珠海AI招聘系統(tǒng)簡(jiǎn)歷查重

云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能等新技術(shù)的迅猛發(fā)展，為企業(yè)人力資源管理帶來了新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，更加扁平的組織、更加靈活的工作方式，使得人力資源管理正在顛覆傳統(tǒng)。 企業(yè)選擇招聘系統(tǒng)已經(jīng)是企業(yè)人力招聘發(fā)展的大勢(shì)所趨，針對(duì)目前國(guó)內(nèi)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及招聘系統(tǒng)發(fā)展現(xiàn)狀，企業(yè)選擇招聘系統(tǒng)應(yīng)該著重考慮渠道整合的完備性。 由于目前企業(yè)使用的招聘渠道非常多樣，但這也導(dǎo)致了簡(jiǎn)歷資源分散在各處。這樣分散的管理方式一方面導(dǎo)致資源的流失，另一方面也使招聘的過程很難統(tǒng)一進(jìn)行管理和分析。例如很多企業(yè)非常希望建立外部人才庫，但是苦于資源的入口分散，整合的管理很難完成。因此，招聘管理系統(tǒng)會(huì)通過簡(jiǎn)歷抓取以及簡(jiǎn)歷解析的方式進(jìn)行簡(jiǎn)歷的整合，保證不同渠道的簡(jiǎn)歷可以統(tǒng)一管理。完整的招聘管理軟件應(yīng)該可以整合招聘網(wǎng)站、獵頭渠道、內(nèi)部推薦、企業(yè)網(wǎng)申等渠道。棲才招聘系統(tǒng)在HR招聘體驗(yàn)方面著重發(fā)力，力求HR擁有更流暢的招聘管理過程。珠海AI招聘系統(tǒng)簡(jiǎn)歷查重

候選人流程數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)多端互通共享 一個(gè)崗位的招聘要涉及面試官、候選人、 HR 三方的溝通往來，有時(shí)候還會(huì)有獵頭作為第四方。有時(shí)需要傳達(dá)一個(gè)很簡(jiǎn)單的信息，卻要多方彼此來回發(fā)送郵件或者通話，浪費(fèi)了大量的時(shí)間做著低效無價(jià)值的工作。 棲才招聘管理系統(tǒng)可以通過與求職者端的聯(lián)動(dòng)簡(jiǎn)化與候選人的溝通；通過獵頭管理功能進(jìn)行職位委托；通過協(xié)同功能讓用人部門深入?yún)⑴c簡(jiǎn)歷篩選、面試、反饋環(huán)節(jié)等。并且我們的進(jìn)展?fàn)顟B(tài)，都可以同步給幾個(gè)關(guān)聯(lián)方，大家通過各自的端口就可以查看到職位的進(jìn)展，這就可以讓我們減少不必要的重復(fù)溝通。 使用棲才招聘管理系統(tǒng)進(jìn)行招聘工作時(shí)，在系統(tǒng)內(nèi)的所有操作都會(huì)被記錄保存起來，以便招聘團(tuán)隊(duì)的成員可以隨時(shí)查看此候選人在招聘流程中的進(jìn)展。是否已經(jīng)查看候選人簡(jiǎn)歷、是否進(jìn)行了篩選與推進(jìn)流程、是否安排了面試、是否完成了面試并反饋、是否通過了offer審批......等等流轉(zhuǎn)信息都會(huì)被忠實(shí)體現(xiàn)在歷史記錄中，避免了遺漏與重復(fù)操作。 用人經(jīng)理可以自己通過他的端口查看招聘進(jìn)展、進(jìn)行審批工作，而且又可以通過手機(jī)操作，非常方便珠海內(nèi)推招聘系統(tǒng)哪款好招聘系統(tǒng)讓企業(yè)成本得到優(yōu)化，使得企業(yè)組織規(guī)劃更為高效合理，激發(fā)員工工作潛力，獲得更多效益。

