中山獵頭招聘系統(tǒng)哪家強(qiáng)

候選人流程數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)多端互通共享 一個(gè)崗位的招聘要涉及面試官、候選人、 HR 三方的溝通往來(lái)，有時(shí)候還會(huì)有獵頭作為第四方。有時(shí)需要傳達(dá)一個(gè)很簡(jiǎn)單的信息，卻要多方彼此來(lái)回發(fā)送郵件或者通話，浪費(fèi)了大量的時(shí)間做著低效無(wú)價(jià)值的工作。 棲才招聘管理系統(tǒng)可以通過(guò)與求職者端的聯(lián)動(dòng)簡(jiǎn)化與候選人的溝通；通過(guò)獵頭管理功能進(jìn)行職位委托；通過(guò)協(xié)同功能讓用人部門深入?yún)⑴c簡(jiǎn)歷篩選、面試、反饋環(huán)節(jié)等。并且我們的進(jìn)展?fàn)顟B(tài)，都可以同步給幾個(gè)關(guān)聯(lián)方，大家通過(guò)各自的端口就可以查看到職位的進(jìn)展，這就可以讓我們減少不必要的重復(fù)溝通。 使用棲才招聘管理系統(tǒng)進(jìn)行招聘工作時(shí)，在系統(tǒng)內(nèi)的所有操作都會(huì)被記錄保存起來(lái)，以便招聘團(tuán)隊(duì)的成員可以隨時(shí)查看此候選人在招聘流程中的進(jìn)展。是否已經(jīng)查看候選人簡(jiǎn)歷、是否進(jìn)行了篩選與推進(jìn)流程、是否安排了面試、是否完成了面試并反饋、是否通過(guò)了offer審批......等等流轉(zhuǎn)信息都會(huì)被忠實(shí)體現(xiàn)在歷史記錄中，避免了遺漏與重復(fù)操作。 用人經(jīng)理可以自己通過(guò)他的端口查看招聘進(jìn)展、進(jìn)行審批工作，而且又可以通過(guò)手機(jī)操作，非常方便棲才招聘系統(tǒng)的數(shù)據(jù)留存，可以使得招聘能力具有一定程度的可復(fù)制基礎(chǔ)，新人也能利用數(shù)據(jù)快速上手。中山獵頭招聘系統(tǒng)哪家強(qiáng)

棲才招聘系統(tǒng)的人才庫(kù)包含哪些內(nèi)容： 4、構(gòu)建符合HR進(jìn)行人才評(píng)估和篩選的標(biāo)簽 提取完畢以上標(biāo)簽后，機(jī)器需要按照HR常用，可被理解的表述形式進(jìn)行展現(xiàn)，方便HR基于這些標(biāo)簽實(shí)現(xiàn)高效率地人才檢索。 5、標(biāo)記簡(jiǎn)歷中的問(wèn)題、亮點(diǎn)，批注簡(jiǎn)歷評(píng)語(yǔ) 依托人才疑點(diǎn)系統(tǒng)智能閱讀簡(jiǎn)歷，交叉比對(duì)簡(jiǎn)歷中的關(guān)聯(lián)信息，提取簡(jiǎn)歷中的疑點(diǎn)亮點(diǎn)。 6、簡(jiǎn)歷去重與更新 依托郵箱和招聘網(wǎng)站投遞人選，機(jī)器閱讀簡(jiǎn)歷歸集到統(tǒng)一職位下，根據(jù)簡(jiǎn)歷智能查重系統(tǒng)，判斷不同渠道下的重復(fù)人選或與歷史人才庫(kù)中的重復(fù)人選智能更新簡(jiǎn)歷，識(shí)別可能的簡(jiǎn)歷造假 & 合并招聘流程記錄。東莞人才招聘系統(tǒng)的價(jià)值棲才招聘系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了招聘信息的便捷管理，解決了HR 的手忙腳亂，隨時(shí)了解與認(rèn)識(shí)招聘工作情況，并持續(xù)地優(yōu)化。

棲才招聘管理系統(tǒng)的四大能力匹配： 1、需求匹配能力 成熟的企業(yè)，在觀內(nèi)的環(huán)節(jié)就生成了詳細(xì)的功能清單，故而平臺(tái)會(huì)根據(jù)企業(yè)清單現(xiàn)場(chǎng)演示，解決企業(yè)的需求。 2、靈活配置能力 企業(yè)需要時(shí)常調(diào)整組織架構(gòu)以適應(yīng)變化，因此棲才招聘管理系統(tǒng)具備較強(qiáng)的靈活配置能力，能夠快速響應(yīng)業(yè)務(wù)的變化，系統(tǒng)隨機(jī)應(yīng)變，可實(shí)現(xiàn)流程自定義、功能靈活配置、調(diào)整權(quán)限等需求。 3、生態(tài)融合能力 在招聘流程中，不僅有社招和校招，還有內(nèi)推、獵頭、外包等多種形式的招聘。棲才招聘系統(tǒng)將內(nèi)推、獵頭招聘等性質(zhì)與招聘系統(tǒng)整合為了一體，HR可以實(shí)現(xiàn)一站式管理相關(guān)招聘渠道的進(jìn)度和簡(jiǎn)歷，能極大的提升招聘效率。 4、數(shù)據(jù)安全能力 如今的數(shù)據(jù)安全指的不僅是有效防止外部攻擊，確保數(shù)據(jù)存儲(chǔ)的安全性，伴隨著個(gè)保法的出臺(tái)，企業(yè)開(kāi)始關(guān)注在招聘中能否規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，在人才隱私和招聘之間找到那條法律的分界線，因此，棲才招聘管理系統(tǒng)隨變而動(dòng)，通過(guò)設(shè)置《候選人授權(quán)聲明》、「免責(zé)聲明」等授權(quán)聲明確保企業(yè)合法合規(guī)地采集候選人信息。此外，系統(tǒng)還可以通過(guò)過(guò)濾敏感信息，設(shè)置簡(jiǎn)歷到期清理、候選人主動(dòng)申請(qǐng)撤回簡(jiǎn)歷等功能幫助企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

