中山獵頭招聘系統(tǒng)人才庫

企業(yè)高效招聘的三個(gè)能力： （二）數(shù)據(jù)分析能力=數(shù)據(jù)采集+數(shù)據(jù)應(yīng)用 數(shù)據(jù)采集：就是將各個(gè)招聘動(dòng)作節(jié)點(diǎn)的數(shù)據(jù)化，通過數(shù)據(jù)流，呈現(xiàn)招聘動(dòng)作，這里要注意數(shù)據(jù)的定義和統(tǒng)計(jì)口徑。 數(shù)據(jù)應(yīng)用：就是對采集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，多維度對比后，有針對性的進(jìn)行一些管理動(dòng)作提升，從數(shù)據(jù)波動(dòng)，凝練管理動(dòng)作。 （三）人才庫建設(shè)能力=建設(shè)+應(yīng)用 建設(shè)：既要有廣度也要有深度，對于日常接觸的候選人進(jìn)行分類評級管理，并建立常態(tài)化的維護(hù)機(jī)制，作好人才基盤維護(hù)，人才庫不等于簡歷庫，簡歷歸集只是人才庫建立的第一步。 應(yīng)用：要保證人才庫調(diào)取查詢的便捷性，應(yīng)該做到每個(gè)職位后都有一個(gè)動(dòng)態(tài)的候選名單，出現(xiàn)異常時(shí)可以及時(shí)補(bǔ)充。企業(yè)通過棲才招聘系統(tǒng)，能夠?qū)⒑啔v篩選效率提高七成，實(shí)現(xiàn)招聘全過程的時(shí)時(shí)跟蹤，為候選人提供良好體驗(yàn)。中山獵頭招聘系統(tǒng)人才庫

哪些公司適合使用招聘管理系統(tǒng)？ 1、規(guī)模目前不大但處快速發(fā)展期的公司，短期內(nèi)需要大量優(yōu)秀人才的公司，適合上招聘系統(tǒng)； 2、招聘量龐大，未建設(shè)完善的人才庫，HR團(tuán)隊(duì)招聘需求大，需系統(tǒng)管理招聘全過程，壓力較大的情況，適合上招聘系統(tǒng)； 3、規(guī)模目前不大，但CEO非常重視公司人力資源的，需形成全閉環(huán)招聘全周期生態(tài)系統(tǒng)，適合上招聘系統(tǒng)； 4、招聘流程過于靈活，招聘核心數(shù)據(jù)管理混亂/無法獲取的，適合上招聘系統(tǒng)； 5、規(guī)模不大但發(fā)展態(tài)勢良好，CEO期望公司成長為領(lǐng)導(dǎo)型企業(yè)的以及HRD在公司內(nèi)有戰(zhàn)略推動(dòng)影響力的，適合上招聘系統(tǒng)。重慶內(nèi)推招聘系統(tǒng)簡歷庫棲才招聘系統(tǒng)在HR招聘體驗(yàn)方面著重發(fā)力，力求HR擁有更流暢的招聘管理過程。

棲才招聘系統(tǒng)的人才庫包含哪些內(nèi)容： 1、多方位的簡歷信息抽取 簡歷解析團(tuán)隊(duì)會(huì)根據(jù)上述提到的網(wǎng)站簡歷、pdf非標(biāo)簡歷、圖片簡歷和List簡歷進(jìn)行智能解析，提取為結(jié)構(gòu)化信息。可針對不同格式簡歷智能匹配收取模型，利用智能模型從中快速抽取全部有效關(guān)鍵信息。 2、知識圖譜嵌入打造智能人才庫標(biāo)簽 依托知識圖譜有效甄別，構(gòu)建智能人才畫像，高效快速地梳理不同企業(yè)產(chǎn)品叫法、解決高度文本層面相似但實(shí)際意義不同的公司、職位、學(xué)校和專業(yè)。 3、分行業(yè)的項(xiàng)目、業(yè)績、領(lǐng)域深度信息抽取 在符合行業(yè)領(lǐng)域大段的工作經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)歷描述中，機(jī)器模擬有經(jīng)驗(yàn)的HR進(jìn)行簡歷閱讀，提取簡歷中的相關(guān)信息描述并實(shí)現(xiàn)有效抽取。

