勞動工傷是什么？勞動工傷又稱工傷事故，有廣義、狹義之分。在狹義上，國家人力資源和社會保障部有關(guān)工傷保險(xiǎn)的業(yè)務(wù)指南中指出“工傷事故應(yīng)該是指適用《工傷保險(xiǎn)條例》的所有用人單位的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故”“其本質(zhì)特征是由于工作原因直接或間接造成的傷害和急性中毒事故”。職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得**傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。勞動工傷認(rèn)定需要提交工傷認(rèn)定申請表。工傷認(rèn)定和傷殘鑒定程序
申請工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)注意什么？要與用人方訂立書面合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。如果雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，那么勞動者必須通過其他途徑證明其與用人單位之間存在勞動關(guān)系，若勞動者不能證明其與用人單位之間存在勞動關(guān)系，則其各種勞動保障權(quán)益將難以得到保護(hù)。并且在勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同的情況下，勞動者難以證明雙方有關(guān)工資等事項(xiàng)的一些口頭約定，致使這些雙方口頭約定的勞動保障權(quán)益難以得到保護(hù)。雖然與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系的勞動者，也依法享有勞動保障權(quán)利，但要是勞動者與用人單位之間沒有簽訂勞動合同，勞動者的權(quán)益很有可能無法得到全方面保護(hù)。工傷鑒定吧勞動工傷事故認(rèn)定：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。
勞動工傷認(rèn)定實(shí)行的是無過錯(cuò)補(bǔ)償原則，即履行工作職責(zé)過程中發(fā)生的職業(yè)傷害，無論事故的責(zé)任是由用人單位、職工還是第三者引起的，也無論用人單位在引起事故上有無過錯(cuò)，受傷害的勞動者主觀上有無過失，均應(yīng)認(rèn)定為工傷，用人單位都應(yīng)承擔(dān)工傷待遇的給付。特殊情形下的工傷認(rèn)定：(1)職工從事領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指派工作受傷：職工從事本單位領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指定工作負(fù)傷是否能認(rèn)定為工傷，主要看兩個(gè)方面：一是確實(shí)經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人或職工直接上司的指派，二是從事指派的臨時(shí)工作有利于企業(yè)正常生產(chǎn)、經(jīng)營或者有利于國家、社會利益。如滿足上述條件，則職工負(fù)傷應(yīng)認(rèn)定為工傷。
上下班途中工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？職工在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發(fā)生事故的，亦可認(rèn)定為工傷。職工與兩個(gè)或兩個(gè)以上單位建立勞動關(guān)系，工傷事故發(fā)生時(shí)，職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位;勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位;單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中的。勞動工傷賠償須經(jīng)工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個(gè)必經(jīng)階段。
勞動工傷認(rèn)定提交材料：1、工傷認(rèn)定申請表。2、與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料。3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。4、事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。勞動工傷事故認(rèn)定：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。工傷鑒定吧
屬于勞動工傷有職工原在服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘的。工傷認(rèn)定和傷殘鑒定程序
勞動工傷事故（又稱勞動事故）是指在職勞動者在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)、工作時(shí)間中，因從事與生產(chǎn)有關(guān)的活動時(shí)所發(fā)生的人身傷害、急性中毒等事故。廣義的勞動工傷事故還包括罹患職業(yè)病。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的基本精神，我國勞動工傷事故賠償中所指稱的勞動工傷事故采用的是廣義。遭遇勞動工傷事故的勞動者，可視情況享受一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼。勞動工傷事故報(bào)告流程：提交方式：傳真、郵件或網(wǎng)上提交。網(wǎng)上辦理說明：1、登錄勞動工傷事故報(bào)告在線系統(tǒng)；2、進(jìn)行條件自檢、填寫業(yè)務(wù)表單；3、上傳所需的紙質(zhì)材料掃描件；4、完成申請。審核：符合條件的，通過審核，狀態(tài)在網(wǎng)上公布；不符合條件的，在通過網(wǎng)絡(luò)告知情況。工傷認(rèn)定和傷殘鑒定程序
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