蘇州校園招聘招聘系統(tǒng)哪家好

棲才招聘系統(tǒng)實現(xiàn)了從招聘計劃定制、招聘需求管理、職位發(fā)布、候選人在線申請職位、簡歷篩選、人才測評/筆試管理、面試管理、背景調(diào)查、Offer管理、候選人入職全招聘流程的網(wǎng)絡(luò)化管理。棲才招聘系統(tǒng)關(guān)注候選人從篩選到入職的全過程管理，從而使其定位為搭建在各種招聘渠道與系統(tǒng)之間的一座橋梁。 企業(yè)通過棲才招聘平臺，能夠?qū)⒑啔v篩選效率提高七成；與候選人進行事務(wù)性溝通的時間減少一半；簡歷資源利用率提高80%；通過深度渠道分析提高渠道有效性；實現(xiàn)招聘流程的持續(xù)優(yōu)化；實現(xiàn)多角色的協(xié)作互動；實現(xiàn)招聘全過程的時時跟蹤；而便捷的申請流程也將為候選人提供良好的用戶體驗。 使用棲才招聘管理系統(tǒng)能切實幫助企業(yè)解決招聘效率提高、招聘成本降低、招聘流程優(yōu)化和雇主品牌提升的難題。招聘系統(tǒng)有豐富的自定義配置能力與擴展性，用戶在后續(xù)可不斷根據(jù)需求的變化來改變系統(tǒng)的一些設(shè)置。蘇州校園招聘招聘系統(tǒng)哪家好

為什么要選擇一款用戶體驗好的招聘管理平臺？ 1、執(zhí)行層更容易接受，使用起來更順暢。 用戶體驗好的產(chǎn)品設(shè)計必須綜合產(chǎn)品功能和用戶需求，尤其要考慮HR的真實需求。一款與招聘場景深度結(jié)合，設(shè)計出來的產(chǎn)品才是符合HR使用習(xí)慣的好產(chǎn)品，才更容易被接受。 2、系統(tǒng)易用性高，能夠協(xié)助HR預(yù)期完成任務(wù)。 企業(yè)購買系統(tǒng)是要給到工作人員使用，所以在使用操作上要保證沒有問題，如果操作不夠簡便，學(xué)習(xí)成本高，無論產(chǎn)品界面多么美觀智能，只會顯得徒有其表。 3、產(chǎn)品創(chuàng)新性更高。 一款創(chuàng)新性產(chǎn)品會根據(jù)使用者的行為習(xí)慣連續(xù)迭代更新，產(chǎn)品設(shè)計邏輯符合HR的工作流程，HR無需去適應(yīng)系統(tǒng)，而是系統(tǒng)主動貼合HR的工作習(xí)慣，始終與HR的行為習(xí)慣保持一致。 除以上標準外，系統(tǒng)穩(wěn)定與安全、生態(tài)整合、實施服務(wù)、多角色使用體驗等也是管理者或決策者選擇一款產(chǎn)品的標準。不論從哪個角度出發(fā)做決策，選擇一款系統(tǒng)，首先要把用戶體驗放在重要考慮范圍，考慮使用者的使用感受，員工能夠真正把系統(tǒng)使用起來，才能發(fā)揮系統(tǒng)的價值，其次再對比系統(tǒng)穩(wěn)定性、實施服務(wù)等標準天津獵頭招聘系統(tǒng)哪家性價比高招聘系統(tǒng)為企業(yè)的HR提供嚴整的流程管理和記錄的方式。

公司如何選擇招聘管理系統(tǒng)： 一、預(yù)算/產(chǎn)品起售標準 選擇招聘管理系統(tǒng)要先明確購買預(yù)算與起售標準，并且不同產(chǎn)品的起售標準不同，例如有些招聘管理系統(tǒng)3個賬號起售。所以要先明確預(yù)算，在此基礎(chǔ)上進行選擇。 二、產(chǎn)品的上線時間 好的產(chǎn)品一定是經(jīng)歷了時間的沉淀，通過內(nèi)部不斷測試升級，通過不斷總結(jié)用戶意見完善產(chǎn)品功能。 三、產(chǎn)品的安全性 目前主流的是SaaS云端部署，也有少量本地化部署的招聘管理系統(tǒng)。 四、與公司訴求相匹配的功能 招聘管理系統(tǒng)并不是功能越多越花哨才好，而是要契合公司的業(yè)務(wù)需求，力求界面簡潔易理解，降低新員工的系統(tǒng)使用培訓(xùn)成本。 五、是否配備手機端 移動招聘時代的到來，HR的辦公地點也不一定局限在辦公室。所以手機端是目前公司選擇招聘管理系統(tǒng)必須考察的因素之一。 六、售后 好的產(chǎn)品與之相匹配的一定是好的售后服務(wù)，在試用階段多與客服人員交流，建立用戶群，感受客戶問題的響應(yīng)速度。

