數(shù)字化招聘系統(tǒng)哪家可靠

什么是招聘管理系統(tǒng)軟件？ 招聘管理系統(tǒng)軟件是企業(yè)招聘業(yè)務(wù)流程管理的應(yīng)用軟件，將企業(yè)招聘需求計(jì)劃，職位編輯、發(fā)布、管理；人才庫(kù)管理，候選人篩選、面試、測(cè)評(píng)、評(píng)估、背景調(diào)查、聘用；以及企業(yè)官方招聘主頁(yè)，第三方招聘服務(wù)（獵頭，招聘外包服務(wù)等）接入，候選人登錄，公司業(yè)務(wù)部門登錄并參與到業(yè)務(wù)協(xié)同集成業(yè)務(wù)管理平臺(tái)。 招聘管理系統(tǒng)能夠有效地提升企業(yè)招聘效率與聘用質(zhì)量，幫助企業(yè)更好更快的招聘到合適的人選。同時(shí)提升企業(yè)的招聘效率并降低招聘成本。招聘系統(tǒng)可以切實(shí)解決HR的痛點(diǎn)，敏感洞悉HR需求，幫助企業(yè)以更低成本、更快速度，招聘到合適的人才。數(shù)字化招聘系統(tǒng)哪家可靠

棲才招聘管理系統(tǒng)主要解決人力部門哪些問題？ HR每日重復(fù)的工作就是找簡(jiǎn)歷、約候選人面試、初面、二面、終面和候選人談offer、加班做表做表。 以往，人力招聘的各個(gè)階段都依賴Excel表格，進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)的記錄和管理，很容易出現(xiàn)招聘進(jìn)度不透明、過程混亂等問題，造成團(tuán)隊(duì)整體工作效率低下、亂中出錯(cuò)。 使用棲才招聘管理系統(tǒng)后，從面試候選人的簡(jiǎn)歷篩選到人選的入職環(huán)節(jié)，都可以在系統(tǒng)上進(jìn)行自動(dòng)化的管理，打通了面試入職全流程，實(shí)現(xiàn)了招聘各關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的閉環(huán)，也極大的提高了人事部門的整體工作效率。廈門一站式招聘系統(tǒng)哪家可靠棲才招聘管理系統(tǒng)的功能：一站式招聘管理、招聘過程跟蹤、招聘效率優(yōu)化。

企業(yè)私有人才庫(kù)的建設(shè) 國(guó)內(nèi)有很一部分的企業(yè)對(duì)簡(jiǎn)歷資源的積累沒有足夠的重視，過往的簡(jiǎn)歷直接丟棄，就算有意識(shí)做存檔，也是在檔案室積灰或者散落在各個(gè) HR 的電腦文件夾中，難以再次利用。招聘管理系統(tǒng)的一個(gè)重要功能就是幫助企業(yè)搭建自有的人才庫(kù)，所有經(jīng)手的簡(jiǎn)歷都會(huì)自動(dòng)歸檔在統(tǒng)一的線上人才庫(kù)中，并實(shí)現(xiàn)準(zhǔn)確的簡(jiǎn)歷解析，使得人才庫(kù)的簡(jiǎn)歷可搜索，達(dá)到簡(jiǎn)歷再利用的效果，從而為企業(yè)節(jié)省招聘成本并構(gòu)建起自己的人才儲(chǔ)備。 棲才招聘系統(tǒng)會(huì)將簡(jiǎn)歷會(huì)按照候選人所停留的招聘流程、候選人的特征、所添加的標(biāo)簽等等進(jìn)行分配儲(chǔ)存。當(dāng)外部獲取的候選人不足的時(shí)候，通過對(duì)棲才招聘管理系統(tǒng)中的人才庫(kù)進(jìn)行搜索，可以挑選出符合招聘需求的歷史候選人簡(jiǎn)歷。不僅可以匹配關(guān)鍵詞進(jìn)行搜索，還可以搜索標(biāo)簽或進(jìn)行組合搜索，快速定位候選人。 招聘管理系統(tǒng)中所儲(chǔ)存的簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)達(dá)到一定數(shù)量后，還可以通過系統(tǒng)對(duì)所有簡(jiǎn)歷或者不同招聘階段的簡(jiǎn)歷進(jìn)行人才盤點(diǎn)。這樣的人才盤點(diǎn)有助于企業(yè)發(fā)現(xiàn)候選人的特點(diǎn)，幫助企業(yè)繪制高潛人才地圖，進(jìn)行后續(xù)更有針對(duì)性的招聘活動(dòng)，不僅可以節(jié)省招聘投入的預(yù)算，還能獲得更好的招聘效果。

