珠海內(nèi)推招聘系統(tǒng)哪家強(qiáng)

棲才招聘管理系統(tǒng)是一家一站式的招聘服務(wù)平臺(tái)（打通HR、用人經(jīng)理、求職者、獵頭，四端一體化協(xié)作），為用戶提供高效、智能、專業(yè)智能化的招聘管理系統(tǒng)。當(dāng)有招聘需求時(shí)，只需在系統(tǒng)中錄入招聘需求信息。當(dāng)招聘有了進(jìn)一步進(jìn)展，比如當(dāng)前這個(gè)招聘職位已發(fā)offer的時(shí)候，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)把已招聘人數(shù)算進(jìn)去，然后再自動(dòng)算出當(dāng)前剩余需求，當(dāng)剩余需求人數(shù)=0的時(shí)候，該崗位就會(huì)在系統(tǒng)自動(dòng)下線。當(dāng)目標(biāo)人選符合預(yù)期招聘需求時(shí)，HR就會(huì)把崗位和簡(jiǎn)歷上傳到系統(tǒng)，進(jìn)行崗位預(yù)篩選。如果預(yù)篩選通過(guò)時(shí)，相關(guān)的簡(jiǎn)歷處理人員就可以約初面了。當(dāng)安排面試的時(shí)候，工作流會(huì)自動(dòng)的生成一條新的面試安排記錄，該記錄會(huì)把該人員的工作面試崗位、姓名以及相應(yīng)的簡(jiǎn)歷等自動(dòng)聯(lián)動(dòng)過(guò)去。HR只需簡(jiǎn)單的完善下就可以，這就避免了HR手動(dòng)推進(jìn)流程，從而提升了工作效率。棲才招聘系統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)：業(yè)務(wù)流暢提升效能，高效驅(qū)動(dòng)招聘決策，助力業(yè)務(wù)發(fā)展。珠海內(nèi)推招聘系統(tǒng)哪家強(qiáng)

棲才招聘管理系統(tǒng)的四大能力匹配： 1、需求匹配能力 成熟的企業(yè)，在觀內(nèi)的環(huán)節(jié)就生成了詳細(xì)的功能清單，故而平臺(tái)會(huì)根據(jù)企業(yè)清單現(xiàn)場(chǎng)演示，解決企業(yè)的需求。 2、靈活配置能力 企業(yè)需要時(shí)常調(diào)整組織架構(gòu)以適應(yīng)變化，因此棲才招聘管理系統(tǒng)具備較強(qiáng)的靈活配置能力，能夠快速響應(yīng)業(yè)務(wù)的變化，系統(tǒng)隨機(jī)應(yīng)變，可實(shí)現(xiàn)流程自定義、功能靈活配置、調(diào)整權(quán)限等需求。 3、生態(tài)融合能力 在招聘流程中，不僅有社招和校招，還有內(nèi)推、獵頭、外包等多種形式的招聘。棲才招聘系統(tǒng)將內(nèi)推、獵頭招聘等性質(zhì)與招聘系統(tǒng)整合為了一體，HR可以實(shí)現(xiàn)一站式管理相關(guān)招聘渠道的進(jìn)度和簡(jiǎn)歷，能極大的提升招聘效率。 4、數(shù)據(jù)安全能力 如今的數(shù)據(jù)安全指的不僅是有效防止外部攻擊，確保數(shù)據(jù)存儲(chǔ)的安全性，伴隨著個(gè)保法的出臺(tái)，企業(yè)開(kāi)始關(guān)注在招聘中能否規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，在人才隱私和招聘之間找到那條法律的分界線，因此，棲才招聘管理系統(tǒng)隨變而動(dòng)，通過(guò)設(shè)置《候選人授權(quán)聲明》、「免責(zé)聲明」等授權(quán)聲明確保企業(yè)合法合規(guī)地采集候選人信息。此外，系統(tǒng)還可以通過(guò)過(guò)濾敏感信息，設(shè)置簡(jiǎn)歷到期清理、候選人主動(dòng)申請(qǐng)撤回簡(jiǎn)歷等功能幫助企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。福州新一代招聘系統(tǒng)功能強(qiáng)嗎招聘系統(tǒng)可以分析各個(gè)招聘渠道針對(duì)不同崗位招聘的效果及成本，分析崗位周期，從而優(yōu)化招聘資源的分配。