如何甄選招聘管理系統(tǒng)，需要注意以上幾點： 1、產(chǎn)品基本功能是否完備。 一般包括招聘渠道管理、簡歷管理、人才儲備庫管理、人才甄選、面試及錄用管理，以及報表分析等，這些功能需要和你的招聘流程很好的契合。 2、各功能是否好用，界面操作簡單、快速上手，手機電腦都可以實時跟進，畢竟是款軟件，操作簡便很重要。 3、是否有完善的服務(wù)及售后服務(wù) 能夠上門指導(dǎo)、定期視頻培訓(xùn)、客服在線答疑，能有線下活動或組織微信溝通群來做交流，有專屬的客戶經(jīng)理。 4、產(chǎn)品是否能保證持續(xù)升級和維護 對反饋的問題及時改進，重視客戶的意見反饋，能夠不斷提升與完善產(chǎn)品功能。棲才招聘系統(tǒng)具有降本增效的作用，即降低招聘成本，提高招聘人效。

云計算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能等新技術(shù)的迅猛發(fā)展，為企業(yè)人力資源管理帶來了新的挑戰(zhàn)和機遇，更加扁平的組織、更加靈活的工作方式，使得人力資源管理正在顛覆傳統(tǒng)。 企業(yè)選擇招聘系統(tǒng)已經(jīng)是企業(yè)人力招聘發(fā)展的大勢所趨，針對目前國內(nèi)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及招聘系統(tǒng)發(fā)展現(xiàn)狀，企業(yè)選擇招聘系統(tǒng)應(yīng)該著重考慮渠道整合的完備性。 由于目前企業(yè)使用的招聘渠道非常多樣，但這也導(dǎo)致了簡歷資源分散在各處。這樣分散的管理方式一方面導(dǎo)致資源的流失，另一方面也使招聘的過程很難統(tǒng)一進行管理和分析。例如很多企業(yè)非常希望建立外部人才庫，但是苦于資源的入口分散，整合的管理很難完成。因此，招聘管理系統(tǒng)會通過簡歷抓取以及簡歷解析的方式進行簡歷的整合，保證不同渠道的簡歷可以統(tǒng)一管理。完整的招聘管理軟件應(yīng)該可以整合招聘網(wǎng)站、獵頭渠道、內(nèi)部推薦、企業(yè)網(wǎng)申等渠道。棲才招聘系統(tǒng)在HR招聘體驗方面著重發(fā)力，力求HR擁有更流暢的招聘管理過程。西安移動招聘系統(tǒng)

棲才招聘系統(tǒng)能對招聘數(shù)據(jù)進行多維度統(tǒng)計與分析，幫助HR提升招聘能力。蘇州校園招聘招聘系統(tǒng)哪家好

棲才招聘管理系統(tǒng)給企業(yè)帶來的變化是什么？ 一、人力資源系統(tǒng)助力企業(yè)優(yōu)化人力成本 通過智能人力資源軟件進行企業(yè)崗位規(guī)劃，人員編制、工作量分析以及人力成本控制、規(guī)劃、審核、預(yù)算等。讓企業(yè)的成本得到優(yōu)化，使得企業(yè)組織規(guī)劃更為高效以及合理，激發(fā)員工的工作潛力，產(chǎn)生更多的效益。 二、人力資源系統(tǒng)助力企業(yè)提高人事工作效率 智能人力資源軟件能夠讓人力資源部門的員工從繁瑣的事務(wù)性工作解脫出來。人事只有擺脫簡單反復(fù)的日常工作，才能真正地把精力和時間都轉(zhuǎn)移到企業(yè)的管理與決策當中去，使得企業(yè)戰(zhàn)略更好的實現(xiàn)。 三、人力資源系統(tǒng)助力企業(yè)產(chǎn)出價值數(shù)據(jù) 智能人力資源軟件可以保證人事數(shù)據(jù)的準確性與及時性，方便企業(yè)相關(guān)的人員能夠及時地發(fā)現(xiàn)以及糾正存在的問題，為企業(yè)決策者提供了客觀準確的決策依據(jù)，讓企業(yè)的決策更加合理以及專業(yè)。蘇州校園招聘招聘系統(tǒng)哪家好

團隊匯集超10年經(jīng)驗的招聘從業(yè)者、有多年機器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗的海歸。我們對于人才獲取有獨到及深入的了解，專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。