選擇招聘管理系統(tǒng)必須考慮的關(guān)鍵點(diǎn)： 系統(tǒng)的速度和穩(wěn)定性 目前企業(yè)自有簡歷呈上升趨勢，特別大型企業(yè)使用招聘管理系統(tǒng)幾年之后，簡歷數(shù)量達(dá)到幾十甚至上百萬，這就對系統(tǒng)的性能提出了高要求。 尤其在校招中，招聘管理系統(tǒng)所承受著巨大壓力，為了保證在峰值時(shí)可以正常運(yùn)行，招聘管理系統(tǒng)所需要的運(yùn)算能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過系統(tǒng)的平均負(fù)載。 在簡歷量如此巨大的情況下，招聘管理系統(tǒng)的壓力也會(huì)相應(yīng)增大。這時(shí)對于簡歷的處理和搜索也提出了非常巨大的挑戰(zhàn)。 一個(gè)可長期使用的招聘管理系統(tǒng)應(yīng)該在底層架構(gòu)上做好應(yīng)對百萬甚至千萬級(jí)簡歷量的準(zhǔn)備，因此分布式存儲(chǔ)技術(shù)，負(fù)載均衡技術(shù)以及內(nèi)存管理技術(shù)至關(guān)重要。企業(yè)選擇招聘系統(tǒng)是企業(yè)人力招聘發(fā)展的大勢所趨，企業(yè)選擇招聘系統(tǒng)對招聘效率的提升是巨大的。HR招聘系統(tǒng)簡歷查重
棲才招聘管理系統(tǒng)是一家一站式的招聘服務(wù)平臺(tái)（打通HR、用人經(jīng)理、求職者、獵頭，四端一體化協(xié)作），為用戶提供高效、智能、專業(yè)智能化的招聘管理系統(tǒng)，同時(shí)我們整合了第三方的招聘外包和獵頭服務(wù)商，能夠?yàn)橛脩籼峁┤芷诘恼衅阜?wù)。系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)招聘進(jìn)度透明化的便捷管理。以及多維數(shù)據(jù)分析，調(diào)整招聘節(jié)奏。面試進(jìn)行到哪一步了，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)的去通知相應(yīng)的面試官。面試結(jié)束之后，面試者是什么狀態(tài)，是被pass了還是通過了，是已發(fā)offer 、等待復(fù)試等，都會(huì)做相關(guān)的記錄完善。員工入職以后，我們還會(huì)將其記錄在員工信息表之中，后期不斷的去完善它，將其形成規(guī)范化的員工檔案。關(guān)鍵的節(jié)點(diǎn)，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)發(fā)送進(jìn)度情況供HR查詢以便于及時(shí)處理。招聘管理系統(tǒng)可以實(shí)時(shí)進(jìn)行匯總分析本周/月的招聘數(shù)據(jù)、約面人數(shù)、面試通過數(shù)。HR們不用加班加點(diǎn)手動(dòng)做表，就可以相應(yīng)的分析面試進(jìn)程中哪里做的好，哪里可能有問題，從而調(diào)整招聘的節(jié)奏了。廈門智能化招聘系統(tǒng)好用嗎棲才招聘管理系統(tǒng)提供更多關(guān)于招聘渠道的反饋和預(yù)測報(bào)告。
企業(yè)人力資源招聘中存在的問題： 1、缺乏中長期的人力資源規(guī)劃 目前，我國企業(yè)在招聘時(shí)，沒有以系統(tǒng)的人才需求計(jì)劃為前提，只依靠現(xiàn)有的人才需求，盲目開展工作。由于缺乏長期的人力資源規(guī)劃，企業(yè)沒有規(guī)范的招聘流程。許多企業(yè)招聘基礎(chǔ)薄弱，缺乏動(dòng)態(tài)、系統(tǒng)的中長期人力資源規(guī)劃。招聘計(jì)劃是企業(yè)近期發(fā)展的需要，也是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的藍(lán)圖。 2、對人才概念認(rèn)識(shí)的不正確? 企業(yè)在招聘人才之前，對企業(yè)人才的概念有片面的認(rèn)識(shí)。我國企業(yè)對高學(xué)歷、高學(xué)歷企業(yè)人才的片面認(rèn)識(shí)，在招聘過程中只注重應(yīng)聘者的資格和工作經(jīng)驗(yàn)。企業(yè)在選擇人才時(shí)，不僅要注重其專業(yè)技能和文化價(jià)值，更要注重其道德品質(zhì)，尤其是誠信。 3、缺乏有效的招聘方法 招聘方法是否有效，關(guān)系到企業(yè)招聘工作的質(zhì)量。一個(gè)人的真正能力和素質(zhì)是很難“面對”出來的，從這個(gè)意義上講，面試過于主觀，而且效率和素質(zhì)都很低，很難為企業(yè)招聘到合適的人才。
