工傷--工傷認(rèn)定的法定情形有：患職業(yè)病的。認(rèn)定要點(diǎn)：職業(yè)病必須是職工在職業(yè)活動(dòng)中引起的疾病。如果某人患有職業(yè)病目錄中規(guī)定的某種疾病，但不是在職業(yè)活動(dòng)中因接觸粉塵、放射性物質(zhì)或其他有毒、有害物質(zhì)等因素引起的，而是由于其居住環(huán)境周?chē)猩a(chǎn)有毒物品的單位引起的，那么，該人的這種疾病就不屬于工傷保險(xiǎn)條例中所稱(chēng)的職業(yè)病。職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，可直接認(rèn)定工傷。勞動(dòng)工傷事故認(rèn)定：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。工傷鑒定2年后辭職上下班途中出意外算工傷嗎？職工有六種情...

職工發(fā)生工傷了怎么辦？要求用人單位申報(bào)工傷。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，發(fā)生事故傷害之日起30日內(nèi)是用人單位提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的期限，在該期限內(nèi)用人單位沒(méi)有申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬才可以直接申請(qǐng)。因此，在發(fā)生事故傷害之日起30日內(nèi)，職工可以且只能要求用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。等待社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)作出決定。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，出具《認(rèn)定工傷決定書(shū)》或者《不予認(rèn)定工傷決定書(shū)》。對(duì)于事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。如果職工或者其近親屬對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)不予受理的決定或者不予認(rèn)定工傷的決...

在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中涉及到工傷保險(xiǎn)待遇爭(zhēng)議的需要區(qū)分具體的情況：用人單位為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金由社?；鹬Ц?，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位在雙方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付。用人單位未為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，職工發(fā)生工傷的，由該用人單位依照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。案中原告起訴請(qǐng)求一次性醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘賠償金不屬于人民法院受理案件范圍，原審法院在案件審理過(guò)程中未具體區(qū)分兩種不同的情況，致使作出錯(cuò)誤的裁判。勞動(dòng)工傷又稱(chēng)工傷事故，有廣義、狹義之分。工傷事故分為多少類(lèi)勞動(dòng)工傷等級(jí)包括：一級(jí)傷殘：1)極重度智能損傷;2)四肢癱肌力≤3級(jí)或三肢...

職工發(fā)生工傷了怎么辦？直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果用人單位自發(fā)生事故傷害之日起30日內(nèi)未按規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬可以在發(fā)生事故傷害之日起1年內(nèi)直接申請(qǐng)，一般是向用人單位所在地縣（區(qū)）級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)需要提交下列材料：1.工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；2.勞動(dòng)、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料；3.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)。勞動(dòng)工傷--工傷認(rèn)定的法定情形有：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。工傷鑒定過(guò)程申請(qǐng)人提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交受傷害職工的居民身份證;醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職...

勞動(dòng)工傷等級(jí)包括：一級(jí)傷殘：1)極重度智能損傷;2)四肢癱肌力≤3級(jí)或三肢癱肌力≤2級(jí);3)頸4以上截癱，肌力≤2級(jí);4)重度運(yùn)動(dòng)障礙(非肢體癱);5)面部重度毀容，同時(shí)伴有表b。2中二級(jí)傷殘之一者;6)全身重度瘢痕形成，占體表面積≥90%，伴有脊柱及四肢大關(guān)節(jié)活動(dòng)功能基本喪失;7)雙肘關(guān)節(jié)以上缺失或功能完全喪失;8)雙下肢高位缺失及一上肢高位缺失;9)雙下肢及一上肢嚴(yán)重瘢痕畸形，活動(dòng)功能喪失;10)雙眼無(wú)光感或只有光感但光定位不準(zhǔn)者;11)肺功能重度損傷和呼吸困難ⅳ級(jí)，需終生依賴(lài)機(jī)械通氣;12)雙肺或心肺聯(lián)合移植術(shù)。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的。工...