北京SAAS招聘系統(tǒng)有哪些

企業(yè)高效招聘的三個能力： （二）數(shù)據(jù)分析能力=數(shù)據(jù)采集+數(shù)據(jù)應(yīng)用 數(shù)據(jù)采集：就是將各個招聘動作節(jié)點(diǎn)的數(shù)據(jù)化，通過數(shù)據(jù)流，呈現(xiàn)招聘動作，這里要注意數(shù)據(jù)的定義和統(tǒng)計(jì)口徑。 數(shù)據(jù)應(yīng)用：就是對采集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，多維度對比后，有針對性的進(jìn)行一些管理動作提升，從數(shù)據(jù)波動，凝練管理動作。 （三）人才庫建設(shè)能力=建設(shè)+應(yīng)用 建設(shè)：既要有廣度也要有深度，對于日常接觸的候選人進(jìn)行分類評級管理，并建立常態(tài)化的維護(hù)機(jī)制，作好人才基盤維護(hù)，人才庫不等于簡歷庫，簡歷歸集只是人才庫建立的第一步。 應(yīng)用：要保證人才庫調(diào)取查詢的便捷性，應(yīng)該做到每個職位后都有一個動態(tài)的候選名單，出現(xiàn)異常時可以及時補(bǔ)充。招聘系統(tǒng)可保證人事數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與及時性，為企業(yè)決策者提供了客觀的決策依據(jù)，讓企業(yè)決策更合理專業(yè)。北京SAAS招聘系統(tǒng)有哪些

棲才招聘管理系統(tǒng) —— 多維度解決HR痛點(diǎn) 3、待辦事項(xiàng)提醒 數(shù)據(jù)清晰可視 招聘由若干個緊密相連的環(huán)節(jié)組成，因此HR的總體工作進(jìn)度中往往包含著很多分支進(jìn)度，每個分支的工作不盡相同。難以總體把握工作進(jìn)展，總是遺忘事項(xiàng)是HR頭疼的問題。棲才招聘管理系統(tǒng)能夠清晰展示各環(huán)節(jié)簡歷量、每日待辦事項(xiàng)和重要事項(xiàng)等，并且通過展示頁面可以直接進(jìn)入業(yè)務(wù)處理界面；同時設(shè)有保溫期提醒，在重要時間節(jié)點(diǎn)與候選人保持聯(lián)系，互動不降溫。 4、跨部門協(xié)同辦公 HR是候選人與用人部門之間的溝通橋梁，消除信息不對稱，協(xié)同多方安排招聘工作是HR工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)。棲才招聘管理系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)信息數(shù)據(jù)共享、每次跨部門溝通都有報(bào)表、簡歷信息、歷史記錄等圖文資料作為支撐。在HR頭疼的面試安排上，系統(tǒng)能同步日程，只顯示面試官有空的時間。面試后面試官填寫反饋，隨簡歷發(fā)送給HR，不必反復(fù)確認(rèn)結(jié)果，降低了溝通成本。北京員工招聘系統(tǒng)簡歷庫棲才招聘系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)招聘過程全流程跟蹤，用自動化代替低效溝通，科學(xué)匹配關(guān)鍵人才，提升招聘效率。

    促使簡歷資源被快速處理。只需要HR在棲才后臺設(shè)置好共享規(guī)則,在共享范圍內(nèi)的店長通過移動端就可實(shí)時查看被共享的簡歷資源,并加入自己的門店、安排面試。使用起來非常簡單。這就好比一個自動化的蓄水池,把冗余的簡歷自動集中起來,當(dāng)有需要的時候按需取用。共享規(guī)則讓簡歷在門店間流動起來,一份簡歷當(dāng)三份用!在快速發(fā)展的移動互聯(lián)網(wǎng)時代,用社交裂變獲取高價值人才已是不可逆的趨勢。表面上看,通過社交裂變招聘人才考驗(yàn)的是HR的運(yùn)營能力,實(shí)則更考驗(yàn)企業(yè)從社交渠道獲取、轉(zhuǎn)化人才的數(shù)字化能力。或許數(shù)字化招聘能力將成為連鎖零售企業(yè)的生存能力。棲才以出色的用戶體驗(yàn),已為麥當(dāng)勞、盒馬、赫基、TimHortons等連鎖零售企業(yè)提供整合式招聘數(shù)字化服務(wù)。如果您也期待玩轉(zhuǎn)社交裂變的招聘新玩法,提升門店招聘的數(shù)字化能力,不妨掃碼體驗(yàn)棲才整合式連鎖門店招聘方案,還有**顧問一對一講解實(shí)操案例。

