申請工傷認定應(yīng)當注意什么？要注意保留相關(guān)證據(jù)。提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當受理。勞動工職工下落不明的情況：職工外出或搶險救災(zāi)中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。臨時工有工傷賠償嗎
勞動工傷事故認定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。工傷九級可以請律師起訴嗎工傷事故構(gòu)成的三要素：工作時間、工作場所和工作原因。
勞動工傷申請勞動仲裁的程序：1、用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。2、用人單位、勞動者及與該勞動爭議案件的處理結(jié)果有密切關(guān)系的第三人，為勞動爭議案件的當事人。申請勞動仲裁的一方為申訴人，另一方為被訴人。
勞動工傷法律是如何規(guī)定的?法律規(guī)范對工傷的規(guī)定如下：《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。勞動工傷事故認定：法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
勞動能力鑒定：工傷認定書60天之內(nèi)會出結(jié)果。認定為工傷我們可以準備資料，在去人社局拿工傷認定書的時候當場申請勞動能力鑒定，要準備下面資料（一）被鑒定人身份證（原件備查）復(fù)印件一份。（二）工傷認定書（原件備查）復(fù)印件一份。（三）診斷證明出院小結(jié)復(fù)印件一份。（四）門診報告復(fù)印件一份。（五）勞動能力鑒定申請表（人社局有自己去拿就好了）。一般來說申請過工傷認定的這些資料我們自己都有，不難收集。勞動能力鑒定共分為10個等級一級比較重十級較輕。注意對鑒定結(jié)果不服的個人或勞動者可在收到鑒定結(jié)果15日向省級勞動能力鑒定委員會提出二次鑒定，鑒定的費用由提出的一方負責。勞動工傷又稱為職業(yè)傷害。農(nóng)民工工傷鑒定程序怎樣走
申請勞動工傷認定是用人單位的法定義務(wù)。臨時工有工傷賠償嗎
申請工傷認定需要哪些材料呢？工傷認定申請主體、內(nèi)容范圍、時限、受理主體：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。臨時工有工傷賠償嗎
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