招聘系統(tǒng)有哪些優(yōu)勢？ 我國絕大多數(shù)企業(yè)的招聘系統(tǒng)都具有在線招聘功能，求職者通過登錄企業(yè)信息網(wǎng)站，注冊信息，按照流程進(jìn)行信息請求，企業(yè)后臺管理界面將招聘信息導(dǎo)入數(shù)據(jù)庫，通過網(wǎng)頁的方式顯示出企業(yè)的招聘信息，企業(yè)管理員可以對企業(yè)招聘信息進(jìn)行修改等操作。網(wǎng)站動(dòng)態(tài)提供企業(yè)招聘信息，管理員可以對其進(jìn)行更新和維護(hù)。應(yīng)聘者可以提交簡歷并將其存儲在簡歷數(shù)據(jù)庫中，可以根據(jù)職位、時(shí)間和學(xué)歷進(jìn)行搜索。隨著信息技術(shù)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)環(huán)境和社會(huì)環(huán)境越來越好，國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘進(jìn)入新的階段，運(yùn)用市場規(guī)模不斷擴(kuò)大和技術(shù)環(huán)境不斷完善，并且日益走向成熟。具體有以下優(yōu)點(diǎn)： 1、即時(shí)性，網(wǎng)絡(luò)招聘提高了招聘的速度和效率，使招聘單位能夠在短時(shí)間內(nèi)找到所需人才,實(shí)現(xiàn)場外招聘和全球招聘； 2、縮小空間，網(wǎng)絡(luò)招聘通過交互式的網(wǎng)絡(luò)完成信息交流，縮短了地域距離、減少兩地的奔波； 3、成本低，網(wǎng)絡(luò)招聘降低了空間招聘兩地的成本，及時(shí)獲得工作和需求，節(jié)省了運(yùn)營中的布局成本。棲才招聘管理系統(tǒng)可將招聘過程中各環(huán)節(jié)銜接起來，精簡招聘任務(wù)，提高招聘表現(xiàn)，高效完成招聘任務(wù)。

選擇招聘管理系統(tǒng)必須考慮的關(guān)鍵點(diǎn)： 系統(tǒng)的速度和穩(wěn)定性 目前企業(yè)自有簡歷呈上升趨勢，特別大型企業(yè)使用招聘管理系統(tǒng)幾年之后，簡歷數(shù)量達(dá)到幾十甚至上百萬，這就對系統(tǒng)的性能提出了高要求。 尤其在校招中，招聘管理系統(tǒng)所承受著巨大壓力，為了保證在峰值時(shí)可以正常運(yùn)行，招聘管理系統(tǒng)所需要的運(yùn)算能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過系統(tǒng)的平均負(fù)載。 在簡歷量如此巨大的情況下，招聘管理系統(tǒng)的壓力也會(huì)相應(yīng)增大。這時(shí)對于簡歷的處理和搜索也提出了非常巨大的挑戰(zhàn)。 一個(gè)可長期使用的招聘管理系統(tǒng)應(yīng)該在底層架構(gòu)上做好應(yīng)對百萬甚至千萬級簡歷量的準(zhǔn)備，因此分布式存儲技術(shù)，負(fù)載均衡技術(shù)以及內(nèi)存管理技術(shù)至關(guān)重要。如果你渴望改善招聘工作流程和招聘方式，提升工作效率，就應(yīng)該把目光投向棲才招聘管理系統(tǒng)。武漢人工智能招聘系統(tǒng)零成本

棲才招聘系統(tǒng)將招聘全流程進(jìn)行線上管理，從主流招聘渠道的資源整合、集中管理。中山獵頭招聘系統(tǒng)人才庫

招聘管理系統(tǒng)對企業(yè)巨大價(jià)值主要表現(xiàn)在： 1、中小型企業(yè)與大型企業(yè)都能選擇借助招聘管理系統(tǒng)來重塑、規(guī)范與執(zhí)行自己的招聘理念與流程，在招聘技術(shù)端的同臺競爭門檻降低 （ 以往只有大型企業(yè)才能付費(fèi)使用的各類招聘系統(tǒng)由于云計(jì)算的出現(xiàn)而變得唾手可得，中小型企業(yè)能夠以可以接受的價(jià)格來為自己使用一款適合自己的招聘管理系統(tǒng)）。 2、數(shù)據(jù)分析“平民化”成為可能（ 很多企業(yè)的CEO或招聘官們其實(shí)都希望能將包括人才招聘在內(nèi)的各類業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)化，利用數(shù)據(jù)來驅(qū)動(dòng)工作的開展與企業(yè)的發(fā)展，而基于云的招聘管理系統(tǒng)的出現(xiàn)由于按需交付，成本低廉，使得多數(shù)企業(yè)也都能快速部署系統(tǒng)并積累自有的招聘數(shù)據(jù)，以便后續(xù)的相關(guān)決策。 3、協(xié)同效率與工作效率的雙向提升成為一種常態(tài)（ 由于系統(tǒng)中各職能角色的在線化、流程透明化和數(shù)據(jù)可視化，從而提升了跨部門協(xié)同與工作效率，并且由于云招聘管理系統(tǒng)能夠?qū)⒐ぷ髁骱蛿?shù)據(jù)無縫流轉(zhuǎn)入個(gè)人電腦、手機(jī)、平板等電子設(shè)備，從而提升了移動(dòng)辦公場景下的工作效率）。 而對于HR而言，的確能大幅提升工作效率，以便幫助HR從繁雜的瑣碎事務(wù)中剝離出來，去執(zhí)行能為自己和企業(yè)均能產(chǎn)生更大價(jià)值的工作。中山獵頭招聘系統(tǒng)人才庫

團(tuán)隊(duì)匯集超10年經(jīng)驗(yàn)的招聘從業(yè)者、有多年機(jī)器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗(yàn)的海歸。我們對于人才獲取有獨(dú)到及深入的了解，專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。