棲才科技深耕于人力資源服務(wù)領(lǐng)域，為企業(yè)級(jí)客戶提供專業(yè)的招聘管理系統(tǒng)，以提升企業(yè)招聘水平為目標(biāo)，棲才招聘管理系統(tǒng)涵蓋HC、職位管理、候選人、面試、渠道管理、人才庫(kù)、智能匹配，打通企業(yè)用人部門、求職者端、獵頭端各個(gè)環(huán)節(jié)，以SaaS等方式實(shí)現(xiàn)信息共享，打破招聘管理壁壘。 棲才招聘管理系統(tǒng)模塊中涵蓋的一些實(shí)用功能： 1、招聘需求管 覆蓋招聘需求的創(chuàng)建、提報(bào)、審批等全流程線上管理，輕松實(shí)現(xiàn)需求、職位與offer三方聯(lián)動(dòng)；自動(dòng)校驗(yàn)需求與編制，與企業(yè)編制智能同步，用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)招聘效率提升。 2、職位發(fā)布 職位信息一鍵全渠道發(fā)布，和多賬號(hào)說再見，一站管理崗位和簡(jiǎn)歷，引入高匹配人才。職位推薦海報(bào)自動(dòng)生成，人脈裂變，讓人脈圈也成為招聘你的專屬平臺(tái)。 3、智能簡(jiǎn)歷庫(kù) 多種人才入庫(kù)方式，簡(jiǎn)歷助手自動(dòng)獲取各大渠道簡(jiǎn)歷資源，AI智能解析簡(jiǎn)歷，自定義標(biāo)簽化人才分析，讓簡(jiǎn)歷篩選更有效率，輕松實(shí)現(xiàn)人崗適配。棲才招聘系統(tǒng)具備需求匹配能力、靈活配置能力、生態(tài)融合能力、數(shù)據(jù)安全能力。

招聘系統(tǒng)非常受企業(yè)歡迎，因?yàn)樗鼈兪枪救瞬奴@取戰(zhàn)略的關(guān)鍵手段。人才簡(jiǎn)歷的在線數(shù)據(jù)庫(kù)已經(jīng)取代了以前的紙質(zhì)形式?，F(xiàn)今，招聘的重心已經(jīng)是如何實(shí)現(xiàn)更輕松地搜集、解析、儲(chǔ)存、檢索和鑒別人才信息。 采用合適的招聘系統(tǒng)，可以有效地為企業(yè)提供多種招聘場(chǎng)景的解決方案。那么，在選擇招聘系統(tǒng)的時(shí)候，我們應(yīng)該從哪些維度進(jìn)行分析？ 易用性：企業(yè)推行任何一款工具，都無可避免地需要投入一定的時(shí)間和精力。選擇一款操作簡(jiǎn)便、員工容易學(xué)習(xí)的招聘系統(tǒng)，可以實(shí)現(xiàn)更順暢，更快速的推行，并在日常運(yùn)營(yíng)中提供更大的靈活性。招聘系統(tǒng)可以在系統(tǒng)上進(jìn)行自動(dòng)化管理，打通全流程，實(shí)現(xiàn)了招聘各關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)閉環(huán)，提高了HR的整體工作效率。天津ATS招聘系統(tǒng)簡(jiǎn)歷查重

棲才招聘管理系統(tǒng)可將招聘過程中各環(huán)節(jié)銜接起來，精簡(jiǎn)招聘任務(wù)，提高招聘表現(xiàn)，高效完成招聘任務(wù)。數(shù)字化招聘系統(tǒng)哪家可靠

為什么要選擇一款用戶體驗(yàn)好的招聘管理平臺(tái)？ 1、執(zhí)行層更容易接受，使用起來更順暢。 用戶體驗(yàn)好的產(chǎn)品設(shè)計(jì)必須綜合產(chǎn)品功能和用戶需求，尤其要考慮HR的真實(shí)需求。一款與招聘場(chǎng)景深度結(jié)合，設(shè)計(jì)出來的產(chǎn)品才是符合HR使用習(xí)慣的好產(chǎn)品，才更容易被接受。 2、系統(tǒng)易用性高，能夠協(xié)助HR預(yù)期完成任務(wù)。 企業(yè)購(gòu)買系統(tǒng)是要給到工作人員使用，所以在使用操作上要保證沒有問題，如果操作不夠簡(jiǎn)便，學(xué)習(xí)成本高，無論產(chǎn)品界面多么美觀智能，只會(huì)顯得徒有其表。 3、產(chǎn)品創(chuàng)新性更高。 一款創(chuàng)新性產(chǎn)品會(huì)根據(jù)使用者的行為習(xí)慣連續(xù)迭代更新，產(chǎn)品設(shè)計(jì)邏輯符合HR的工作流程，HR無需去適應(yīng)系統(tǒng)，而是系統(tǒng)主動(dòng)貼合HR的工作習(xí)慣，始終與HR的行為習(xí)慣保持一致。 除以上標(biāo)準(zhǔn)外，系統(tǒng)穩(wěn)定與安全、生態(tài)整合、實(shí)施服務(wù)、多角色使用體驗(yàn)等也是管理者或決策者選擇一款產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)。不論從哪個(gè)角度出發(fā)做決策，選擇一款系統(tǒng)，首先要把用戶體驗(yàn)放在重要考慮范圍，考慮使用者的使用感受，員工能夠真正把系統(tǒng)使用起來，才能發(fā)揮系統(tǒng)的價(jià)值，其次再對(duì)比系統(tǒng)穩(wěn)定性、實(shí)施服務(wù)等標(biāo)準(zhǔn)數(shù)字化招聘系統(tǒng)哪家可靠

團(tuán)隊(duì)匯集超10年經(jīng)驗(yàn)的招聘從業(yè)者、有多年機(jī)器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗(yàn)的海歸。我們對(duì)于人才獲取有獨(dú)到及深入的了解，專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。