人才招聘系統(tǒng)開(kāi)發(fā)這類軟件的作用： 4、系統(tǒng)將提供招聘流程管理，幫助你實(shí)時(shí)掌握招聘情況； 從人才匯總，招聘渠道，人才結(jié)構(gòu)，職位進(jìn)度，員工工作流程等方面進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析，以便管理者隨時(shí)進(jìn)行信息查詢，為管理者做出正確決策提供依據(jù)。 5、更加人性化的職位招聘管理，省時(shí)高效； 在軟件系統(tǒng)中可以實(shí)現(xiàn)多人對(duì)招聘職位的協(xié)同管理，實(shí)現(xiàn)招聘進(jìn)度信息共享，并且能在招聘職位項(xiàng)目中進(jìn)行人才簡(jiǎn)歷搜索，隨時(shí)添加相關(guān)信息。 6、有效的日程提醒功能，方便對(duì)日程內(nèi)容的查詢，實(shí)現(xiàn)各部門(mén)的面試協(xié)同工作； 在招聘系統(tǒng)中可以進(jìn)行日程設(shè)定及提醒，集成了日程管理功能，將招聘主管，部門(mén)經(jīng)理，人力資源經(jīng)理的日程協(xié)同起來(lái)，使整個(gè)面試安排更準(zhǔn)確。 7、招聘系統(tǒng)開(kāi)發(fā)方便快捷，有效實(shí)現(xiàn)各個(gè)部門(mén)間的信息資源共享；

上一套招聘系統(tǒng)，不一定能完全解決人才需求的問(wèn)題，但可以在招聘效率的提升和招聘成本的降低上起到很大的幫助。 如果我們用心去觀察了解一下，你會(huì)發(fā)現(xiàn)很多大一些的前沿一些的公司都在用招聘系統(tǒng)，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的使用，他們現(xiàn)在的人才儲(chǔ)備已經(jīng)非常大了，每年靠自己內(nèi)部人才庫(kù)能解決很大部分的用人需求。 試想一下，如果沒(méi)有自己的人才儲(chǔ)備，這些需求全部通過(guò)招聘網(wǎng)站，通過(guò)招聘服務(wù)商去解決，那成本要高出多少倍。所以招聘系統(tǒng)至少有三大價(jià)值：1、提倡HR的工作效率，讓他從繁雜低價(jià)值的工作中解放出來(lái)，去做更有價(jià)值的事情2、降低日常招聘成本，多內(nèi)部消化，少花錢(qián)在招聘網(wǎng)站和獵頭服務(wù)商身上。3、構(gòu)建自己的人才儲(chǔ)備，提升公司的競(jìng)爭(zhēng)力。有人才才有未來(lái)。棲才招聘系統(tǒng)將招聘全流程進(jìn)行線上管理，從主流招聘渠道的資源整合、集中管理。

招聘管理系統(tǒng)的投遞量： 在提升投遞量方面，沒(méi)有什么靈丹妙藥，尋找人才需要一個(gè)動(dòng)態(tài)的、多管齊下的策略不斷地嘗試，使用不同的技術(shù)做多方面的評(píng)估幫你檢查一個(gè)招聘渠道的效率。你需要一個(gè)具有集成各個(gè)渠道的平臺(tái)，可以輕松看到表現(xiàn)好的投遞來(lái)源渠道，以增加投資回報(bào)。 除此之外，內(nèi)推渠道的搭建完善也很有必要，招聘平臺(tái)應(yīng)該為招聘人員和員工提供推薦渠道的可見(jiàn)性，并且讓員工盡可能容易地進(jìn)行推薦。 如果你和獵頭公司合作，了解并評(píng)估獵頭提交的候選人與通過(guò)內(nèi)部或其他招聘計(jì)劃獲取的候選人的質(zhì)量也是非常必要的。棲才招聘管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)招聘全流程管理，還可以協(xié)助建立專屬人才庫(kù)，是招聘系統(tǒng)非常好的選擇之一。武漢AI招聘系統(tǒng)零成本

