棲才招聘管理系統(tǒng)能夠快速解決人力部門實際問題,使招聘進度透明化,達到便捷管理的目的,同時還能夠進行多維數(shù)據(jù)分析,調(diào)整招聘的節(jié)奏。面試進行到哪一步,系統(tǒng)會自動的去通知相應(yīng)的面試官。面試結(jié)束之后,面試者是什么狀態(tài),是被pass了還是通過了,是已發(fā)offer 、等待復(fù)試等,都會做相關(guān)的記錄完善。員工入職以后,我們還會將其記錄在員工信息表之中,后期不斷的去完善它,將其形成規(guī)范化的員工檔案。關(guān)鍵的節(jié)點,系統(tǒng)會自動發(fā)送進度情況供HR查詢以便于及時處理。棲才招聘管理系統(tǒng)可以實時進行匯總分析本周/月的招聘數(shù)據(jù)、約面人數(shù)、面試通過數(shù)。HR們不用加班加點手動做表,就可以相應(yīng)的分析面試進程中哪里做的好,哪里可能有問題,從而調(diào)整招聘的節(jié)奏了。棲才企業(yè)通過招聘系統(tǒng)實現(xiàn)候選人實時掌握應(yīng)聘動態(tài)等功能,從而提升候選人的體驗。東莞員工招聘系統(tǒng)費用
一個好的智能招聘管理系統(tǒng),可以切實解決HR在業(yè)務(wù)中的痛點,敏感洞悉到HR的需求,幫助企業(yè)以更低的成本、更快的速度,招聘到合適的人才。 這兩大招聘痛點在于: 1、企業(yè)沒有屬于自己的、可以隨時復(fù)盤的人才庫; 2、無法準確衡量候選人履歷中的含金量。 簡歷一鍵導(dǎo)入招聘系統(tǒng)之后,并不是把它當成一個收藏夾儲存這些文檔就夠了,而是能讓HR或者其他人才管理者能及時對心儀候選人隨時復(fù)盤,搭建科學(xué)的人才庫管理體系是企業(yè)招聘的重點。 棲才招聘管理系統(tǒng)建立的人才庫體系分為以下幾個步驟: 1、快速提取建立信息 2、簡歷信息有效入庫實現(xiàn)初步分析 3、對簡歷進行有效批注,實現(xiàn)人才流程管理 4、入職后的人才發(fā)展軌跡分析南京內(nèi)推招聘系統(tǒng)企業(yè)棲才招聘系統(tǒng)在HR招聘體驗方面著重發(fā)力,力求HR擁有更流暢的招聘管理過程。
人才招聘系統(tǒng)開發(fā)這類軟件的作用: 4、系統(tǒng)將提供招聘流程管理,幫助你實時掌握招聘情況; 從人才匯總,招聘渠道,人才結(jié)構(gòu),職位進度,員工工作流程等方面進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析,以便管理者隨時進行信息查詢,為管理者做出正確決策提供依據(jù)。 5、更加人性化的職位招聘管理,省時高效; 在軟件系統(tǒng)中可以實現(xiàn)多人對招聘職位的協(xié)同管理,實現(xiàn)招聘進度信息共享,并且能在招聘職位項目中進行人才簡歷搜索,隨時添加相關(guān)信息。 6、有效的日程提醒功能,方便對日程內(nèi)容的查詢,實現(xiàn)各部門的面試協(xié)同工作; 在招聘系統(tǒng)中可以進行日程設(shè)定及提醒,集成了日程管理功能,將招聘主管,部門經(jīng)理,人力資源經(jīng)理的日程協(xié)同起來,使整個面試安排更準確。 7、招聘系統(tǒng)開發(fā)方便快捷,有效實現(xiàn)各個部門間的信息資源共享;
招聘系統(tǒng)有哪些優(yōu)勢? 我國絕大多數(shù)企業(yè)的招聘系統(tǒng)都具有在線招聘功能,求職者通過登錄企業(yè)信息網(wǎng)站,注冊信息,按照流程進行信息請求,企業(yè)后臺管理界面將招聘信息導(dǎo)入數(shù)據(jù)庫,通過網(wǎng)頁的方式顯示出企業(yè)的招聘信息,企業(yè)管理員可以對企業(yè)招聘信息進行修改等操作。網(wǎng)站動態(tài)提供企業(yè)招聘信息,管理員可以對其進行更新和維護。應(yīng)聘者可以提交簡歷并將其存儲在簡歷數(shù)據(jù)庫中,可以根據(jù)職位、時間和學(xué)歷進行搜索。隨著信息技術(shù)的發(fā)展,經(jīng)濟環(huán)境和社會環(huán)境越來越好,國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘進入新的階段,運用市場規(guī)模不斷擴大和技術(shù)環(huán)境不斷完善,并且日益走向成熟。具體有以下優(yōu)點: 1、即時性,網(wǎng)絡(luò)招聘提高了招聘的速度和效率,使招聘單位能夠在短時間內(nèi)找到所需人才,實現(xiàn)場外招聘和全球招聘; 2、縮小空間,網(wǎng)絡(luò)招聘通過交互式的網(wǎng)絡(luò)完成信息交流,縮短了地域距離、減少兩地的奔波; 3、成本低,網(wǎng)絡(luò)招聘降低了空間招聘兩地的成本,及時獲得工作和需求,節(jié)省了運營中的布局成本。棲才招聘系統(tǒng)為客戶開發(fā)了社交化內(nèi)推及校招方案,能夠幫助客戶將招聘需求大范圍的傳播出去,更快的招到人。
