勞動(dòng)工傷賠償：賠償須經(jīng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、勞動(dòng)仲裁三個(gè)必經(jīng)階段。很多外來務(wù)工人員由于沒有勞動(dòng)合同、工作證等證明，還往往需要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系的認(rèn)定。認(rèn)定的程序：首先，由用人者單位或者勞動(dòng)者一方提出申請(qǐng)。其用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可適當(dāng)延長。如果用人單位沒有提出申請(qǐng)，在診斷結(jié)果1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。再次，勞動(dòng)行政部門受理后，應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的勞動(dòng)者或者其直系親屬和用人單位。勞動(dòng)工傷又稱為職業(yè)傷害。工傷賠償請(qǐng)律師
勞動(dòng)工傷中認(rèn)定工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到意外傷害的;認(rèn)定要點(diǎn)：“因履行工作職責(zé)受到意外傷害”包括兩層含義，一層是指職工因履行工作職責(zé)，使某些人的不合理的或違法的目的沒有達(dá)到，這些人出于報(bào)復(fù)而對(duì)該職工進(jìn)行的人身傷害;另一層是指在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，職工因履行工作職責(zé)受到的意外傷害，諸如地震、廠區(qū)失火、車間房屋倒塌以及由于單位其他設(shè)施不安全而造成的傷害等。“因履行工作職責(zé)受到意外傷害”中的因履行工作職責(zé)受到傷害是指受到的傷害與履行工作職責(zé)有因果關(guān)系。上海工傷死亡認(rèn)定勞動(dòng)工傷的前提是證明勞動(dòng)關(guān)系。
以下情形，均應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)工傷：①在工作場(chǎng)所和工作時(shí)間內(nèi)，沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е侣毠な艿絺Φ?；②職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)受到傷害的；③在工作時(shí)間內(nèi)，職工來往于多個(gè)與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場(chǎng)所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的；④其他與履行工作職責(zé)相關(guān)，在工作時(shí)間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。工傷認(rèn)定的“三工”要素中，工作原因是關(guān)鍵要件，是認(rèn)定工傷的充分條件。即使不在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所，但只要是工作原因，同樣應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
勞動(dòng)工傷事故維護(hù)權(quán)建議：明確單位是否已經(jīng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定：工傷認(rèn)定首先是用人單位的義務(wù)，用人單位不在規(guī)定的期限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工及其近親屬可以在發(fā)生工傷后一年內(nèi)申請(qǐng)。需要注意的是，申請(qǐng)工傷認(rèn)定有確定的期限，超過期限，勞動(dòng)保障行政部門將不會(huì)受理，追索工傷保險(xiǎn)待遇也將得不到仲裁、法院的支持。所以，勞動(dòng)者不要輕信用人單位的虛假承諾，以免錯(cuò)過申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限。勞動(dòng)工傷事故維護(hù)權(quán)建議：咨詢專業(yè)人士的建議：如果勞動(dòng)者選擇協(xié)商解決問題，應(yīng)多咨詢醫(yī)療**、律師等。條件允許的，由律師出面談判工傷賠償事宜，簽訂賠償協(xié)議。勞動(dòng)工傷是指職工在工作過程中，因工作原因受到事故傷害或患有職業(yè)病。
勞動(dòng)工傷認(rèn)定的條件及特殊情形：(1)主體必須是勞動(dòng)法律關(guān)系的一方當(dāng)事人即勞動(dòng)者。也就是說，與用人單位不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的員工在勞動(dòng)中受到損害的，不能通過認(rèn)定工傷獲得相應(yīng)的救濟(jì)如退休人員，在校大學(xué)生等。(2)勞動(dòng)者必須有人身損害的事實(shí)發(fā)生。(3)勞動(dòng)者的損害必須是在其履行工作職責(zé)過程中發(fā)生的。判斷這一點(diǎn)，實(shí)踐中主要依據(jù)“三工”要素來分析，即工作時(shí)間、工作場(chǎng)所和工作原因。如果滿足上述“三工”要素，則可以認(rèn)定事故是在勞動(dòng)者履行工作職責(zé)過程中發(fā)生的。有在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的屬于勞動(dòng)工傷。公司不承認(rèn)工傷怎么辦
根據(jù)法律規(guī)范的規(guī)定職員在勞動(dòng)過程之中受傷的一般會(huì)被認(rèn)定為是工傷。工傷賠償請(qǐng)律師
勞動(dòng)工傷又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。那么勞動(dòng)工傷認(rèn)定的程序是怎樣的呢？大概的流程是這樣的：申請(qǐng)——審核——核實(shí)——中止——決定——送達(dá)1申請(qǐng)登記（一）申請(qǐng)人用人單位、工傷職工本人或其直系親屬、工會(huì)組織都有權(quán)向用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)、登記，并領(lǐng)取《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》等有關(guān)須知和材料。市、縣級(jí)市勞動(dòng)保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險(xiǎn)工作。（二）申請(qǐng)時(shí)間用人單位應(yīng)當(dāng)自職工發(fā)生工傷之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申報(bào)。用人單位不按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷賠償請(qǐng)律師
法必誠（上海）法律咨詢有限公司位于世紀(jì)大道1500號(hào)東方大廈415室。公司業(yè)務(wù)分為刑事辯護(hù)，勞動(dòng)工傷，財(cái)產(chǎn)分割，離婚家事等，目前不斷進(jìn)行創(chuàng)新和服務(wù)改進(jìn)，為客戶提供良好的產(chǎn)品和服務(wù)。公司從事商務(wù)服務(wù)多年，有著創(chuàng)新的設(shè)計(jì)、強(qiáng)大的技術(shù)，還有一批**的專業(yè)化的隊(duì)伍，確保為客戶提供良好的產(chǎn)品及服務(wù)。在社會(huì)各界的鼎力支持下，持續(xù)創(chuàng)新，不斷鑄造***服務(wù)體驗(yàn)，為客戶成功提供堅(jiān)實(shí)有力的支持。