職工發(fā)生工傷了怎么辦？盡可能地收集和保留相關(guān)證據(jù)。雖然職工在受到事故傷害之后首先是需要休息和接受醫(yī)療，但也不要忘記收集和保留證據(jù)，因?yàn)橛萌藛挝蝗绻簧陥?bào)工傷的話，工傷職工可就要自己申報(bào)工傷了，而申報(bào)工傷就要提交工傷職工與用人單位存在勞動(dòng)/人事關(guān)系的證明材料、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明書等材料。與受傷經(jīng)過(guò)相關(guān)的證據(jù)也是很重要的，因?yàn)槭軅臅r(shí)間、場(chǎng)合、原因等是判斷是否認(rèn)定為工傷的重要要素。這里提幾個(gè)小建議：1.在就醫(yī)時(shí)向醫(yī)生敘述受傷經(jīng)過(guò)應(yīng)當(dāng)盡可能地準(zhǔn)確和詳細(xì)，因?yàn)獒t(yī)院的病案材料通常也是證明受傷經(jīng)過(guò)非常重要的材料；2.證明受傷經(jīng)過(guò)的相關(guān)人證、物證、監(jiān)控錄像等，應(yīng)當(dāng)盡可能地及時(shí)固定和保留；3.就醫(yī)相關(guān)的材料，如病歷本、診斷證明等，應(yīng)當(dāng)妥善保管。即使用人單位以申請(qǐng)工傷認(rèn)定為由要求將這些材料全部拿走，職工也應(yīng)當(dāng)通過(guò)復(fù)印、拍照等方式留下備份。職工發(fā)生工傷了要盡可能地收集和保留相關(guān)證據(jù)。工傷認(rèn)定后離職
申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)注意什么？要注意時(shí)效問(wèn)題。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。勞務(wù)合同 工傷申請(qǐng)勞動(dòng)工傷認(rèn)定需要準(zhǔn)備與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料。
勞動(dòng)工傷糾紛怎么處理？工傷糾紛是由于在勞動(dòng)關(guān)系中擬定為工傷的所引起的糾紛行為。根據(jù)現(xiàn)行我國(guó)社保法及工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者產(chǎn)生工傷糾紛時(shí)候可以按照以下方式處理：一、行政爭(zhēng)議處理：有關(guān)單位/個(gè)人對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出的工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理或者工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，或者對(duì)單位工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，或依法提起行政訴訟。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。即可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者依法提起民事訴訟，或者協(xié)商解決。三、鑒定爭(zhēng)議處理：工傷職工及其近親屬或者用人單位對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞鑒結(jié)論不服的，可以申請(qǐng)復(fù)查。對(duì)復(fù)查鑒定不服的，可以自收到復(fù)查結(jié)論之日起在規(guī)定期限內(nèi)向上一級(jí)勞鑒委申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。
上下班途中出意外算工傷嗎？職工有六種情形之一，應(yīng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。條例還規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；職工原在服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得**傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工和用工單位因工傷認(rèn)定發(fā)生爭(zhēng)議由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。工傷補(bǔ)償項(xiàng)目主要有：一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金等。
構(gòu)成工傷事故損害賠償責(zé)任必須具備以下要件：(一)職工與企業(yè)或雇主之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)區(qū)分提供勞務(wù)的承攬加工合同與勞動(dòng)合同的界限：勞動(dòng)合同是以勞動(dòng)力作為合同的標(biāo)的，企業(yè)或者雇主支付的是勞動(dòng)報(bào)酬或者是勞動(dòng)力價(jià)格;加工承攬合同是以加工行為和加工的成果為標(biāo)的，雇主支付的是加工費(fèi)。因此，加工承攬合同的加工人遭受損害，定作人不承擔(dān)工傷事故責(zé)任。(二)職工必須受有人身?yè)p害事實(shí)工傷事故的損害事實(shí)，是職工人身遭受損害的客觀事實(shí)，不包括財(cái)產(chǎn)損害和其他利益的損害。職工的身體權(quán)、健康權(quán)、生命權(quán)，都在勞動(dòng)保險(xiǎn)的范圍之內(nèi)，都是工傷事故侵害的客體。在確定工傷事故責(zé)任的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。工傷認(rèn)定的意義在于確定是否構(gòu)成工傷事故責(zé)任，而勞動(dòng)能力鑒定則是為了確定工傷職工享受何種工傷待遇。因此，只要將職工的人身傷害認(rèn)定為工傷，即具備工傷事故損害事實(shí)的要件。勞動(dòng)工傷--工傷認(rèn)定的法定情形有：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。工傷請(qǐng)律師注意事項(xiàng)
遭遇勞動(dòng)工傷事故的勞動(dòng)者，可視情況享受一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼。工傷認(rèn)定后離職
提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(1)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;(2)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;(3)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。做工傷認(rèn)定確定為工傷，然后再提出工傷鑒定的請(qǐng)求，確定傷殘的等級(jí)之后，就可以向單位或者保險(xiǎn)公司提出賠償請(qǐng)求了。若是職員繳納了社保的，首先是由保險(xiǎn)公司來(lái)承擔(dān)責(zé)任，若是沒(méi)有，職員就只能與單位協(xié)商賠償事宜了。工傷認(rèn)定后離職
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