選擇招聘管理系統(tǒng)必須考慮的關(guān)鍵點(diǎn)： 系統(tǒng)的速度和穩(wěn)定性 目前企業(yè)自有簡(jiǎn)歷呈上升趨勢(shì)，特別大型企業(yè)使用招聘管理系統(tǒng)幾年之后，簡(jiǎn)歷數(shù)量達(dá)到幾十甚至上百萬，這就對(duì)系統(tǒng)的性能提出了高要求。 尤其在校招中，招聘管理系統(tǒng)所承受著巨大壓力，為了保證在峰值時(shí)可以正常運(yùn)行，招聘管理系統(tǒng)所需要的運(yùn)算能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過系統(tǒng)的平均負(fù)載。 在簡(jiǎn)歷量如此巨大的情況下，招聘管理系統(tǒng)的壓力也會(huì)相應(yīng)增大。這時(shí)對(duì)于簡(jiǎn)歷的處理和搜索也提出了非常巨大的挑戰(zhàn)。 一個(gè)可長(zhǎng)期使用的招聘管理系統(tǒng)應(yīng)該在底層架構(gòu)上做好應(yīng)對(duì)百萬甚至千萬級(jí)簡(jiǎn)歷量的準(zhǔn)備，因此分布式存儲(chǔ)技術(shù)，負(fù)載均衡技術(shù)以及內(nèi)存管理技術(shù)至關(guān)重要。

招聘是指招收和聘請(qǐng)工人、職員參加工作。那招聘管理系統(tǒng)就是為企業(yè)招聘提供全流程服務(wù)的系統(tǒng)，通俗得說是招聘崗位需求的候選人管理系統(tǒng)， 幫助企業(yè)更高效地招聘員工，提升參與招聘過程的招聘者和面試管工作效率。從招聘業(yè)務(wù)流程上來看，參與招聘的角色基本分為三類：發(fā)起招聘需求的用人部門負(fù)責(zé)人、負(fù)責(zé)招聘員工的招聘人員（下文統(tǒng)稱為HRBP）和應(yīng)聘工作的候選人。招聘的主要對(duì)象是候選人，所以參與招聘環(huán)節(jié)的所有候選人統(tǒng)稱為公司的儲(chǔ)備人才并統(tǒng)一維護(hù)在人才庫。企業(yè)通過棲才招聘系統(tǒng)，能夠?qū)⒑?jiǎn)歷篩選效率提高七成，實(shí)現(xiàn)招聘全過程的時(shí)時(shí)跟蹤，為候選人提供良好體驗(yàn)。

如何構(gòu)建系統(tǒng)性的招聘品質(zhì)保障： 提升招聘品質(zhì)，其中不僅涉及到HR的相關(guān)工作，更需要整個(gè)公司、包括管理層一起參與、維護(hù)。 1、管理層需傳遞清晰的需求、明確的企業(yè)人才觀 任何一個(gè)企業(yè)都有自己獨(dú)特的用人理念和企業(yè)價(jià)值觀。 2、強(qiáng)化招聘團(tuán)隊(duì)對(duì)“人選品質(zhì)” 的敏感度 HR需要在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部通過多樣化的方式（標(biāo)簽、活動(dòng)主題、考核引導(dǎo)、績(jī)效面談、崗位晉升等），不斷地強(qiáng)化員工對(duì)“品質(zhì)”的理解和記憶。 3、定期分析招聘失敗案例，復(fù)盤改善，提升招聘效率。棲才招聘系統(tǒng)的數(shù)據(jù)留存，可以使得招聘能力具有一定程度的可復(fù)制基礎(chǔ)，新人也能利用數(shù)據(jù)快速上手。蘇州ATS招聘系統(tǒng)簡(jiǎn)歷庫

棲才招聘系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了招聘信息的便捷管理，解決了HR 的手忙腳亂，隨時(shí)了解與認(rèn)識(shí)招聘工作情況，并持續(xù)地優(yōu)化。珠海AI招聘系統(tǒng)簡(jiǎn)歷查重

棲才招聘管理系統(tǒng)主要解決人力部門哪些問題？ HR每日重復(fù)的工作就是找簡(jiǎn)歷、約候選人面試、初面、二面、終面和候選人談offer、加班做表做表。 以往，人力招聘的各個(gè)階段都依賴Excel表格，進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)的記錄和管理，很容易出現(xiàn)招聘進(jìn)度不透明、過程混亂等問題，造成團(tuán)隊(duì)整體工作效率低下、亂中出錯(cuò)。 使用棲才招聘管理系統(tǒng)后，從面試候選人的簡(jiǎn)歷篩選到人選的入職環(huán)節(jié)，都可以在系統(tǒng)上進(jìn)行自動(dòng)化的管理，打通了面試入職全流程，實(shí)現(xiàn)了招聘各關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的閉環(huán)，也極大的提高了人事部門的整體工作效率。珠海AI招聘系統(tǒng)簡(jiǎn)歷查重

團(tuán)隊(duì)匯集超10年經(jīng)驗(yàn)的招聘從業(yè)者、有多年機(jī)器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗(yàn)的海歸。我們對(duì)于人才獲取有獨(dú)到及深入的了解，專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。