招聘管理系統(tǒng)對企業(yè)巨大價(jià)值主要表現(xiàn)在：1、中小型企業(yè)與大型企業(yè)都能選擇借助招聘管理系統(tǒng)來重塑、規(guī)范與執(zhí)行自己的招聘理念與流程，在招聘技術(shù)端的同臺(tái)競爭門檻降低 （ 以往只有大型企業(yè)才能付費(fèi)使用的各類招聘系統(tǒng)由于云計(jì)算的出現(xiàn)而變得唾手可得，中小型企業(yè)能夠以可以接受的價(jià)格來為自己使用一款適合自己的招聘管理系統(tǒng)）。2、數(shù)據(jù)分析“平民化”成為可能（ 很多企業(yè)的CEO或招聘官們其實(shí)都希望能將包括人才招聘在內(nèi)的各類業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)化，利用數(shù)據(jù)來驅(qū)動(dòng)工作的開展與企業(yè)的發(fā)展，而基于云的招聘管理系統(tǒng)的出現(xiàn)由于按需交付，成本低廉，使得多數(shù)企業(yè)也都能快速部署系統(tǒng)并積累自有的招聘數(shù)據(jù)，以便后續(xù)的相關(guān)決策。棲才招聘系統(tǒng)能高效完成人力資源規(guī)劃，快速處理日常人事工作、隨時(shí)隨地維護(hù)人事信息、專業(yè)支撐準(zhǔn)確決策。
HR每日重復(fù)的工作就是找簡歷、約候選人面試、初面、二面、終面和候選人談offer、加班做表做表。以往，人力招聘的各個(gè)階段都依賴Excel表格，進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)的記錄和管理，很容易出現(xiàn)招聘進(jìn)度不透明、過程混亂等問題，造成團(tuán)隊(duì)整體工作效率低下、亂中出錯(cuò)。使用招聘管理系統(tǒng)后，從面試候選人的簡歷篩選到人選的入職環(huán)節(jié)，都可以在系統(tǒng)上進(jìn)行自動(dòng)化的管理，打通了面試入職全流程，實(shí)現(xiàn)了招聘各關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的閉環(huán)，也極大的提高了人事部門的整體工作效率。招聘管理系統(tǒng)能夠有效地提升企業(yè)招聘效率與聘用質(zhì)量，幫助企業(yè)更好更快的招聘到合適的人選，同時(shí)提升企業(yè)的招聘效率并降低招聘成本。招聘系統(tǒng)能夠?qū)φ衅傅倪M(jìn)程與結(jié)果、團(tuán)隊(duì)的 KPI 等進(jìn)行各種維度的數(shù)據(jù)記錄與分析。HR招聘系統(tǒng)簡歷查重
棲才招聘系統(tǒng)讓用戶高效處理日常工作，加快部門協(xié)同速度、提升管理及招聘能力。HR招聘系統(tǒng)簡歷查重
企業(yè)高效招聘的三個(gè)能力： 對于大型組織或者業(yè)務(wù)變革非?？焖俚慕M織，招聘一定是一項(xiàng)常規(guī)的持續(xù)不斷的人力資源工作，對于這類組織要做到招聘的高效率、高質(zhì)量，必須積淀三方面的能力：信息歸集能力、數(shù)據(jù)分析能力、人才庫建設(shè)能力。信息歸集是基礎(chǔ)，數(shù)據(jù)分析和人才庫建設(shè)是兩翼，共同助推招聘的高效實(shí)施。 （一）信息歸集能力=渠道管理+流程管理 渠道管理：組織對各類招聘渠道的集中高效管理。實(shí)現(xiàn)多渠道平臺(tái)的職位同步、簡歷歸集等，減少在簡單重復(fù)動(dòng)作上的時(shí)間。別人發(fā)布10個(gè)職位用了30分鐘，你用3分分鐘，這就是優(yōu)勢和效率，把更多的時(shí)間用在更有價(jià)值的事情上。 流程管理：通過流程信息化管理，實(shí)現(xiàn)在招聘各環(huán)節(jié)信息共享，多角色協(xié)同。以面試環(huán)節(jié)來說，對于一些大型組織，如果每一個(gè)環(huán)節(jié)都要HR電話溝通，實(shí)時(shí)跟進(jìn)，那這個(gè)招聘一定是高耗時(shí)，低效率。流程管理的體現(xiàn)在流程簡介和協(xié)同高效。HR招聘系統(tǒng)簡歷查重
深圳棲才智能科技有限公司是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、咨詢、規(guī)劃、銷售、服務(wù)于一體的服務(wù)型企業(yè)。公司成立于2017-08-23，多年來在獵頭，招聘系統(tǒng)，招聘流程外包RPO，招聘外包行業(yè)形成了成熟、可靠的研發(fā)、生產(chǎn)體系。在孜孜不倦的奮斗下，公司產(chǎn)品業(yè)務(wù)越來越廣。目前主要經(jīng)營有獵頭，招聘系統(tǒng)，招聘流程外包RPO，招聘外包等產(chǎn)品，并多次以數(shù)碼、電腦行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、客戶需求定制多款多元化的產(chǎn)品。我們以客戶的需求為基礎(chǔ)，在產(chǎn)品設(shè)計(jì)和研發(fā)上面苦下功夫，一份份的不懈努力和付出，打造了棲才,棲才科技產(chǎn)品。我們從用戶角度，對每一款產(chǎn)品進(jìn)行多方面分析，對每一款產(chǎn)品都精心設(shè)計(jì)、精心制作和嚴(yán)格檢驗(yàn)。深圳棲才智能科技有限公司注重以人為本、團(tuán)隊(duì)合作的企業(yè)文化，通過保證獵頭，招聘系統(tǒng)，招聘流程外包RPO，招聘外包產(chǎn)品質(zhì)量合格，以誠信經(jīng)營、用戶至上、價(jià)格合理來服務(wù)客戶。建立一切以客戶需求為前提的工作目標(biāo)，真誠歡迎新老客戶前來洽談業(yè)務(wù)。