運用社交裂變進行招聘具有可直接觸達、高轉(zhuǎn)化率、候選人質(zhì)量高等眾多優(yōu)勢。從實際效果來看,店長們認為的是內(nèi)部推薦,其次是候選人直接到店求職。雖然社交裂變的招聘方式好處多多,但是連鎖零售企業(yè)想要做好也是挑戰(zhàn)多多。在有限的社交傳播中,如何更多的展示招聘職位,用多種職位打動候選人?內(nèi)推中,如何讓員工便捷的生成和傳播內(nèi)推海報?在門店招聘場景下,候選人找工作的時間一周左右,招聘如何能短平快?用好門店地理位置,玩轉(zhuǎn)裂變只有微信或社交平臺才能做招聘裂變嗎?對于連鎖企業(yè)來說,千萬不要忘了門店之間天然形成的網(wǎng)絡(luò)效應(yīng),如果把裂變傳播中的人換成一個個的門店,也能發(fā)揮獨特的裂變效應(yīng),上述問題也能一一攻破。2011年7月,微信增加了基于位置的服務(wù)"附近的人"、"漂流瓶"和"搖一搖",允許用戶與附近的人聯(lián)系。此舉讓微信每日用戶跳升到了100,000。通過技術(shù)打通附近人的關(guān)系,可以增強社交。同理,通過技術(shù)打通附近門店,是不是也能夠獲取更多的簡歷資源呢?2019年棲才智能化招聘管理系統(tǒng)在實現(xiàn)線上收集候選人信息的基礎(chǔ)上,增加了LBS服務(wù)(基于地理位置的服務(wù)),能方便的展示企業(yè)下所有品牌、所有門店的地理位置分布。這樣一來,門店位置有了線上化的展示。招聘系統(tǒng)為企業(yè)的HR提供嚴整的流程管理和記錄的方式。中山新一代招聘系統(tǒng)哪款好
人才招聘系統(tǒng)軟件的作用:簡歷搜索方便快捷,對人才管理更系統(tǒng),提高工作效率。東莞員工招聘系統(tǒng)費用
企業(yè)高效招聘的三個能力: 對于大型組織或者業(yè)務(wù)變革非??焖俚慕M織,招聘一定是一項常規(guī)的持續(xù)不斷的人力資源工作,對于這類組織要做到招聘的高效率、高質(zhì)量,必須積淀三方面的能力:信息歸集能力、數(shù)據(jù)分析能力、人才庫建設(shè)能力。信息歸集是基礎(chǔ),數(shù)據(jù)分析和人才庫建設(shè)是兩翼,共同助推招聘的高效實施。 (一)信息歸集能力=渠道管理+流程管理 渠道管理:組織對各類招聘渠道的集中高效管理。實現(xiàn)多渠道平臺的職位同步、簡歷歸集等,減少在簡單重復(fù)動作上的時間。別人發(fā)布10個職位用了30分鐘,你用3分分鐘,這就是優(yōu)勢和效率,把更多的時間用在更有價值的事情上。 流程管理:通過流程信息化管理,實現(xiàn)在招聘各環(huán)節(jié)信息共享,多角色協(xié)同。以面試環(huán)節(jié)來說,對于一些大型組織,如果每一個環(huán)節(jié)都要HR電話溝通,實時跟進,那這個招聘一定是高耗時,低效率。流程管理的體現(xiàn)在流程簡介和協(xié)同高效。東莞員工招聘系統(tǒng)費用
深圳棲才智能科技有限公司是一家有著先進的發(fā)展理念,先進的管理經(jīng)驗,在發(fā)展過程中不斷完善自己,要求自己,不斷創(chuàng)新,時刻準備著迎接更多挑戰(zhàn)的活力公司,在廣東省等地區(qū)的數(shù)碼、電腦中匯聚了大量的人脈以及**,在業(yè)界也收獲了很多良好的評價,這些都源自于自身的努力和大家共同進步的結(jié)果,這些評價對我們而言是比較好的前進動力,也促使我們在以后的道路上保持奮發(fā)圖強、一往無前的進取創(chuàng)新精神,努力把公司發(fā)展戰(zhàn)略推向一個新高度,在全體員工共同努力之下,全力拼搏將共同深圳棲才智能科技供應(yīng)和您一起攜手走向更好的未來,創(chuàng)造更有價值的產(chǎn)品,我們將以更好的狀態(tài),更認真的態(tài)度,更飽滿的精力去創(chuàng)造,去拼搏,去努力,讓我們一起更好更快的成長!