    針對連鎖門店招聘需求,棲才再次升級招聘新玩法,巧用門店地理位置服務(wù),玩轉(zhuǎn)門店招聘的社交裂變,填補(bǔ)門店招聘數(shù)字化的空白。過去連鎖零售企業(yè)的招聘管理數(shù)字化主要針對辦公室職能招聘,針對線下門店,或者直接上門詢問的場景,市場上沒有合適的數(shù)字化解決方案。棲才招聘管理系統(tǒng)從2018年開始深度了解該場景,并成功推出了門店招聘解決方案,創(chuàng)新性的解決了門店招聘管理難、協(xié)作難、數(shù)據(jù)斷層、缺乏人才沉淀等問題。方案一經(jīng)推出,就等到了麥當(dāng)勞、盒馬、赫基在內(nèi)的零售企業(yè)的認(rèn)可。此次升級,是針對門店招聘主要通過內(nèi)推和到店投遞的場景,讓門店利用天然的地理位置網(wǎng)絡(luò)效應(yīng),放大內(nèi)推和到店簡歷的能量。門店裂變式招聘的機(jī)遇與挑戰(zhàn)社交裂變是移動互聯(lián)網(wǎng)時代下獨(dú)特的商業(yè)模式。當(dāng)移動互聯(lián)網(wǎng)遇到連鎖零售,店員、導(dǎo)購們都學(xué)會了用社交裂變方式帶貨,獲得更多顧客和訂單。如今,聰明的HR們也已經(jīng)開始玩轉(zhuǎn)私域流量,用裂變方式獲取人才。用社交裂變進(jìn)行招聘,其實(shí)就是把員工個人的社交關(guān)系當(dāng)成傳播的媒介,以微信、朋友圈、社群等作為渠道,把原本要給招聘渠道的費(fèi)用花在獎勵員工上,從而來幫助招聘,目的都是為了獲得更多的候選人。相對招聘渠道的高價格、低轉(zhuǎn)化率而言。棲才招聘系統(tǒng)有哪些優(yōu)勢：即時性（提高了招聘的速度和效率）、縮小空間、降低招聘成本等。蘇州零成本招聘系統(tǒng)哪家性價比高

招聘系統(tǒng)的穩(wěn)定與安全、生態(tài)整合、實(shí)施服務(wù)、多角色使用體驗(yàn)等是管理者或決策者的選擇標(biāo)準(zhǔn)。北京SAAS招聘系統(tǒng)有哪些

招聘管理系統(tǒng)的投遞量： 在提升投遞量方面，沒有什么靈丹妙藥，尋找人才需要一個動態(tài)的、多管齊下的策略不斷地嘗試，使用不同的技術(shù)做多方面的評估幫你檢查一個招聘渠道的效率。你需要一個具有集成各個渠道的平臺，可以輕松看到表現(xiàn)好的投遞來源渠道，以增加投資回報(bào)。 除此之外，內(nèi)推渠道的搭建完善也很有必要，招聘平臺應(yīng)該為招聘人員和員工提供推薦渠道的可見性，并且讓員工盡可能容易地進(jìn)行推薦。 如果你和獵頭公司合作，了解并評估獵頭提交的候選人與通過內(nèi)部或其他招聘計(jì)劃獲取的候選人的質(zhì)量也是非常必要的。北京SAAS招聘系統(tǒng)有哪些

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