提出工傷認定申請應當提交下列材料：(1)工傷認定申請表;(2)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;(3)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。做工傷認定確定為工傷，然后再提出工傷鑒定的請求，確定傷殘的等級之后，就可以向單位或者保險公司提出賠償請求了。若是職員繳納了社保的，首先是由保險公司來承擔責任，若是沒有，職員就只能與單位協(xié)商賠償事宜了。如何進行勞動工傷鑒定？工傷期間社保怎么辦
提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。(四)工傷認定申請表填表說明：1、用鋼筆或簽字筆填寫，字體工整清楚。2、申請人為用人單位的，在首頁申請人處加蓋單位公章。3、受傷害部位一欄填寫受傷害的具體部位。4、診斷時間一欄，職業(yè)病者，按職業(yè)病確診時間填寫;受傷或死亡的，按初診時間填寫。5、受傷害經(jīng)過簡述，應寫明事故發(fā)生的時間、地點，當時所從事的工作，受傷害的原因以及傷害部位和程度。職業(yè)病患者應寫明在何單位從事何種有害作業(yè)，起止時間，確診結果。七級工傷賠償屬于勞動工傷有在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
勞動工傷有些什么？（一）患職業(yè)病的；（二）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（三）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。（五）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的；（六）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（七）職工原在服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得**傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
認定為了工傷且勞動能力鑒定后，都會賠償哪些方面呢？工傷補償項目主要有：一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、一次性就業(yè)補助金（終止或者解除勞動合同時才有）、停工留薪期、生活津貼、醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通費、住宿費、護理費和輔助器具費用等。第1、一次性傷殘補助金：一次性傷殘補助金賠償標準是根據(jù)工傷職員傷殘等級確定，不同等級，賠償標準不同。一次性傷殘就業(yè)補助金：1、五級和六級工傷職工經(jīng)本人提出，可以與用人單位解除勞動關系，由用人單位以其解除勞動關系時的所在地上年度職工月平均工資為基數(shù)，分別支付24個月、21個月的一次性傷殘就業(yè)補助金。2、七級至十級工傷職工一次性傷殘就業(yè)補助金以解除或者終止勞動關系時所在地上年度職工月平均工資為基數(shù)。一次性傷殘就業(yè)補助金的標準分別為：七級15個月，八級12個月，九級9個月，十級6個月。勞動工傷中認定工傷的情形有哪些？
勞動工傷醫(yī)療期間享受如下待遇：1、工傷職工符合規(guī)定治工傷或職業(yè)病所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費等醫(yī)療費用全額報銷。2、勞動工傷職工需要住院治的，由單位按照省內因公出差伙食補助標準的三分之二發(fā)給住院伙食補助費;經(jīng)批準轉外地治的，所需交通住宿費用由單位按照職工因工出差標準報銷。3、勞動工傷職工在醫(yī)療期內停發(fā)工資，改為由單位按月發(fā)給工傷津貼，標準相當于工傷職工受傷前的本人工資。勞動工傷或患職業(yè)病評定傷殘等級后享受以下待遇：一級至四級：發(fā)給一次性傷殘補助金，按照傷殘職工本人工資計發(fā)，分別為：24個月、22個月、20個月、18個月的標準。同時按月發(fā)給傷殘撫恤金，分別為傷殘職工本人工資的90%、85%、80%、75%。評上護理依賴等級者，按月發(fā)給護理費，標準按完全、大部分、部分護理依賴三個等級，分別為當?shù)厣弦荒曷毠ぴ缕骄べY的50%、40%、30%。完全護理依賴者中特別嚴重的按60%發(fā)給。勞動工傷事故維護權建議：明確單位是否已經(jīng)申請工傷認定。工傷期間社保怎么辦
認定勞動工傷的前提是證明勞動關系。工傷期間社保怎么辦
不得認定勞動工傷或視同工傷的情形：(一)故意犯罪的;認定要點：“明知自己的行為會發(fā)生危害社會的結果，井且希望或者放任這種結果發(fā)生，因而構成犯罪的，是故意犯罪”?！肮室夥缸铩钡恼J定，應當以刑事偵查機關、檢察機關和審判機關的生效法律文書或者結論性意見為依據(jù)。過失犯罪不影響工傷認定，比如交通肇事罪、重大責任事故罪。(二)醉酒或者吸毒的;認定要點：對于醉酒標準，駕駛人員血被中的酒精含量大于(等于)20毫克/100毫升、小于80毫克/100毫升的行為屬于飲酒駕車，含量大于(等于)80毫克/100毫升的行為屬于醉酒駕車。公安機關交通管理部門、醫(yī)療機構等有關單位依法出具的檢測結論、診斷證明等材料，可以作為認定醉酒的依據(jù)。工傷期間社保怎么辦
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