廣州校招招聘系統(tǒng)哪款好

企業(yè)高效招聘的三個能力： （二）數(shù)據(jù)分析能力=數(shù)據(jù)采集+數(shù)據(jù)應用 數(shù)據(jù)采集：就是將各個招聘動作節(jié)點的數(shù)據(jù)化，通過數(shù)據(jù)流，呈現(xiàn)招聘動作，這里要注意數(shù)據(jù)的定義和統(tǒng)計口徑。 數(shù)據(jù)應用：就是對采集到的數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，多維度對比后，有針對性的進行一些管理動作提升，從數(shù)據(jù)波動，凝練管理動作。 （三）人才庫建設能力=建設+應用 建設：既要有廣度也要有深度，對于日常接觸的候選人進行分類評級管理，并建立常態(tài)化的維護機制，作好人才基盤維護，人才庫不等于簡歷庫，簡歷歸集只是人才庫建立的第一步。 應用：要保證人才庫調取查詢的便捷性，應該做到每個職位后都有一個動態(tài)的候選名單，出現(xiàn)異常時可以及時補充。招聘系統(tǒng)為企業(yè)的HR提供嚴整的流程管理和記錄的方式。廣州校招招聘系統(tǒng)哪款好

棲才招聘管理系統(tǒng)可以有效實現(xiàn)： 組織內部各部門用工需求流程上報，自動匯總至HR信息門戶，一鍵發(fā)布到各大招聘網站。 1、在企業(yè)端，HR一個平臺一個賬號即可實現(xiàn)“崗位需求發(fā)布-簡歷收集-簡歷分發(fā)-了解招聘進度-智能發(fā)起面試簽約”，高效工作。管理層通過數(shù)據(jù)報表可以更清晰的了解簡歷投遞頻率、招聘渠道、入職量、招聘崗位等綜合信息，及時優(yōu)化招聘。 2、客戶端應聘者可在線查詢進度，實名認證、視頻面試、電子簽約、網上辦理入職。 3、獵頭端可以通過系統(tǒng)將從客戶到回款的全流程管理清晰的梳理與呈現(xiàn)，提高效率，搶先一步搞定offer！北京AI招聘系統(tǒng)費用招聘系統(tǒng)可以在系統(tǒng)上進行自動化管理，打通全流程，實現(xiàn)了招聘各關鍵節(jié)點閉環(huán)，提高了HR的整體工作效率。

除了可以幫助企業(yè)提升招聘效率，棲才招聘管理系統(tǒng)還可以幫助企業(yè)降低管理成本，充分發(fā)揮內推及人才庫價值，吸引高匹配人才，縮短面試周期，節(jié)省HR及各部門人力成本；幫助企業(yè)實現(xiàn)招聘自動化、流程化，搭建標準化招聘體系，實現(xiàn)集團化、分子公司人才資源共享，將人才數(shù)據(jù)集中線上管控，驅動決策； 用棲才招聘管理系統(tǒng)進行招聘，可為HR帶來愉悅的體驗，預設業(yè)務模板，滿足各類招聘場景，開箱即用，快速上手。 棲才招聘管理系統(tǒng)可滿足不同行業(yè)不同招聘需求，更可幫助企業(yè)實現(xiàn)數(shù)據(jù)驅動的一體化HR管理。

