成都AI招聘系統(tǒng)好用嗎

企業(yè)人力資源招聘中存在的問題： 1、缺乏中長期的人力資源規(guī)劃 目前，我國企業(yè)在招聘時，沒有以系統(tǒng)的人才需求計劃為前提，只依靠現(xiàn)有的人才需求，盲目開展工作。由于缺乏長期的人力資源規(guī)劃，企業(yè)沒有規(guī)范的招聘流程。許多企業(yè)招聘基礎薄弱，缺乏動態(tài)、系統(tǒng)的中長期人力資源規(guī)劃。招聘計劃是企業(yè)近期發(fā)展的需要，也是企業(yè)長遠發(fā)展的藍圖。 2、對人才概念認識的不正確? 企業(yè)在招聘人才之前，對企業(yè)人才的概念有片面的認識。我國企業(yè)對高學歷、高學歷企業(yè)人才的片面認識，在招聘過程中只注重應聘者的資格和工作經驗。企業(yè)在選擇人才時，不僅要注重其專業(yè)技能和文化價值，更要注重其道德品質，尤其是誠信。 3、缺乏有效的招聘方法 招聘方法是否有效，關系到企業(yè)招聘工作的質量。一個人的真正能力和素質是很難“面對”出來的，從這個意義上講，面試過于主觀，而且效率和素質都很低，很難為企業(yè)招聘到合適的人才。企業(yè)通過棲才招聘系統(tǒng)，能夠將簡歷篩選效率提高七成，實現(xiàn)招聘全過程的時時跟蹤，為候選人提供良好體驗。成都AI招聘系統(tǒng)好用嗎

棲才招聘管理系統(tǒng)能夠幫您做什么？ 1、幫您節(jié)省招聘成本支出； 構建企業(yè)私有人才庫，減少招聘渠道投入，同時解放人力部門讓員工做更有價值的事。 2、極大提升您的招聘成效； 我們可以通過數(shù)據(jù)分析、人工智能技術幫您更快更準確的招聘到人才。 3、幫您構建高效的招聘管理體系； 幫助企業(yè)構建高效的招聘管理體系，提升企業(yè)雇主品牌力，提升求職者的體驗感。 4、提高您的工作績效與滿意度； HR不需要做很多重復性且浪費時間的工作，可以將時間精力用在更有價值的工作上。 5、幫助您構建雇主品牌，實現(xiàn)人才戰(zhàn)略。 從人才招聘效率提升、人才儲備、雇主品牌建設等方面幫助企業(yè)吸納更多的優(yōu)秀人才，助力企業(yè)發(fā)展。福州ATS招聘系統(tǒng)的價值在招聘中使用招聘系統(tǒng)，可讓HR、面試官、候選人的招聘體驗都更好，可達到多方共贏的。

如何甄選招聘管理系統(tǒng)，需要注意以上幾點： 1、產品基本功能是否完備。 一般包括招聘渠道管理、簡歷管理、人才儲備庫管理、人才甄選、面試及錄用管理，以及報表分析等，這些功能需要和你的招聘流程很好的契合。 2、各功能是否好用，界面操作簡單、快速上手，手機電腦都可以實時跟進，畢竟是款軟件，操作簡便很重要。 3、是否有完善的服務及售后服務 能夠上門指導、定期視頻培訓、客服在線答疑，能有線下活動或組織微信溝通群來做交流，有專屬的客戶經理。 4、產品是否能保證持續(xù)升級和維護 對反饋的問題及時改進，重視客戶的意見反饋，能夠不斷提升與完善產品功能。