選擇招聘管理系統(tǒng)必須考慮的關(guān)鍵點(diǎn)： 嚴(yán)整的流程管理以及靈活自定義、快速響應(yīng)業(yè)務(wù)變化 棲才招聘管理系統(tǒng)為企業(yè)的HR提供嚴(yán)整的流程管理和記錄的方式。特別是在淘汰這一階段，一般會(huì)包含主動(dòng)淘汰與被動(dòng)淘汰，而不同的淘汰應(yīng)該有原因的記錄。例如，主動(dòng)淘汰可能的原因是：不符合用人標(biāo)準(zhǔn)、能力不達(dá)標(biāo)、個(gè)性有嚴(yán)重風(fēng)險(xiǎn)等。 而一般被動(dòng)淘汰的原因有可能有薪酬無(wú)法滿足、有好的機(jī)會(huì)等。嚴(yán)整的招聘流程一方面可以為企業(yè)梳理出明確的招聘框架;另一方面可以為后續(xù)招聘分析提供有利參考，哪些因素影響了終的錄用率。 棲才招聘管理系統(tǒng)還可以靈活自定義，快速的響應(yīng)業(yè)務(wù)的變化：可實(shí)現(xiàn)企業(yè)招聘流程自定義、功能靈活配置，滿足不同類型企業(yè)。 不同架構(gòu)下、不同部門、不同時(shí)期、不同流程下的招聘需求，從而滿足企業(yè)復(fù)雜、多變的獨(dú)特需求。棲才招聘系統(tǒng)讓用戶高效處理日常工作，加快部門協(xié)同速度、提升管理及招聘能力。

為什么需要用招聘管理系統(tǒng)？ 1、降本增效：降低招聘成本，提高招聘人效。例如，“簡(jiǎn)歷紙貴”的時(shí)代，企業(yè)會(huì)無(wú)意中為同一份簡(jiǎn)歷多次買單，系統(tǒng)去重后會(huì)縮減這部分的成本，再如，企業(yè)建立了人才庫(kù)，提升了簡(jiǎn)歷的復(fù)用率，也是降低了成本。此外，脫離了繁瑣性事務(wù)的HR也有機(jī)會(huì)去參與策略，賦能業(yè)務(wù)，這是提高了人效。 2、雇主品牌：伴隨著人才的稀缺，企業(yè)不僅需要招聘人才，更需要吸引人才，因此很多企業(yè)越發(fā)關(guān)注雇主品牌。一方面，很多企業(yè)想依托招聘系統(tǒng)搭建招聘官網(wǎng)，一站式呈現(xiàn)雇主信息；另一方面，他們想通過(guò)招聘系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)候選人實(shí)時(shí)掌握應(yīng)聘動(dòng)態(tài)等功能，從而提升候選人的體驗(yàn)。 3、集團(tuán)化管理：很多企業(yè)有多家分子公司，但他們各自為政，形成了一座座信息孤島。借助招聘管理系統(tǒng)，很多企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)集團(tuán)總部對(duì)招聘的線上管控，也使分子企業(yè)間的資源流通成為可能。 4、數(shù)據(jù)決策：數(shù)據(jù)是數(shù)字時(shí)代的石油，但前提是企業(yè)的數(shù)據(jù)是否能夠沉淀。招聘系統(tǒng)可以留存下企業(yè)的招聘數(shù)據(jù)并輸出報(bào)表供HR參考，讓決策有據(jù)可依。對(duì)于很多處于數(shù)字化轉(zhuǎn)型關(guān)鍵時(shí)期的企業(yè)，他們迫切需要進(jìn)行數(shù)據(jù)的積淀，因此系統(tǒng)上線自然成為了重要一環(huán)。棲才招聘系統(tǒng)具備需求匹配能力、靈活配置能力、生態(tài)融合能力、數(shù)據(jù)安全能力。中山獵頭招聘系統(tǒng)人才庫(kù)

招聘系統(tǒng)的穩(wěn)定與安全、生態(tài)整合、實(shí)施服務(wù)、多角色使用體驗(yàn)等是管理者或決策者的選擇標(biāo)準(zhǔn)。中山獵頭招聘系統(tǒng)哪家強(qiáng)

棲才招聘管理系統(tǒng)模塊中涵蓋的一些實(shí)用功能： 4、面試管理 招聘全流程可視化管理，簡(jiǎn)歷投遞，面試通知，面試過(guò)程，面試評(píng)價(jià)全記錄，足不出戶，洞察招聘全局。 5、錄用管理 背景調(diào)查、體檢、證明等信息在線匯集，自動(dòng)歸檔員工檔案，高效協(xié)同，省時(shí)省力。 6、招聘看臺(tái) 多維度人才數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，AI智能報(bào)表實(shí)時(shí)分析，讓人才招聘數(shù)據(jù)化、智能化；多維度解讀助您尋找團(tuán)隊(duì)Mr. Right。 7、渠道管理 實(shí)時(shí)跟蹤社招、校招、獵頭、內(nèi)部競(jìng)聘等各個(gè)渠道；渠道有效性實(shí)時(shí)分析，準(zhǔn)確投放，有效降低招聘成本。中山獵頭招聘系統(tǒng)哪家強(qiáng)

團(tuán)隊(duì)匯集超10年經(jīng)驗(yàn)的招聘從業(yè)者、有多年機(jī)器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗(yàn)的海歸。我們對(duì)于人才獲取有獨(dú)到及深入的了解，專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。