東莞人才招聘系統(tǒng)功能強嗎

棲才招聘管理系統(tǒng)的應(yīng)用亮點：5大功能板塊，全程數(shù)字化線上招聘（一） 1、“崗位需求”自動上報、一鍵發(fā)布 為了幫助HR及時了解公司內(nèi)部各部門崗位需求并及時發(fā)布招聘信息，棲才招聘管理平臺對內(nèi)與各個職能部門相連，對外與各大招聘網(wǎng)站互通，實現(xiàn)崗位需求“上報-發(fā)布-管理”一體化，減少中間環(huán)節(jié)，提升招聘效率。 2、“人才簡歷”多渠道、及時投遞 除了應(yīng)用各大招聘網(wǎng)站收集簡歷，泛微線上招聘幫助用人單位集成微信小程序、公眾號、企業(yè)微信等多種移動應(yīng)用，讓意向人才隨時通過手機投遞簡歷，多渠道優(yōu)化招聘效果。 3、建立組織內(nèi)部“人才簡歷庫”，高效匹配人才從各大招聘網(wǎng)站、移動應(yīng)用端收集的簡歷自動沉淀到系統(tǒng)，形成組織人才庫。HR可以根據(jù)簡歷內(nèi)容，關(guān)注、標(biāo)記簡歷，通過各類標(biāo)簽標(biāo)記人才優(yōu)勢，隨時將符合要求的簡歷推薦給內(nèi)部職能部門，或者為人才發(fā)送合適的崗位推薦，提升簡歷利用價值。棲才招聘管理系統(tǒng)會通過簡歷抓取以及簡歷解析的方式進行簡歷的整合，保證不同渠道的簡歷可以統(tǒng)一管理。東莞人才招聘系統(tǒng)功能強嗎

招聘管理系統(tǒng)的面試流程管理： “招聘管理系統(tǒng)”能給公司帶來的改進之一就是優(yōu)化你的面試流程。以往，面試官總是匆忙被拉進會議室，查看簡歷，期望通過半個小時的閑聊來評估候選人的能力。 使用“招聘管理軟件”時，會更專注面試的表現(xiàn)，HR可以與面試官協(xié)作為面試做更充足地準(zhǔn)備。這可以保證你得到每個候選人標(biāo)準(zhǔn)化的、多方面的數(shù)據(jù)，并且可以對每個人進行兩兩對比。而且也讓能讓面試官更及時地給出反饋。 這種數(shù)據(jù)驅(qū)動的方法可以順利擴展，給HR減輕壓力，并且讓所有人能快速地通過招聘流程。當(dāng)您試用“招聘管理系統(tǒng)”時，請?zhí)貏e留意候選人在系統(tǒng)中的流動方式，觀察其是否能順暢地進入下一個流程。 招聘管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)報表功能： “招聘管理系統(tǒng)”應(yīng)該具備提供招聘分析報告的功能，讓每個人在招聘過程中都能看清招聘經(jīng)過和評估報告。 基本上，這意味著提供所有正在被篩選的應(yīng)聘者的完整信息，包括篩選、面試、筆試的測試結(jié)果、已經(jīng)被拒絕的信息以及offer安排，甚至關(guān)于未來的招聘計劃。掌握這些信息將使你的招聘引擎運轉(zhuǎn)順暢。杭州企業(yè)招聘系統(tǒng)企業(yè)棲才招聘系統(tǒng)創(chuàng)新性的將獵頭服務(wù)整合進招聘系統(tǒng)，能夠為企業(yè)提供一站式的招聘服務(wù)。

選擇招聘管理系統(tǒng)必須考慮的關(guān)鍵點： 系統(tǒng)的速度和穩(wěn)定性 目前企業(yè)自有簡歷呈上升趨勢，特別大型企業(yè)使用招聘管理系統(tǒng)幾年之后，簡歷數(shù)量達到幾十甚至上百萬，這就對系統(tǒng)的性能提出了高要求。 尤其在校招中，招聘管理系統(tǒng)所承受著巨大壓力，為了保證在峰值時可以正常運行，招聘管理系統(tǒng)所需要的運算能力遠遠超過系統(tǒng)的平均負載。 在簡歷量如此巨大的情況下，招聘管理系統(tǒng)的壓力也會相應(yīng)增大。這時對于簡歷的處理和搜索也提出了非常巨大的挑戰(zhàn)。 一個可長期使用的招聘管理系統(tǒng)應(yīng)該在底層架構(gòu)上做好應(yīng)對百萬甚至千萬級簡歷量的準(zhǔn)備，因此分布式存儲技術(shù)，負載均衡技術(shù)以及內(nèi)存管理技術(shù)至關(guān)重要。