招聘管理系統(tǒng)預算怎么算？ 當你在為購買“招聘管理系統(tǒng)”考慮預算的時候，確保你是從整體的招聘成本里來看待這部分費用的。假如你已經投入了一些招聘廣告費用、獵頭費用、內推費用，面試時間成本和工資，“招聘管理系統(tǒng)”將只是很小的一部分。投入一點成本，將給你帶來顯而易見的變化。 總得來講，使用“招聘管理系統(tǒng)”，能幫你做到以下事情： 1、支持面試官給予候選人更及時更詳盡的反饋 2、提供更多關于招聘渠道的反饋和預測報告 3、精簡招聘任務 4、安排面試更高效 5、將招聘過程中各環(huán)節(jié)銜接起來 6、從軟件供應商那里獲得更好的支持 7、提高招聘表現(xiàn) 所有這些都會提高你的招聘效率，幫助你找到合適的人。即使是避免一部分糟糕的雇員，也是節(jié)省了相當大的一部分費用。棲才招聘系統(tǒng)實現(xiàn)招聘過程全流程跟蹤，用自動化代替低效溝通，科學匹配關鍵人才，提升招聘效率。

    促使簡歷資源被快速處理。只需要HR在棲才后臺設置好共享規(guī)則,在共享范圍內的店長通過移動端就可實時查看被共享的簡歷資源,并加入自己的門店、安排面試。使用起來非常簡單。這就好比一個自動化的蓄水池,把冗余的簡歷自動集中起來,當有需要的時候按需取用。共享規(guī)則讓簡歷在門店間流動起來,一份簡歷當三份用!在快速發(fā)展的移動互聯(lián)網(wǎng)時代,用社交裂變獲取高價值人才已是不可逆的趨勢。表面上看,通過社交裂變招聘人才考驗的是HR的運營能力,實則更考驗企業(yè)從社交渠道獲取、轉化人才的數(shù)字化能力?；蛟S數(shù)字化招聘能力將成為連鎖零售企業(yè)的生存能力。棲才以出色的用戶體驗,已為麥當勞、盒馬、赫基、TimHortons等連鎖零售企業(yè)提供整合式招聘數(shù)字化服務。如果您也期待玩轉社交裂變的招聘新玩法,提升門店招聘的數(shù)字化能力,不妨掃碼體驗棲才整合式連鎖門店招聘方案,還有**顧問一對一講解實操案例。找人才，上棲才！ 獵頭、RPO、專場獵聘，金領人才獵聘**。中山校園招聘招聘系統(tǒng)企業(yè)

棲才招聘管理系統(tǒng)提供更多關于招聘渠道的反饋和預測報告。成都AI招聘系統(tǒng)好用嗎

    運用社交裂變進行招聘具有可直接觸達、高轉化率、候選人質量高等眾多優(yōu)勢。從實際效果來看,店長們認為的是內部推薦,其次是候選人直接到店求職。雖然社交裂變的招聘方式好處多多,但是連鎖零售企業(yè)想要做好也是挑戰(zhàn)多多。在有限的社交傳播中,如何更多的展示招聘職位,用多種職位打動候選人?內推中,如何讓員工便捷的生成和傳播內推海報?在門店招聘場景下,候選人找工作的時間一周左右,招聘如何能短平快?用好門店地理位置,玩轉裂變只有微信或社交平臺才能做招聘裂變嗎?對于連鎖企業(yè)來說,千萬不要忘了門店之間天然形成的網(wǎng)絡效應,如果把裂變傳播中的人換成一個個的門店,也能發(fā)揮獨特的裂變效應,上述問題也能一一攻破。2011年7月,微信增加了基于位置的服務"附近的人"、"漂流瓶"和"搖一搖",允許用戶與附近的人聯(lián)系。此舉讓微信每日用戶跳升到了100,000。通過技術打通附近人的關系,可以增強社交。同理,通過技術打通附近門店,是不是也能夠獲取更多的簡歷資源呢?2019年棲才智能化招聘管理系統(tǒng)在實現(xiàn)線上收集候選人信息的基礎上,增加了LBS服務(基于地理位置的服務),能方便的展示企業(yè)下所有品牌、所有門店的地理位置分布。這樣一來,門店位置有了線上化的展示。成都AI招聘系統(tǒng)好用嗎

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