棲才招聘系統(tǒng)讓用戶高效處理日常工作，加快部門(mén)協(xié)同速度、提升管理及招聘能力。珠海內(nèi)推招聘系統(tǒng)哪家強(qiáng)

棲才招聘管理系統(tǒng)是一家一站式的招聘服務(wù)平臺(tái)（打通HR、用人經(jīng)理、求職者、獵頭，四端一體化協(xié)作），為用戶提供高效、智能、專業(yè)智能化的招聘管理系統(tǒng)，同時(shí)我們整合了第三方的招聘外包和獵頭服務(wù)商，能夠?yàn)橛脩籼峁┤芷诘恼衅阜?wù)。當(dāng)有招聘需求時(shí)，只需在系統(tǒng)中錄入招聘需求信息。當(dāng)招聘有了進(jìn)一步進(jìn)展，比如當(dāng)前這個(gè)招聘職位已發(fā)offer的時(shí)候，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)把已招聘人數(shù)算進(jìn)去，然后再自動(dòng)算出當(dāng)前剩余需求，當(dāng)剩余需求人數(shù)=0的時(shí)候，該崗位就會(huì)在系統(tǒng)自動(dòng)下線。當(dāng)目標(biāo)人選符合預(yù)期招聘需求時(shí)，HR就會(huì)把崗位和簡(jiǎn)歷上傳到系統(tǒng)，進(jìn)行崗位預(yù)篩選。如果預(yù)篩選通過(guò)時(shí)，相關(guān)的簡(jiǎn)歷處理人員就可以約初面了。當(dāng)安排面試的時(shí)候，工作流會(huì)自動(dòng)的生成一條新的面試安排記錄，該記錄會(huì)把該人員的工作面試崗位、姓名以及相應(yīng)的簡(jiǎn)歷等自動(dòng)聯(lián)動(dòng)過(guò)去。HR只需簡(jiǎn)單的完善下就可以，這就避免了HR手動(dòng)推進(jìn)流程，從而提升了工作效率。珠海內(nèi)推招聘系統(tǒng)哪家強(qiáng)

棲才科技，2017-08-23正式啟動(dòng)，成立了獵頭，招聘系統(tǒng)，招聘流程外包RPO，招聘外包等幾大市場(chǎng)布局，應(yīng)對(duì)行業(yè)變化，順應(yīng)市場(chǎng)趨勢(shì)發(fā)展，在創(chuàng)新中尋求突破，進(jìn)而提升棲才,棲才科技的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，把握市場(chǎng)機(jī)遇，推動(dòng)數(shù)碼、電腦產(chǎn)業(yè)的進(jìn)步。是具有一定實(shí)力的數(shù)碼、電腦企業(yè)之一，主要提供獵頭，招聘系統(tǒng)，招聘流程外包RPO，招聘外包等領(lǐng)域內(nèi)的產(chǎn)品或服務(wù)。隨著我們的業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)展，從獵頭，招聘系統(tǒng)，招聘流程外包RPO，招聘外包等到眾多其他領(lǐng)域，已經(jīng)逐步成長(zhǎng)為一個(gè)獨(dú)特，且具有活力與創(chuàng)新的企業(yè)。值得一提的是，棲才科技致力于為用戶帶去更為定向、專業(yè)的數(shù)碼、電腦一體化解決方案，在有效降低用戶成本的同時(shí)，更能憑借科學(xué)的技術(shù)讓用戶極大限度地挖掘棲才,棲才科技的應(yīng)用潛能。