HR使用校招管理如何高效完成規(guī)模化招聘？ 1、優(yōu)化渠道建設，提升雇主品牌吸引力 首先通過內外部渠道建設，增加招聘信息曝光度：內部渠道包括招聘官網、官微、內推渠道等，外部渠道包括招聘網站、社交媒體、BBS論壇、高校就業(yè)網站等渠道搭建校招資源庫。企業(yè)HR可自定義設置符合企業(yè)調性的官網個性化內容，提升候選人體驗。 2、簡歷智能收集與篩選，加速招聘進度 棲才校招平臺無縫對接內外招聘渠道，職位統(tǒng)一發(fā)布更新，簡歷統(tǒng)一自動抓取或批量導入，多種格式智能解析，幫HR省去大量重復性工作。 3、多場景靈活面試，提升面試官與候選人體驗 可支持預約面試、系統(tǒng)自動發(fā)起面試流程，同時支持視頻面試，面試官工作臺自動展現(xiàn)候選人完整面試檔案，手機端在線跟進面試進度，面試協(xié)作溝通更流暢，提升面試體驗。 4、全流程BI數(shù)據(jù)分析，科學輔助春招復盤 打通全鏈路招聘流程數(shù)據(jù)，HR可借助系統(tǒng)置BI數(shù)據(jù)分析平臺，對校招數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，幫助企業(yè)了解整體校招情況，評估與優(yōu)化各環(huán)節(jié)，改進方案。棲才招聘系統(tǒng)為客戶開發(fā)了社交化內推及校招方案，能夠幫助客戶將招聘需求大范圍的傳播出去，更快的招到人。

企業(yè)在使用棲才招聘管理系統(tǒng)過程中有以下感受： 1、流暢體驗 深度理解招聘業(yè)務場景，交互流暢，性能穩(wěn)定，數(shù)據(jù)處理高效，界面清晰易上手且使用直接沒有多余功能，為HR、用人經理、獵頭、候選人等各?色提供更好的體驗。 2、數(shù)據(jù)智能 使用先進的AI、BI技術支持，輔助企業(yè)快速、高效決策，保障業(yè)務的持續(xù)發(fā)展，不斷滿足企業(yè)科學化、智能化的人才管理需要。 3、安全穩(wěn)定 銀行級網絡加密通信、數(shù)據(jù)隔離、高可用性、阿里云安全支持、隨機加密算法、國家信息安全等級保護三級認證、CSA云安全聯(lián)盟。 4、性價比高 用戶可根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展及招聘職位所需選擇不同功能配置的系統(tǒng)（基礎版、企業(yè)版、智能版），系統(tǒng)好用，功能齊全。招聘系統(tǒng)能幫助HR擺脫大量的重復性工作，真正將時間用在有價值的工作中，提升自身的綜合能力。西安智能招聘系統(tǒng)好用嗎

棲才招聘系統(tǒng)能夠隨變而動，滿足企業(yè)各類職位需求。廣州校招招聘系統(tǒng)哪款好

為什么需要用招聘管理系統(tǒng)？ 1、降本增效：降低招聘成本，提高招聘人效。例如，“簡歷紙貴”的時代，企業(yè)會無意中為同一份簡歷多次買單，系統(tǒng)去重后會縮減這部分的成本，再如，企業(yè)建立了人才庫，提升了簡歷的復用率，也是降低了成本。此外，脫離了繁瑣性事務的HR也有機會去參與策略，賦能業(yè)務，這是提高了人效。 2、雇主品牌：伴隨著人才的稀缺，企業(yè)不僅需要招聘人才，更需要吸引人才，因此很多企業(yè)越發(fā)關注雇主品牌。一方面，很多企業(yè)想依托招聘系統(tǒng)搭建招聘官網，一站式呈現(xiàn)雇主信息；另一方面，他們想通過招聘系統(tǒng)實現(xiàn)候選人實時掌握應聘動態(tài)等功能，從而提升候選人的體驗。 3、集團化管理：很多企業(yè)有多家分子公司，但他們各自為政，形成了一座座信息孤島。借助招聘管理系統(tǒng)，很多企業(yè)可以實現(xiàn)集團總部對招聘的線上管控，也使分子企業(yè)間的資源流通成為可能。 4、數(shù)據(jù)決策：數(shù)據(jù)是數(shù)字時代的石油，但前提是企業(yè)的數(shù)據(jù)是否能夠沉淀。招聘系統(tǒng)可以留存下企業(yè)的招聘數(shù)據(jù)并輸出報表供HR參考，讓決策有據(jù)可依。對于很多處于數(shù)字化轉型關鍵時期的企業(yè)，他們迫切需要進行數(shù)據(jù)的積淀，因此系統(tǒng)上線自然成為了重要一環(huán)。廣州校招招聘系統(tǒng)哪款好

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