    在任何候選人需要查看職位的地方,棲才都能給予企業(yè)更多不同品牌、門店的職位展示,門店之間發(fā)揮著協(xié)同效應(yīng)。在投遞環(huán)節(jié)展示更多門店和職位無論候選人是直接到店求職還是通過招聘公眾號了解到招聘信息,只要進入門店的招聘官網(wǎng),就能看到所有門店在招的職位。給候選人提供不同門店、不同品牌的更多職位選擇,也是獲取候選人的重要方式,避免一個門店不合適就流失的情況。門店員工求職往往都會考慮距離更近的門店職位,候選人根據(jù)自身需要,選擇投遞即可,極大的方便了候選人的投遞決策,一定程度上避免未來因距離問題而拒絕offer的情況。門店地理位置服務(wù)對于集團性企業(yè)來說也能增強品牌之間的聯(lián)系,很多候選人并不知道集團下都有哪些品牌,如果在招聘官網(wǎng)上展示所有品牌和門店,也能起到強化雇主品牌,突出企業(yè)實力的作用,對獲取人才大有幫助。內(nèi)推中的花式裂變在門店招聘方式中,的渠道是內(nèi)推,通常是“老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)”。內(nèi)推因有員工背書,候選人質(zhì)量和穩(wěn)定性都更高。為了充分發(fā)揮內(nèi)推的力量,棲才連鎖門店解決方案在裂變式內(nèi)推海報的基礎(chǔ)上增加了“查看附近門店”的入口,增強職位傳播。員工背書在內(nèi)推中至關(guān)重要。棲才內(nèi)推海報能將發(fā)起內(nèi)推的員工微信名稱、頭像等信息嵌入海報中,增強可信度。棲才招聘系統(tǒng)為客戶開發(fā)了社交化內(nèi)推及校招方案，能夠幫助客戶將招聘需求大范圍的傳播出去，更快的招到人。

    公司員工進入內(nèi)推官網(wǎng)或通過其他同事分享的海報進入內(nèi)推官網(wǎng),都可以快速生成的帶有個人信息的海報。數(shù)字化工具不簡化了裂變海報的生成方式,降低了內(nèi)推的門坎,同時,也方便了HR記錄和跟蹤候選人是誰邀請的,進展如何。如果員工只是重點推薦幾個崗位,其他急招的崗位沒有有效展現(xiàn)怎么辦?別著急,棲才門店地理位置服務(wù)將再次發(fā)揮作用。只要在門店門戶中開啟“查看附件門店”,內(nèi)推職位列表下就會自動顯示“查看附件門店”按鈕,如果員工內(nèi)推的崗位沒有打動候選人,附件門店職位也是撬動候選人的另一個杠桿。流程管理中的門店簡歷共享連鎖門店的招聘與地理位置密切相關(guān),且要求短平快。候選人投遞門店的職位后,店長會在時間收到投遞通知,手機上就能查看候選人簡歷,并現(xiàn)場安排面試。棲才招聘系統(tǒng)本身的流程自動化功能,還能幫助店長自動安排面試、試工等,節(jié)省店長的操作。聯(lián)系候選人更快,簡歷流轉(zhuǎn)更快,招聘任務(wù)就能更快完成。如果店長沒有招聘任務(wù),候選人仍然不斷投遞,這些簡歷資源是不是就浪費了呢?別擔(dān)心,在棲才系統(tǒng)中完全不會。棲才門店地理位置服務(wù)將再次發(fā)揮了它的高價值?；贚BS的“門店簡歷共享”功能,能將超過一定期限未被處理的簡歷釋放出來,共享給其他有需要的門店。棲才招聘系統(tǒng)在HR招聘體驗方面著重發(fā)力，力求HR擁有更流暢的招聘管理過程。南京HR招聘系統(tǒng)哪家可靠

棲才招聘系統(tǒng)實現(xiàn)招聘過程全流程跟蹤，用自動化代替低效溝通，科學(xué)匹配關(guān)鍵人才，提升招聘效率。東莞人才招聘系統(tǒng)功能強嗎

棲才招聘管理系統(tǒng)主要解決人力部門哪些問題？ HR每日重復(fù)的工作就是找簡歷、約候選人面試、初面、二面、終面和候選人談offer、加班做表做表。 以往，人力招聘的各個階段都依賴Excel表格，進行招聘數(shù)據(jù)的記錄和管理，很容易出現(xiàn)招聘進度不透明、過程混亂等問題，造成團隊整體工作效率低下、亂中出錯。 使用棲才招聘管理系統(tǒng)后，從面試候選人的簡歷篩選到人選的入職環(huán)節(jié)，都可以在系統(tǒng)上進行自動化的管理，打通了面試入職全流程，實現(xiàn)了招聘各關(guān)鍵節(jié)點的閉環(huán)，也極大的提高了人事部門的整體工作效率。東莞人才招聘系統(tǒng)功能強嗎

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