珠海ATS招聘系統(tǒng)哪家便宜

三、社交化的內(nèi)推和校招解決方案 現(xiàn)在越來越多的企業(yè)開始開展內(nèi)推和校招的招聘了。拿內(nèi)推來說，這是一種可以快速且低成本的幫助企業(yè)招聘到合適人選的方式。但是在實(shí)際操作過程中我們還是會遇到很多難題：比如員工參與內(nèi)推要收集求職者的簡歷比較麻煩，同時(shí)需要及時(shí)得去幫助求職者了解招聘進(jìn)展，這樣一來會耽誤員工自己的工作，二來也會對HR造成很大的溝通負(fù)擔(dān)。 HR也需要花很多時(shí)間來統(tǒng)計(jì)哪些簡歷是誰推薦的，計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)，這些都是非常耗時(shí)耗力的工作。 使用棲才招聘管理系統(tǒng)，上述的問題都將迎刃而解，通過預(yù)先設(shè)置好的內(nèi)推獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則。HR只需要將需要內(nèi)推的職位選中預(yù)設(shè)的內(nèi)推獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則，再將職位分享至公司群等渠道就可以了，后續(xù)收到的推薦和應(yīng)聘簡歷會自動(dòng)進(jìn)入到職位的人選列表，同時(shí)相應(yīng)的推薦簡歷系統(tǒng)會自動(dòng)計(jì)算好。 參與內(nèi)推的員工可以通過HR生成的職位鏈接進(jìn)行職位的分享轉(zhuǎn)發(fā)，并可以隨時(shí)查看自己內(nèi)推的人選的招聘進(jìn)展，也可以查詢到自己累計(jì)了多少獎(jiǎng)勵(lì)。 求職者也可以通過內(nèi)推人分享的職位信息主動(dòng)點(diǎn)擊應(yīng)聘，并查看求職進(jìn)展。從上述內(nèi)容可以了解到，使用棲才招聘管理系統(tǒng)進(jìn)行內(nèi)推的工作，各環(huán)節(jié)的參與者都變的很輕松，整體的效率將會得到很大提高。棲才招聘系統(tǒng)具有降本增效的作用，即降低招聘成本，提高招聘人效。珠海ATS招聘系統(tǒng)哪家便宜

為什么需要用招聘管理系統(tǒng)？ 1、降本增效：降低招聘成本，提高招聘人效。例如，“簡歷紙貴”的時(shí)代，企業(yè)會無意中為同一份簡歷多次買單，系統(tǒng)去重后會縮減這部分的成本，再如，企業(yè)建立了人才庫，提升了簡歷的復(fù)用率，也是降低了成本。此外，脫離了繁瑣性事務(wù)的HR也有機(jī)會去參與策略，賦能業(yè)務(wù)，這是提高了人效。 2、雇主品牌：伴隨著人才的稀缺，企業(yè)不僅需要招聘人才，更需要吸引人才，因此很多企業(yè)越發(fā)關(guān)注雇主品牌。一方面，很多企業(yè)想依托招聘系統(tǒng)搭建招聘官網(wǎng)，一站式呈現(xiàn)雇主信息；另一方面，他們想通過招聘系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)候選人實(shí)時(shí)掌握應(yīng)聘動(dòng)態(tài)等功能，從而提升候選人的體驗(yàn)。 3、集團(tuán)化管理：很多企業(yè)有多家分子公司，但他們各自為政，形成了一座座信息孤島。借助招聘管理系統(tǒng)，很多企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)集團(tuán)總部對招聘的線上管控，也使分子企業(yè)間的資源流通成為可能。 4、數(shù)據(jù)決策：數(shù)據(jù)是數(shù)字時(shí)代的石油，但前提是企業(yè)的數(shù)據(jù)是否能夠沉淀。招聘系統(tǒng)可以留存下企業(yè)的招聘數(shù)據(jù)并輸出報(bào)表供HR參考，讓決策有據(jù)可依。對于很多處于數(shù)字化轉(zhuǎn)型關(guān)鍵時(shí)期的企業(yè)，他們迫切需要進(jìn)行數(shù)據(jù)的積淀，因此系統(tǒng)上線自然成為了重要一環(huán)。寧波人工智能招聘系統(tǒng)功能強(qiáng)嗎棲才招聘系統(tǒng)能為客戶提升大約50%的招聘效率，降低大約30%的招聘成本支出，助力企業(yè)人才戰(zhàn)略。

招聘管理系統(tǒng)的投遞量： 在提升投遞量方面，沒有什么靈丹妙藥，尋找人才需要一個(gè)動(dòng)態(tài)的、多管齊下的策略不斷地嘗試，使用不同的技術(shù)做多方面的評估幫你檢查一個(gè)招聘渠道的效率。你需要一個(gè)具有集成各個(gè)渠道的平臺，可以輕松看到表現(xiàn)好的投遞來源渠道，以增加投資回報(bào)。 除此之外，內(nèi)推渠道的搭建完善也很有必要，招聘平臺應(yīng)該為招聘人員和員工提供推薦渠道的可見性，并且讓員工盡可能容易地進(jìn)行推薦。 如果你和獵頭公司合作，了解并評估獵頭提交的候選人與通過內(nèi)部或其他招聘計(jì)劃獲取的候選人的質(zhì)量也是非常必要的。

