申請勞動工傷認定對企業(yè)的意義：申請工傷認定是用人單位的法定義務(wù)，如人單位未在法定期限內(nèi)(事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi))提交工傷認定申請，導致勞動者未能及時享受工傷保險待遇的，在此期間發(fā)生的工傷待遇等有關(guān)費用，由用人單位承擔。因此，如果員工發(fā)生事故傷害，企業(yè)應(yīng)對是不是工傷進行事實搜集、判斷以及證據(jù)固定。同時企業(yè)應(yīng)及時向社會保險行政部門提交工傷認定申請，切不可因企業(yè)主觀認為不是工傷而怠于提出工傷認定申請，否則將可能承擔相應(yīng)的賠付風險。職工發(fā)生工傷了需要等待勞動能力鑒定結(jié)論。工傷傷殘津貼怎么算
構(gòu)成工傷事故損害賠償責任必須具備以下要件：(一)職工與企業(yè)或雇主之間必須存在勞動關(guān)系應(yīng)當區(qū)分提供勞務(wù)的承攬加工合同與勞動合同的界限：勞動合同是以勞動力作為合同的標的，企業(yè)或者雇主支付的是勞動報酬或者是勞動力價格;加工承攬合同是以加工行為和加工的成果為標的，雇主支付的是加工費。因此，加工承攬合同的加工人遭受損害，定作人不承擔工傷事故責任。(二)職工必須受有人身損害事實工傷事故的損害事實，是職工人身遭受損害的客觀事實，不包括財產(chǎn)損害和其他利益的損害。職工的身體權(quán)、健康權(quán)、生命權(quán)，都在勞動保險的范圍之內(nèi)，都是工傷事故侵害的客體。在確定工傷事故責任的時候，應(yīng)當進行工傷認定和勞動能力鑒定。工傷認定的意義在于確定是否構(gòu)成工傷事故責任，而勞動能力鑒定則是為了確定工傷職工享受何種工傷待遇。因此，只要將職工的人身傷害認定為工傷，即具備工傷事故損害事實的要件。工傷傷殘津貼怎么算當用人單位拒絕或怠于提出勞動工傷認定申請時，應(yīng)直接自行提出工傷認定申請。
申請工傷認定應(yīng)當注意什么？要與用人方訂立書面合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。如果雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，那么勞動者必須通過其他途徑證明其與用人單位之間存在勞動關(guān)系，若勞動者不能證明其與用人單位之間存在勞動關(guān)系，則其各種勞動保障權(quán)益將難以得到保護。并且在勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同的情況下，勞動者難以證明雙方有關(guān)工資等事項的一些口頭約定，致使這些雙方口頭約定的勞動保障權(quán)益難以得到保護。雖然與用人單位存在事實勞動關(guān)系的勞動者，也依法享有勞動保障權(quán)利，但要是勞動者與用人單位之間沒有簽訂勞動合同，勞動者的權(quán)益很有可能無法得到全方面保護。
提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：(1)工傷認定申請表;(2)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;(3)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當受理。做工傷認定確定為工傷，然后再提出工傷鑒定的請求，確定傷殘的等級之后，就可以向單位或者保險公司提出賠償請求了。若是職員繳納了社保的，首先是由保險公司來承擔責任，若是沒有，職員就只能與單位協(xié)商賠償事宜了。申請勞動工傷認定需要準備與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料。
進行勞動工傷索賠時，需要注意下列細節(jié)：1、簽訂勞動合同、保留相關(guān)證據(jù)：簽訂勞動合同是非常重要的，勞動合同能證明你和用工方存在勞動關(guān)系，一旦出現(xiàn)工傷，傷者就可以直接申請工傷認定，依法按程序維護權(quán)利。考慮到部分農(nóng)民工都沒有勞動合同這一現(xiàn)狀，農(nóng)民工應(yīng)該注意保留雙方確實存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)，如每月的工資條、工友的證言等。此外，出事后及時向有關(guān)部門報案，也是比較有力的證據(jù)之一。2、找準起訴對象：無論是責任本身，還是賠償數(shù)額，工頭個人都是承擔不了的，所以務(wù)工人員一定先要弄明白建設(shè)單位、總承包人、分包人、發(fā)包人以及實際施工人都是誰，這樣才會便于農(nóng)民工來法院起訴。申請勞動工傷認定是用人單位的法定義務(wù)。工傷審批需要多長時間
因工受傷或確診為職業(yè)病，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為一級至十級的工傷職工，發(fā)給一次性傷殘補助金。工傷傷殘津貼怎么算
職工發(fā)生工傷了怎么辦？等待勞動能力鑒定結(jié)論。勞動能力鑒定委員會應(yīng)當在收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論。傷情復雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。工傷職工對初次鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。享受工傷保險待遇。工傷職工有權(quán)根據(jù)勞動能力鑒定的結(jié)論按照法律規(guī)定的項目和標準享受工傷保險待遇。已經(jīng)參加工傷保險的，工傷保險待遇由工傷保險基金和用人單位分別支付；沒有參加工傷保險的，工傷保險待遇全部由用人單位支付。用人單位未按規(guī)定支付工傷保險待遇的，職工可以申請勞動仲裁，維護自己的合法權(quán)益。工傷傷殘津貼怎么算
法必誠（上海）法律咨詢有限公司是一家一般項目:法律咨詢(不包括律師事務(wù)所業(yè)務(wù))﹔知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)(專利代理服務(wù)除外),信息咨詢服務(wù)(不含許可類信息咨詢服務(wù)),市場調(diào)查(不得從事社會調(diào)查、社會調(diào)研、民意調(diào)查、民意測驗)，企業(yè)管理咨詢，技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣(除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動)。的公司，是一家集研發(fā)、設(shè)計、生產(chǎn)和銷售為一體的專業(yè)化公司。法必誠深耕行業(yè)多年，始終以客戶的需求為向?qū)?，為客戶提?**的刑事辯護，勞動工傷，財產(chǎn)分割，離婚家事。法必誠繼續(xù)堅定不移地走高質(zhì)量發(fā)展道路，既要實現(xiàn)基本面穩(wěn)定增長，又要聚焦關(guān)鍵領(lǐng)域，實現(xiàn)轉(zhuǎn)型再突破。法必誠始終關(guān)注商務(wù)服務(wù)市場，以敏銳的市場洞察力，實現(xiàn)與客戶的成長共贏。