招聘系統(tǒng)一般有如下功能: 1、職位邀請：名企HR和精英獵頭作為求職者職場顧問，幫求職者篩選職位，查看對你感興趣的企業(yè)，向你發(fā)送的職位邀請。 2、智能推薦：智能職位推薦算法，1分鐘完成微簡歷，主動(dòng)匹配目標(biāo)薪資職位機(jī)會，發(fā)送邀請讓你選擇。 3、在線溝通：在線直接開聊，完善微簡歷，委托獵頭找尋理想目標(biāo)職位。 4、互評功能：互動(dòng)評價(jià)，多方面展現(xiàn)的求職需求，盡快讓企業(yè)找到合適的人員，用戶找到高薪工作。 5、求職進(jìn)展：應(yīng)聘進(jìn)展一目了然，實(shí)時(shí)推送，找工作不再盲目等待，企業(yè)也可以看到用戶的動(dòng)態(tài)。 6、屏蔽企業(yè)：進(jìn)一步保障求職者隱私，新增屏蔽企業(yè)功能，增加用戶的體驗(yàn)感。 7、快速篩選：快速選擇工作地點(diǎn)，類型，讓求職者覺得好用的平臺才是好的招聘軟件。 8、投遞信息反饋：跟蹤求職狀態(tài),了解求職進(jìn)展。接收面試通知。招聘系統(tǒng)的穩(wěn)定與安全、生態(tài)整合、實(shí)施服務(wù)、多角色使用體驗(yàn)等是管理者或決策者的選擇標(biāo)準(zhǔn)。

棲才招聘管理系統(tǒng)能夠幫您做什么？ 1、幫您節(jié)省招聘成本支出； 構(gòu)建企業(yè)私有人才庫，減少招聘渠道投入，同時(shí)解放人力部門讓員工做更有價(jià)值的事。 2、極大提升您的招聘成效； 我們可以通過數(shù)據(jù)分析、人工智能技術(shù)幫您更快更準(zhǔn)確的招聘到人才。 3、幫您構(gòu)建高效的招聘管理體系； 幫助企業(yè)構(gòu)建高效的招聘管理體系，提升企業(yè)雇主品牌力，提升求職者的體驗(yàn)感。 4、提高您的工作績效與滿意度； HR不需要做很多重復(fù)性且浪費(fèi)時(shí)間的工作，可以將時(shí)間精力用在更有價(jià)值的工作上。 5、幫助您構(gòu)建雇主品牌，實(shí)現(xiàn)人才戰(zhàn)略。 從人才招聘效率提升、人才儲備、雇主品牌建設(shè)等方面幫助企業(yè)吸納更多的優(yōu)秀人才，助力企業(yè)發(fā)展。招聘系統(tǒng)能改善招聘體驗(yàn)，降低招聘成本，提升招聘效率，讓人才成為企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。珠海網(wǎng)上求職招聘系統(tǒng)

棲才招聘系統(tǒng)將招聘全流程進(jìn)行線上管理，從主流招聘渠道的資源整合、集中管理。珠海ATS招聘系統(tǒng)哪家便宜

棲才招聘管理系統(tǒng) —— 多維度解決HR痛點(diǎn) 1、靈活可定制的數(shù)據(jù)報(bào)表 根據(jù)研究發(fā)現(xiàn)，HR感興趣的維度一般集中在渠道數(shù)據(jù)分析、招聘進(jìn)度分析、人才結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)分析、招聘漏斗分析、候選人素質(zhì)分析等上。棲才招聘管理系統(tǒng)能夠進(jìn)行實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)報(bào)表自動(dòng)生成，告別人工操作，準(zhǔn)確且高效。能夠進(jìn)行多維度的數(shù)據(jù)報(bào)表拉取，且數(shù)據(jù)穿透易分析。只需勾選就可完成報(bào)表的自定義，操作簡單，滿足互聯(lián)網(wǎng)人對用戶體驗(yàn)的高要求。 2、批量操作 多渠道統(tǒng)一管理 HR在多個(gè)渠道投放與更新職位信息，處理數(shù)十個(gè)崗位的上千份簡歷，所需精力和成本極高，繁雜的事務(wù)性工作使HR無法專注于真正有價(jià)值的事情。棲才招聘管理系統(tǒng)支持批量選中操作，具備多渠道統(tǒng)一管理模式。HR無需登錄多個(gè)招聘平臺重復(fù)填寫信息，可以批量發(fā)布與刷新招聘信息，保證渠道求職信息的及時(shí)度和鮮活度，并可統(tǒng)一下載獲取簡歷，讓工作更便捷高效。珠海ATS招聘系統(tǒng)哪家便宜

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